HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept
{
"id": 196,
"score": 700,
"is_general": false,
"long_description": "<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">إن وجود عقد عمل لمندوب المبيعات هو أفضل طريقة لمنع الخلافات بين صاحب العمل ومندوب المبيعات، لأنه من خلاله تُعين لوائح القوانين التي تنظم العلاقة بين الطرفين وبذلك تتحسن جودة العمل بشكل كبير ايضاً.</span><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span><span style=\"font-weight: 400;\">يمكن أن يُنشأ نموذج استمارة توظيف مندوب مبيعات علاقة قانونية وثقة بين الطرفين. باستخدام هذا <a title=\"تجربة الموظفين\" href=\"../../../../../ar/solutions/employee-survey\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">النموذج الالكتروني</a>، لن تكون قادراً على اختيار مندوب المبيعات الأنسب فحسب بل ستتمكن أيضاً من اختيار شخص ذو كفاءة عالية.</span></p>",
"short_description": "يزيد نموذج استمارة توظيف مندوب مبيعات الإلكتروني من إنتاجية العمل من خلال انتقاء الموظف الأنسب.",
"title": "نموذج استمارة توظيف مندوب مبيعات",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/X4W8Rzuu",
"thumbnail_image": "https://porsline.com/media/%D9%86%D9%85%D9%88%D8%B0%D8%AC_%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%AA%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81-%D9%85%D9%86%D8%AF%D9%88%D8%A8-%D9%85%D8%A8%D9%8A%D8%B9%D8%A7%D8%AA.jpg",
"url_slug": "نموذج-استمارة-توظيف-مندوب-مبيعات",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">إذا اخترت موظفاً غير مناسباً، فسيتعين عليك إعادة التوظيف بعد فترةٍ من الزمن. نموذج استمارة توظيف مندوب مبيعات، تم إعدادها من قبل العديد من المتخصصين في مجال الموارد البشرية عن طريق استخدام <a href=\"../../../../../ar/form/برنامج-لإنشاء-استمارة-إلكترونية-مجانية-باللغة-العربية\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">أداة إنشاء الاستمارات الالكترونية</a> من بٌرس لاین حيث أنك من خلاله تستطيع منع إهدار الموارد المالية والبشرية من أجل اختيار موظف جديد وتدريبه. ومن خلال هذه الطريقة يتم توفير شروط العمل الصحيحة.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"> </p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">بهذه الطريقة، يتم إرسال النموذج إلى المتقدمين من خلال شبكات التواصل الاجتماعي أو رسائل البريد الإلكتروني أو من خلال وضع الاستمارة على موقع الشركة. حيث يمكنهم إدخال المعلومات التي تحتاجها و إرسالها لك دون الحاجة إلى حضورهم إلى مقر الشركة. من الممكن استلام الصور والسير الذاتية وأنواع النماذج والمستندات الأخرى المطلوبة في هذا النموذج.<br />أخيراً، من خلال تلقي الاستجابات على الاستمارة عبر الإنترنت، ستعطي الأولوية للإجابات المكتملة التي تحقق أهدافك وتقلل إهدار الوقت والجهد إلى الصفر. كل ما عليك فعله هو <a href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">التسجيل في بُرس لاين</a> واستخدام هذا النموذج الجاهز للاستبيان الالكتروني وتسهيل أعمالك.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"> </p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">بالإضافة إلى ذلك، هذا النموذج متاح بشكل دائم ويمكنك تعديله وقت ما تشاء وإضافة الأسئلة أو حذفها وتغييرها حسب نوع الوظيفة التي ترغب بها. تعد القدرة على إنشاء مجموعة متنوعة من أسئلة الاختيار من متعدد والوصف وليكرت واستخدام الصور المناسبة للهدف المراد إحدى ميزات هذا النموذج، من خلال هذا النموذج يمكنك حتى معرفة الخصائص السلوكية وذوق مندوب مبيعاتك المستقبلي.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"> </p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">إذا كان لديك عدد كبير من المتقدمين أو تقوم بتعيين مندوبي مبيعات في مجالات مختلفة، عن طريق إضافة شرط إلى الأسئلة يمكنك توجيه كل متقدم إلى الأسئلة المتعلقة به، من خلال إضافة نقاط إلى الاستبيان، ستكتشف بسهولة أي من المتقدمين قد وصل إلى مقدار الدرجة التي تريدها ونتيجة لذلك سوف تتحقق فقط من المتقدمين الذين وصلوا إلى عتبة الدرجة المناسبة.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"> </p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">من ناحية أخرى ، فإن إرسال نموذج الاستمارة الجاهز عن طريق شبكات التواصل الاجتماعي أو رسائل البريد الإلكتروني للمتقدمين سوف يمنع الازدحام في مكتب الشركة ويوفر إهدار طاقتك ووقتك. كل ما عليك فعله هو طرح الأسئلة التي تريدها ومشاهدة جميع البيانات.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> أخيراً ، اختر مندوب المبيعات الذي تتعامل معه من خلال المعلومات والبيانات الجاهزة التي تحصل عليها.</span><br /><br /></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">طريقة إنشاء استمارة توظيف مندوب مبيعات:</span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">أولاً يجب عليكم التسجيل في <a title=\"موقع بُرس لاين\" href=\"../../../../../ar/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">موقع بُرس لاين</a> ثم تسجيل الدخول إلى حساب المستخدم ومن ثم الضغط على استخدام نماذج الاستبيانات والبحث عن نموذج استمارة توظيف مندوب مبيعات كما يمكنك انشاء الإستبيان من الصفر من خلال عمليات سحب وافلات بسيطة.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">وتستطيع أن تقوم بعمل الاستبيان الالكتروني من خلال الهاتف المحمول أو عن عن طريق الحاسب بكل سهولة وفي أي وقت.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">ويمكن إجراء أي تغيير في الأسئلة وتصميم الاستبيان من خلال عدد قليل من عمليات السحب والإفلات البسيطة. على سبيل المثال ، يمكنك تضمين أسئلة أو تغييرها في هذا النموذج مثل الموافقة على ساعات العمل وتحديد الراتب المستلم بدقة وبيان واجبات والتزامات صاحب العمل للبائع وبالعكس.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"> </p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">جميع ميزات إنشاء الاستبيان متاحة لك في لوحة حساب المستخدم مجاناً ولكن إذا كنت بحاجة إلى ترقية حساب المستخدم الخاصة بك من أجل استخدام المزيد من الميزات والخدمات فيمكنك الترقية إلى \"الحساب الإحترافي\" أو \"الحساب المؤسساتي\".</span></p>",
"language": 4,
"type": 2,
"similar_templates": [
{
"id": 236,
"score": 150,
"is_general": false,
"long_description": "<p dir=\"rtl\">استبيان المسح النفسي للموظفين يُعد من الاستبيانات المهمة في إدارة الموارد البشرية ولا سيما في ظل ازدياد الوعي بأهمية الصحة النفسية في مكان العمل، أصبح استبيان المسح النفسي للموظفين أداة جوهرية لقياس وفهم مشاعر الموظفين ومستويات رضاهم.</p>",
"short_description": "استبيان المسح النفسي للموظفين أداة جوهرية لقياس وفهم مشاعر الموظفين",
"title": "نموذج استبيان المسح النفسي للموظفين",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/aOWaYiUn",
"thumbnail_image": "/media/%D9%86%D9%85%D9%88%D8%B0%D8%AC_%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%AA%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%812.jpg",
"url_slug": "نموذج-استبيان-المسح-النفسي-للموظفين",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2 style=\"direction: rtl; text-align: right;\" class=\"\"><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">ما هو استبيان المسح النفسي للموظفين؟</span></strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">يعتبر استبيان المسح النفسي للموظفين أداة تقييمية شاملة تهدف إلى قياس الصحة النفسية للموظفين في مكان العمل بشكل دقيق وعميق. كما يهدف إلى فهم مشاعر الموظفين ومستويات رضاهم عن العمل بشكل أفضل، وتحديد أي تحديات أو مشكلات قد تواجههم، وذلك لخلق بيئة عمل صحية وإيجابية.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"> </p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><strong>تعرف على طريق انشاء استبيان المسح النفسي من خلال جلسة توضيحية</strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><a style=\"background-color: #88f6f2; padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; color: white; border-radius: 4px; line-height: 1.4; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\" href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=Survey\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">احجز جلستك الأن!</a></p>\r\n<p style=\"direction: rtl; text-align: right;\" class=\"\"><br></p><h2 style=\"direction: rtl; text-align: right;\" class=\"\">ما أهمية استبيان المسح النفسي في بيئة العمل؟</h2><p style=\"direction: rtl; text-align: right;\" class=\"\">تلعب الصحة النفسية دورًا حاسمًا في تحديد أداء وإنتاجية الموظفين داخل بيئة العمل. عندما يتمتع الموظفون بحالة نفسية مستقرة، فإنهم يكونون أكثر قدرة على التركيز، والإبداع، والتعامل مع الضغوط اليومية بفعالية. على العكس، يمكن أن تؤدي المشكلات النفسية مثل القلق والاكتئاب إلى انخفاض الإنتاجية وزيادة معدلات الغياب. إليك بعض الفوائد الرئيسية لاستخدام هذا الاستبيان:<br><b>تحسين الإنتاجية</b>: تقليل الإجهاد النفسي يعزز الأداء.</p><p style=\"direction: rtl; text-align: right;\" class=\"\"><b>تقليل التغيب</b>: دعم الموظفين نفسيًا يقلل من الغياب غير المبرر.</p><p style=\"direction: rtl; text-align: right;\" class=\"\"><b>زيادة الرضا الوظيفي</b>: يساعد على فهم توقعات الموظفين وتلبية احتياجاتهم.</p><p style=\"direction: rtl; text-align: right;\" class=\"\"><b>بيئة عمل إيجابية</b>: يُنشئ ثقافة داعمة تعزز الرفاهية العامة.</p><p style=\"direction: rtl; text-align: right;\" class=\"\"><br></p><h2 style=\"direction: rtl;\" class=\"\">ما هي أهم الأسئلة التي يجب تضمينها في استبيان المسح النفسي للموظفين ؟</h2><p style=\"direction: rtl;\" class=\"\">يعد طرح الأسئلة الصحيحة في استبيان المسح النفسي للموظفين أمرًا حيويًا للحصول على بيانات دقيقة وقابلة للتحليل. من خلال اختيار الأسئلة المناسبة، يمكن للشركات والمؤسسات فهم مستويات رضا الموظفين، وتحديد الضغوط النفسية التي قد تؤثر على أدائهم، واستكشاف سبل تحسين بيئة العمل لتعزيز الصحة النفسية والإنتاجية. الأسئلة المصاغة بدقة تسهم في الحصول على نتائج واضحة تسهل اتخاذ قرارات مستنيرة تدعم رفاهية الموظفين.</p><p style=\"direction: rtl;\" class=\"\"><br></p>\r\n\r\n<p style=\"direction: rtl;\"></p>\r\n\r\n<table style=\"direction: rtl;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td><b>السؤال</b></td>\r\n<td><b>الغرض</b></td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td>كيف تقيم مستوى رضاك عن وظيفتك؟</td>\r\n<td>قياس مستوى الرضا الوظيفي</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td>هل تشعر بالتقدير من قِبَل الإدارة؟</td>\r\n<td>تحليل العلاقة بين الموظف والإدارة</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td>كيف تصف بيئة العمل؟</td>\r\n<td>تقييم المناخ التنظيمي</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td>هل تواجه ضغوطًا نفسية تؤثر على أدائك؟</td>\r\n<td>فهم مستوى الضغوط والتوتر</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td>هل توفر الشركة موارد لدعم الصحة النفسية؟</td>\r\n<td>معرفة مدى اهتمام الشركة بالصحة النفسية</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n<div style=\"direction: rtl;\"></div>\r\n<p style=\"direction: rtl;\" class=\"\"><br></p><p style=\"direction: rtl; text-align: right;\" class=\"\"><br></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><strong>تعرف على طريق انشاء استبيان المسح النفسي من خلال جلسة توضيحية</strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><a style=\"background-color: #88f6f2; padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; color: white; border-radius: 4px; line-height: 1.4; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\" href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=Survey\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">احجز جلستك الأن!</a></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>كيف يمكن عمل استبيان المسح النفسي للموظفين؟</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"direction: rtl;\"><span style=\"font-weight: 400;\">من خلال </span><a title=\"التسجيل في منصة بُرس لاين\" href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">التسجيل</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> في بُرس لاين يمكنك استخدام قالب النموذج الجاهز لاستبيان المسح النفسي للموظفين</span><span style=\"font-weight: 400;\"> أو القيام بإنشائه من الصفر من خلال عمليات سحب وإفلات بسيطة. حيث يمكنك إنشاء نموذج الاستبيان الإلكتروني عن طريق الجوال أو الحاسب و الوصول إلى النتائج في أي وقت كان، بالإضافة إلى أنك تستطيع تخصيص الحقول والأسئلة لتتناسب مع إحتياجاتك، يمكنك أيضاً تغيير التصميم البصري لهذا القالب. ما عليك سوى إضافة شعارك أو تغيير نظام الألوان أو إضافة حقول جديدة لتلائم إحتياجاتك. لا تنسى تخصيص الأسئلة لجمع المعلومات التي تحتاجها وجعله النموذج الخاص بك. </span>كما يمكنك تفعيل خاصية الإشعارات عن طريق البريد الإلكتروني والتي تساعدك على تلقي الإشعارات بالاستجابات الجديدة على استمارة الاتصال بشكل آني.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"direction: rtl;\"><span style=\"font-weight: 400;\">وإذا كنت بحاجة إلى ميزات أخرى فقم بتوسيع نطاق أدائك عبر ترقية حسابك إلى مستوى المستخدم الإحترافي» أو «المستخدم التنظيمي».</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"direction: rtl;\"><span style=\"font-weight: 400;\">إذا طرأت لديك أية أسئلة عن كيفية التعامل مع الاستبيانات أو واجهت أية مصاعب في العمل على لوحة العمل فكل ما عليك القيام به هو إرسال رسالة بريد إلكتروني إلى العنوان </span><a title=\"خدمة دعم العملاء من بُرس لاين\" href=\"mailto:help@porsline.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">help@porsline.com</span></a><span style=\"font-weight: 400;\">، فريق دعم ونجاح العملاء جاهزون للرد دائماً على كافة تساؤلاتك.</span></p>",
"language": 4,
"type": 3,
"similar_templates": null,
"meta_description": "استبيان المسح النفسي للموظفين يُعد من الاستبيانات المهمة في إدارة الموارد البشرية ولا سيما في ظل ازدياد الوعي بأهمية الصحة النفسية في مكان العمل"
},
{
"id": 57,
"score": 100,
"is_general": true,
"long_description": "<p style=\"text-align: right;\">بالتأكيد لا توجد منظمة لا ترغب في تحقيق الأهداف والتغييرات الإدارية؛ لكن أكثر من 50٪ من التغييرات الإدارية لم تكن ناجحة تماماً، وبحسب الأبحاث فإن عدم تقييم استعداد الموظف للتغيير هو السبب الرئيسي لهذا الاتجاه.</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">يعد إنشاء هذا التقييم باستخدام <a href=\"../../../../../ar/form/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D9%84%D8%A5%D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D8%A8%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%BA%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B1%D8%A8%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">أداة إنشاء الاستمارات عبر الإنترنت</a> أحد أحدث الطرق لتسريع عملية قبول الموظفين، ومن ناحية أخرى فإنه يتم بالتأكيد الحفاظ على سرية إجابات أعضاء الفريق في هذه الاستمارات الإلكترونية مما يجعلهم يكملون ملء الاستمارة بهدوء أكبر.</p>",
"short_description": "تأكّد من نجاح التغيير في شركتك بواسطة إجراء تقييم استعداد الموظف للتغيير.",
"title": "تقييم استعداد الموظف للتغيير",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/DVkFMKM",
"thumbnail_image": "/media/%D8%AA%D9%82%D9%8A%D9%8A%D9%85_%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%B9%D8%AF%D8%A7%D8%AF_%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81_%D9%84%D9%84%D8%AA%D8%BA%D9%8A%D9%8A%D8%B1.jpg",
"url_slug": "تقييم-استعداد-الموظف-للتغيير",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<p style=\"text-align: right;\">نموذج تقييم استعداد الموظف للتغيير يفحص أسباب مقاومة الموظف للتغيير، حيث تشكِّل هذه الحواجز البشرية في الواقع تحدياً كبيراً لأي مشروع تحسين للمؤسسة؛ لكن يمكن لكبار المدراء وللمدراء المتوسطين والمشرفين قيادة هذه التغييرات بممارسة دورهم الحيوي.</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">من بين الطرق المختلفة يُعتبر نموذج ADKAR هو الأكثر شيوعاً بين المنظمات الرائدة في العالم، حيث يقول هذا النموذج – الذي يركز على بُعد الموارد البشرية – إن الناس يقبلون التغيير عندما يكون لديهم ما يكفي من المعرفة والرغبة والعلم والقدرة على التغيير ويرون الحاجة إلى تقوية السلوك الجديد وإدامته.</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">تم تطوير نموذج الاستبيان هذا لقياس الأبعاد الخمسة للنموذج وتقييم كل عامل باستخدام أربعة أسئلة، حيث تم تصميم أسئلته العشرين على شكل طيف ليكرت بمقياس مكون من 5 درجات، ويمكن استخدام متوسط الدرجات لتحقيق إدراك أساسي للاستعداد وفق كل بُعد.</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">يتم فحص الأبعاد الخمسة لنموذج ADKAR في الاستبيان الإلكتروني وهي تساعد جميع أعضاء المجموعة على فهم أفضل لنقاط القوة والعقبات التي تحول دون التغيير. إن الحفاظ على السرية وتشجيع الأشخاص على إكمال الاستبيان يساعدان على تحديد نقاط الضعف بشكل أفضل وزيادة صلاحية الاستبيان.</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">نموذج الاستبيان هذا موجود في<a href=\"../../../../../ar/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> بُرس لاي</a>ن ويمكنك من خلاله تقييم أعضاء فريقك وتجهيزهم للتغييرات الجديدة.</p>\r\n<h2 style=\"text-align: right;\">كيفية عمل نموذج استبيان أدكار (تقييم استعداد الموظف للتغيير)</h2>\r\n<p style=\"text-align: right;\">في لوحة المستخدم الخاصة بك يمكنك استخدام نموذج استبيان تقييم استعداد الموظف للتغيير. يوجد في بُرس لاين ”مستخدم مجاني“ و”مستخدم احترافي“ و”مستخدم مؤسساتي“، ولكل منها ميزات وخصائص محددة.</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">إذا كنت ترغب في إبلاغ كل عضو في الفريق بالنقاط التي حصل عليها بعد إكمال النموذج، فإن عرض النقاط على صفحة الشكر هو إحدى الطرق المتاحة للقيام بهذا، حيث أن إظهار النقاط للمجيبين أو نقل النقاط إلى صفحة الشكر هو من المزايا المتوفرة للمستخدمين الاحترافيين والمؤسساتيين.</p>",
"language": 4,
"type": 1,
"similar_templates": null,
"meta_description": "يمنحك استبيان تقييم استعداد الموظف للتغيير فهماً واضحاً عن قدرة الموظفين لديك على التغيُّر بما يتناسب مع المتطلبات الجديدة ويسمح لك بتخطيط أفضل للتغيير"
},
{
"id": 69,
"score": 995,
"is_general": true,
"long_description": "<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">استبيان تقييم الأداء 360 درجة للموظفين يُعد من أهم النماذج الأساسية لإدارة الموارد البشرية إذ يحتوي على مجموعة أسئلة استبيان عن تقييم الأداء وهو استبيان من أجل الحصول على تغذية راجعة من جميع الموظفين وبعنوان استبيان تقييم موظف، وباستخدام هذا الاستبيان ستحصل على تعليمات إرشادية من أجل تحسين الأداء المستقبلي للمؤسسة بشكل أكثر سهولة ومرونة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">تحاول المؤسسات والشركات الناجحة إجراء التقييم المستمر لموظفيها في عملية قياس أداء الموارد البشرية، وذلك لأنه يبدو أن تقييم الأداء هو الطريقة الأكثر قياساً في الأنظمة المعيارية، وتشير الدراسات إلى أن أكثر من 85% من الشركات الناجحة تبني عملية التطوير الشاملة للقيادة فيها على أساس نتائج تقييم الأداء 360 درجة لموظفيها ونحن في بُرس لاين نقدم نموذج تقييم الموظفين في الشركات كنموذج من نماذج الاستبيانات الجاهزة لتكون في متناول أيدي عملائنا ويمكنهم استخدمها بشكله الحالي أو بعد اجراء التعديلات اللازمة عليه.</p>",
"short_description": "تحقق من أداء موظفيك باستخدام نموذج تقييم الأداء 360 درجة",
"title": "استبيان تقييم الأداء 360 درجة للموظفين",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/Y0eijMp",
"thumbnail_image": "/media/%DA%A9%D8%A7%D9%88%D8%B1.jpg",
"url_slug": "استبيان-360-درجة-للتغذية-الراجعة",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">ما هو تقييم الأداء 360 درجة للموظفين؟</span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">تقييم الأداء 360 درجة للموظف ( 360degree feedback) هو نظام أو استبيان تقييم موظف يتلقى فيها الموظفون تعليقات سرية ومجهولة من الموظفين الأخرين الذين يعملون معهم. يتضمن هذا عادةً مدير الموظف والأقران والخبراء.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">إن نموذج تقييم 360 درجة هو استبيان تقييم إدارة الموارد البشرية ويعد أحد أهم استبيانات تقييم الموارد البشرية لأنه يعطي مراجعة لأداء أعضاء الفريق عن طريق النتائج التي تحصل عليها. يقدم كل من المدراء والأقران مساهمتهم لإعطاء كل فرد تحليلاً شاملاً بدلاً من مراجعة واحدة من شخص متفوق.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">وبالمثل، فإنه لا يركز فقط على الأداء ولكن على مهارات الموظف ككل. يتضمن ذلك مدى لطف الشخص وطريقة تواصله وأدائه وبالتالي يمكننا القول أن نموذج تقييم الاداء للموظفين يتمحور حول أدائهم لما هو مطلوب منهم من أعمال وحول تواصلهم مع بعضهم البعض الإدارة العليا.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"> </p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">ماهي أهمية استبيان تقييم الأداء 360 درجة للموظفين؟</span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">يقدم استبيان <a title=\"مقالة تقييم الأداء 360 درجة للموظفين\" href=\"../../../../../blog/ar/%d9%85%d8%a7-%d9%87%d9%88-%d8%aa%d9%82%d9%8a%d9%8a%d9%85-360-%d8%af%d8%b1%d8%ac%d8%a9/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">تقييم الأداء 360 درجة للموظفين</a> تعليقات قيّمة تسعى لتحقيق أهداف محددة، ويتمتع هذا الاستبيان من بُرس لاين الذي يندرج تحت مسمى نموذج تقييم الاداء للموظفين بالعديد من المزايا التي نشير إلى بعضها فيما يلي:</p>\r\n<ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">\r\n<li>مساعدة كل شخص على فهم وإدراك أفضل لنقاط القوة والضعف في عمله (زيادة الوعي الذاتي)</li>\r\n<li>تطوير وتعزيز العمل الجماعي وتحمُّل المسؤولية (تطوير قوة الموظفين)</li>\r\n<li>اكتشاف العوائق التي تحول دون نمو الموظفين (اكتشاف النقاط العمياء)</li>\r\n<li>عرض فرص التطوير الوظيفي</li>\r\n<li>التقليل من تأثير الأذواق الشخصية للمجيبين</li>\r\n<li>تقديم ملاحظات بناءة لتحسين إنتاجية الموظفين</li>\r\n<li>إنشاء رؤى للاحتياجات التعليمية</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">وفي نفس الوقت قد يؤدي إلى نتائج لا نرغب بها بما في ذلك:</p>\r\n<ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">\r\n<li>فحص جزء صغير من الأداء الكلي</li>\r\n<li>خلق مشاكل تنظيمية في حال إجرائه بشكل متسرع أو ناقص</li>\r\n<li>التركيز على نقاط الضعف والتقصير لدى الموظفين بدلاً من نقاط القوة</li>\r\n<li>جمع ومعالجة كميات كبيرة من البيانات</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">إن معرفة ما يعنيه نموذج تقييم 360 درجة أيضاً ومعرفة أهداف ومزايا وعيوب نموذج تقييم 360 درجة يثبت أن إنشاء استبيان قياسي هو أمر ذو أهمية كبيرة، فإن لم يتم إعداد هذا الاستبيان وفقاً لاحتياجات المؤسسة فلن يكون ذلك غير مفيد فحسب بل إنه يشكل عقبة كبيرة في عملية نجاح المؤسسة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><strong>تعرف على كيفية استبيان تقييم الأداء 360 درجة للموظفين في بُرس لاين واستخدامه !</strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center; margin: 40px 0 30px 0;\"><a style=\"background-color: #fc4a00; padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; color: white; border-radius: 4px; line-height: 1.4; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\" href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=blog-posts\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">لا تضيع وقتك! احجز جلستك الآن! </a></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><img style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"https://blog.porsline.com/wp-content/uploads/2023/11/تصویر-اول.jpg\" alt=\"استبيان تقييم الأداء 360 درجة\" width=\"800\" height=\"600\"></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">ماهي أهم أسئلة استبيان تقييم الأداء 360 درجة للموظفين؟</span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">لا تتعب نفسك بالبحث عن أسئلة استبيان عن تقييم الأداء في الإنترنت لأن إنشاء الإستبيان وأسئلته تتعلق بإحتياجاتك الخاص وهدفك من إنشاء استبيان تقييم الأداء 360 درجة للموظفين، يجب على كل مدير من مدراء الموارد البشرية إنشاء استبيان تقييم إدارة الموارد البشرية الخاص به.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">ولكن في بُرس لاين سوف نقوم بالإشارة إلى أهم الأسئلة التي يجب استخدامها في نموذج تقييم الأداء 360 درجة للموظفين حيث تتكون البنية العامة للاستبيان من قسمين من الأسئلة هي التالية:</p>\r\n<h3 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">أولاً: المعلومات الشخصية.</h3>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">يمكن في استبيان تقييم الأداء 360 درجة للموظفين السؤال عن المعلومات الوظيفية مثل الإسم أو الرقم الوظيفي ولكن من الأفضل جعل الإستبيان سري الأنه بهذه الحالة يزيد من كفائة نتائج الإستبيان والإكتفاء بالسؤال عن القسم الذي يعمل فيه الموظف.</p>\r\n<h3 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">ثانياً: أسئلة التقييم (التقييم الذاتي وتقييم المدير وتقييم الزملاء والأقران وتقييم الخبراء).</h3>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">عادة ما تبدأ أسئلة استبيان عن تقييم الأداء بأسئلة التقييم الذاتي التي تسمح لموظفي الموارد البشرية بالتعرف على الموظفين في جميع الأقسام من خلال أنفسهم والمساعدة على الحفاظ على نقاط القوة في الموظف ومعالجة نقاط الضعف نذكر بعض أهم هذه الأسئلة</p>\r\n<ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">\r\n<li>المعرفة المهنية؛ لدي فهم كامل لدوري ومسؤولياتي في قسمك؟. (سؤال مقياس خطي)</li>\r\n<li>مهارات التواصل، أتفاعل بشفافية مع الآخرين وأقدم ملاحظات منتظمة. (سؤال تقييم)</li>\r\n<li>عزيزي/تي، كيف تقيم أداءك العام؟ (سؤال تقييم)</li>\r\n<li>ماهي نقاط قوتك برأيك؟ (سؤال نصي مع إجابة طويلة)</li>\r\n<li>ما هي الموارد التي تحتاج الوصول إليها وما هي الأنشطة التي تحتاج القيام بها لتكون أكثر فعالية وأن تطور حياتك المهنية؟(سؤال نصي مع إجابة طويلة)</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">أسئلة التقييم تقريباً متشابهة في مجموعات التقييم ويختلف فقط الشخص المقيم كما هو ظاهر في قالب النموذج الجاهز لاستبيان تقييم الأداء 360 درجة للموظفين من بُرس لاين أعلاه.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><strong><a title=\"قوالب نماذج استبيانات واستمارات الموارد البشرية\" href=\"../../../../../ar/survey-templates/?category=%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">قوالب النماذج الجاهزة لإستبيانات و استمارات الموارد البشرية من بُرس لاين</a></strong></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">كيفية إنشاء استبيان تقييم 360 درجة لأداء الموظفين</span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">هناك العديد من الطرق لتحميل استبيان تقييم أداء الموظفين 360 درجة مجاناً، .من ثم لن یکون عليك سوى اختيار الأسئلة المناسبة لاحتياجات مؤسستك ثم تصميم استبيان تقييم الموظفين 360 درجة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">سيستغرق هذا الأمر وقتاً طويلاً، إلا أن استخدام استبيان تقييم الأداء 360 درجة للموظفين من بُرس لاين يؤمِّن لك الظروف المناسبة لإجرائه بشكل أسهل وأكثر احترافية، حيث أنك لن تواجه أية مشكلة في تصميم الأسئلة القياسية، إذ أن نموذج استبيان تقييم 360 درجة من بُرس لاين جاهز للاستخدام مجاناً.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">من خلال بُرس لاین لن تحتاج إلى تحميل أي برنامج من أجل إنشاء هذه الاستمارة، حيث يمكنك أن تقوم بعمل استبيان تقييم أداء الموظفين الالكتروني من خلال الهاتف المحمول أو عن طريق الحاسب بكل سهولة وفي أي وقت، يمكنك من خلال مشاهدة مجموعة من المقاطع المرئية التوضيحية تتعرف على المزيد <a title=\"مقاطع تعليمية لعمل بُرس لاين\" href=\"../../../../../ar/videos#QmFCD\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">حول عمل برس لاين </a>.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">فكل ما عليك القيام به هو <a title=\"التسجيل في بُرس لاين\" href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">التسجيل</a> في بُرس لاين واختيار استخدام نموذج الاستبيان في لوحة المستخدم الخاصة بك، كما يمكنك إنشاء أسئلة أخرى بسهولة باستخدام عدد قليل من عمليات السحب والإفلات، وحتى إذا كنت ترغب بتصميم استبيان تقييم أداء 360 درجة أكثر احترافية فيمكنك الوصول إلى مجموعة متنوعة من مستويات الوصول، حيث تعد المصادقة على المجيبين وإدخال المعلومات المخفية وإضافة الشروط على أساس المتغيرات المخفية بعضاً من الميزات المتاحة لك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"> </p>\r\n<p dir=\"rtl\"><img style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"https://blog.porsline.com/wp-content/uploads/2023/11/تصویر-دوم.jpg\" alt=\"نماذج استبيانات إدارة الموارد البشرية\" width=\"800\" height=\"600\"></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><br>كما يوفر موقع <a title=\"موقع بُرس لاين لإنشاء الإستبيانات الإلكترونية\" href=\"../../../../../ar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">بُرس لاین</a> العديد من نماذج إدارة الموارد البشرية (HR) التي تساعدك على الارتقاء بعملك كل ما عليك هو الذهاب إلى القوالب الجاهزة في قسم <a title=\"نماذج القوالب الجاهزة من بُرس لاين\" href=\"../../../../../ar/survey-templates/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">نماذج استبيانات جاهزة</a> و اختيار قالب الاستبيان الجاهز المناسب لعملك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">إذا كان لديك أي أسئلة أو كنت بحاجة إلى مزيد من المساعدة، لاتتردد في سؤالنا عبر مراسلتنا على البريد الاكتروني التالي <a title=\"خدمة دعم العملاء من بُرس لاين\" href=\"mailto:help@porsline.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">help@porsline.com</a> .</p>",
"language": 4,
"type": 2,
"similar_templates": null,
"meta_description": "استبيان تقييم الأداء 360 درجة هو أداة قوية لتقييم مهارات الموظفين وسلوكهم من منظور شامل.حيث يتضمن تعليقات من المدراء والأقران والمرؤوسين، مما يوفر صورة شاملة لأداء الفرد."
}
],
"meta_description": "باستخدام نموذج استمارة توظيف مندوب مبيعات الالكتروني ستكون قادراً على اختيار مندوب المبيعات الأنسب و ذو الكفاءة العالية."
}
