HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept
{
"id": 74,
"score": 650,
"is_general": true,
"long_description": "<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">اجب الأساسي للعديد من أعضاء مجالس الإدارة هو بناء التوافق مع الرئيس التنفيذي، وبناء تواصل أكثر حزماً، وتطوير قدرات الرئيس التنفيذي. </span>لمراجعة أداء الرئيس التنفيذي، تحتاج إلى أن تختار نموذجا لتقييم الأداء التنفيذي ويحتاج الموظفون ذلك النموذج لتقييم مديرهم التنفيذي.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">يجب على الرئيس التنفيذي أو المدير التنفيذي، إدارة إستراتيجية الشركة وفريقها وشؤونها المالية. من الضروري لأعضاء مجالس الإدارة إنشاء استمارة فاعلة لتقييم ومراجعة أداء الرئيس التنفيذي.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">في <a title=\"موقع بُرس لاين\" href=\"../../../../../ar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">بُرس لاين</a>، يمكنك أن تختار أحد النماذج وأن تطلب من موظفيك تحديد نقاط القوة والضعف لدى الرئيس التنفيذي. هذه المراجعة القيّمة التي تجريها بواسطة نموذج التقييم هذا، سوف تسهّل أداء الرئيس التنفيذي ونموّه مستقبلاً.</p>",
"short_description": "اجمع بيانات استبيان 360 درجة لمديرك التنفيذي.",
"title": "نموذج تقييم أداء الرئيس التنفيذي",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/AVGDiAn",
"thumbnail_image": "https://porsline.com/media/%D9%86%D9%85%D9%88%D8%B0%D8%AC_%D8%AA%D9%82%D9%8A%D9%8A%D9%85_%D8%A3%D8%AF%D8%A7%D8%A1_%D8%A7%D9%84%D8%B1%D8%A6%D9%8A%D8%B3_%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%86%D9%81%D9%8A%D8%B0%D9%8A.jpg",
"url_slug": "نموذج-تقييم-أداء-الرئيس-التنفيذي",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2 style=\"direction: rtl; text-align: center;\"><strong>كيف تنشئ نموذجا لتقييم أداء الرئيس التنفيذي؟</strong></h2>\r\n<p><img class=\"alignnone \" style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"../../../../../blog/wp-content/uploads/2020/09/456.jpg\" alt=\"\" width=\"593\" height=\"593\" /></p>\r\n<p style=\"direction: rtl;\"> </p>\r\n<p style=\"direction: rtl;\"><span style=\"font-weight: 400;\">من المهم أن تسأل الموظفين عن شعورهم تجاه مديرهم التنفيذي. هكذا سيتمتّعون بمعدلات أعلى من إدماج ورضا الموظفين.</span></p>\r\n<p style=\"direction: rtl;\"><span style=\"font-weight: 400;\">لنلقِ نظرة على مثال حول آلية إجراء المراجعة لأداء الرئيس التنفيذي في شركة غوغل:</span></p>\r\n<p style=\"direction: rtl;\"><span style=\"font-weight: 400;\">تُجري غوغل دراسة شاملة تسمى \"تغذية راجعة تنفيذية\" كل ستة أشهر. يتم جمع إجابات الموظفين بشكل سري (مجهول الهوية) ويتم إبلاغها للمدير ذي الصلة. نتائج أبحاث تقييم أداء الرئيس التنفيذي هي نتائج تنموية بحتة وليس لها أي تأثير على المكافآت أو الرواتب. لذلك، يمكننا جمع تغذية راجعة صادقة وبنّاءة من الموظفين.</span></p>\r\n<p style=\"direction: rtl;\"><span style=\"font-weight: 400;\">في نموذج تقييم أداء الرئيس التنفيذي، يجب أن تسأل الموظفين بعض الأسئلة التحليلية وهم يبدون موافقتهم أو عدم موافقتهم حولها.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"direction: rtl;\"><span style=\"font-weight: 400;\">إذا كنت مديرا تنفيذيا في غوغل، كان يجب عليك أيضًا مناقشة النتائج مع الموظفين وأعضاء مجلس الإدارة، ثم تخطط لتغيير ما هو يجب تغييره بتحديد من 1 إلى 3 أولويات. لا تنس تحليل النتائج بعناية وفاعلية.<br /><br /></span></p>\r\n<h1 dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 18pt;\"><strong>طريقة إنشاء نموذج تقييم أداء الرئيس التنفيذي:</strong></span></h1>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">باستخدام</span><a title=\" أداة إنشاء الاستبيانات الإلكترونية من بُرس لاين\" href=\"../../../../../ar/online-questionnaire/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%B5%D9%85%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> </span><span style=\"font-weight: 400;\">أداة إنشاء الاستبيانات</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> من بُرس لاين ومن خلال</span><a title=\"التسجيل في موقع بُرس لاين\" href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> </span><span style=\"font-weight: 400;\">التسجيل</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> في الموقع، يمكنك استخدام النموذج الجاهز لاستبيان تقييم أداء الرئيس التنفيذي بشكل مباشر أو إجراء التعديلات عليه وإعادة بنائه من خلال عدد قليل من عمليات السحب والإفلات البسيطة.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">من خلال بُرس لاين يمكنك إنشاء استبيان تقييم أداء الرئيس التنفيذي عن طريق الجوال أو الحاسب والحصول على النتائج على شكل إحصائيات وجداول بيانية يسهل استخدامها وتحليلها.</span><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span><span style=\"font-weight: 400;\">كما يمكنك استخدام ميزة اضافة شرط أو تعيين نقاط لكي يسهل عملية تحليل البيانات التي تحصل عليها من أجل اتخاذ قرارات تحسين الأداء بشكل أفضل وأسرع.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">من الأن فصاعداً لم تعد بحاجة إلى نموذج استبيان pdf أو نماذج ورقية من أجل عملية تقييم أداء الرئيس التنفيذي فما عليك إلا استخدام نماذج استبيان بُرس لاين الإلكترونية التي تسهل عملية الإنشاء و التوزيع و تحليل البيانات وتخلصك من إهدار المال والوقت.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">في لوحة المستخدم يمكنك استخدام الميزات المتاحة مجاناً، وإذا كنت بحاجة إلى ميزات أخرى مثل ميزات ”المستخدم الاحترافي“ و”المستخدم المؤسساتي“ فما عليك سوى ترقية حسابك.</span><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span></p>",
"language": 4,
"type": 2,
"similar_templates": [
{
"id": 72,
"score": 900,
"is_general": true,
"long_description": "<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">نموذج استبيان رضا الموظفين أداة مثالية لقياس رضا الموظفين عن بيئة العمل والإدارة المسؤولة عنهم وتوفر الأدوات التي تساعدهم في أداء عملهم بصورة مثالية بهدف الإرتقاء بالعمل وتحقيق ذاتهم بشكل أفضل من خلال العمل.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">من المعروف على نطاق واسع أنه عندما يكون الموظفون راضين عن وظائفهم فمن المرجح أن يكونوا سعداء وأكثر تفاعلاً وإنتاجية. نظراً لأن الشركات تسمو من خلال جهود الموظفين الراضين والمتحمسين فمن المنطقي أن تسعى المؤسسات إلى قياس رضا الموظفين لديها نظراً لما يحمله ذلك من تقدم في العمل وبالتالي خدمات أفضل تتجلى بالوصول إلى رضا العملاء وهذا ما يؤدي إلى ارتقاء الشركة وإنتاجيتها.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">ولكن ماذا سيحدث ما إذا كان الموظفين غير راضين عن وظائفهم؟ إذا لم يكن لديهم الاهتمام الكافي بالوظيفة؟ إذا كانت لديهم شكاوى حول رواتبهم؟ إذا لم يركزوا على مهامهم؟ دعنا نتعمق في تعريف وأهمية وطرق إجراء وتحليل استبيان رضا الموظفين.</p>",
"short_description": "نموذج استبيان رضا الموظفين وإستطلاع آرائهم",
"title": "نموذج استبيان رضا الموظفين",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/waTqHey",
"thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_05_09212021.jpg",
"url_slug": "نموذج-استبيان-رضا-الموظفين",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\"><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">ما هو استبيان رضا الموظفين؟</span></strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">يعد استبيان رضا الموظفين عن بيئة العمل أداة يمكن استخدامها لقياس احتياجات الموظفين ومخاوفهم واهتماماتهم ومشاكلهم وزيادة مستوى ولاء الموظفين. يجب أن يكون من المهم لأي شركة ألا يتركها موظفوها. لذلك، يمكن الوقاية منه عن طريق إجراء مثل هذه الأبحاث. يقيس هذا الاستبيان عادة الشعور بالرضا والتمكين لدى الموظفين ويطرح أسئلة حول قضايا مثل الثقافة التنظيمية والنمو الشخصي والتواصل بين الموظفين والمديرين.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">استبيان رضا الموظفين أو نموذج قياس الرضا الوظيفي يعتبر أحد أهم استبيانات الموارد البشرية وهو منهجية تستخدم لتقييم ظروف العمل لشخص ما. في استبيان الرضا الوظيفي، نقيس ظروف عمل الموظف، وخصائص وظيفته، وبيئة عمله، ومدى انخراطه في العمل، وتجاربه العاطفية في مكان العمل.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><strong>تعرف على كيفية انشاء استبيان رضا الموظفين من خلال جلسة توضيحية اختصاصية</strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center; margin: 40px 0 30px 0;\"><a style=\"background-color: #e3a6ff; padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; color: white; border-radius: 4px; line-height: 1.4; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\" href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=Survey\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">احجز جلستك الأن.</a></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">لماذا يعتبر استبيان رضا الموظفين مهماً؟</span></strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">تستخدم معظم الشركات الكبرى في جميع أنحاء العالم استبيانات رضا الموظّفين لقياس رضا الموظفين وقياس سعادة موظّفيها لأنّها تعرف أن الموظّفين الراضين هم أكثر كفاءة وإنتاجية وإندماج في العمل بنسبة 13٪ عن أقرانهم الغير راضين عن بيئة العمل</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">سيساعدك نموذج استبيان رضا الموظفين عن بيئة العمل، إذا تمّ تصميمه جيداً وتمّت كتابته بشكل صحيح، على فهم احتياجات الموظّفين ودوافعهم. بهذه الطريقة يمكنك تحسين أداء شركتك وهذا ما يؤدي إلى نموّ العمل التجاري.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">عادة، يقوم مديرو الموارد البشرية بإجراء نموذج استبيان عن بيئة العمل رصين لقياس رضا الموظفين. استناداً إلى إحدى الأبحاث لجمعية إدارة الموارد البشرية في الولايات المتحدة الأمريكية ، حول استبيان الرضا الوظيفي فكانت نتيجة استطلاع رأي الموظفين تشير إلى أن المعاملة المحترمة لجميع الموظّفين في أماكن العمل يعدّ مؤشراً يسعى الموظّفون في الولايات المتحدة الوصول إليه. وكلما زادت معرفتك بمشاعر موظّفيك ومعرفة <a title=\"مقالة كيف نجعل ملاحظات الموظفين فعالة؟\" href=\"../../../../../blog/ar/%d9%83%d9%8a%d9%81-%d9%86%d8%ac%d8%b9%d9%84-%d9%85%d9%84%d8%a7%d8%ad%d8%b8%d8%a7%d8%aa-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%88%d8%b8%d9%81%d9%8a%d9%86-%d9%81%d8%b9%d8%a7%d9%84%d8%a9%d8%9f/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ملاحظات الموظفين</a> حول العمل، تتمكّن بشكل أفضل من اتخاذ إجراءات تضمن رضاهم.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"> إلى جانب الآثار طويلة الأمد التي يمكن أن يجلبها نموذج استبيان عن بيئة العمل من ارتقاء بعملك، هناك فوائد ومزايا أخرى في إجراء نموذج استبيان رضا الموظفين عن بيئة العمل نذكرها في ما يلي :</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><img src=\"https://blog.porsline.com/wp-content/uploads/2024/01/رضایت-کارکنان-عربیArtboard-2.jpg\" alt=\"مزايا وفوائد نموذج استبيان رضا الموظفين\" width=\"800\" height=\"600\" /></p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">\r\n<li>فهم المشاكل الدائمة للموظفين : يعدّ تحديد المعوّقات المحتملة في تجربة العميل من منظور الموارد البشرية، إحدى الفوائد الأخرى لإجراء استبيان رضا الموظفين.</li>\r\n<li><a title=\"مقالة كيف تحصل على نبض الموظفين وانتمائهم من خلال استطلاع رأي الموظفين؟\" href=\"../../../../../blog/ar/%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%b7%d9%84%d8%a7%d8%b9-%d8%b1%d8%a3%d9%8a-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%88%d8%b8%d9%81%d9%8a%d9%86-%d8%a7%d9%84%d9%86%d8%a8%d8%b6-%d8%a7%d9%84%d8%a7%d9%86%d8%aa%d9%85%d8%a7%d8%a1/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">استطلاع رأي الموظفين</a>: إذ يؤدي إنشاء استبيان الرضا الوظيفي وسؤالك للموظفين عن أفكارهم وآرائهم إلى تحسين تجربتهم، فإنك أظهرت اهتمامك بوجهات نظر و ملاحظات الموظفين.</li>\r\n<li>البحث عن قرارات حاسمة غير مبنية على التخمين بشأن مشاعر الموظفين : في بعض الأحيان تتخذ الإدارة قرارات مفتكرة أنها تصب في نفع الموظفين ويكون ذلك على العكس لذا يعد استبيان رضا الموظفين وسيلة عصف ذهني لرغبات الموظفين وبالتالي توجيه قرارات الإدارة بشكل يتماشا مع رغباتهم المنطقية.</li>\r\n<li>تشجيع التواصل المفتوح مع الموظفين : تعد مثل هذه الاستبيانات وسيلة تواصل وتقارب مع الموظفين لديك والاستماع لمقترحاتهم ومشكلاتهم وبالتالي تعزز الإنتماء لدى الموظفين والتواصل المفتوح والبناء بين الإدارة العليا والموظفين</li>\r\n<li>قياس رضا الموظفين مع مرور الوقت: يوضّح نقاط القوة والضعف في العمل وسياسات الشركة وتقنياتها وإجراءاتها، يمكنك من تغيير هذه العوامل وتحسينها حتى تحصل على نموّ وأداء أفضل في شركتك.</li>\r\n<li>توقع ومنع الخروج المحتمل للموظفين من العمل و تحسين معدل الاحتفاظ بالموظفين، سيكون هذا ممكناً من خلال استبيان رضا الموظفين المصمم بشكل صحيح .</li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><strong>تعرف على كيفية انشاء استبيان رضا الموظفين من خلال جلسة توضيحية اختصاصية</strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center; margin: 40px 0 30px 0;\"><a style=\"background-color: #e3a6ff; padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; color: white; border-radius: 4px; line-height: 1.4; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\" href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=Survey\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">احجز جلستك الأن.</a></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">ما هي العناصر التي يجب قياسها في نموذج استبيان رضا الموظفين عن بيئة العمل؟</span></strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">بالطبع قد تختلف معايير قياس الرضا الوظيفي للموظفين في كل منظمة عن أخرى، لكن بشكل عام يجب على جميع المنظمات قياس مستوى السعادة والرضا والشعور وسلوكيات الموظفين في الحالات التالية:</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><img src=\"https://blog.porsline.com/wp-content/uploads/2024/01/رضایت-کارکنان-عربیArtboard-3.jpg\" alt=\"الحالات التي يجيب أن يتم فيها قياس رضا الموظفين وفقها\" width=\"800\" height=\"600\" /></p>\r\n<ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">\r\n<li>القيام بالأعمال والمهام الموكلة</li>\r\n<li>خلال عمليات التواصل والإرتباط وتلقي توجيهات الإدارة</li>\r\n<li>خلال عمليات دعم والارتقاء بخبرات الموظفين</li>\r\n<li>التوزيع المتناسب لعبء العمل</li>\r\n<li>التشجيع والثناء من قبل المدير</li>\r\n<li>الثقافة التنظيمية للمؤسسة</li>\r\n<li>مهمة وهدف المنظمة</li>\r\n<li>التعاون مع أعضاء فريق العمل</li>\r\n<li>الارتقاء والتقدم في العمل</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"> </p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">ما هي أسئلة استبيان رضا الموظفين؟</span></strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">لا تنس أن الاستبيانات يتم إعدادها للحصول على نتائج واضحة والحصول على إجابات صادقة وثاقبة. لذلك، عند تصميم أسئلتك، يجب أن تدرك أنها مصممة لتكون بسيطة ومفهومة وبعيدة عن التحيز أو التلميح لإجابات معينة ويجب إطمئنان المجيب حول سرية إجاباته وعدم إظهار شخصيته في حال لزم الأمر.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">كن حذرا في لحن سؤالك وطرح الأسئلة بعيدا عن السخرية. نذكر هنا عدداً من الأسئلة التي يمكنك طرحها في فئات مختلفة، وبالطبع يمكنك أيضاً استخدام استبيان رضا الموظفين الجاهز هذا من برس لاين.</p>\r\n<table dir=\"rtl\" style=\"border-collapse: collapse; width: 100.274%; border-style: solid; height: 758px;\" border=\"5\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 47.8521%;\" width=\"312\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>فئة السؤال</strong></p>\r\n</td>\r\n<td style=\"width: 47.8521%;\" width=\"312\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>مثال على السؤال</strong></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 47.8521%;\" width=\"312\">\r\n<p>الرضا الوظيفي العام</p>\r\n</td>\r\n<td style=\"width: 47.8521%;\" width=\"312\">\r\n<p>من 1 إلى 5، ما هو شعورك وما هي النتيجة التي تعطيها لعملك بشكل عام؟</p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 47.8521%;\" width=\"312\">\r\n<p>أهداف ورسالة المنظمة</p>\r\n</td>\r\n<td style=\"width: 47.8521%;\" width=\"312\">\r\n<p>كيف تعرف مهمة المنظمة وأهدافها؟ (تقييم 5)</p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 47.8521%;\" width=\"312\">\r\n<p><a title=\"مقالة كيف ننمي ثقافة المؤسسة من أجل تلقي ملاحظات الموظفين؟\" href=\"../../../../../blog/ar/%d8%aa%d9%86%d9%85%d9%8a%d8%a9-%d8%ab%d9%82%d8%a7%d9%81%d8%a9-%d8%aa%d9%84%d9%82%d9%8a-%d9%85%d9%84%d8%a7%d8%ad%d8%b8%d8%a7%d8%aa-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%88%d8%b8%d9%81%d9%8a%d9%86/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">الثقافة التنظيمية</a></p>\r\n</td>\r\n<td style=\"width: 47.8521%;\" width=\"312\">\r\n<p>هل تعامل المنظمة الموظفين بغض النظر عن خلفياتهم؟ (الاختيار المتعدد نعم ولا ووضع شرط على الإجابة لطرح السؤال التالي إذا كانت الإجابة لا)</p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 47.8521%;\" width=\"312\">\r\n<p>الاهتمام بالقيام بعمل جيد</p>\r\n</td>\r\n<td style=\"width: 47.8521%;\" width=\"312\">\r\n<p>ما هو شعورك بالفرح والدافع بشكل عام تجاه ما تفعله؟ (مقياس ليكرت الخطي ذو الخمس نقاط)</p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 47.8521%;\" width=\"312\">\r\n<p>تقدير المديرين</p>\r\n</td>\r\n<td style=\"width: 47.8521%;\" width=\"312\">\r\n<p>هذه هي الطريقة التي يعاملني بها مديري عندما أقوم بعملي بشكل جيد. (سؤال خيارات متعددة)</p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 47.8521%;\" width=\"312\">\r\n<p>الشعور بالدعم</p>\r\n</td>\r\n<td style=\"width: 47.8521%;\" width=\"312\">\r\n<p>بالنسبة لعملي، أحصل على جميع المعلومات اللازمة للقيام بالمهمة بشكل صحيح. (مقياس ليكرت الخطي ذو الخمس نقاط)</p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 47.8521%;\" width=\"312\">\r\n<p>التعاون مع الفريق</p>\r\n</td>\r\n<td style=\"width: 47.8521%;\" width=\"312\">\r\n<p>أشعر أن زملائي يعاملونني باحترام. (الإجابات على مقياس ليكرت الخطي المكون من 5 نقاط)</p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"> </p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">استخدام برس لاين لإنشاء نموذج استبيان رضا الموظفين عن بيئة العمل</span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">تعتبر <a href=\"../../../../../ar/\">بُرس لاين</a> أكثر الطرق توفّراً وموثوقية ومنطقيةً إذا أردت إنشاء نموذج استبيان إلكتروني قياس رضا الموظفين و مدى سعادتهم في العمل مع شركتك وفهم رضا الموظفين عن بيئة العمل. بعد إجراء الاستبيان لموظفيك من خلال <a title=\"أداة إنشاء الاستبيانات من بُرس لاين\" href=\"../../../../../ar/online-questionnaire/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%B5%D9%85%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">أداة إنشاء الاستبيانات</a> من بُرس لاين، حان الوقت لتحليل نتائج نموذج قياس الرضا الوظيفي لديك. لماذا؟ لأنّ الموظفين ينتظرون الآن لرؤية التعديلات والتحسينات بعد استبيان الرضا الوظيفي الذي أجريته. وإذا لم يروا ذلك، فلن يشاركو بجدية في استبيان آخر يتناول رضا الموظفين عن بيئة العمل! لأنه بنظرهم ومن خلال تجربتهم السابقة التي لم تؤخذ بعين الجدية مضيعة للوقت فقط ، وسيجعلهم ذلك غير راضين لأنهم سوف يعتقدون أنك لا تهتم بآرائهم وحتى قد يظنونك بأنك تستخف بعقولهم.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">أفضل طريقة لتحليل نتائج نموذج استبيان عن بيئة العمل هي تجسيده مرئياٌ باستخدام صانع التقارير الإحترافي في برس لاين . كل ذلك فقط من خلال <a title=\"التسجيل في موقع بُرس لاين\" href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">التسجيل</a> المباشر والمجاني في منصة برس لاين وإنشاء استبيانك باستخدامها إذ يمكنك ترتيب النتائج حسب الأولوية وتقديم تقرير مختصر ومفيد للإدارة العليا. في تقرير استبيان رضا الموظفين عن بيئة العمل الخاص بك، تحتاج إلى تصنيف الإجابات المختلفة بمتغيرات مختلفة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">في برس لاين، لديك إمكانية إرسال استبيان الرضا الوظيفي إلى الأشخاص دون معرفة هويتهم حتى يتمكنوا من الإجابة على الأسئلة بأمان والتعبير عن آرائهم بحرية تامة ومصداقية عالية.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">يمكنك إنشاء أسئلة أكثر تعقيداً من خلال إضافة الشروط على الأسئلة في الاستبيان الالكتروني، ويمكنك تحديد وزن معين لكل سؤال بمساعدة <a href=\"../../../../../ar/videos#NRByS\">إضافة النقاط</a>.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">إذا كنت تخطط لإرسال الاستبيان إلى أقسام مختلفة، استخدم إمكانية إدخال المعلومات الخفية وتحديد رابط كل استبيان مخصص لكل قسم.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">إذا كانت لديك أي أسئلة أو كنت بحاجة إلى مزيد من الإرشادات، يمكنك دائماً الاتصال بنا عبر البريد الإلكتروني على <a title=\"التواصل مع خدمة دعم العملاء\" href=\"mailto:[email protected]\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">[email protected]</a> أو حتى <a href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=footer\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">طلب جلسة توضيحية</a> مع فريق برس لاين للإجابة عن تساؤلاتك . لاتنسى الاطلاع على كل <a href=\"../../../../../ar/survey-templates/\">نماذج برس لاين الجاهزة</a> قد تفيدك مهما إختلف تخصصك ومجال عملك.</p>",
"language": 4,
"type": 1,
"similar_templates": null,
"meta_description": "هل تبحث عن نموذج استبيان رضا الموظفين؟ من أجل تقييم رضا موظفيك لتحسين بيئة العمل وزيادة الإنتاجية. استخدم نموذج استبيان رضا الموظفين المجاني باللغة العربية."
},
{
"id": 57,
"score": 100,
"is_general": true,
"long_description": "<p style=\"text-align: right;\">بالتأكيد لا توجد منظمة لا ترغب في تحقيق الأهداف والتغييرات الإدارية؛ لكن أكثر من 50٪ من التغييرات الإدارية لم تكن ناجحة تماماً، وبحسب الأبحاث فإن عدم تقييم استعداد الموظف للتغيير هو السبب الرئيسي لهذا الاتجاه.</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">يعد إنشاء هذا التقييم باستخدام <a href=\"../../../../../ar/form/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D9%84%D8%A5%D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D8%A8%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%BA%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B1%D8%A8%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">أداة إنشاء الاستمارات عبر الإنترنت</a> أحد أحدث الطرق لتسريع عملية قبول الموظفين، ومن ناحية أخرى فإنه يتم بالتأكيد الحفاظ على سرية إجابات أعضاء الفريق في هذه الاستمارات الإلكترونية مما يجعلهم يكملون ملء الاستمارة بهدوء أكبر.</p>",
"short_description": "تأكّد من نجاح التغيير في شركتك بواسطة إجراء تقييم استعداد الموظف للتغيير.",
"title": "تقييم استعداد الموظف للتغيير",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/DVkFMKM",
"thumbnail_image": "/media/%D8%AA%D9%82%D9%8A%D9%8A%D9%85_%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%B9%D8%AF%D8%A7%D8%AF_%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81_%D9%84%D9%84%D8%AA%D8%BA%D9%8A%D9%8A%D8%B1.jpg",
"url_slug": "تقييم-استعداد-الموظف-للتغيير",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<p style=\"text-align: right;\">نموذج تقييم استعداد الموظف للتغيير يفحص أسباب مقاومة الموظف للتغيير، حيث تشكِّل هذه الحواجز البشرية في الواقع تحدياً كبيراً لأي مشروع تحسين للمؤسسة؛ لكن يمكن لكبار المدراء وللمدراء المتوسطين والمشرفين قيادة هذه التغييرات بممارسة دورهم الحيوي.</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">من بين الطرق المختلفة يُعتبر نموذج ADKAR هو الأكثر شيوعاً بين المنظمات الرائدة في العالم، حيث يقول هذا النموذج – الذي يركز على بُعد الموارد البشرية – إن الناس يقبلون التغيير عندما يكون لديهم ما يكفي من المعرفة والرغبة والعلم والقدرة على التغيير ويرون الحاجة إلى تقوية السلوك الجديد وإدامته.</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">تم تطوير نموذج الاستبيان هذا لقياس الأبعاد الخمسة للنموذج وتقييم كل عامل باستخدام أربعة أسئلة، حيث تم تصميم أسئلته العشرين على شكل طيف ليكرت بمقياس مكون من 5 درجات، ويمكن استخدام متوسط الدرجات لتحقيق إدراك أساسي للاستعداد وفق كل بُعد.</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">يتم فحص الأبعاد الخمسة لنموذج ADKAR في الاستبيان الإلكتروني وهي تساعد جميع أعضاء المجموعة على فهم أفضل لنقاط القوة والعقبات التي تحول دون التغيير. إن الحفاظ على السرية وتشجيع الأشخاص على إكمال الاستبيان يساعدان على تحديد نقاط الضعف بشكل أفضل وزيادة صلاحية الاستبيان.</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">نموذج الاستبيان هذا موجود في<a href=\"../../../../../ar/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> بُرس لاي</a>ن ويمكنك من خلاله تقييم أعضاء فريقك وتجهيزهم للتغييرات الجديدة.</p>\r\n<h2 style=\"text-align: right;\">كيفية عمل نموذج استبيان أدكار (تقييم استعداد الموظف للتغيير)</h2>\r\n<p style=\"text-align: right;\">في لوحة المستخدم الخاصة بك يمكنك استخدام نموذج استبيان تقييم استعداد الموظف للتغيير. يوجد في بُرس لاين ”مستخدم مجاني“ و”مستخدم احترافي“ و”مستخدم مؤسساتي“، ولكل منها ميزات وخصائص محددة.</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">إذا كنت ترغب في إبلاغ كل عضو في الفريق بالنقاط التي حصل عليها بعد إكمال النموذج، فإن عرض النقاط على صفحة الشكر هو إحدى الطرق المتاحة للقيام بهذا، حيث أن إظهار النقاط للمجيبين أو نقل النقاط إلى صفحة الشكر هو من المزايا المتوفرة للمستخدمين الاحترافيين والمؤسساتيين.</p>",
"language": 4,
"type": 1,
"similar_templates": null,
"meta_description": "يمنحك استبيان تقييم استعداد الموظف للتغيير فهماً واضحاً عن قدرة الموظفين لديك على التغيُّر بما يتناسب مع المتطلبات الجديدة ويسمح لك بتخطيط أفضل للتغيير"
},
{
"id": 148,
"score": 120,
"is_general": true,
"long_description": "<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">يشكل اختبار التوظيف جزءاً لا يتجزأ من عملية التوظيف في العديد من المؤسسات والشركات، وإذا كنت أحد أولئك الذين يرغبون في اختبار الثقافة المؤسساتية للأشخاص ومعلوماتهم وقدراتهم قبل إجراء مقابلة وجهاً لوجه معهم واختيار الأشخاص المناسبين لمنصب وظيفتك من بين الأعداد الهائلة من السير الذاتية والطلبات المقدمة لها فيجب عليك استخدام اختبار التوظيف قبل المقابلة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">سيساعدك استخدام اختبار ما قبل التوظيف بالإضافة إلى استمارة التوظيف على إجراء عملية التوظيف عبر الإنترنت وتوفير المزيد من الوقت في إجرائك للمهام الأساسية كمدير للموارد البشرية.</p>",
"short_description": "قم بتوظيف أكفأ المتقدمين للوظيفة وأفضلهم من خلال اختبار التوظيف عبر الإنترنت.",
"title": "نموذج اختبار التوظيف",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/utocShK",
"thumbnail_image": "/media/%D9%86%D9%85%D9%88%D8%B0%D8%AC_%D8%A7%D8%AE%D8%AA%D8%A8%D8%A7%D8%B1_%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81_EK3VzSZ.jpg",
"url_slug": "نموذج-اختبار-التوظيف",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>تعريف نموذج اختبار التوظيف</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">نموذج اختبار التوظيف هو أحد نماذج اختبارات التوظيف في الشركات التي يستخدمها مدراء ومتخصصوا الموارد البشرية من أجل انتقاء الموظف الأمثل لشغل المكان الوظيفي الشاغر في الشركة وذلك من خلال طرح عدد من لأسئلة التي يستطيع من خلالها المتقدم على الوظيفة الشاغرة من تقييم نفسه و اعطاء فكرة أفضل عن قدرته على ملء الوظيفة الشاغرة في الشركة.</span></span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><strong>تعرف على طريقة انشاء نموذج اختبار الموظف من خلال جلسة توضيحية</strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center; margin: 40px 0 30px 0;\"><a style=\"background-color: #fed7b2; padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; color: white; border-radius: 4px; line-height: 1.4; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\" href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=Survey\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">احجز جلستك الأن!</a></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>لماذا يجب استخدام اختبار التوظيف؟</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">إن اختبار ما قبل التوظيف هو أضمن طريقة لتقييم أداء القوى العاملة وتناسبهم الثقافي ومعرفتهم، وإذا كنت ترغب في فحص المتقدمين للوظائف بطريقة عملية وبسيطة وسريعة ومنخفضة التكلفة واختيار أفضل الخيارات فعليك إجراء اختبار ما قبل التوظيف.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">جاء في تقرير لمجلة Fortune Magazine أن أكبر 100 شركة في العالم تَستخدم اختبارات التوظيف من أجل التوظيف وإدارة الموارد البشرية.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">إذا تم تصميم اختبار ما قبل التوظيف بعناية وكانت أسئلته تغطي مجموعة واسعة من المهارات وإذا تم تحليله بشكل صحيح في النهاية فستكون نتائجه فعالة وقابلة للاعتماد عليها.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">بمساعدة اختبار التوظيف عبر الإنترنت يمكنك اختبار الكثير من المهارات مثل المهارات المعرفية والتفكير الاستراتيجي والقدرة على القيادة والمهارات التنظيمية والتفكير التحليلي والمخاطرة والإنتاجية والصدق والنزاهة ومهارات التواصل ومهارات العمل الجماعي والعديد من المهارات والقدرات الأخرى.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">إذا قمت بذلك بمساعدة الاختبارات غير المتصلة بالإنترنت وبشكل شخصي مباشر فسيكون هذا بالتأكيد مكلفاً للغاية ومزعجاً وعديم الفائدة بالنسبة لك، ففي كل خطوة من تسجيل المتقدمين إلى إجراء الاختبار وتصحيح الأوراق وإعداد التقارير ستواجه كماً هائلاً من العمل الذي يأخذ شهوراً من وقتك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">هناك العديد من الأسباب الرئيسية التي تجعل اختبار ما قبل التوظيف مفيداً لمؤسستك:</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">\r\n<li><strong> </strong><strong>اختبارات التوظيف هادفة وعملية ومبنية على النتائج</strong></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">بمساعدة اختبارات ما قبل التوظيف يمكنك الحصول على نتائج واضحة واتخاذ قراراتك بثقة وبالاعتماد على البيانات.</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\" start=\"2\">\r\n<li><strong> </strong><strong>يؤدي إجراء اختبار التوظيف إلى زيادة معدل الاحتفاظ بالموظفين</strong></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">ما الذي يحدث إذا قمت بتعيين المتقدم الخطأ للوظيفة بعد صرف الكثير من النفقات على هذا الأمر؟ يسمح لك اختبار ما قبل التوظيف باختيار أفضل شخص لمنصب وظيفتك من خلال إمكانية تقييم جميع جوانب شخصية كل شخص ومعرفته.</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\" start=\"3\">\r\n<li><strong> </strong><strong>سيكلفك اختبار التوظيف عبر الإنترنت وقتاً ومالاً أقل للموافقة على المتقدم المناسب للوظيفة</strong></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">في الحالة العادية إذا قمت بتوظيف شخص دون اختبار توظيف فقد تكتشف بعد فترة قصيرة أنك لم توظف الشخص المناسب أو أنه لا يملك المهارات اللازمة لإدارة العمل المطلوب منه، لكن بمساعدة اختبارات التوظيف عبر الإنترنت فإنك ستدفع تكلفة أقل وستحصل على نتائج أسرع.</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\" start=\"4\">\r\n<li><strong> </strong><strong>إن اختبار التوظيف سبب قوي للموافقة على المتقدم للوظيفة أو رفضه</strong></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">بإجراء اختبار التوظيف لا يعود بإمكان أي من المتقدمين أن يعترض على عدم توظيفه لأنه يمكنك الآن مشاركة نتيجة الاختبار معه وسوف يدرك مدى اختلاف قدراته عن معاييرك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><strong>تعرف على طريقة انشاء نموذج اختبار الموظف من خلال جلسة توضيحية</strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center; margin: 40px 0 30px 0;\"><a style=\"background-color: #fed7b2; padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; color: white; border-radius: 4px; line-height: 1.4; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\" href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=Survey\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">لا تضيع الوقت، احجز جلستك الأن!</a></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">أسئلة اختبار التوظيف والملاحظات التي يجب اتباعها فيه</span></strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">من أجل الحصول على نتيجة أفضل من اختبار ما قبل التوظيف فإن عليك معرفة ما هي الأسئلة التي عليك طرحها ومن أية جوانب عليك تقييم مقدم الطلب، وكذلك فإن كيفية إجراء الاختبار والملاحظات التي عليك اتباعها هي من الأمور المهمة أيضاً. يمكنك استخدام هذه الاختبارات من أجل الحصول على نتيجة أفضل من الاختبار الخاص بك كما يمكنك تقييم جميع الجوانب الشخصية والمهنية للمتقدمين من خلال طرح أسئلة اختبار التوظيف هذه:</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">\r\n<li><strong> </strong><strong>اختبار الشخصية</strong></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">من خلال طرح أسئلة متعلقة بشخصية الأشخاص يمكنك بسهولة تقييم ثقافة عمل الأشخاص ومهاراتهم، وهناك أنواع مختلفة من اختبارات الشخصية، وأشهرها اختبار شخصية مايرز بريجز واختبار آيزنك لتقدير الذات أو اختبار عضو الفريق المثالي، حيث يقيس كلٌّ من هذه الاختبارات جزءاً من شخصية الشخص، ويمكنك أن تَستخدم في اختبارك تركيباً من بعض الأسئلة الأكثر أهمية بالنسبة لك.</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\" start=\"2\">\r\n<li><strong> </strong><strong>الاختبار الفني التخصصي</strong></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">بالتأكيد يجب على جزء مهم من الاختبار الخاص بك أن يتضمن أسئلة فنية ومتخصصة حول منصب الوظيفة المراد شغلها، ولتحقيق هذا يمكنك الحصول على مساعدة من القوى العاملة المتخصصة لديك وطرح أسئلة فنية قصيرة في اختبارك لتقييم مدى القدرات المتخصصة للمتقدم للوظيفة.</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\" start=\"3\">\r\n<li><strong> </strong><strong>اختبار ثقافي واجتماعي</strong></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">يجب أن تكون أسئلة اختبار التوظيف قادرة على تقييم مدى ملاءمة ثقافة الشخص ومهارات تواصله ومهاراته الاجتماعية، فمثلاً إذا كنت تريد توظيف خبير في مركز اتصال فإن المهارات الكلامية والتواصلية للأشخاص مهمة بالتأكيد بالنسبة لك، وبهذه الطريقة عليك طرح أسئلة تمكِّنك من تقييم هذه المهارات أيضاً.</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\" start=\"4\">\r\n<li><strong> </strong><strong>اختبار الذكاء</strong></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">في بعض الوظائف يجب أن يكون المتقدم ذكياً وقادراً على تحليل الحالات المختلفة بسرعة وإيجاد إجابة منطقية لها، ولهذا يمكنك أيضاً استخدام اختبار الذكاء في اختبار التوظيف الخاص بك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"> </p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">طريقة عمل اختبار التوظيف باستخدام بُرس لاين؟</span></strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">إن إجراء اختبار التوظيف باستخدام <a title=\"موقع بُرس لاين لإنشاء الاستبيانات والاستمارات الالكترونية\" href=\"../../../../ar/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">بُرس لاين</a> أسهل عمل يمكنك القيام به وأرخصه وأكثره عمليةً، حيث أن بُرس لاين يمنحك القدرة على إجراء اختبارات <strong>لآلاف الأشخاص في الوقت نفسه</strong> ومشاهدة النتائج فوراً وإرسال إجابات الاختبار ومفاتيح الاختبار للمتقدمين للاختبار و<strong>إظهار الدرجات بشكل فوري وآلي</strong> لهم والتأكد من <strong>إجراء الاختبار بدون غش</strong>.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">لتحقيق هذا يكفي تصميم اختبارك من الصفر أو استخدام قالب النموذج الجاهز لاستمارة اختبار التوظيف باستخدام عدد قليل من عمليات السحب والإفلات البسيطة. استخدم ميزة المصادقة للتأكد من أن كل شخص يُجري الاختبار بنفسه. اعرض الأسئلة والخيارات بطريقة مرئية لكل مستخدم وقم بتعيين <strong>وقت البدء والانتهاء</strong> للاختبار الخاص بك حتى يتمكن الجميع من بدء الاختبار وإنهائه في الوقت نفسه.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">قم بتعريف نقاط على أسئلتك حتى يتم احتساب درجة كل متقدم للاختبار تلقائياً، وبمساعدة ميزة حالة الاختبار قم بتعريف <strong>مفتاح الاختبار وإرساله تلقائياً</strong> إلى المتقدم للاختبار.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">لا تقلق أيضاً بشأن إرسال اختبار التوظيف للمتقدمين، حيث يمكنك تعريف رابط دخول خاص بكل متقدم للاختبار بمساعدة المتغيرات الخفية وتقديمه له عبر الشبكة الاجتماعية أو موقع الوب الخاص بك، وحتى دون استخدام المتغيرات الخفية يمكنك أيضاً مشاركة <strong>رابط التقدم للاختبار</strong> معه.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">لاستخدام كل هذه الميزات كل ما عليك فعله هو <a title=\"التسجيل في موقع بُرس لاين لإنشاء الاستبيانات والاستمارات الإلكترونية\" href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">التسجيل</a> الآن في بُرس لاين وإنشاء اختبارك الأول، وإذا كان لديك أية أسئلة أو كنت بحاجة إلى مزيد من المساعدة فأرسل رسالة إلكترونية إلى العنوان <a href=\"mailto:[email protected]\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">[email protected]</a>.</p>",
"language": 4,
"type": 1,
"similar_templates": null,
"meta_description": "نموذج اختبار التوظيف يتيح لك التحقق من مهارات المتقدمين للوظيفة من النواحي الشخصية والتنظيمية والتخصصية بسهولة عبر الإنترنت حتى تختار الشخص الأكفاء للعمل."
}
],
"meta_description": "يساعد نموذج تقييم أداء الرئيس التنفيذي الإلكتروني في جمع البيانات من أجل تقييم عمل الرئيس التنفيذي ومساعدته على رفع المشاكل واتخاذ قرارات أفضل."
}