GET /api/templates/360-derece-degerlendirme-anketi/
HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept

{
    "id": 11,
    "score": 950,
    "is_general": true,
    "long_description": "<p>Başarılı kurumlar, insan kaynakları performansını &ouml;l&ccedil;me s&uuml;recinde &ccedil;alışanlarını s&uuml;rekli olarak değerlendirmeye &ccedil;alışır. 360 derece değerlendirme anketi, t&uuml;m &ccedil;alışanlardan geri bildirim almanın yollarından biridir. Araştırmalar, başarılı şirketlerin %85 inden fazlasının genel liderlik gelişim s&uuml;re&ccedil;lerini 360 derecelik bir performans değerlendirmeye dayandırdığını g&ouml;steriyor ve standart sistemlerde performans değerlendirme en &ccedil;ok kullanılan y&ouml;ntemdir.</p>\r\n<p><a href=\"../../../../../tr/\">Porsline</a> 360 derece değerlendirme anketi yardımıyla, d&uuml;ş&uuml;nd&uuml;ğ&uuml;n&uuml;zden daha kolay, kuruluşun gelecekteki performansını iyileştirmek i&ccedil;in daha yararlı &ccedil;&ouml;z&uuml;m yollarına sahip olacaksınız.</p>",
    "short_description": "Porsline 360 derece değerlendirme anketi",
    "title": "360 Derece Değerlendirme Anketi Şablonu",
    "title_color": 1,
    "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/5hDRkTg",
    "thumbnail_image": "https://porsline.com/media/Porsline_Survey_%D9%BE%D8%B1%D8%B3%D8%B4%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87_%D8%A7%D8%B1%D8%B2%DB%8C%D8%A7%D8%A8%DB%8C_%DB%B3%DB%B6%DB%B0_%D8%AF%D8%B1%D8%AC%D9%87_%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%A9%D9%86%D8%A7%D9%86_01192022.jpg",
    "url_slug": "360-derece-degerlendirme-anketi",
    "categories": [
        24,
        38,
        39
    ],
    "industries": [],
    "usage_guide": "<h2>360 Derece Performans Değerlendirme Sistemi Nedir?</h2>\r\n<p>360 derece performans değerlendirme sistemi, son on yılda performans değerleme y&ouml;ntemlerinde b&uuml;y&uuml;k bir evrim ge&ccedil;irmiş ve işletmelerde yaygın bir kullanım bulmuştur. Bu sistem, işg&ouml;renlerin performansını belirlemede standart bir yapı sunar ve işletmelerin, &ccedil;alışanlarının beklentilerini, hedefleri ve gelişim alanlarını daha etkili bir şekilde y&ouml;netmelerini sağlar. &Ouml;zellikle bu sistem, &ccedil;alışanların kendi potansiyellerini anlamalarına yardımcı olur ve belirlenen hedeflere ulaşmaları i&ccedil;in yol g&ouml;sterir.</p>\r\n<p>Bu sistem 360 derece performans değerlendirme &ouml;rneklerini kullanarak&nbsp; işg&ouml;renin hem bireysel hem de işletme hedefleriyle uyumlu olmasını sağlar. Y&ouml;neticilerin işg&ouml;renlere yapıcı geri bildirimler vermesini kolaylaştırırken, işletme hedeflerinin &ccedil;alışanlarla b&uuml;t&uuml;nleşmesine de olanak tanır. Bununla birlikte, 360 derece performans değerlendirme sistemi, işg&ouml;renin performansını, onun etkileşim ve iletişimde bulunduğu &ccedil;evresinden gelen bilgilerle belirleme &ouml;zelliğiyle &ouml;ne &ccedil;ıkar. Bu sistem, işletmeler i&ccedil;in y&uuml;ksek performanslı &ccedil;alışanları motive etmek ve &ouml;rg&uuml;tsel stratejilerini geliştirmek adına değerli bir ara&ccedil; sunar.&nbsp;</p>\r\n<h2>360 derece değerlendirme anketi nedir ve neler i&ccedil;erir?</h2>\r\n<p>360 derece performance değerlendirme, davranışsal değerlendirmenin en yaygın modellerinden biridir ve bir&ccedil;ok şirkette bireysel gelişim programı geliştirmede &ouml;nemli bir rol oynamaktadır. 360 derece performans değerlendirme anketi, belirli hedefleri takip eden değerli geribildirim ara&ccedil;ı olarak bir &ccedil;ok faydası var, aşağıdakı konular dahil olmak &uuml;zere:</p>\r\n<ul>\r\n<li>Her bir kişinin yaptığı işin g&uuml;&ccedil;l&uuml; ve zayıf y&ouml;nlerini daha iyi anlamasına yardımcı olmak (&ouml;z farkındalığı artırmak)</li>\r\n<li>Ekip ruhu ve &ccedil;alışmasını geliştire bilmek ve g&uuml;&ccedil;lendirmek (personelin g&uuml;&ccedil;l&uuml; y&ouml;nlerini geliştirmek)</li>\r\n<li>&Ccedil;alışan b&uuml;y&uuml;mesinin &ouml;n&uuml;ndeki engelleri keşfetmek (k&ouml;r noktaları keşfetmek)</li>\r\n<li>İş geliştirme fırsatlarını g&ouml;stermek</li>\r\n<li>Se&ccedil;menlerin kişisel zevklerinin etkisini azaltmak</li>\r\n<li>&Ccedil;alışan parformansını arttırmak i&ccedil;in yapıcı geribildirim sağlamak</li>\r\n<li>Eğitim ihtiya&ccedil;ları i&ccedil;in i&ccedil;g&ouml;r&uuml;ler oluşturmak</li>\r\n</ul>\r\n<p>Aynı zamanda, aşağıdakiler de dahil olmak &uuml;zere hoşlanmadığımız sonu&ccedil;lara yol a&ccedil;abilir:</p>\r\n<ul>\r\n<li>Toplam performansın k&uuml;&ccedil;&uuml;k bir bileşenini kontrol etmek</li>\r\n<li>Acele veya eksik uygulama durumunda kurumsal problemler yaratmak</li>\r\n<li>&Ccedil;alışanların g&uuml;&ccedil;l&uuml; y&ouml;nleri yerine, zayıf y&ouml;nlerine odaklanmak</li>\r\n<li>&Ccedil;ok fazla veri toplayıp ve işlemek</li>\r\n</ul>\r\n<p>360 derece performans değerlendirmenin ne olduğunu bilmek, aynı zamanda 360 derece değerlendirmenin ama&ccedil;ları, avantajları ve dezavantajları hakkında bilgi sahibi olmak, standart bir anket oluşturmanın &ccedil;ok &ouml;nemli olduğunu kanıtlar. Anketin kuruluşun ihtiya&ccedil;larına g&ouml;re hazırlanmaması, yararlı olmadığı gibi kuruluşun başarı s&uuml;recinde de b&uuml;y&uuml;k bir engel teşkil eder. Anketin genel yapısı 4 grup sorudan oluşmaktadır ve bunlar:</p>\r\n<ol>\r\n<li>&Ouml;z değerlendirme</li>\r\n<li>M&uuml;d&uuml;r değerlendirme</li>\r\n<li>İş arkadaşı değerlendirme</li>\r\n<li>Uzman değerlendirme</li>\r\n</ol>\r\n<h2>360 Derece Performans Değerlendirme Soruları Nasıl Olmalı?</h2>\r\n<p>360 derece performans değerlendirme, farklı bakış a&ccedil;ılarından &ccedil;alışanın performansını değerlendirmek i&ccedil;in kullanılan bir y&ouml;ntemdir. 360 derece geri bildirim &ccedil;alışanın liderleri, ekip arkadaşları ve alt kademe &ccedil;alışanlar gibi &ccedil;eşitli perspektiflerden geri bildirim almayı i&ccedil;erir. Sorular, &ccedil;alışanın yetkinlikleri, iş etiği, liderlik becerileri ve işbirliği gibi konulara odaklanabilir. &Ouml;l&ccedil;&uuml;lebilir ve somut soruların yanı sıra gelişim odaklı sorular da &ouml;nemlidir. A&ccedil;ık u&ccedil;lu ve kapalı u&ccedil;lu soruların dengeli bir şekilde kullanılması, &ccedil;eşitli bakış a&ccedil;ılarından nesnel bir değerlendirme sunar. En &ouml;nemlisi, soruların adil, tarafsız ve objektif olması gereklidir, b&ouml;ylece değerlendirme s&uuml;reci herhangi bir &ouml;nyargıya dayanmaz ve &ccedil;alışanların adil bir şekilde değerlendirilmesini sağlar.</p>\r\n<h2>&nbsp;</h2>\r\n<h2>Porsline 360 Derece Performans Değerlendirme Anketi Ne İşe Yarar ve nasıl kullanılır?</h2>\r\n<p>Online 360 derece performans değerlendirme anketi, işletmeler i&ccedil;in &ccedil;eşitli avantajlar sunar. Bu anket, &ccedil;alışanların performansını daha kapsamlı bir şekilde değerlendirmek i&ccedil;in y&ouml;neticiler, astlar, eşler ve hatta m&uuml;şterilerden gelen geri bildirimleri i&ccedil;erir. Bu sayede, birden fazla bakış a&ccedil;ısından elde edilen veriler, daha objektif ve kapsamlı bir değerlendirme sağlar. Ayrıca, 360 derece performans değerlendirme anket &ouml;rneği aracılığıyla &ccedil;alışanların istedikleri zaman ve yerde yanıtlama olanağı sağlar, bu da değerlendirme s&uuml;recini daha erişilebilir kılar.</p>\r\n<p>360 derece performans değerlendirme formu, toplanan verilerin hızlı analizini ve sunumunu m&uuml;mk&uuml;n kılar. Anında sonu&ccedil;lar elde edilerek, işletmeler hızlı kararlar alabilir ve performansı iyileştirmek i&ccedil;in daha hızlı adımlar atabilirler. Veri analizi i&ccedil;in kullanılan grafikler ve raporlar, işletmelerin performansı daha net g&ouml;rselleştirmesine olanak tanır. Porsline 360 derece değerlendirme anketi ayrıca, &ccedil;alışanlar ve y&ouml;neticiler arasında etkileşimi artırır, geri bildirimlerin daha etkili bir şekilde tartışılmasına ve performansın geliştirilmesine yardımcı olur.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>Porsline'ın Online 360 derece performans değerlendirme anketlerini kullanmaya başlamak olduk&ccedil;a basittir. Platforma kaydolmanızın ardından, kendi testinizi baştan oluşturabilir ya da &ouml;nceden hazırlanmış &ouml;rneklerden birini se&ccedil;ebilirsiniz. Porsline, <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/?category=%C4%B0nsan-Kaynaklar%C4%B1\">insan kaynakları</a> değerlendirme formlarını oluşturmayı kolaylaştırarak, profesyonel Online 360 derece performans değerlendirmeleri almanızı sağlayan etkili bir ara&ccedil; sunar.</p>\r\n<p>Platformun sunduğu <a href=\"../../../../../tr/features\">temel &ouml;zellikler</a> &uuml;cretsizdir. Ancak, daha ileri d&uuml;zey &ouml;zelliklere ihtiyacınız varsa, hesabınızı profesyonel veya kurumsal bir hesaba y&uuml;kselterek bu &ouml;zelliklere erişebilirsiniz. Ayrıca, online testler ve &ouml;rnek formların kullanımıyla ilgili basit videoları izleyerek kolayca anketler oluşturabilirsiniz. Eğer herhangi bir sorunuz varsa veya daha fazla bilgiye ihtiyacınız olursa, destek ekibiyle <a href=\"mailto:[email protected]\">[email protected]</a> adresinden iletişime ge&ccedil;ebilirsiniz.</p>",
    "language": 3,
    "type": 2,
    "similar_templates": [
        {
            "id": 18,
            "score": 600,
            "is_general": true,
            "long_description": "<p style=\"text-align: left;\">Marka farkındalığı, bir marka deneyimi y&ouml;netimi programının boyutlarından biridir. Marka deneyimi &ccedil;alışmalarının amacı, kuruluşun en değerli varlığının, yani markanın performansını &ouml;l&ccedil;mektir. &Ccedil;oğu marka farkındalığı anketinin temel amacı şu soruyu cevaplamaktır: Hedef pazarın y&uuml;zde ka&ccedil;ı markamızdan haberdar? Marka farkındalığı anketi, marka deneyimi, marka sadakati ve marka imajı ile ilgili diğer iki &ccedil;alışma ile birlikte marka stratejisi bulmacasını tamamlıyor.</p>",
            "short_description": "Marka farkındalığı anketinin temel amacı: Pazarın yüzde kaçı markamızın farkındadır?",
            "title": "Marka Farkındalığı Anketi Şablonu",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/wdQANG8",
            "thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_%D9%86%D9%85%D9%88%D9%86%D9%87_%D9%BE%D8%B1%D8%B3%D8%B4%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87_%D8%A2%DA%AF%D8%A7%D9%87%DB%8C_%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%AF_01202022.jpg",
            "url_slug": "marka-fakindaligi-anketi",
            "categories": [
                25,
                38,
                39,
                40,
                41,
                44
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<h2>Marka farkındalığı veya Brand awerness nedir?</h2>\r\n<p>Marka Farkındalığı Anketi, hedef kitlenizin ka&ccedil;ının aklında adınız veya logonuz olduğunu ve markanızın hatırladıkları ilk ad olup olmadığını &ouml;ğrenmenize yardımcı olur. Brand awerness anketi, bazı marka farkındalığı faaliyetlerinizin etkinliği hakkında size ayrıntılı bir fikir verir.</p>\r\n<p>Her marka, &ouml;zelliklerini hedef topluluğa benzersiz bir şekilde g&ouml;stermelidir. &Ouml;rneğin bir otomobil markası, &uuml;retim otomobilini ve kendine has &ouml;zelliklerini g&ouml;stererek rakipleri ile farkını kolaylıkla g&ouml;sterebilir. Ancak internet ve dijital markalar, fiziksel olarak sunacak hi&ccedil;bir şeyleri olmadığı i&ccedil;in farkındalık yaratmak i&ccedil;in daha spesifik ve yaratıcı yollar se&ccedil;mek zorunda.</p>\r\n<h2>Marka farkındalığı anketinin sonu&ccedil;ları ve soruları ile ne yapmalıyız?</h2>\r\n<p>Marka farkındalığı anketi aracılığıyla hedef kitlenizin sizi ne kadar iyi tanıdığını &ouml;ğrendikten sonra, onların akıllarında nerede durduğunuzu da bilmeniz gerekir. Genel olarak, her marka &uuml;&ccedil; konumda olabilir:</p>\r\n<h3>Birincisi: Hedef topluluğu markayı tek bir hareketle hatırladığında</h3>\r\n<p>Soru: Bu markalardan hangisini en iyi tanıyorsunuz (kendiniz ve rakipleriniz arasında)?</p>\r\n<p>Analiz: Bir erkek parf&uuml;m&uuml; markası olduğunuzu varsayalım. Rakiplerinizin arasına markanızı koyduysanız ve kitleye aklınıza gelen ilk erkek parf&uuml;m markaları nelerdir diye sorduysanız ve adınız bunlar arasındaysa bilin ki markanızın bir par&ccedil;asının farkındalığı konusunda &ccedil;ok iyi &ccedil;alışmışsınız.</p>\r\n<h3>İkincisi: markanız onların dilinin ucunda olduğunda</h3>\r\n<p>Soru: Aşağıdaki markalardan hangilerini (kendiniz ve rakipleriniz) duydunuz?</p>\r\n<p>Analiz: Diyelim ki pazarlama alanında kişisel bir marka yarattınız. Şimdi hedef kitlenizden pazarlamada aktif olan &uuml;&ccedil; kişinin adını sorun. Adınız bu &uuml;&ccedil;&uuml;nden biri değilse, muhtemelen kişisel markanız &uuml;zerinde eskisinden daha fazla &ccedil;alışmalısınız. Kappferr, Stratejik Marka Y&ouml;netimi kitabında, insanların bir alanda birka&ccedil; d&uuml;zine markayı bilebileceğini, ancak genellikle \"bellek blokaj numarası\" dediğimiz &uuml;&ccedil; tanesinden alıntı yaptığını s&ouml;yl&uuml;yor. Bu, bu &uuml;&ccedil; markanın grubuna girmek istiyorsanız, bunlardan birini &ccedil;ıkarmanız gerektiği anlamına gelir. &Ouml;rneğin, FedEx, bir zamanlar Amerika Birleşik Devletleri'ne hızlı sevkiyat i&ccedil;in ilk &uuml;&ccedil; İngiltere markası arasında olmadığını keşfetti. Bu ama&ccedil;la, g&ouml;nderim alanında Avrupa'nın &ouml;nde gelen markaları arasında yerini almak i&ccedil;in 5 yıl boyunca Avrupa Rugby Kupası'na sponsor olmaya karar verdi.</p>\r\n<h2>&Uuml;&ccedil;&uuml;nc&uuml;s&uuml;: Kimse markanızı bilmediğinde</h2>\r\n<p>Soru: İşte markaların bir listesi (kendiniz ve rakipleriniz). Hangisini biliyorsun?</p>\r\n<p>Analiz: Diyelim ki B2B alanındasınız ve yeni başlıyorsunuz ve firmalara hosting hizmeti vereceksiniz. Şimdi bu soruyu ve alacağınız cevapları sorarak, rakiplerinize kıyasla şirketlerin sizin ve hizmetleriniz hakkında ne kadar bilgi sahibi olduğunu &ouml;ğreneceksiniz.</p>\r\n<h2>Marka farkındalığı anketi nasıl yapılır?</h2>\r\n<p>Porsline da kayıt olduktan sonra Anket Şablonları se&ccedil;eneğine tıklayarak \"Marka Farkındalığı\" anketini se&ccedil;ip ve giriniz. Elbette anket kullanıma hazırdır ancak ihtiya&ccedil; duymanız halinde markanıza uygun farklı bir forma sahip olmak i&ccedil;in mevcut imkanlar ve koşulları kullanarak bir&ccedil;ok değişiklik yapabilirsiniz.</p>\r\n<p>Anketin temasını ve arka plan resmini se&ccedil;mek, ankete mantık eklemek ve bağlantı kurmak, erişeceğiniz bir&ccedil;ok &ouml;zellik ve koşul arasındadır. Ayrıca &ouml;l&ccedil;&uuml;m sonrası m&uuml;şteri kaybı analizini Porsline'ın &ccedil;eşitli &nbsp;istatistiksel raporlarında izleyip &ccedil;ıktısını aşabilirsiniz.</p>",
            "language": 3,
            "type": 2,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "Marka farkındalığı, bir marka deneyimi yönetimi programının boyutlarından biridir. Marka deneyimi çalışmalarının amacı, kuruluşun en değerli varlığının, yani markanın performansını ölçmektir"
        },
        {
            "id": 94,
            "score": 130,
            "is_general": true,
            "long_description": "<p>İş tatmini formu, &ccedil;alışanların işleri ve iş ortamlarıyla ilgili beklentilerini ve tatmin d&uuml;zeylerini değerlendirmek amacıyla kullanılan bir ara&ccedil;tır. Bu form, &ccedil;alışanların iş tatminsizliği algılarını belirlemek, işg&uuml;c&uuml; verimliliğini etkileyen fakt&ouml;rleri anlamak ve işe bağlılığı değerlendirmek i&ccedil;in tasarlanmıştır. Form, &ccedil;alışanların beklentilerinin yeterince karşılanıp karşılanmadığını değerlendirir ve iş tatminsizliğine dair olumsuz etkileri belirlemeye yardımcı olur.</p>\r\n<p>Porsline İş tatmini formunu kullanarak, kağıt formların yarattığı endişelerden kurtulabilir ve kuruluşun hedeflerine ulaşmasını artırabilir.</p>",
            "short_description": null,
            "title": "İş Tatmini Formu Şablonu",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/M0eYXHu",
            "thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_en_%D8%B1%D8%B6%D8%A7%DB%8C%D8%AA_%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C_262022.jpg",
            "url_slug": "İş-Tatmini-Formu",
            "categories": [
                24,
                38,
                39
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<h2>İş Tatmini nedir?</h2>\r\n<p>İnsanlar, &ccedil;alışma yaşamlarında maddi ve manevi ihtiya&ccedil;larını karşılayabilmek i&ccedil;in &ccedil;aba harcarlar. Umut ettiği imkanları bulan ve ihtiya&ccedil;larını giderebilen &ccedil;alışanlar, iş hayatından tatmin olur ve psikolojik olarak kendisini huzurlu ve mutlu hisseder. Memnuniyeti tam olan &ccedil;alışanın doğal olarak iş yerinde verimi de artmaktadır. İstek ve ihtiya&ccedil;larını tam anlamıyla gideremeyen &ccedil;alışanlar ise, psikolojik olarak bunalım yaşar. Bu ruhsal &ccedil;&ouml;k&uuml;nt&uuml; hali iş tatminsizliği nedir sorusuna cevap olarak g&ouml;sterilebilir. İş tatminsizliği; verimlilik, iş ahlakı, işyerinde moral ve iş g&uuml;c&uuml; verimliliği ve g&ouml;r&uuml;n&uuml;m&uuml;n&uuml; etkileyen hemen her fakt&ouml;rde b&uuml;y&uuml;k bir etkiye sahiptir.</p>\r\n<p>&Ccedil;alışanlar işlerinden beklentilerini karşılayamazlarsa, hedeflerini daraltma yoluna giderler. Bu kişiler saldırgan ya da pasif davranışlar sergiler. S&ouml;z konusu tutum ve davranışlar &ccedil;eşitli psikolojik rahatsızlıklara neden olabilmektedir. İşyerinde memnuniyetsizliği olan insanlar, sorunlarını eve getirme eğilimindedir. Bunun nedeni iş ortamında k&ouml;t&uuml; zaman ge&ccedil;irmeleridir. İş tatminsizliğinin sonu&ccedil;ları olumsuzdur. İş tatminsizliği, &ccedil;alışanı olumsuz y&ouml;nde etkilediği gibi &ccedil;alıştığı kurumun da maddi kayıplar yaşamasına yol a&ccedil;maktadır.</p>\r\n<h2>İş tatminini &ouml;l&ccedil;mek i&ccedil;in y&ouml;ntemler ve ara&ccedil;lar</h2>\r\n<p>İş tatmini &ouml;l&ccedil;menin en yaygın yolu bireysel veya grup halinde yapılan g&ouml;r&uuml;şmeler ve geri bildirim toplantıları, &ccedil;alışanlarla birebir iletişim kurarak iş tatminini değerlendirmenin etkili bir yoludur. Bu toplantılarda &ccedil;alışanlardan a&ccedil;ık ve samimi geri bildirimler alabilir, memnuniyetlerini ve endişelerini &ouml;ğrenebilirsiniz. İş tatmini &ouml;l&ccedil;mek aşağıdaki ara&ccedil;ları de k&uuml;llenebiliriz:</p>\r\n<p><strong>Performans Değerlendirmeleri:</strong> İş tatmini genellikle &ccedil;alışanların iş performansıyla ilişkilidir. Performans değerlendirmeleri sırasında &ccedil;alışanların hedeflere ulaşma s&uuml;re&ccedil;lerini ve bu s&uuml;re&ccedil;lerdeki memnuniyet d&uuml;zeylerini değerlendirebilirsiniz.</p>\r\n<p><strong>İşten Ayrılma Oranları:</strong> İşten ayrılma oranları, &ccedil;alışanların iş tatminini yansıtabilir. Eğer bir organizasyonda y&uuml;ksek oranda işten ayrılma varsa, bu durum &ccedil;alışanların memnuniyetsizliğini g&ouml;sterebilir.</p>\r\n<p><strong>Ekip İ&ccedil;i İletişim Ara&ccedil;ları:</strong> İş tatminini değerlendirmede, ekip i&ccedil;i iletişim ara&ccedil;larından da faydalanabilirsiniz. &Ccedil;alışanların işle ilgili g&ouml;r&uuml;şlerini paylaşabilecekleri bir platform oluşturarak geri bildirimleri toplayabilirsiniz.</p>\r\n<p>İş tatminini &ouml;l&ccedil;mek i&ccedil;in kullanılan bu y&ouml;ntemleri, d&uuml;zenli aralıklarla tekrarlamak ve elde edilen verileri analiz etmek &ouml;nemlidir. Bu sayede organizasyon, &ccedil;alışan memnuniyetini artırmak ve iş s&uuml;re&ccedil;lerini geliştirmek adına stratejik adımlar atabilir.</p>\r\n<p>Ayrıca &ccedil;alışanlara d&uuml;zenli aralıklarla anketler veya iş tatmini formu g&ouml;ndererek iş tatminini &ouml;l&ccedil;ebilirsiniz. Bu anketlerde, &ccedil;alışanların işleri, &ccedil;alışma koşulları, y&ouml;netim tarzı, kariyer gelişimi, maaş ve yan haklar gibi konulardaki memnuniyet d&uuml;zeyleri hakkında sorular sorabilirsiniz.</p>\r\n<h2>Porslineda nasıl profesyonel bir iş tatmini formu oluşturabiliriz?</h2>\r\n<p>Porsline yardımıyla kağıt anketleri bir kenara bırakabilir ve onları sıralama ve d&uuml;zenleme endişesi duymadan sonucu d&uuml;ş&uuml;nebilirsiniz. Bunun i&ccedil;in hazır <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/\">anket şablonları</a> kullanmanız yeterli olacaktır.</p>\r\n<p>Porsline'ın &uuml;cretsiz kullanımında, &ouml;rnek formları kullanarak her t&uuml;rl&uuml; form ve anketi basit bir dille nasıl yapacağınızı &ouml;ğrenebilirsiniz; Ayrıca Porsline'ın \"profesyonel kullanımı\" ve \"kurumsal kullanımı\" hakkında kapsamlı bilgi edinin. Bu &ouml;zelliklere ihtiyacınız varsa, kullanıcı panelinizi y&uuml;kseltmeniz yeterlidir.</p>\r\n<p>Porsline&rsquo;da kayıt olduktan sonra Anket Şablonları se&ccedil;eneğine tıklayarak \"İş Tatmini\" formunu se&ccedil;ip ve giriniz. Elbette anket kullanıma hazırdır ancak ihtiya&ccedil; duymanız halinde markanıza uygun farklı bir forma sahip olmak i&ccedil;in mevcut imk&acirc;nlar ve koşulları kullanarak bir&ccedil;ok değişiklik yapabilirsiniz.</p>\r\n<p>Anketin temasını ve arka plan resmini se&ccedil;mek, ankete mantık eklemek ve bağlantı kurmak, erişeceğiniz bir&ccedil;ok &ouml;zellik ve koşul arasındadır. Ayrıca &ouml;l&ccedil;&uuml;m sonrası m&uuml;şteri kaybı analizini Porsline'ın &ccedil;eşitli istatistiksel raporlarında izleyip &ccedil;ıktısını aşabilirsiniz.</p>\r\n<p>Porsline, <a href=\"../../../../../tr/features\">temel &ouml;zelliklerini</a> &uuml;cretsiz olarak sunar. Ancak, daha gelişmiş &ouml;zelliklere ihtiya&ccedil; duyarsanız, hesabınızı profesyonel veya kurumsal bir seviyeye y&uuml;kseltebilirsiniz. Ayrıca, anket oluşturmanın kolay yollarını &ouml;ğrenmek i&ccedil;in online testler ve &ouml;rnek formları i&ccedil;eren basit videoları izleyebilirsiniz. Herhangi bir sorunuz varsa veya daha fazla bilgiye ihtiya&ccedil; duyuyorsanız, destek ekibiyle iletişim kurmak i&ccedil;in <a href=\"mailto:[email protected]\">[email protected]</a> adresine e-posta g&ouml;nderebilirsiniz.</p>",
            "language": 3,
            "type": 1,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "Porsline İş tatmini formunu kullanarak, kağıt formların yarattığı endişelerden kurtulabilir ve kuruluşun hedeflerine ulaşmasını artırabilir."
        },
        {
            "id": 133,
            "score": 550,
            "is_general": false,
            "long_description": "<p><span style=\"font-weight: 400;\">Minnesota iş memnuniyeti anketi (MSQ), bir t&uuml;r </span><a href=\"../../../../tr/survey-templates/?category=%C4%B0nsan-Kaynaklar%C4%B1\"><span style=\"font-weight: 400;\">insan kaynakları anketi</span></a><span style=\"font-weight: 400;\">dir.İş memnuniyeti anketini kullanmak, işte başarının anahtarıdır ve bunu yapmak, kuruluşun hedeflerine daha hızlı ulaşmasına yardımcı olur. </span><span style=\"font-weight: 400;\">&Ccedil;alışanların memnuniyetini sağlamak, g&ouml;rev ve yetenekleri arasında bir denge kurup, ihtiya&ccedil;larını karşılayarak &ccedil;alışanların motivasyonu artırılabilir. Minnesota iş memnuniyeti anketi, bir kuruluşun hedeflerine ulaşmasına yardımcı olan ge&ccedil;erli bir rekabet stratejisidir.</span></p>\r\n<p><br /><br /></p>",
            "short_description": "Minnesota iş memnuniyeti anketinin amacı çalışanlar arasındaki kamu memnuniyet düzeyini ölçmektir",
            "title": "Minnesota İş Memnuniyeti Anketi",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/FDeRo8q",
            "thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_3_%D9%BE%D8%B1%D8%B3%D8%B4%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87_%D8%B1%D8%B6%D8%A7%DB%8C%D8%AA_%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C_%D9%85%DB%8C%D9%86%D9%87_%D8%B3%D9%88%D8%AA%D8%A7_01192022.jpg",
            "url_slug": "Minnesota-is-memnuniyeti-anketi",
            "categories": [
                24
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<p><span style=\"font-weight: 400;\">Her &ccedil;alışan, kuruluşun sermayesinin bir par&ccedil;asıdır. Bu sekt&ouml;rde optimum yatırım getirisi ancak &ccedil;alışanın iş memnuniyeti ile m&uuml;mk&uuml;nd&uuml;r. İş memnuniyetini artırmanın birka&ccedil; yolu olduğunu biliyoruz. İyi maaş, yeterli izin ve teşvik programları, iş memnuniyetini artırmanın ideal yollarıdır. Bununla birlikte, iş memnuniyetini &ouml;l&ccedil;mek, kendi faydaları ile her zaman benzersiz bir yere sahip olmuştur.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Minnesota iş memnuniyeti anketi, istatistik&ccedil;iler i&ccedil;in iki uzun versiyonda sunulan birka&ccedil; pop&uuml;ler &ouml;rnekten biridir. Bu iki versiyon 1977 ve 1967'de &uuml;retildi. 1977 versiyonundan bu yana, aynı faydaları olan ancak daha k&uuml;&ccedil;&uuml;k &ouml;l&ccedil;ekte kısa bir form olmuştur. Uzun versiyonlar i&ccedil;in yanıt s&uuml;resi 20 dakika ve kısa versiyonlar i&ccedil;in sadece 5 dakikadır.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">T&uuml;m &ouml;rneklerde, bu anket, insanların işlerinden memnuniyetlerini &ouml;l&ccedil;mek i&ccedil;in likert değerlendirme &ouml;l&ccedil;eği yanıt y&ouml;ntemini kullanır. Ankete katılanlar, bir konuda tamamen memnun olup olmadığını belirleyebilirler.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bu anketin her &uuml;&ccedil; formunda da cinsiyetin soruları yanıtlama &uuml;zerinde hi&ccedil;bir etkisi yoktur. Her &uuml;&ccedil; anket de 20 &ouml;l&ccedil;ekte iş memnuniyetini &ouml;l&ccedil;mektedir. 20 sorudan oluşan kısa formda bile, bu 20 &ouml;l&ccedil;ek i&ccedil; ve dış memnuniyeti belirlemek i&ccedil;in benzersiz bir g&ouml;stergedir. Minnesota iş memnuniyeti anketi &ouml;rneğini Porsline'da &uuml;cretsiz olarak kullanabilirsiniz.</span></p>\r\n<h2><strong>Minnesota iş memnuniyeti anketi nasıl oluşturulur?</strong></h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">İş memnuniyetini &ouml;l&ccedil;mek i&ccedil;in bir&ccedil;ok &ccedil;evrimi&ccedil;i anket var. Porsline, anket hazırlamak ve kullanmak i&ccedil;in g&uuml;venilir bir kaynaktır. Bu anketler, </span><a href=\"../../../../tr/survey-templates/calisan-memnuniyeti-anketi\"><span style=\"font-weight: 400;\">&ccedil;alışan memnuniyeti anketini</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> ve Minnesota iş memnuniyeti anketini i&ccedil;erir.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sorulara Minnesota iş memnuniyeti anketini indirerek ulaşabilirsiniz. Bu anketin kısa formu </span><a href=\"../../../../tr/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Porsline</span></a><span style=\"font-weight: 400;\">'da &ccedil;evrimi&ccedil;i olarak mevcuttur. Ayrıca Porsline'da kullanılan versiyon kısa form referans &ouml;rneğidir ve &ouml;zel bir program y&uuml;klemeden kullanabilirsiniz.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Porsline giriş sayfasında &ouml;rnek anket kullanma se&ccedil;eneğini se&ccedil;erek anketi rahatlıkla kullanabilirsiniz. Sorularda ve anketin tasarımında herhangi bir değişiklik sadece birka&ccedil; basit s&uuml;r&uuml;kle ve bırak işlemiyle yapılabilir. Desteğe ihtiyacınız varsa, </span><a href=\"../../../../tr/videos#FtgfI\"><span style=\"font-weight: 400;\">online test</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> videoları ve </span><a href=\"../../../../tr/videos#i5oeD\"><span style=\"font-weight: 400;\">&ouml;rnek formları</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> kullanmak size &ccedil;ok yardımcı olabilir.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ayrıca </span><a href=\"../../../../tr/videos#NRBySs\"><span style=\"font-weight: 400;\">profesyonel</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> ve </span><a href=\"../../../../tr/videos#NRBySd\"><span style=\"font-weight: 400;\">kurumsal</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> kullanıcı hesabı gibi farklı erişim seviyeleri yardımıyla &ccedil;eşitli değişiklikler yapabileceksiniz. </span><a href=\"../../../../tr/videos#2nPdT\"><span style=\"font-weight: 400;\">Yanıt s&uuml;resini ayarlama</span></a><span style=\"font-weight: 400;\">, </span><a href=\"../../../../tr/videos#ad9Uk\"><span style=\"font-weight: 400;\">&ouml;zelleştirilmiş teşekk&uuml;r sayfası</span></a><span style=\"font-weight: 400;\">, </span><a href=\"../../../../tr/videos#design-phase\"><span style=\"font-weight: 400;\">anketi tasarlama</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> ve diğer &ccedil;eşitli benzersiz &ouml;zelliklerin keyfini &ccedil;ıkarabilirsiniz.</span></p>",
            "language": 3,
            "type": 1,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "Her çalışan, kuruluşun sermayesinin bir parçasıdır. Bu sektörde optimum yatırım getirisi ancak çalışanın iş memnuniyeti ile mümkündür. İş memnuniyetini artırmanın birkaç yolu olduğunu biliyoruz. İyi m"
        }
    ],
    "meta_description": "360 derece performance değerlendirme, davranışsal değerlendirmenin en yaygın modellerinden biridir ve birçok şirkette bireysel gelişim programı  geliştirmede önemli bir rol oynamaktadır."
}