GET /api/templates/%D9%86%D9%85%D9%88%D8%B0%D8%AC-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%B1%D8%B6%D8%A7-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81%D9%8A%D9%86/
HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept

{
    "id": 72,
    "score": 900,
    "is_general": true,
    "long_description": "<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">نموذج استبيان رضا الموظفين أداة مثالية لقياس رضا الموظفين عن بيئة العمل والإدارة المسؤولة عنهم وتوفر الأدوات التي تساعدهم في أداء عملهم بصورة مثالية بهدف الإرتقاء بالعمل وتحقيق ذاتهم بشكل أفضل من خلال العمل.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">من المعروف على نطاق واسع أنه عندما يكون الموظفون راضين عن وظائفهم فمن المرجح أن يكونوا سعداء وأكثر تفاعلاً وإنتاجية. نظراً لأن الشركات تسمو من خلال جهود الموظفين الراضين والمتحمسين فمن المنطقي أن تسعى المؤسسات إلى قياس رضا الموظفين لديها نظراً لما يحمله ذلك من تقدم في العمل وبالتالي خدمات أفضل تتجلى بالوصول إلى رضا العملاء وهذا ما يؤدي إلى ارتقاء الشركة وإنتاجيتها.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">ولكن ماذا سيحدث ما إذا كان الموظفين غير راضين عن وظائفهم؟ إذا لم يكن لديهم الاهتمام الكافي بالوظيفة؟ إذا كانت لديهم شكاوى حول رواتبهم؟ إذا لم يركزوا على مهامهم؟ دعنا نتعمق في تعريف وأهمية وطرق إجراء وتحليل استبيان رضا الموظفين.</p>",
    "short_description": "نموذج استبيان رضا الموظفين وإستطلاع آرائهم",
    "title": "نموذج استبيان رضا الموظفين",
    "title_color": 1,
    "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/waTqHey",
    "thumbnail_image": "https://porsline.com/media/Porsline_Survey_05_09212021.jpg",
    "url_slug": "نموذج-استبيان-رضا-الموظفين",
    "categories": [
        27
    ],
    "industries": [],
    "usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\"><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">ما هو استبيان رضا الموظفين؟</span></strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">يعد استبيان رضا الموظفين عن بيئة العمل أداة يمكن استخدامها لقياس احتياجات الموظفين ومخاوفهم واهتماماتهم ومشاكلهم وزيادة مستوى ولاء الموظفين. يجب أن يكون من المهم لأي شركة ألا يتركها موظفوها. لذلك، يمكن الوقاية منه عن طريق إجراء مثل هذه الأبحاث. يقيس هذا الاستبيان عادة الشعور بالرضا والتمكين لدى الموظفين ويطرح أسئلة حول قضايا مثل الثقافة التنظيمية والنمو الشخصي والتواصل بين الموظفين والمديرين.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">استبيان رضا الموظفين أو نموذج قياس الرضا الوظيفي يعتبر أحد أهم استبيانات الموارد البشرية وهو منهجية تستخدم لتقييم ظروف العمل لشخص ما. في استبيان الرضا الوظيفي، نقيس ظروف عمل الموظف، وخصائص وظيفته، وبيئة عمله، ومدى انخراطه في العمل، وتجاربه العاطفية في مكان العمل.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><strong>تعرف على كيفية انشاء استبيان رضا الموظفين من خلال جلسة توضيحية اختصاصية</strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center; margin: 40px 0 30px 0;\"><a style=\"background-color: #e3a6ff; padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; color: white; border-radius: 4px; line-height: 1.4; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\" href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=Survey\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">احجز جلستك الأن.</a></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">لماذا يعتبر استبيان رضا الموظفين مهماً؟</span></strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">تستخدم معظم الشركات الكبرى في جميع أنحاء العالم استبيانات رضا الموظّفين لقياس رضا الموظفين وقياس سعادة موظّفيها لأنّها تعرف أن الموظّفين الراضين هم أكثر كفاءة وإنتاجية وإندماج في العمل بنسبة 13٪ عن أقرانهم الغير راضين عن بيئة العمل</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">سيساعدك نموذج استبيان رضا الموظفين عن بيئة العمل، إذا تمّ تصميمه جيداً وتمّت كتابته بشكل صحيح، على فهم احتياجات الموظّفين ودوافعهم. بهذه الطريقة يمكنك تحسين أداء شركتك وهذا ما يؤدي إلى نموّ العمل التجاري.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">عادة، يقوم مديرو الموارد البشرية بإجراء نموذج استبيان عن بيئة العمل رصين لقياس رضا الموظفين. استناداً إلى إحدى الأبحاث لجمعية إدارة الموارد البشرية في الولايات المتحدة الأمريكية ، حول استبيان الرضا الوظيفي فكانت نتيجة استطلاع رأي الموظفين تشير إلى أن المعاملة المحترمة لجميع الموظّفين في أماكن العمل يعدّ مؤشراً يسعى الموظّفون في الولايات المتحدة الوصول إليه. وكلما زادت معرفتك بمشاعر موظّفيك ومعرفة <a title=\"مقالة كيف نجعل ملاحظات الموظفين فعالة؟\" href=\"../../../../../blog/ar/%d9%83%d9%8a%d9%81-%d9%86%d8%ac%d8%b9%d9%84-%d9%85%d9%84%d8%a7%d8%ad%d8%b8%d8%a7%d8%aa-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%88%d8%b8%d9%81%d9%8a%d9%86-%d9%81%d8%b9%d8%a7%d9%84%d8%a9%d8%9f/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ملاحظات الموظفين</a> حول العمل، تتمكّن بشكل أفضل من اتخاذ إجراءات تضمن رضاهم.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">&nbsp;إلى جانب الآثار طويلة الأمد التي يمكن أن يجلبها نموذج استبيان عن بيئة العمل من ارتقاء بعملك، هناك فوائد ومزايا أخرى في إجراء نموذج استبيان رضا الموظفين عن بيئة العمل نذكرها في ما يلي :</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><img src=\"https://blog.porsline.com/wp-content/uploads/2024/01/رضایت-کارکنان-عربیArtboard-2.jpg\" alt=\"مزايا وفوائد نموذج استبيان رضا الموظفين\" width=\"800\" height=\"600\" /></p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">\r\n<li>فهم المشاكل الدائمة للموظفين : يعدّ تحديد المعوّقات المحتملة في تجربة العميل من منظور الموارد البشرية، إحدى الفوائد الأخرى لإجراء استبيان رضا الموظفين.</li>\r\n<li><a title=\"مقالة كيف تحصل على نبض الموظفين وانتمائهم من خلال استطلاع رأي الموظفين؟\" href=\"../../../../../blog/ar/%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%b7%d9%84%d8%a7%d8%b9-%d8%b1%d8%a3%d9%8a-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%88%d8%b8%d9%81%d9%8a%d9%86-%d8%a7%d9%84%d9%86%d8%a8%d8%b6-%d8%a7%d9%84%d8%a7%d9%86%d8%aa%d9%85%d8%a7%d8%a1/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">استطلاع رأي الموظفين</a>: إذ يؤدي إنشاء استبيان الرضا الوظيفي وسؤالك للموظفين عن أفكارهم وآرائهم إلى تحسين تجربتهم، فإنك أظهرت اهتمامك بوجهات نظر و ملاحظات الموظفين.</li>\r\n<li>البحث عن قرارات حاسمة غير مبنية على التخمين بشأن مشاعر الموظفين : في بعض الأحيان تتخذ الإدارة قرارات مفتكرة أنها تصب في نفع الموظفين ويكون ذلك على العكس لذا يعد استبيان رضا الموظفين وسيلة عصف ذهني لرغبات الموظفين وبالتالي توجيه قرارات الإدارة بشكل يتماشا مع رغباتهم المنطقية.</li>\r\n<li>تشجيع التواصل المفتوح مع الموظفين : تعد مثل هذه الاستبيانات وسيلة تواصل وتقارب مع الموظفين لديك والاستماع لمقترحاتهم ومشكلاتهم وبالتالي تعزز الإنتماء لدى الموظفين والتواصل المفتوح والبناء بين الإدارة العليا والموظفين</li>\r\n<li>قياس رضا الموظفين مع مرور الوقت: يوضّح نقاط القوة والضعف في العمل وسياسات الشركة وتقنياتها وإجراءاتها، يمكنك من تغيير هذه العوامل وتحسينها حتى تحصل على نموّ وأداء أفضل في شركتك.</li>\r\n<li>توقع ومنع الخروج المحتمل للموظفين من العمل و تحسين معدل الاحتفاظ بالموظفين، سيكون هذا ممكناً من خلال استبيان رضا الموظفين المصمم بشكل صحيح .</li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><strong>تعرف على كيفية انشاء استبيان رضا الموظفين من خلال جلسة توضيحية اختصاصية</strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center; margin: 40px 0 30px 0;\"><a style=\"background-color: #e3a6ff; padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; color: white; border-radius: 4px; line-height: 1.4; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\" href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=Survey\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">احجز جلستك الأن.</a></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">ما هي العناصر التي يجب قياسها في نموذج استبيان رضا الموظفين عن بيئة العمل؟</span></strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">بالطبع قد تختلف معايير قياس الرضا الوظيفي للموظفين في كل منظمة عن أخرى، لكن بشكل عام يجب على جميع المنظمات قياس مستوى السعادة والرضا والشعور وسلوكيات الموظفين في الحالات التالية:</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><img src=\"https://blog.porsline.com/wp-content/uploads/2024/01/رضایت-کارکنان-عربیArtboard-3.jpg\" alt=\"الحالات التي يجيب أن يتم فيها قياس رضا الموظفين وفقها\" width=\"800\" height=\"600\" /></p>\r\n<ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">\r\n<li>القيام بالأعمال والمهام الموكلة</li>\r\n<li>خلال عمليات التواصل والإرتباط وتلقي توجيهات الإدارة</li>\r\n<li>خلال عمليات دعم والارتقاء بخبرات الموظفين</li>\r\n<li>التوزيع المتناسب لعبء العمل</li>\r\n<li>التشجيع والثناء من قبل المدير</li>\r\n<li>الثقافة التنظيمية للمؤسسة</li>\r\n<li>مهمة وهدف المنظمة</li>\r\n<li>التعاون مع أعضاء فريق العمل</li>\r\n<li>الارتقاء والتقدم في العمل</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">&nbsp;</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">ما هي أسئلة استبيان رضا الموظفين؟</span></strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">لا تنس أن الاستبيانات يتم إعدادها للحصول على نتائج واضحة والحصول على إجابات صادقة وثاقبة. لذلك، عند تصميم أسئلتك، يجب أن تدرك أنها مصممة لتكون بسيطة ومفهومة وبعيدة عن التحيز أو التلميح لإجابات معينة ويجب إطمئنان المجيب حول سرية إجاباته وعدم إظهار شخصيته في حال لزم الأمر.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">كن حذرا في لحن سؤالك وطرح الأسئلة بعيدا عن السخرية. نذكر هنا عدداً من الأسئلة التي يمكنك طرحها في فئات مختلفة، وبالطبع يمكنك أيضاً استخدام استبيان رضا الموظفين الجاهز هذا من برس لاين.</p>\r\n<table dir=\"rtl\" style=\"border-collapse: collapse; width: 100.274%; border-style: solid; height: 758px;\" border=\"5\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 47.8521%;\" width=\"312\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>فئة السؤال</strong></p>\r\n</td>\r\n<td style=\"width: 47.8521%;\" width=\"312\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>مثال على السؤال</strong></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 47.8521%;\" width=\"312\">\r\n<p>الرضا الوظيفي العام</p>\r\n</td>\r\n<td style=\"width: 47.8521%;\" width=\"312\">\r\n<p>من 1 إلى 5، ما هو شعورك وما هي النتيجة التي تعطيها لعملك بشكل عام؟</p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 47.8521%;\" width=\"312\">\r\n<p>أهداف ورسالة المنظمة</p>\r\n</td>\r\n<td style=\"width: 47.8521%;\" width=\"312\">\r\n<p>كيف تعرف مهمة المنظمة وأهدافها؟ (تقييم 5)</p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 47.8521%;\" width=\"312\">\r\n<p><a title=\"مقالة كيف ننمي ثقافة المؤسسة من أجل تلقي ملاحظات الموظفين؟\" href=\"../../../../../blog/ar/%d8%aa%d9%86%d9%85%d9%8a%d8%a9-%d8%ab%d9%82%d8%a7%d9%81%d8%a9-%d8%aa%d9%84%d9%82%d9%8a-%d9%85%d9%84%d8%a7%d8%ad%d8%b8%d8%a7%d8%aa-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%88%d8%b8%d9%81%d9%8a%d9%86/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">الثقافة التنظيمية</a></p>\r\n</td>\r\n<td style=\"width: 47.8521%;\" width=\"312\">\r\n<p>هل تعامل المنظمة الموظفين بغض النظر عن خلفياتهم؟ (الاختيار المتعدد نعم ولا ووضع شرط على &nbsp;الإجابة لطرح السؤال التالي إذا كانت الإجابة لا)</p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 47.8521%;\" width=\"312\">\r\n<p>الاهتمام بالقيام بعمل جيد</p>\r\n</td>\r\n<td style=\"width: 47.8521%;\" width=\"312\">\r\n<p>ما هو شعورك بالفرح والدافع بشكل عام تجاه ما تفعله؟ (مقياس ليكرت الخطي ذو الخمس نقاط)</p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 47.8521%;\" width=\"312\">\r\n<p>تقدير المديرين</p>\r\n</td>\r\n<td style=\"width: 47.8521%;\" width=\"312\">\r\n<p>هذه هي الطريقة التي يعاملني بها مديري عندما أقوم بعملي بشكل جيد. (سؤال خيارات متعددة)</p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 47.8521%;\" width=\"312\">\r\n<p>الشعور بالدعم</p>\r\n</td>\r\n<td style=\"width: 47.8521%;\" width=\"312\">\r\n<p>بالنسبة لعملي، أحصل على جميع المعلومات اللازمة للقيام بالمهمة بشكل صحيح. (مقياس ليكرت الخطي ذو الخمس نقاط)</p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 47.8521%;\" width=\"312\">\r\n<p>التعاون مع الفريق</p>\r\n</td>\r\n<td style=\"width: 47.8521%;\" width=\"312\">\r\n<p>أشعر أن زملائي يعاملونني باحترام. (الإجابات على مقياس ليكرت الخطي المكون من 5 نقاط)</p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">&nbsp;</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">استخدام برس لاين لإنشاء نموذج استبيان رضا الموظفين عن بيئة العمل</span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">تعتبر <a href=\"../../../../../ar/\">بُرس لاين</a> أكثر الطرق توفّراً وموثوقية ومنطقيةً إذا أردت إنشاء نموذج استبيان إلكتروني قياس رضا الموظفين و مدى سعادتهم في العمل مع شركتك وفهم رضا الموظفين عن بيئة العمل. بعد إجراء الاستبيان لموظفيك من خلال <a title=\"أداة إنشاء الاستبيانات من بُرس لاين\" href=\"../../../../../ar/online-questionnaire/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%B5%D9%85%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">أداة إنشاء الاستبيانات</a> من بُرس لاين، حان الوقت لتحليل نتائج نموذج قياس الرضا الوظيفي لديك. لماذا؟ لأنّ الموظفين ينتظرون الآن لرؤية التعديلات والتحسينات بعد استبيان الرضا الوظيفي الذي أجريته. وإذا لم يروا ذلك، فلن يشاركو بجدية في استبيان آخر يتناول رضا الموظفين عن بيئة العمل! لأنه بنظرهم ومن خلال تجربتهم السابقة التي لم تؤخذ بعين الجدية مضيعة للوقت فقط ، وسيجعلهم ذلك غير راضين لأنهم سوف يعتقدون أنك لا تهتم بآرائهم وحتى قد يظنونك بأنك تستخف بعقولهم.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">أفضل طريقة لتحليل نتائج نموذج استبيان عن بيئة العمل هي تجسيده مرئياٌ باستخدام صانع التقارير الإحترافي في برس لاين . كل ذلك فقط من خلال <a title=\"التسجيل في موقع بُرس لاين\" href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">التسجيل</a> المباشر والمجاني في منصة برس لاين &nbsp;وإنشاء استبيانك باستخدامها إذ يمكنك ترتيب النتائج حسب الأولوية وتقديم تقرير مختصر ومفيد للإدارة العليا. في تقرير استبيان رضا الموظفين عن بيئة العمل الخاص بك، تحتاج إلى تصنيف الإجابات المختلفة بمتغيرات مختلفة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">في برس لاين، لديك إمكانية إرسال استبيان الرضا الوظيفي إلى الأشخاص دون معرفة هويتهم حتى يتمكنوا من الإجابة على الأسئلة بأمان والتعبير عن آرائهم بحرية تامة ومصداقية عالية.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">يمكنك إنشاء أسئلة أكثر تعقيداً من خلال إضافة الشروط على الأسئلة في الاستبيان الالكتروني، ويمكنك تحديد وزن معين لكل سؤال بمساعدة <a href=\"../../../../../ar/videos#NRByS\">إضافة النقاط</a>.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">إذا كنت تخطط لإرسال الاستبيان إلى أقسام مختلفة، استخدم إمكانية إدخال المعلومات الخفية وتحديد رابط كل استبيان مخصص لكل قسم.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">إذا كانت لديك أي أسئلة أو كنت بحاجة إلى مزيد من الإرشادات، يمكنك دائماً الاتصال بنا عبر البريد الإلكتروني على <a title=\"التواصل مع خدمة دعم العملاء\" href=\"mailto:[email protected]\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">[email protected]</a> &nbsp;أو حتى <a href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=footer\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">طلب جلسة توضيحية</a> مع فريق برس لاين للإجابة عن تساؤلاتك . لاتنسى الاطلاع على كل <a href=\"../../../../../ar/survey-templates/\">نماذج برس لاين الجاهزة</a> قد تفيدك مهما إختلف تخصصك ومجال عملك.</p>",
    "language": 4,
    "type": 1,
    "similar_templates": [
        {
            "id": 61,
            "score": 985,
            "is_general": true,
            "long_description": "<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">استمارة التوظيف هي وثيقة رسمية يقوم المتقدمون للوظيفة بإكمالها للحصول على الوظيفة المطلوبة. عادة ما تكون استمارة توظيف شركة القياسية إما بدوام كامل أو بدوام جزئي أو قائم على المشروع ويسمح لأصحاب العمل بقياس جودة ومستوى مهارات المتقدمين من خلال طرح أسئلة مستهدفة تسمى بفورم توظيف.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">الوظيفة الأساسية لاستمارة التوظيف هي فحص المتقدمين وتسهيل عملية مقارنتهم من قبل صاحب العمل أو مدير الشركة بحسب توافق معلوماتهم مع الشروط المطلوبة في نموذج توظيف الشركة. وقد يتراود في أذهانكم بأن السيرة الذاتية تعمل نفس الغرض ولكن يجدر الإشارة إلى أن نموذج استمارة التوظيف يختلف جوهرياً عن السيرة الذاتية.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">استمارة التوظيف تحتوي أسئلة عن المعلومات الشخصية والشهادات العلمية والخبرات الوظيفية السابقة والمهارات البرمجية والصفات الشخصية، ويمكن استخدام نموذج استمارة التوظيف لأنواع مختلفة من المناصب الوظيفية مثل: موظف ومسوّق وسكرتيرة وممرضة وجميع الوظائف العملية، حيث يمكنك تعديله ببساطة وفقاً لاحتياجات عملك واحتياجات شركتك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">&nbsp;</p>",
            "short_description": "تعرف على نموذج استمارة التوظيف الالكترونية من برس لاين",
            "title": "نموذج استمارة التوظيف",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/0xLyeif2",
            "thumbnail_image": "/media/%D9%86%D9%85%D9%88%D8%B0%D8%AC_%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%AA%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81.jpg",
            "url_slug": "استمارة-التوظيف",
            "categories": [
                27
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">ما هو نموذج استمارة التوظيف؟</span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">بالنسبة لصاحب العمل، بمفهومها الخاطئ تعني استمارة التوظيف بداية عملية شاقة، وبالنسبة للباحث عن عمل، تعني مواجهة حاسمة وصراع مصيري مع وحشٍ يسعى إلى إبعاده عن وظيفته المثالية. ولكن من وجهة نظر صحيحة، تعتبر استمارة التوظيف للطرف الأول بمثابة أداة تسويقية لنقل القيم التنظيمية وللموظف فرصة لتقديم أفضل ما يمكن. ولن يحدث هذا إلا عندما يكون نموذج توظيف مختلف ومعياري ودقيق وحتى جذاب. ما ستجده هنا هو مثال لنموذج توظيف عام يمكنك إرساله إلى مرشحيك عبر الإنترنت، بالإضافة إلى دليل شامل لتصميم نموذج استمارة التوظيف ومجموعة من النصائح لتبدأ في عملية التوظيف المثالية من خلال فورم توظيف خاص باستثمارك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">إذا كان عدد المتقدمين لوظيفة ما كبير جداً أو كان صاحب العمل يقوم بالتوظيف بشكل مستمر لبعض الفرص الوظيفية، فإن إعداد نموذج استمارة التوظيف سيكون أكثر كفاءة وضروة لمثل هذه الشركات.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">تماماً مثل السيرة الذاتية، يحتوي كل نموذج توظيف على معلومات شخصية وسجلات تعليمية وعملية، وإلى جانب ذلك يتم طرح بعض الأسئلة لقياس المستوى المعرفي للمتقدم.</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">التعرف على بعض أنواع نماذج استمارة التوظيف</span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">تنقسم أنواع نماذج استمارة التوظيف إلى مجموعتين من طلبات العمل المحددة وغير محدد.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong><u>المجموعة الأولى</u></strong> هي فئة الوظائف التي تقوم فيها شركة أو مؤسسة بنشر نموذج توظيف للشركة مخصصاً لوظيفة معينة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">وفي <strong><u>المجموعة الثانية</u></strong> يقوم المستخدم بإرسال طلب للشركة المستهدفة نظراً لاهتمامه الكبير بكسب وظيفة عندهم، وهذا الموضوع غير محدد مسبقاً.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">يتم تقديم طلبات العمل غير المحددة في الغالب في العلامات التجارية والمؤسسات الكبرى. في هذه الحالات، يقوم أصحاب العمل بإنشاء قاعدة بيانات كاملة للأشخاص الراغبين في التعاون واستخدامها عند الضرورة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">ينقسم نموذج استمارة التوظيف إلى الفئات التالية من حيث الشكل ونوع العرض:</p>\r\n<p dir=\"rtl\"><img style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"https://blog.porsline.com/wp-content/uploads/2023/12/weblog-800-600-نمونه-فرم-استخدام-01.jpg\" alt=\"فئات نموذج استمارة التوظيف\" width=\"800\" height=\"600\"></p>\r\n<h3 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">نموذج استمارة توظيف عبر الإنترنت</h3>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">يعد نموذج استمارة توظيف عبر الإنترنت من أكثر أنواع الاستبيانات قيمة للتوظيف. عادة، يقوم المبرمجون وصانعو النماذج بتصميم هذه الأنواع من النماذج ووضعها على موقع الشركة، ويجب على المتقدمين أيضًا إكمال النموذج في هذه المساحة. بالطبع، لا تنس أن تصميم استمارة توظيف شركة مخصصة قد يكون مكلفاً بعض الشيء.</p>\r\n<h3 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">نموذج استمارة توظيف لمقابلة عمل وجهاً لوجه</h3>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">تفضل بعض الشركات مقارنة المتقدمين بنموذج أبسط أو حتى تلقي السير الذاتية ودعوة الخيارات المناسبة لإجراء المقابلات وجهاً لوجه. يجب على هؤلاء الأشخاص أيضاً إكمال فورم توظيف آخر في المقابلة وجهاً لوجه؛ عادةً ما يتم ملء نموذج التوظيف هذا قبل الاجتماع.</p>\r\n<h3 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">طلبات استمارة التوظيف عبر البريد الإلكتروني</h3>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">في بعض الأحيان يطلب صاحب العمل من مقدم الطلب إرسال سيرته الذاتية أو خطاب تقديمي إلى الشركة عبر البريد الإلكتروني. في هذا النموذج من استمارة التوظيف ، عادة ما يكتب مقدم الطلب مقدمة قصيرة وشخصية في بريده الإلكتروني ويرفق الباقي كملف PDF. في مواقع البحث عن الوظائف، يتم تقديم طلب الوظيفة بنفس الطريقة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><strong>تعرف على طريقة إنشاء استمارة التوظيف في بُرس لاين واستخدامه !</strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center; margin: 40px 0 30px 0;\"><a style=\"background-color: #fc4a00; padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; color: white; border-radius: 4px; line-height: 1.4; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\" href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=blog-posts\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">لا تضيع وقتك! احجز جلستك الآن! </a></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">لماذا يجب أن يكون لدينا نموذج استمارة التوظيف في الشركة ؟</span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">إن استكمال نموذج توظيف الموارد البشرية ليس أمراً جذاباً لأي باحث عن عمل؛ ومع ذلك، ليس أمامك خيار سوى ملء استمارة توظيف شركة معنية للعمل فيها. هناك عدة أسباب لاستخدام فورم توظيف العمالة وسنذكرهم في ما يلي :</p>\r\n<p dir=\"rtl\"><img style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"https://blog.porsline.com/wp-content/uploads/2023/12/weblog-800-600-نمونه-فرم-استخدام-02.jpg\" alt=\"ماهي أبرز الأسباب لاستخدام استمارة توظيف العمالة؟\" width=\"800\" height=\"600\"></p>\r\n<h3 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; الحصول على كافة معلومات الباحث عن العمل من خلال استمارة التوظيف</h3>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">قبل كل شيء، فإن أي معلومات يتم استخراجها من نموذج توظيف مثل هذا هي فرصة لجذب انتباه صاحب العمل وعرض لقدرات الباحث عن عمل بشكل أفضل. العناصر التي قد لا تحظى بأهمية كبيرة في السيرة الذاتية يتم أخذها في الاعتبار بشكل كامل في نموذج توظيف. إذ يمكن بسهولة تصنيف المعلومات التي يتم الحصول عليها من النماذج، وخاصة استمارة توظيف شركة موجودة على الإنترنت، وتحليلها.</p>\r\n<h3 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; الصلاحية العالية والجانب القانوني لنماذج استمارة التوظيف</h3>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">النقطة التالية تتعلق بالجانب القانوني لنموذج استمارة التوظيف. إذا قمت بإرسال سيرتك الذاتية إلى منظمات كبيرة، مثل الجامعات في الخارج، فأنت تعلم أنه لن يتم قبول سيرتك الذاتية بدون توقيع. ويتم ذلك بحيث يمكن متابعة العواقب القانونية في حالة ثبوت عدم الأمانة وإدراج أي معلومات كاذبة. يمكن تنفيذ هذا التوقيع بسهولة في نموذج توظيف عبر الإنترنت؛ لهذا، ما عليك سوى وضع خيار \"تأكيد المعلومات\" في بداية نماذج استمارة التوظيف الخاصة بك أو في نهايته.</p>\r\n<h3 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; إدخال كافة الأسئلة المطلوبة في استمارة التوظيف</h3>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">السبب الثالث لاستخدام استمارة توظيف هو إمكانية تضمين الأسئلة التي لا يتم تضمينها عادة في السيرة الذاتية أو التي يتجنب المتقدم تقديمها لأي سبب من الأسباب. معلومات صاحب العمل السابق هي واحدة من هذه الأشياء. فإن أي&nbsp; فورم توظيف مهني يطلب من مقدم الطلب هذه البيانات وتتم عملية التحقق من معلومات الخبرة بشكل أسرع في هذه الطريقة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><strong><a title=\"قوالب نماذج استبيانات واستمارات الموارد البشرية\" href=\"../../../../../ar/survey-templates/?category=%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">قوالب النماذج الجاهزة لإستبيانات و استمارات الموارد البشرية من بُرس لاين</a></strong></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>ما هي </strong><strong>الأسئلة</strong><strong> التي يجب طرحها في نموذج استمارة التوظيف؟</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\">مثلما هو واضح عادة ما يشتمل نموذج استمارة التوظيف على أنواع الأسئلة التالية &nbsp;<strong>المعلومات الشخصية والخلفية التعليمية والوظائف السابقة والمهارات البرمجية والصفات الشخصية</strong>. وسنعرض فيما يلي كلاً من مجموعات الأسئلة هذه بالإضافة إلى الأسئلة المتعلقة بها التي عادة ما تذكر في استمارة التوظيف الالكترونية:</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong><u>1- اسئلة ديموغرافية: </u></strong>مثل(الأسم-العمر-الجنس)</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong><u>2- مستوى التعليم: </u></strong>مثل(آخر شهادة علمية-الشهادة السابقة- اسم المؤسسة التعليمية)</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong><u>3- الخبرة الوظيفية: </u></strong>مثل(آخر وظيفة عملت بها- العمل السابق)</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong><u>4- إتقان البرمجيات</u></strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong><u>5-الصفات الشخصية</u></strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">&nbsp;</p>\r\n<p dir=\"rtl\"><img style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"https://blog.porsline.com/wp-content/uploads/2023/12/weblog-800-600-نمونه-فرم-استخدام-03.jpg\" alt=\"أنواع الأسئلة في استمارة التوظيف الالكترونية\" width=\"800\" height=\"600\"></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">لاحظ أنه يمكنك إضافة أسئلة إلى استمارة التوظيف هذه بناءً على المتطلبات التنظيمية والمتطلبات الوظيفية في مؤسستك، فعلى سبيل المثال إذا كنت تريد توظيف محاسب فيجب أن تسأل مقدم الطلب عن مدى خبرته العلمية في المحاسبة ومدى إتقانه للعمل على برامج المحاسبة، كما أن المنصب الوظيفي لخبير المبيعات يتطلب أن يكون المتقدم للعمل ذا شخصية منفتحة، وهذا ما يمكنك أن تعرفه إلى حدٍّ ما من وجهة نظر المتقدم للعمل نفسه عن طريق طرح هذا السؤال عليه.</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>لماذا تستخدم الشركات المتقدمة </strong><strong>نموذج</strong><strong> </strong><strong>استمارة</strong><strong> التوظيف الإلكترونية عبر الإنترنت؟</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong>لا يقتصر التوظيف عبر الإنترنت على الشركات الضخمة </strong>، بل يمكن لأية شركة من أي حجم أن تقوم بعملية التوظيف من خلال استمارة التوظيف الالكترونية عبر الإنترنت بتكلفة منخفضة للغاية والتحول من شركة جيدة إلى شركة متفوقة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">نعرض فيما يلي مزايا الطريقة الإلكترونية عبر الإنترنت لاستمارة توظيف شركة بالمقارنة مع الطريقة الورقية التقليدية حتى تتخذ قراراً مستنيراً بشأن مستقبل أعمالك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\"><img style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"https://blog.porsline.com/wp-content/uploads/2023/12/weblog-800-600-نمونه-فرم-استخدام-04.jpg\" alt=\"مقارنة الطرق التقليدية لاستمارة التوظيف بالطرق الحديثة \" width=\"800\" height=\"600\"></p>\r\n<p dir=\"rtl\">&nbsp;</p>\r\n<ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">\r\n<li><strong>تقليل التكاليف المالية والوقت</strong>: بالإضافة إلى تكلفة الورق ، يجب أرشفة النماذج الورقية أو إدخالها بواسطة الشركة ، ولكن باستخدامراستماراة التوظيف الالكترونية، يتم تخزين جميع المعلومات مباشرة ويمكنك الوصول بسهولة إلى جميع المعلومات في أي وقت ومكان. ومشاركتها مع الزملاء الآخرين.</li>\r\n<li><strong>تحسين تنظيم المستندات وديمومتها</strong>: الطريقة الإلكترونية لفورم توظيف عبر الإنترنت تلغي حاجتك إلى الأرشفة الورقية وتمكِّنك بسهولة من تصفية بياناتك أو البحث فيها.</li>\r\n<li><strong>تحسين نسبة تلقي السير الذاتية</strong>: مع انتشار الهواتف الذكية أصبح بإمكان الأشخاص أن يصلوا إلى استمارة توظيف شركة خاصة بك بشكل أسرع وأن يملؤوها بسرعة أكبر وبدون أية مشكلة.</li>\r\n<li><strong>إجراء اختبار ما قبل التوظيف</strong>: من خلال إجراء استمارة توظيف بشكل إلكتروني عبر الإنترنت يمكنك إنشاء <a href=\"../../../../../ar/online-quiz/%D8%A7%D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D8%AE%D8%AA%D8%A8%D8%A7%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D9%8A\">اختبار الكتروني</a> ما قبل التوظيف لضمان قدرات الباحث عن العمل قبل إجراء مقابلة معه.</li>\r\n<li><strong>تقييم إمكانيات الباحثين عن عمل</strong>: يمكنك تقييم الباحث عن عمل أثناء ملئه للاستمارة عن طريق إضافة اختبار في نموذج توظيف معين ووضع درجة لكل خيار وتحديد وقت الإجابة على هذا الاختبار.</li>\r\n<li><strong>تحسين العلامة التجارية لصاحب العمل</strong>: في عالمنا الحالي يسعى الباحثون عن عمل إلى بيئة عمل ملائمة أكثر من أي وقت مضى، وكلما أصبحت عملية التوظيف أسهل لديكم من خلال استمارة توظيف شركة خاصة بك كلما أمكنك أن تجعل علامتك التجارية أكثر جاذبية للتوظيف في أذهان الناس.</li>\r\n<li><strong>التواصل الفوري بعد ملء النموذج</strong>: يتيح لك نموذج توظيف خاص بك عبر الإنترنت أن تتواصل بشكل فعال مع الباحث عن عمل بعد ملئه لنموذج استمارة التوظيف، حيث يمكنك تحديد أن بعد ملء الاستمارة سيتم إرسال بريد إلكتروني باسم الباحث عن عمل لإبلاغه بحالة النتيجة التي حصل عليها.</li>\r\n<li><strong>تخصيص الاستمارات</strong>: الاستمارة الورقية عبارة عن اتصال أحادي الاتجاه، لكن باستخدام نموذج استمارة التوظيف الالكترونية عبر الإنترنت يمكنك الحفاظ على تفاعلك مع الباحثين عن عمل، فمن دواعي سرور أي باحث عن عمل مثلاً أن نخاطبه باسمه في بقية الاستبيان بعد أن يكون قد أدخل اسمه في بداية الاستمارة.</li>\r\n</ul>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>كيف يتم إجراء عملية التوظيف عبر الإنترنت؟</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">من خلال خدمات&nbsp;<span data-sheets-root=\"1\" style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-size: 10pt; font-family: Arial; text-align: right;\"><a href=\"https://porsline.com/ar/form/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D9%84%D8%A5%D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D8%A8%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%BA%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B1%D8%A8%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\">انشاء استمارة الكترونية</a></span><strong>&nbsp;عبر الإنترنت</strong>&nbsp;يمكنك إنشاء استمارة التوظيف الالكترونية الخاصة بك واستبيانات أخرى أو استخدام&nbsp;<strong>مئات الاستمارات الجاهزة</strong>&nbsp;مقابل رسوم بسيطة (أو حتى بشكل مجاني)،&nbsp;<strong>شارك استماراتك واجمع البيانات التي تريدها</strong>&nbsp;بسهولة.</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">طريقة انشاء استمارة التوظيف الإلكترونية</span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">كل ما عليك القيام به هو&nbsp;<a title=\"التسجيل في بُرس لاين\" href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">التسجيل</a> في بُرس لاين واختيار استخدام نموذج الاستبيان في لوحة المستخدم الخاصة بك، كما يمكنك إنشاء أسئلة أخرى بسهولة باستخدام عدد قليل من عمليات السحب والإفلات، وحتى إذا كنت ترغب بتصميم استمارة توظيف أكثر احترافية فيمكنك الوصول إلى مجموعة متنوعة من إضافة الشروط على أساس المعلومات التي يدخلها المجيب بعضاً من الميزات المتاحة لك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">كما يوفر موقع بُرس لاين العديد من&nbsp;نماذج إدارة الموارد البشرية (HR) الأخرى التي تساعدك على الارتقاء بعملك كل ما عليك هو الذهاب إلى القوالب الجاهزة في قسم&nbsp;<a href=\"../../../../../ar/survey-templates/\">نماذج استبيانات جاهزة</a>&nbsp;و اختيار قالب الاستمارة الجاهزة المناسب لعملك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">&nbsp;</p>",
            "language": 4,
            "type": 1,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "استمارة التوظيف خطواتك الأولى لبناء فريق عمل متميز، يُعد نموذج استمارة التوظيف أداة أساسية لا غنى عنها لأي شركة تسعى لتطوير عملية التوظيف وجذب أفضل المواهب."
        },
        {
            "id": 54,
            "score": 100,
            "is_general": true,
            "long_description": "<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">جس نبض الموظف هو أحد أنواع استطلاع رضا الموظفين ولكن سيكون من الأفضل أن تعتبره استبيانا عاجلاً و سریعاً لأخذ عينة نبض الموظف حول موضوع تود الإدارة العليا تطبيقه. من خلال استبيان جس النبض، يمكنك قياس مدى الرضا والولاء عند موظفيك. يحتوي استبيان جس النبض للموظفين على أسئلة أقل من استبيان رضا الموظفين، ويمكنك إجراؤه أسبوعياً أو شهرياً. في بُرس لاين، قمنا بعمل استبيان جس النبض لأقسام الموارد البشرية التي تهتم بنمو أعمالها و مسح نبض الموظف تجاه إدخال أفكار وقضايا جديدة في إیطار العمل لدیهم. يتكون استبيان جس نبض الموظف فی بُرس لاین من 10 أسئلة. انضم إلى بُرس لاين واستخدمه الآن مجانًا!</p>",
            "short_description": "استبيان جس نبض الموظف في برس لاين",
            "title": "استبيان جس نبض الموظف",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/GqTyoGU",
            "thumbnail_image": "/media/pulse_user_final-01.jpg",
            "url_slug": "استبيان-جس-النبض",
            "categories": [
                27
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>ما هو استبيان جس نبض الموظف؟</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">استبيان جس نبض الموظف (employee pulse surveys): هو أحد استبيانات الموارد البشرية كثيرة الإستخدام يتم استخدامه خلال فترات قصيرة وهو استبيان أكثر تواتراً من استبيانات المشاركة السنوي والفصلية.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">تمنح استبيانات جس النبض للموظفين المؤسسات حرية قياس ما تعتقد أنه مهم&nbsp; بالنسبة لهم من خلال عينة نبض الموظف بشكل منتظم. جس نبض الموظف استبيان يختلف بشكل عام عن بقية استبيانات الموارد البشرية. فهو ببساطة آلية لقياس التعليقات التي لا تقتصر على مسح نبض الموظف تجاه موضوعات أو محتوى معين. هذا يعني أن المحتوى الذي يتم قياسه يمكن (ويجب) أن يتغير من منظمة إلى أخرى وحتى من استطلاع إلى آخر.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">تستوفي استطلاعات النبض الحقيقية الشروط التالية:</p>\r\n<ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">\r\n<li>يتتبع نفس العنصر بمرور الوقت (على سبيل المثال ، \"ما مدى احتمالية أن توصي بشركتك كمكان للعمل للأشخاص الذين تعرفهم؟\")</li>\r\n<li>يكون أقصر بكثير من استطلاع المشاركة وأسهل في إكماله.</li>\r\n<li>أكثر تكراراً من استطلاعات المقاييس التقليدية (أي أكثر من مرة في السنة).</li>\r\n<li>يحدث في فاصل زمني منتظم (معظم المنظمات تستخدمهم كل ثلاثة أشهر أو شهريًا).</li>\r\n</ul>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>ما هي مزايا استبيان جس نبض الموظف ؟</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">تحظى استطلاعات جس النبض بشعبية كبيرة، ليس فقط لأنها أقصر وتقلل مقدار الوقت الذي يستغرقه الموظفون لتقديم ملاحظاتهم، ولكن أيضاً لأنها تقدم بُعداً جديداً لتحليل النتائج بمرور الوقت.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">عندما يكون استطلاع المشاركة السنوي عبارة عن مرة واحدة في العام لمشاركة موظفيك، تسمح لك بتتبع آراء موظفيك من خلال عينة نبض الموظف من شهر لآخر أو من عدة أيام إلى أخرى حتى تتمكن من:</p>\r\n<ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">\r\n<li>تحقق في التفاعل بشكل أكثر انتظاماً</li>\r\n<li>رسم الاتجاهات بمرور الوقت</li>\r\n<li>البدء في ربط التحسينات بالإجراءات</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">تعد استطلاعات النبض الالكترونية أيضاً أكثر مرونة من طرق المسح التقليدية النادرة. إن طلب التعليقات مرة واحدة في العام يعني أنه من الصعب للغاية التحقق من تقدم خطط العمل، فضلاً عن صعوبة مواءمة قياسات الملاحظات مع نتائج الأعمال.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">مع استبيان جس نبض الموظف الإلكترونية يتمتع الموظفون بفرصة تقديم الملاحظات بشكل متكرر، وتتاح للمنظمات فرصة الاستجابة بسرعة أكبر لهذه التعليقات.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">تظهر الأبحاث بأن الموظفين يرغبون في تقديم ملاحظات بشكل أكثر انتظاماً:</p>\r\n<ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">\r\n<li>77٪ من الموظفين يريدون تقديم الملاحظات أكثر من مرة في السنة.</li>\r\n<li>يفضل معظم الموظفين تقديم الملاحظات أربع مرات في السنة.</li>\r\n</ul>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>لماذا يجب استخدام استطلاعات جس نبض الموظف ؟</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">يشعر الموظفون بالتقدير والاستماع عندما تتاح لهم الفرصة لتقديم ملاحظات أكثر بشكل متكرر. تزداد احتمالية أن يوصي الأشخاص بصاحب عملهم بنسبة 12 مرة إذا شعروا أنه يتم الاستماع إلى ملاحظاتهم واتخاذ إجراءات بشأنها.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">يمكن استخدام استطلاعات النبض لقياس أي شيء يهم الموظفين والأعمال بما في ذلك ما سوف نذكره في القسم التالي من المقالة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">&nbsp;</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>ماهي الاستخدامات الشائعة لاستبيان جس نبض الموظف ؟</strong></h2>\r\n<p><strong><img style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"https://blog.porsline.com/wp-content/uploads/2023/11/pulse-user-final-02.jpg\" alt=\"الاستخدامات الشائعة لاستبيان جس نبض الموظف\" width=\"800\" height=\"600\" /></strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>جس نبض المشاركة</strong>: يحل هذا محل استبيان المشاركة السنوي، وهو استبيان أقصر (ربما 2-3 عناصر) لمشاركة الموظف، جنباً إلى جنب مع مقاييس الدوافع الأساسية للمشاركة مثل الاستقلالية أو التقدم الوظيفي أو التوافق مع الاستراتيجية.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>جس نبض متابعة تخطيط العمل</strong>: يتم إجراؤه جنباً إلى جنب مع استبيان المشاركة السنوي، حيث يساعدك على تقييم خطط العمل الموضوعة من أجل تحسينها خطوة بخطوة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>جس نبض قيم الشركة</strong>: تختار بعض المؤسسات تتبع ما إذا كانت قيم الشركة موجودة حقاً في المؤسسة وهي على الأغلب جزء من قياس ثقافة المؤسسة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>جس نبض التغيير</strong>: يُستخدم للتحقق من معنويات الموظفين بشكل أكثر انتظاماً من خلال برنامج التغيير التنظيمي.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">بمجرد تحديد حاجتك إلى الإستبيان يمكنك إنشاء استبيان مسح نبض الموظف تحصل من خلاله على آراء الموظفين وتحويلها إلى قرارات العمل بشكل أكثر انتظاماً ، مما يساعد في ارتقاء المؤسسة ويعزز تجربة الموظف ويزيد من رضا الموظفين بشكل عام. ومن هلال الرابط التالي يمكنك الوصول لعدد من <a href=\"../../../../../ar/survey-templates/?category=%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9\">نماذج قوالب الاستبيانات الإلكترونية الجاهزة الخاصة بالموارد البشرية من بُرس لاين&nbsp;</a></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">&nbsp;</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>ما هي الأسئلة التي يجب أن يتضمنها استبيان جس نبض الموظف؟</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">كما يعرف العديد من مدراء المؤسسات ومدراء الموارد البشرية أنه لا توجد أسئلة محددة حيث يجب أن يكون استبيان جس النبض إضافة إستراتيجية إلى إستراتيجية الاستماع العامة للموظفين يتم من خلاله عبر دراسة عينة نبض الموظف فهم تأثير اتخاذ القرارات على الأفراد في المؤسسة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">يتطلب أي استبيان جس النبض للموظفين استثمار الوقت من موظفيك ومواردك، لذلك يجب أن تركز فقط على السؤال عن الأشياء ذات الصلة والمهمة لمؤسستك وعدم الاستفاضة بالأسئلة وبالتالي ستحصل على مسح نبض الموظف الخاص بمؤسستك وبموضوعك المحدد.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">ملاحظة هامة : من أجل جس نبض الموظف ابدأ بالأولويات الإستراتيجية للمنظمة، ثم ضع في اعتبارك أهداف قسم الموارد البشرية.&nbsp;</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">بشكل عام الأسئلة في استطلاعات النبض تعتمد على هدف الاستبيان والعنصر المراد قياسه مثلاً إذا كان الهدف قياس مدى&nbsp;<a href=\"../../../../../ar/survey-templates/%D9%86%D9%85%D9%88%D8%B0%D8%AC-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%B1%D8%B6%D8%A7-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81%D9%8A%D9%86\">رضا الموظف</a>&nbsp;عن بيئة العمل تكون الأسئلة المهمة على الشكل التالي:</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">\r\n<li>ما مدى سعادتك في مکان العمل؟</li>\r\n<li>لدي إمكانية الوصول إلى جميع الأدوات والموارد للقيام بعملي على أكمل وجه.</li>\r\n<li>يمكنني بسهولة تقديم آرائي وملاحظاتي للمدراء.</li>\r\n<li>تتماشى قيمي الشخصية مع مهمة الشركة ورؤيتها.</li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">جميع هذه الأسئلة أسئلة تقييم يمكن الإجابة عنها بسرعة وسهولة كما يمكن استخدام سؤال او سؤالين مفتوحي الإجابة مثل:</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\" start=\"5\">\r\n<li>ما هي اقتراحاتك لتحسين بيئة العمل؟</li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">والعديد من الأسئلة التي يمكن أن تساعدك على جمع المعلومات التي تريدها.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">&nbsp;</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>ماهي الفرة الزمنية التي يجب استخدام استبيان </strong><strong>جس نبض الموظف </strong><strong>فيها؟</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">تشير الأبحاث إلى أنه كلما تم إجراء مسح نبض الموظف بشكل متكرر، يجب أن يكون أقصر، على سبيل المثال:</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">جس نبض الموظف الشهري: 10-15 سؤال</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">جس نبض الموظف ربع السنوي: 15-20 سؤال</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">جس نبض الموظف نصف السنوي: 20-30 سؤال</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">من أجل معرفة كم مرة يجب أن تستخدم استبيان جس النبض الإلكتروني هناك سؤالان يجب طرحهما هما:</p>\r\n<ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">\r\n<li>كم مرة تحتاج الشركة إلى رؤية نتائج استبيان جس النبض ؟</li>\r\n<li>ما مدى سرعة استجابة الأعمال لنتائج استبيان جس النبض ؟</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">&nbsp;هناك أربعة ملاحظات يجب مراعاتها للإجابة على السؤالين السابقين:</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><img style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"https://blog.porsline.com/wp-content/uploads/2023/11/pulse-user-final-03.jpg\" alt=\"4 ملاحظات يجب مراعاتها في استبيان جس النبض\" width=\"800\" height=\"600\" /></p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">\r\n<li><strong>التقلبات</strong></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">إلى أي مدى يتقلب ما تقيسه من خلال استطلاعات النبض ؟ قد يتقلب شيء مثل مزاج الموظف بشكل متكرر، لذا يمكنك القياس يومياً ومع ذلك إذا كنت تقيس تفاعل الموظفين فمن غير المنطقي القيام بقياسات يومية أو أسبوعية.</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\" start=\"2\">\r\n<li><strong>استيعاب وإبلاغ النتائج</strong></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">من خلال إجابة الموظفين على استبیان جس نبض الموظف يتوقعون&nbsp; بأن القادة سيستخدمون النتائج لاتخاذ الإجراءات. يؤدي عدم القيام بذلك إلى خلق مشاعر عدم الثقة وفك الارتباط بين الموظفين وهي طريقة مؤكدة لتقليل معدلات الاستجابة الاستبيانات والاستطلاعات في المستقبل.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">يجب أن تكون مستعداً لمراجعة كل مجموعة من النتائج ومحاولة فهمها بدقة. عند التفكير في إيقاع مناسب لاستبيان جس النبض، فكر في كيفية قدرتك على معالجة النتائج واستخدامها.</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\" start=\"3\">\r\n<li><strong>حان الوقت لتنفيذ خطط العمل</strong></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">من المهم التخطيط للإجراءات المحتملة بعد كل استبيان جس النبض. يحتاج العمل التجاري إلى عامل الوقت على الأقل للمراجعة والتواصل واتخاذ قرار بشأن الإجراءات.</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\" start=\"4\">\r\n<li><strong>ت</strong><strong>أثير</strong><strong> المقاييس التنظيمية الأخرى</strong></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">إذا كنت تقوم ببساطة بإبلاغ البيانات إلى مجلس الإدارة في الاجتماع السنوي، فقد لا يكون استخدام استبيان جس النبض الآلية الصحيحة وقد تختار استطلاع المشاركة السنوي بدلاً من ذلك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">ومع ذلك ، إذا كنت تقدم تقارير شهرية، فقد ترغب في مطابقة هذا الإيقاع حتى تتمكن من تقديم بيانات جديدة في كل مرة وتحديث التقارير والنتائج بشأن التحسينات.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">&nbsp;</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>طريقة انشاء استبيان جس نبض الموظف الإلكتروني في برس لاين</strong></h2>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><img src=\"https://blog.porsline.com/wp-content/uploads/2023/11/pulse-user-final-04.jpg\" alt=\"استبيان جس نبض الموظف في برس لاين\" width=\"800\" height=\"600\" /></strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">من خلال&nbsp;<a href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\">التسجيل&nbsp;في بُرس لاين</a> يمكنك استخدام قالب النموذج الجاهز لاستبيان جس نبض الموظف الإلكتروني أو القيام بإنشائه من الصفر من خلال عمليات سحب وافلات بسيطة. حيث يمكنك من خلال&nbsp;أداة <a href=\"../../../../../ar/online-questionnaire/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%B5%D9%85%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7\">إنشاء الاستبيانات&nbsp;من بُرس لاين</a> إنشاء الاستبيان عن طريق الجوال أو الحاسب و الوصول إلى النتائج في أي وقت كان،&nbsp; بالإضافة إلى أنك تستطيع تخصيص الحقول والأسئلة لتتناسب مع احتياجاتك، يمكنك أيضاً تغيير التصميم البصري لهذا القالب. ما عليك سوى إضافة شعارك أو تغيير نظام الألوان. لا تنسى تخصيص الأسئلة لجمع المعلومات التي تحتاجها وجعله النموذج الخاص بك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">في لوحة العمل الخاصة بك يمكنك اختيار &rdquo;استخدام نماذج الاستبيانات&ldquo; واختيار نموذج استبيان جس نبض الموظف من قائمة نماذج الاستبيانات التي تظهر ثم النقر على الزر &rdquo;استخدام هذا الاستبيان&ldquo; وعندها تصبح لديك نسخة قابلة للتعديل من هذه الاستمارة في مجلد استبياناتك. إذا احتجت لاستخدام ميزات إضافية مثل &laquo;<a href=\"../../../../../ar/videos#NRByS\">إضافة النقاط</a>&raquo; أو &laquo;<a href=\"../../../../../ar/videos#FtgfI\">إدراج معلومات خفية</a>&raquo; بحيث تجعل استبيان جس نبض الموظف الذي تنشأه أكثر ذكاءً وشمولاً فكل ما عليك القيام به هو ترقية حسابك إلى حساب احترافي أو تنظيمي حسبما تستدعي الحاجة ذلك. أخيراً إذا كانت لديك أية تساؤلات عن التعامل مع الاستبيانات أو الاستمارات فإن فريق الدعم ونجاح العملاء لدينا ينتظر إرسال أسئلتك إليه عبر البريد الإلكتروني&nbsp;<a href=\"mailto:[email protected]\">[email protected]</a> للإجابة عليها بكل سرور.</p>",
            "language": 4,
            "type": 2,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "تقدم برس لاين نموذجاً لاستبيان جس نبض الموظف لأقسام الموارد البشرية المهتمة بنمو أعمالها و مسح نبض الموظف تجاه إدخال أفكار وقضايا جديدة في إیطار العمل لدیهم"
        },
        {
            "id": 67,
            "score": 250,
            "is_general": true,
            "long_description": "<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">هل أنت مدير موارد بشرية يريد زيادة </span><strong>أداء </strong><span style=\"font-weight: 400;\">الموظفين و</span><strong>الاحتفاظ </strong><span style=\"font-weight: 400;\">بهم وتنمية </span><strong>الابتكار </strong><span style=\"font-weight: 400;\">لديهم؟</span> <span style=\"font-weight: 400;\">تستخدم الشركات الكبرى استبيانات انتماء الموظفين لقياس السعادة وروح المشاركة لدى موظفيها، لأن انخراط الموظفين في العمل سيؤدي إلى </span><strong>نمو الشركة وأدائها الأفضل</strong><span style=\"font-weight: 400;\">.</span> <span style=\"font-weight: 400;\">إذا شعرت بأن آراءك ضرورية بالنسبة للشركة، فإنك ستكون أكثر انخراطًا في العمل وستتابع مهامك وواجباتك بشكل أفضل.</span> <span style=\"font-weight: 400;\">ولكن ما هو انتماء الموظف بالضبط؟ لماذا تعتبر مشاركة الموظف مهمة؟ كيف يمكن تحسين انخراط الموظف في العمل وكيف يمكن قياس ذلك؟ كمدير للموارد البشرية، يجب أن تعرف الإجابات على جميع الأسئلة هذه.</span> <span style=\"font-weight: 400;\">هل تريد </span><strong>زيادة بنسبة 22٪ في إنتاجية</strong><span style=\"font-weight: 400;\"> شركتك؟</span> <span style=\"font-weight: 400;\">إذا أردت ذلك، استمر في قراءة بقية المقالة أو </span><strong>قم الآن بإنشاء استبيان إلكتروني حول انتماء الموظف في بُرس لاين</strong><span style=\"font-weight: 400;\">.</span></p>",
            "short_description": "يقيّم استبيان انتماء الموظفين، مدى مشاركة الموظفين العمل في قيمه.",
            "title": "استبيان انتماء الموظفين",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/AMzBSwZ",
            "thumbnail_image": "/media/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86_%D8%A7%D9%86%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%A1_%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81%D9%8A%D9%86.jpg",
            "url_slug": "استبيان-ادماج-الموظفين",
            "categories": [
                27
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\"><strong>ما هو انتماء الموظف؟</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">انتماء الموظف له تعريفات مختلفة، ولكن ما تؤكده جميعها هو:</span></p>\r\n<ol dir=\"rtl\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> يدور انتماء الموظف حول الشّغف والرعاية والتضحية والجهد ومشاركة الموظف.</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> جميع أجزاء الشركة لها دور في انتماء الموظفين.</span></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">في <a title=\"نموذج استبيان رضا الموظفين\" href=\"../../../../../ar/survey-templates/%D9%86%D9%85%D9%88%D8%B0%D8%AC-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%B1%D8%B6%D8%A7-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81%D9%8A%D9%86\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">استبيان رضا الموظفين</a>، أشرنا إلى بيئة العمل والبعد الخارجي لمشاعر الموظف. مع ذلك، في استبيان انتماء الموظف، يجب أن نأخذ في الاعتبار المعايير الداخلية لدى الموظف وأن نقيس دوافعه والتزامه في العمل.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">افترض أن موظفيك يتمتعون بمستوىً عالٍ من الالتزام بمسؤولياتهم. إذا عرفت ذلك، فلن تحتاج إلى التحكم بهم بعد الآن، لأنهم يبقون في العمل كل يوم ويفعلون كل ما في وسعهم لتحسين إنتاجية الشركة ورفع مستوى نجاحها.</span></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><strong>لماذا يعد انتماء الموظف مهماً؟</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">سيؤدي انتماء الموظفين إلى زيادة إنتاجية شركتك إلى 22٪ بناءً على مؤسسة غالوب.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">قد يستغرق فهم مشاعر الموظفين والتزامهم دهراً من الوقت إذا لم يتم قياسه بشكل صحيح. هذا هو سبب تقليل بعض الشركات من أهمية إجراء استبيانٍ مصمّم بدقة حول انتماء الموظفين.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\"> يعد انتماء الموظف لدى أقسام الموارد البشرية أمرًا بالغاً في الأهمية لأنه يؤدّي إلى تحسين مؤشرات النموّ والأداء والاحتفاظ والإبداع.</span> <span style=\"font-weight: 400;\">بواسطة استبيان انتماء الموظف، يمكنك جمع تغذية راجعة صحيحة من موظفيك وتعزيز قيمة عملك وجودته.</span> <span style=\"font-weight: 400;\">سيتنبّأ استبيان انتماء الموظف بالمشاكل المحتملة التي من الممكن أن تقلّل من حوافز موظفيك ومستوى التزامهم.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">هل تريد زيادة مستوى الانتماء لدى موظفيك وقياسه بسهولة وبشكل عملي وفي وقت قصير؟</span></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><strong>كيفية تحسين انتماء الموظفين؟</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">هل تعلم أن 67٪ من الموظفين بشكل عام لا ينتمون معنوياً إلى شركاتهم؟ يبدو هؤلاء الموظفون سعداء بالوظيفة ولكنهم لا يشتركون مع الوظيفة في القيم والمهمات والرؤى أو الأهداف ولا يهتمون كثيرًا بمستوى إنتاجيتهم أو ربحيّتهم. إنّهم يفكرون في أنفسهم وأهدافهم وقيمهم.</span> <span style=\"font-weight: 400;\">يمكن اعتبار هذا النوع من الموظفين بمثابة تهديد أو فرصة.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">إذا قمت بتحسين مستوى انتماء الموظفين، فسيتم تحويل هذا النوع إلى قوى عاملة متحفّزة وملتزمة، مما سيوفر لك مستوىً أفضل في الأداء والاحتفاظ بالموظفين.</span> <span style=\"font-weight: 400;\">لتحسين انتماء الموظف، اتبع الخطوات التالية:</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\">&nbsp;</p>\r\n<ol dir=\"rtl\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> وضّح أهداف عملك للجميع وشجّع الموظفين على التعاون.</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> اطلب من الموظفين تغذيتهم الراجعة واستبينهم بانتظام.</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> حدّد أهداف عملهم وحاول أن تشقّ طريقهم نحو النمو وتحقيق الأهداف.</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> قم بعقد اجتماعات شهرية واستفسر عن مشاكلهم واحتياجاتهم، ثم بيّن لهم أن قضاياهم واحتياجاتهم، مهمة بالنسبة لك وابذل الجهد في حلّها. إذا سعيت في حلّ مشاكلهم، فهم أيضا بدورهم سيسعون في سبيل حلّ مشاكلك وإنجاح أهدافك.</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> حدد لكلّ منهم الدور الصحيح وكلّفهم بمهام ذات صلة.</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> قم بتدريبهم وتطوير مهاراتهم وساعدهم على النمو.</span></li>\r\n</ol>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><strong>كيف يتم قياس مستوى انتماء الموظف؟</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">تعد <a title=\"نماذج قوالب استبيانات الموارد البشرية الجاهزة\" href=\"../../../../../ar/survey-templates/?category=%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">استبيانات الموارد البشرية</a> معقّدة بسبب عدد أسئلتها الكبير وتنوع مؤشراتها البارزة، مما يقلّل من معدِّل الإجابة عليها.</span> <span style=\"font-weight: 400;\">لكن النماذج المختلفة جعلت من إجراء الاستبيان أمراً سهلاً. يكفي أن تختار واحدًا منها وتبدأ بتصميم نموذج خاص بك لاستبيان آراء الموظّفين. في كلّ نموذج، يتم تأكيد أكثر على بعض العوامل مقارنةً بغيرها، ويتم تقسيم الموظّفين بشكل مختلف عن النماذج الأخرى.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\">&nbsp;</p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">استبيان غالوب Q12 لانتماء الموظفين هو عبارة عن طريقة قياس تطرح 12 سؤالاً من الموظفين لتحديد مشاعرهم.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\"> في نموذج غالوب، نؤكد على عوامل مثل:</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">- الاحتفاظ</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">- ولاء العميل</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">- الربحية</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">- الإنتاجية</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">- السلامة</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">في غالوب Q12، نقسم الموظفين إلى ثلاث مجموعات:</span></p>\r\n<ol dir=\"rtl\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> مُدمج</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> غير مُدمج</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> مُدمج بنشاط</span></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">النموذج الآخر هو لمعهد شؤون الأفراد والتنمية (CIPD)، والذي يعتقد بإن الانتماء له ثلاثة أبعاد:</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\">&nbsp; <span style=\"font-weight: 400;\">- الانتماء العاطفي: يُدمج الموظف عاطفياً في العمل.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">- الانتماء المعرفي: يتمتع الموظف بكثير من التركيز والانتباه في العمل.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">- الانتماء الجسدي: الموظف مستعد أن يذهب أميالا إضافية من أجل العمل.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\">&nbsp; <span style=\"font-weight: 400;\">أو في نموذج كاتز وكان (Katz and Kahn)، حددنا ثلاثة مستويات:</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\">&nbsp; <span style=\"font-weight: 400;\">- ينضم الموظف إلى العمل ويبقى فيه؛ لديه نسبتا غياب ودوران منخفضتين.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">- يُظهر الموظّف سلوكًا مسؤولاً ومثيراً للثقة. في هذا المستوى، يتجاوز معايير الأداء الوظيفي.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">- يتمتع الموظف بسلوك مبتكر ويتجاوز دوره. يقترح أشياء جديدة لتحسين أداء العمل.</span></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><strong>استبيان انتماء الموظفين</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">في استبيان انتماء الموظّف، يجب أن تضع في الإعتبار أبعاد الموظّفين المختلفة حتى&nbsp; تحصل على إجابة مفيدة.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\"> في الجدول أدناه، يمكنك رؤية العديد من العوامل وبعض أمثلة الأسئلة.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\"> يمكنك رؤية النموذج الكامل لاستبيان انتماء الموظفين في بُرس لاين أيضًا.</span></p>\r\n<table dir=\"rtl\" style=\"height: 222px; width: 453px;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 218px;\"><strong>عوامل استبيان انتماء الموظفين</strong></td>\r\n<td style=\"width: 219px;\"><strong>أسئلة استبيان انتماء الموظفين</strong></td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 218px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">الرضا الوظيفي</span></td>\r\n<td style=\"width: 219px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">هل أنت راضٍ بشكل عام عن العمل هنا؟</span></td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 218px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">توقعات الوظيفة</span></td>\r\n<td style=\"width: 219px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">أعرفُ ما هو متوقع مني في العمل.</span></td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 218px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">المعدّات والمرافق</span></td>\r\n<td style=\"width: 219px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">الموارد والتقنيات المطلوبة لأداء جيّد متاحة لي.</span></td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 218px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">التقدير</span></td>\r\n<td style=\"width: 219px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">لقد كنت موضع تقدير لإنجازاتي في الأسبوع الماضي.</span></td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 218px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">التطوير الشخصي</span></td>\r\n<td style=\"width: 219px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">هناك أشخاص في العمل يشجّعوني على التطوير الشخصي.</span></td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 218px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">الاهتمام بالآراء</span></td>\r\n<td style=\"width: 219px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">تعتبر آرائي قيّمة.</span></td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 218px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">المهمة والهدف</span></td>\r\n<td style=\"width: 219px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">رسالة الشركة وأهدافها تعطيني انطباعًا بأن وظيفتي ضرورية.</span></td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 218px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">أصدقاء جيّدون</span></td>\r\n<td style=\"width: 219px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">لدي صديق جيّد واحد على الأقل في هذه الشركة.</span></td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 218px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">التقدم</span></td>\r\n<td style=\"width: 219px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">في الأشهر الستة الماضية، تمت استشارتي بشأن تطوّري المهني.</span></td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 218px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">النمو والتعلم</span></td>\r\n<td style=\"width: 219px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">أنا راضٍ عن فرص النمو التي أتيحت لي في السنة الأخيرة.</span></td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 218px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">الالتزام بالجودة</span></td>\r\n<td style=\"width: 219px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">زملائي في العمل منهمكون في وظائفهم.</span></td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 218px;\">&nbsp;</td>\r\n<td style=\"width: 219px;\">&nbsp;</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><strong>طريقة انشاء استبيان انتماء الموظفين الإلكتروني</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">من خلال <a title=\"التسجيل في موقع بُرس لاين\" href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">إنشاء حساب</a> على موقع بُرس لاين&nbsp; ثم تسجيل الدخول إلى لوحة عمل المستخدم في<a title=\"موقع بُرس لاين\" href=\"../../../../../ar/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> بُرس لاين</a> يمكنك بسهولة استخدام نموذج القالب الجاهز من استبيان انتماء الموظفين. كما يمكنك إجراء أي تغيير في الأسئلة وتصميم الاستبيان من خلال عدد قليل من عمليات السحب والإفلات البسيطة. من خلال <a title=\"أداة انشاء الإستبيانات الإلكترونية\" href=\"../../../../../ar/online-questionnaire/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%B5%D9%85%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">أداة انشاء الإستبيانات الإلكترونية</a> من بُرس لاين يمكنك إنشاء استبيان انتماء الموظفين عن طريق الجوال ومشاهدة النتائج في أي وقت وفي كل مكان. ربما ترغب بتغيير تصميم صفحات الاستبيان حتى تناسب شعار مؤسستك أو اختيار نظام ألوان عن طريق الاختيار من بين العشرات من نماذج الألوان الجاهزة. يمكنك أيضاً وضع صورة في خلفية الاستبيان تناسب العلامة التجارية لمؤسستك أو محتوى الاستبيان.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">في حساب المستخدم المجاني في بُرس لاين يمكنك تعلُّم كيفية عمل جميع أنواع الاستمارات والاستبيانات بلغة بسيطة باستخدام مقاطع الفيديو التعليمية ونماذج الاستبيانات الجاهزة، وبالإضافة إلى ذلك يمكنك الحصول على معلومات شاملة حول &laquo;الحساب الاحترافي&raquo; و&laquo;الحساب التنظيمي&raquo; لموقع بُرس لاين. وإذا كنت بحاجة إلى هذه الميزات فما عليك سوى ترقية حساب المستخدم الخاص بك.</span></p>",
            "language": 4,
            "type": 1,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "استبيان انتماء الموظفين الالكتروني: تستخدم الشركات الكبرى استبيانات انتماء الموظفين لقياس السعادة وروح المشاركة لدى موظفيها من أجل رفع مشاكل الموظفين وزيادة ولائهم للشركة."
        }
    ],
    "meta_description": "هل تبحث عن نموذج استبيان رضا الموظفين؟ من أجل تقييم رضا موظفيك لتحسين بيئة العمل وزيادة الإنتاجية. استخدم نموذج استبيان رضا الموظفين المجاني باللغة العربية."
}