HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept
{
"id": 236,
"score": 150,
"is_general": false,
"long_description": "<p dir=\"rtl\">استبيان المسح النفسي للموظفين يُعد من الاستبيانات المهمة في إدارة الموارد البشرية ولا سيما في ظل ازدياد الوعي بأهمية الصحة النفسية في مكان العمل، أصبح استبيان المسح النفسي للموظفين أداة جوهرية لقياس وفهم مشاعر الموظفين ومستويات رضاهم.</p>",
"short_description": "استبيان المسح النفسي للموظفين أداة جوهرية لقياس وفهم مشاعر الموظفين",
"title": "نموذج استبيان المسح النفسي للموظفين",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/aOWaYiUn",
"thumbnail_image": "https://porsline.com/media/%D9%86%D9%85%D9%88%D8%B0%D8%AC_%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%AA%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%812.jpg",
"url_slug": "نموذج-استبيان-المسح-النفسي-للموظفين",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2 style=\"text-align: right;\"><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">ما هو استبيان المسح النفسي للموظفين؟</span></strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">يعتبر استبيان المسح النفسي للموظفين أداة تقييمية شاملة تهدف إلى قياس الصحة النفسية للموظفين في مكان العمل بشكل دقيق وعميق. كما يهدف إلى فهم مشاعر الموظفين ومستويات رضاهم عن العمل بشكل أفضل، وتحديد أي تحديات أو مشكلات قد تواجههم، وذلك لخلق بيئة عمل صحية وإيجابية.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"> </p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><strong>تعرف على طريق انشاء استبيان المسح النفسي من خلال جلسة توضيحية</strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><a style=\"background-color: #88f6f2; padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; color: white; border-radius: 4px; line-height: 1.4; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\" href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=Survey\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">احجز جلستك الأن!</a></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\" data-sourcepos=\"7:1-7:26\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>ما هي فوائده استبيان المسح النفسي للموظفين؟</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\" data-sourcepos=\"9:1-9:36\"><strong>1. تعزيز الصحة النفسية للموظفين:</strong></p>\r\n<ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\" data-sourcepos=\"11:1-20:0\">\r\n<li data-sourcepos=\"11:1-13:53\"><strong>تحديد مخاطر الإصابة بالأمراض النفسية في وقت مبكر:</strong>\r\n<ul data-sourcepos=\"12:5-13:53\">\r\n<li data-sourcepos=\"12:5-12:45\">الكشف عن حالات القلق والتوتر والاكتئاب.</li>\r\n<li data-sourcepos=\"13:5-13:53\">تقييم مخاطر الإصابة بالإضطرابات النفسية الأخرى.</li>\r\n</ul>\r\n</li>\r\n<li data-sourcepos=\"14:1-16:39\"><strong>توفير الدعم والمساندة للموظفين الذين يعانون من صعوبات نفسية:</strong>\r\n<ul data-sourcepos=\"15:5-16:39\">\r\n<li data-sourcepos=\"15:5-15:40\">ربطهم ببرامج العلاج والدعم النفسي.</li>\r\n<li data-sourcepos=\"16:5-16:39\">تقديم المساعدة والتوجيه اللازمين.</li>\r\n</ul>\r\n</li>\r\n<li data-sourcepos=\"17:1-20:0\"><strong>تعزيز الوعي حول أهمية الصحة النفسية:</strong>\r\n<ul data-sourcepos=\"18:5-20:0\">\r\n<li data-sourcepos=\"18:5-18:44\">نشر ثقافة الوعي والقبول للصحة النفسية.</li>\r\n<li data-sourcepos=\"19:5-20:0\">محاربة الوصمة الاجتماعية المرتبطة بالأمراض النفسية.</li>\r\n</ul>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\" data-sourcepos=\"21:1-21:27\"><strong>2. تحسين الرضا الوظيفي:</strong></p>\r\n<ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\" data-sourcepos=\"23:1-32:0\">\r\n<li data-sourcepos=\"23:1-25:44\"><strong>فهم احتياجات الموظفين وتوقعاتهم بشكل أفضل:</strong>\r\n<ul data-sourcepos=\"24:5-25:44\">\r\n<li data-sourcepos=\"24:5-24:37\">معرفة ما يهم الموظفين في عملهم.</li>\r\n<li data-sourcepos=\"25:5-25:44\">تحديد نقاط القوة والضعف في بيئة العمل.</li>\r\n</ul>\r\n</li>\r\n<li data-sourcepos=\"26:1-28:31\"><strong>تحسين بيئة العمل وخلق شعور بالانتماء:</strong>\r\n<ul data-sourcepos=\"27:5-28:31\">\r\n<li data-sourcepos=\"27:5-27:42\">تعزيز التواصل بين الموظفين والإدارة.</li>\r\n<li data-sourcepos=\"28:5-28:31\">خلق بيئة عمل آمنة وداعمة.</li>\r\n</ul>\r\n</li>\r\n<li data-sourcepos=\"29:1-32:0\"><strong>زيادة دافعية الموظفين و إنتاجيتهم:</strong>\r\n<ul data-sourcepos=\"30:5-32:0\">\r\n<li data-sourcepos=\"30:5-30:42\">تحسين شعور الموظفين بالرضا عن عملهم.</li>\r\n<li data-sourcepos=\"31:5-32:0\">زيادة شعورهم بالمسؤولية والالتزام.</li>\r\n</ul>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\" data-sourcepos=\"33:1-33:22\"><strong>3. تقليل التكاليف:</strong></p>\r\n<ul dir=\"rtl\" data-sourcepos=\"35:1-41:0\">\r\n<li style=\"text-align: right;\" data-sourcepos=\"35:1-37:35\"><strong>الحد من حالات الغياب والتسرب من العمل:</strong>\r\n<ul data-sourcepos=\"36:5-37:35\">\r\n<li data-sourcepos=\"36:5-36:34\">تحسين الصحة العامة للموظفين.</li>\r\n<li data-sourcepos=\"37:5-37:35\">زيادة شعورهم بالرضا عن عملهم.</li>\r\n</ul>\r\n</li>\r\n<li data-sourcepos=\"38:1-41:0\"><strong>تحسين الأداء العام للمنظمة:</strong>\r\n<ul data-sourcepos=\"39:5-41:0\">\r\n<li style=\"text-align: right;\" data-sourcepos=\"39:5-39:39\">زيادة دافعية الموظفين وإنتاجيتهم.</li>\r\n<li style=\"text-align: right;\" data-sourcepos=\"40:5-41:0\">تعزيز روح الفريق والتعاون.</li>\r\n</ul>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><strong>تعرف على طريق انشاء استبيان المسح النفسي من خلال جلسة توضيحية</strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><a style=\"background-color: #88f6f2; padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; color: white; border-radius: 4px; line-height: 1.4; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\" href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=Survey\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">احجز جلستك الأن!</a></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>كيف يمكن عمل استبيان المسح النفسي للموظفين؟</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"direction: rtl;\"><span style=\"font-weight: 400;\">من خلال </span><a title=\"التسجيل في منصة بُرس لاين\" href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">التسجيل</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> في بُرس لاين يمكنك استخدام قالب النموذج الجاهز لاستبيان المسح النفسي للموظفين</span><span style=\"font-weight: 400;\"> أو القيام بإنشائه من الصفر من خلال عمليات سحب وإفلات بسيطة. حيث يمكنك إنشاء نموذج الاستبيان الإلكتروني عن طريق الجوال أو الحاسب و الوصول إلى النتائج في أي وقت كان، بالإضافة إلى أنك تستطيع تخصيص الحقول والأسئلة لتتناسب مع إحتياجاتك، يمكنك أيضاً تغيير التصميم البصري لهذا القالب. ما عليك سوى إضافة شعارك أو تغيير نظام الألوان أو إضافة حقول جديدة لتلائم إحتياجاتك. لا تنسى تخصيص الأسئلة لجمع المعلومات التي تحتاجها وجعله النموذج الخاص بك. </span>كما يمكنك تفعيل خاصية الإشعارات عن طريق البريد الإلكتروني والتي تساعدك على تلقي الإشعارات بالاستجابات الجديدة على استمارة الاتصال بشكل آني.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"direction: rtl;\"><span style=\"font-weight: 400;\">وإذا كنت بحاجة إلى ميزات أخرى فقم بتوسيع نطاق أدائك عبر ترقية حسابك إلى مستوى المستخدم الإحترافي» أو «المستخدم التنظيمي».</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"direction: rtl;\"><span style=\"font-weight: 400;\">إذا طرأت لديك أية أسئلة عن كيفية التعامل مع الاستبيانات أو واجهت أية مصاعب في العمل على لوحة العمل فكل ما عليك القيام به هو إرسال رسالة بريد إلكتروني إلى العنوان </span><a title=\"خدمة دعم العملاء من بُرس لاين\" href=\"mailto:[email protected]\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">[email protected]</span></a><span style=\"font-weight: 400;\">، فريق دعم ونجاح العملاء جاهزون للرد دائماً على كافة تساؤلاتك.</span></p>",
"language": 4,
"type": 3,
"similar_templates": [
{
"id": 138,
"score": 750,
"is_general": true,
"long_description": "<p style=\"text-align: right;\">إذا كنت صاحب عمل ذا مشاغل كثيرة فأنت تدرك بالتأكيد أهمية وجود سكرتيرة جادة، ومن المسلَّم به أن تقييم المتقدمات لمثل هذه الوظيفة من خلال ملء استمارة توظيف سكرتيرة يدوياً أمر صعب ويستغرق وقتاً طويلاً.</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">باستخدام <a title=\"أداة إنشاء الاستمارات الإلكترونية من بُرس لاين\" href=\"../../../../ar/form/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D9%84%D8%A5%D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D8%A8%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%BA%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B1%D8%A8%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">أداة إنشاء الاستمارات الإلكترونية</a> لن تكتسب السرعة والسهولة في اختيار الموظفين فحسب بل ستتجنب أيضاً إضاعة الكثير من الوقت الذي تقضيه في مقابلات التوظيف ومراجعة استمارات المتقدمين والسير الذاتية.</p>",
"short_description": "استمارة توظيف سكرتيرة عبر الإنترنت تخلصك من إضاعة الوقت والجهد عند التوظيف.",
"title": "استمارة توظيف سكرتيرة",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/iTARK5n",
"thumbnail_image": "/media/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%AA%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81_%D8%B3%D9%83%D8%B1%D8%AA%D9%8A%D8%B1%D8%A9_IQgqnPc.jpg",
"url_slug": "استمارة-توظيف-سكرتيرة",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>ما هي استمارة توظيف سكرتيرة</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">استمارة توظيف سكرتيرة أو نموذج طلب وظيفة سكرتيرة هي إحدى نماذج استمارات طلب التوظيف التي يستخدمها مدراء الشركات أو مدراء الموارد البشرية من أجل تسريع وتسهيل عملية اختيار الشخص المناسب من أجل إجراء مقابلة التوظيف الحضورية معه لشغل وظيفة سكرتيرة في الشركة أو المؤسسة أو المطب.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"> </p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>ما هي فائدة استخدام استمارة نموذج توظيف سكرتيرة؟</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">حتى تقوم بتوظيف سكرتيرة ضع في اعتبارك أن المتقدمات يدخلن ويقدمن المعلومات التي تحتاجها عبر الإنترنت في استمارة إلكترونية دون مراجعة المؤسسة شخصياً، وكل ما عليك فعله هو أن تطلب منهن تقديم جميع أنواع المعلومات والسير الذاتية والاستمارات والمستندات الأخرى المطلوبة في هذه الاستمارة، وبعد استلام الاستمارات المكتملة عبر الإنترنت ستعطي الأولوية للحالات التي تمت الموافقة عليها من بين الاستمارات وتقليل إهدار الوقت وجهد العمل إلى الصفر. توجد مثل هذه التسهيلات في <a title=\"موقع بُرس لاين لانشاء الاستمارات الالكترونية\" href=\"../../../../ar/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">بُرس لاين</a>.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">ومع ذلك فإن عدداً كبيراً من المؤسسات في القطاعين العام والخاص يواجه العديد من الصعوبات في تعيين سكرتيرة، حيث يأتي الكثير من الأشخاص إلى المؤسسة في كل مرة ولكل عملية توظيف، وبغض النظر عن ازدحام هذه العملية وصخبها فإنه ينتهي بنا الأمر في إضاعة الكثير من الوقت في مراجعة استمارات التوظيف والسير الذاتية والمقابلات.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">يمكن استخدام مجموعة متنوعة من استمارات توظيف سكرتيرة عبر الإنترنت، ولدى منصات مثل بُرس لاين كثير من الإمكانيات لبناء مثل هذه الاستمارات، وبهذه الطريقة تبدأ المؤسسة عملها بإرسال الاستمارة إلى الشبكات الاجتماعية أو عبر رسائل البريد الإلكتروني للمتقدمات.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">من خلال استخدام نموذج استمارة جاهزة لتوظيف سكرتيرة في بُرس لاين أو عمل مثل هذه الاستمارة من الصفر يمكنك استخدام الإمكانات التالية:</p>\r\n<ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">\r\n<li>من خلال <a title=\"مقطع تعليمي لكيفية إضافة شرط إلى الاستبيان\" href=\"../../../../ar/videos#HlvFw\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">إضافة شرط إلى الاستبيان</a> يمكنك فقط مراجعة الاستمارات التي لديها الحد الأدنى من المستندات التي تحتاجها.</li>\r\n<li>وأيضاً من خلال <a title=\" مقطع تعليمي لكيفية إضافة نقاط إلى الاستبيان\" href=\"../../../../ar/videos#NRByS\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">إضافة نقاط إلى الاستبيان</a> ستقوم فقط بفحص المتقدمات اللواتي حصلن على الحد الأدنى الذي اخترته من الدرجات.</li>\r\n<li>يمكنك تصميم وبناء مجموعة متنوعة من الأسئلة متعددة الخيارات والأسئلة الوصفية وأسئلة طيف ليكرت والأسئلة ذات الصور بما يتناسب مع المعلومات التي تحتاجها.</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><strong><a title=\"قوالب نماذج استبيانات واستمارات الموارد البشرية\" href=\"../../../../../ar/survey-templates/?category=%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">قوالب النماذج الجاهزة لإستبيانات و استمارات الموارد البشرية من بُرس لاين</a></strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"> </p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>أهم أسئلة نموذج استمارة توظيف سكرتيرة</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">أهم ما يجب القيام به في عملية إنشاء نموذج طلب توظيف سكرتيرة هو القيام بوضع الأسئلة الصحيحة التي تساعد على اختيار الشخص الأمثل والمناسب من أجل ملء وظيفة سكرتيرة. في نموذج استمارة طلب توظيف سكرتيرة يتم تقسيم الأسئلة إلى عدة أقسام سوف نقوم بذكرها بالترتيب فيما يلي:</span></p>\r\n<ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">في بداية نموذج استمارة التوظيف يجب ذكر شروط ومتطلبات العمل التي يجب على المتقدمة إحرازها قبل البدء في ملء نموذج طلب التوظيف.</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">في القسم التالي تأتي أسئلة المعلومات الديموغرافية للمتقدمة إلى الوظيفة مثل الاسم ومكان السكن ومعلومات الاتصال ونذكر من هذه الأسئلة:</span></li>\r\n</ul>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">يرجى إدخال اسمك الكامل.</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">يرجى إدخال منطقة سكنك.</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">يرجى ادخال البريد الالكتروني الخاص بكِ.</span></li>\r\n</ol>\r\n<ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">في مايلي يتم طرح الأسئلة التخصصية حول كفاءة المتقدمة و تقييمها لنفسها كما يتم طلب رفع السيرة الذاتية داخل نموذج استمارة التوظيف من خلال سؤال تحميل ملف من أهم الأسئلة المطروحة في هذا القسم.</span></li>\r\n</ul>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">يرجى إدخال شهادتك العلمية؟</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">يرجى ذكر تخصصك الدراسي.</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ماهي اللغات التي تجيدينها.</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">كم يمكنك إعطاء نفسك درجة في إتقان برامج الإدارة.</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">يرجى رفع ملف السيرة الذاتية الخاصة بكِ</span></li>\r\n</ol>\r\n<ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">\r\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: right;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">وفي أخر الأمر يتم سؤال المتقدمة عن توقعاتها للراتب و زمان استعدادها للبدء بالعمل في الشركة.</span></li>\r\n</ul>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>كيفية عمل استمارة توظيف سكرتيرة</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 12pt;\"><span style=\"font-weight: 400;\">بعد</span><a title=\"التسجيل في موقع بُرس لاين لإنشاء الاستمارات الالكترونية\" href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> التسجيل</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> في بُرس لاين يمكنك مشاهدة نموذج استمارة توظيف سكرتيرة الجاهز أو بناؤه من الصفر إذا لزم الأمر، إذ يمكن إجراء أي تغيير في الأسئلة وتصميم استمارة طلب التوظيف من خلال عدد قليل من عمليات السحب والإفلات البسيطة.</span></span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400; font-size: 12pt;\">بعد إضافة الأسئلة وتعديل النموذج حسب رغبتك يمكنك الذهاب الى قسم التصميم والقيام بتعديل ألوان الاستبيان بما يتناسب مع الهوية البصرية لعلامتك التجارية وإضافة خلفية للإستبيان تحمل علامتك التجارية بكل سهولة.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 12pt;\"><span style=\"font-weight: 400;\">يمكنك استخدام القالب الجاهز لاستمارة توظيف سكرتيرة من</span><span style=\"font-weight: 400;\"> </span><span style=\"font-weight: 400;\">بُرس لاين</span><span style=\"font-weight: 400;\"> من خلال الهاتف المحمول أو الحاسب والحصول على النتائج على شكل جداول بيانات وتقارير و رسومات بيانية في كل مكان وأي زمان دون التعرض لمشكلات الاستمارات الورقية.</span></span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400; font-size: 12pt;\">في لوحة المستخدم الخاصة بك يمكنك استخدام الميزات المتاحة مجاناً، وإذا كنت بحاجة إلى ميزات أخرى فإن بإمكان باقة ”المستخدم الاحترافي“ و”المستخدم المؤسساتي“ مساعدتك بميزاتهما المختلفة، وإذا كنت بحاجة إلى هذه الميزات فما عليك سوى ترقية حسابك.</span></p>\r\n<p> </p>",
"language": 4,
"type": 2,
"similar_templates": null,
"meta_description": "بإجراء استمارة توظيف سكرتيرة عبر الإنترنت تتخلص من هدر الوقت في المقابلات الكثيرة ولا تدرس إلا الطلبات المستوفية للشروط ولا تقابل إلا من توافق عليهن مسبقاً"
},
{
"id": 186,
"score": 350,
"is_general": true,
"long_description": "<p dir=\"rtl\">إذا كنت من مدراء المؤسسات المختلفة فأنت تدرك بالتأكيد أهمية كيفية تعامل المدير مع الموظفين وأساليب إدارته، كما أن قياس أسلوب القيادة يساعد المنظمة على تحسين الرضا الوظيفي للموظفين أيضاً.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">بالإضافة إلى كون استخدام <a href=\"../../../../ar/online-questionnaire/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%B5%D9%85%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">الاستبيان الإلكتروني</a> من أجل أسلوب القيادة وفق <a href=\"../../../../blog/ar/%d9%85%d9%82%d9%8a%d8%a7%d8%b3-%d9%84%d9%8a%d9%83%d8%b1%d8%aa-%d9%88%d8%aa%d8%b7%d8%a8%d9%8a%d9%82%d8%a7%d8%aa%d9%87-%d9%81%d9%8a-%d8%a7%d9%84%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%a8%d9%8a%d8%a7%d9%86%d8%a7%d8%aa/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">طريقة ليكرت</a> يحدِّد قدرة المؤسسة على زيادة الإنتاجية فإن استبيان أسلوب القيادة الإلكتروني قادر أيضاً على تخلصيك من التعاملات الورقية وزيادة السرعة في تحقيق النتائج المرجوة.</p>",
"short_description": "إن استبيان أسلوب القيادة بطريقة ليكرت يقيس مستوى قدرتك وثقتك بسهولة وبشكل إلكتروني.",
"title": "استبيان أسلوب القيادة بطريقة ليكرت",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/BEo3onH",
"thumbnail_image": "/media/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86_%D8%A3%D8%B3%D9%84%D9%88%D8%A8_%D8%A7%D9%84%D9%82%D9%8A%D8%A7%D8%AF%D8%A9_%D8%A8%D8%B7%D8%B1%D9%8A%D9%82%D8%A9_%D9%84%D9%8A%D9%83%D8%B1%D8%AA.jpg",
"url_slug": "استبيان-أسلوب-القيادة-بطريقة-ليكرت",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\">ما هو استبيان أسلوب القيادة وفق طريقة ليكرت وبماذا يفيدنا استخدامه؟</h2>\r\n<p dir=\"rtl\">من نافل القول أن نشير إلى أن استخدام مجموعة متنوعة من الاستبيانات الإلكترونية عادة ما يؤثر كثيراً على سرعة وسهولة الإجابة عن هذه الاستبيانات، لكن هذا ليس هو الشيء الوحيد الذي يشجعك على استخدام نماذج الاستبيانات الإلكترونية.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">في بُرس لاين تتوفر لك نماذج متنوعة من الاستبيانات والاستطلاعات الجاهزة مجاناً. يعد استبيان أسلوب القيادة وفق طريقة ليكرت أحد العناصر التي تفحص الإدارة من عدة مجالات:</p>\r\n<ol dir=\"rtl\">\r\n<li><strong> السلطة الاستغلالية</strong>: في هذه الطريقة لا يثق الرؤساء بالمرؤوسين، حيث تُفرض القرارات على المرؤوسين وليست لديهم أية حرية في مناقشة العمل مع رؤسائهم.</li>\r\n<li><strong> </strong><strong>السلطة الخيِّرة</strong>: لدى الرؤساء ثقة قليلة بالمرؤوسين لكن المدير ما يزال هو من يقرر ولا يمكن للمرؤوسين مناقشة العمل مع رؤسائهم بسهولة. العمل الجماعي قليل للغاية ويندفع الموظفون للعمل بدافع الحصول على الرواتب والمكافآت.</li>\r\n<li><strong> القيادة الاستشارية</strong>: يتم نقل المسؤوليات من خلال التسلسل الهرمي التنظيمي، حيث أن للرؤساء بعض الثقة بالمرؤوسين إلى حد ما. يتمتع الموظفون ببعض الفرص للتعبير عن آرائهم كما أن مقدار العمل الجماعي جيد نسبياً، وكذلك يعتمد تحفيز الموظف على المكافآت والمشاركة في الوظيفة.</li>\r\n<li><strong> القيادة التشاركية</strong>: تنتشر المسؤولية عن تحقيق الأهداف التنظيمية على كامل التسلسل الهرمي التنظيمي، وتكون لدى المدير ثقة كبيرة بموظفيه، وكذلك فإن هناك مستوى عالياً من العمل الجماعي والتواصل والمشاركة.</li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\">بحسب رينسيس ليكرت مصمم هذا الاستبيان فإنه كلما اقتربت الخصائص السلوكية للمؤسسة من النهج الرابع (التشاركي) كلما اقتربت المؤسسة من الإنتاجية المثلى والخسارة المنخفضة والتكاليف المنخفضة والإيرادات المرتفعة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">إن تحديد أسلوب القيادة بطريقة ليكرت في مؤسستك بشكل إلكتروني وبمساعدة <a href=\"../../../../ar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">بُرس لاين</a> يمنحك طريقة سهلة وسريعة وموثوقة بالإضافة إلى التخلص من الأعمال الورقية والحصول على الإحصاءات بسهولة.</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\">كيفية عمل استبيان أسلوب القيادة بطريقة ليكرت</h2>\r\n<p dir=\"rtl\">بعد التسجيل في بُرس لاين يصبح بإمكانك استخدام نموذج نموذج استبيان أسلوب القيادة بطريقة ليكرت في لوحة العمل الخاصة بك. في لوحة مستخدم بُرس لاين يمكنك استخدام جميع الإمكانيات المتاحة مجاناً، كما أن الميزات الأخرى مثل ميزات «المستخدم الاحترافي» و«المستخدم التنظيمي» يمكن أن تساعدك أيضاً إذا كنت بحاجة إلى مزيد من الإمكانيات.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">إن نوع «المستخدم الاحترافي» هو النوع الاستخدام الأكثر استخداماً في بُرس لاين والذي يغطي الاحتياجات العامة للأفراد والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة، أما إذا كنت فرداً أو مؤسسة تواجه مجموعة واسعة من المتطلبات المتنوعة من البسيط إلى المعقد فإن إمكانيات المستخدم التنظيمي من بُرس لاين قد تكون هي المطلوبة لمساعدتك، وللوصول إلى هذه الإمكانيات ليس عليك سوى ترقية لوحة العمل الخاصة بك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">أثناء العمل على الاستبيانات والاستطلاعات قد تواجه بعض الأسئلة التي تحتاج إلى رأي فني أو استشاري، وهنا يمكنك الثقة بفريق الدعم في بُرس لاين، حيث يكفي أن ترسل رسالة عبر البريد الإلكتروني <a href=\"mailto:[email protected]\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">[email protected]</a> حتى يعود إليك فريق الدعم بالجواب المناسب لسؤالك.</p>",
"language": 4,
"type": 2,
"similar_templates": null,
"meta_description": "استبيان أسلوب القيادة بطريقة ليكرت عبر الإنترنت يمنحك القدرة على تقييم أسلوب القيادة في مؤسستك ومعرفة مدى ثقة المدراء بالموظفين ومشاركتهم في اتخاذ القرار"
},
{
"id": 177,
"score": 915,
"is_general": true,
"long_description": "<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">نموذج تقييم الأداء الوظيفي هو أحد أهم النماذج التي تخص إدارة الموارد البشرية إذ يقدم مجموعة من عبارات تقييم الموظفين بهدف قياس وتقييم الموظف من حيث الأداء والتفاعل في العمل مع زملائه.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">إن نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد لا يمكن إعتباره نموذج تقييم موظف وحسب إنما في حال تم العمل به في الوقت المناسب وبالطريقة المناسبة وباستخدام عبارت تقييم الموظفين المناسبة والصحيحة فسوف يقلل من معدل خروج الموظفين من المؤسسة ويزيد من إنتاجيتهم ويؤدي في النهاية إلى زيادة رضا الموظفين وأصحاب العمل كل ذلك باستخدام استمارة تقييم الموظفين.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">نموذج تقييم الأداء الوظيفي إلى جانب جلسات تقييم الموظف التي تتم وجهاً لوجه ضرورية لأي تقييم أداء، وإذا كانت استمارة الموارد البشرية هذه إلكترونية فسوف تمنحك أنت ومؤسستك فرصةً لتقليل المصاريف الجارية وتخصيص وقت أقل لإجراء تقييم الأداء الوظيفي الجديد.</p>",
"short_description": "نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد لدى برس لاين لتقييم موظف يعمل في شركتك",
"title": "نموذج تقييم الأداء الوظيفي للموظفين",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/7icGRAmq",
"thumbnail_image": "/media/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%AA%D9%82%D9%8A%D9%8A%D9%85_%D8%A3%D8%AF%D8%A7%D8%A1_%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81%D9%8A%D9%86_zFZ8IWe.jpg",
"url_slug": "استمارة-تقييم-أداء-الموظفين",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>ما هو نموذج تقييم الأداء الوظيفي؟</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">يشير مصطلح \" تقييم الموظف\" إلى المراجعة الأداء الوظيفي للموظف المنظمة ومساهمته الإجمالية في الشركة. يُعرف أيضاً باسم مراجعة الأداء أو تقييم الأداء الوظيفي الجديد أو تقييم الموظف، حيث يقوم تقييم الأداء بتقييم مهارات الموظف وإنجازاته ونموه أو عدمه.<br />عادةً ما يتم استخدام نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد الإلكتروني من أجل تقييم الموظف من قبل مدير القسم والموظفين الآخرين في نفس القسم. في خضم هذه المقالة سوف نتعرف على استمارة تقييم الموظفين وأهم عبارات تقييم الموظفين التي يجب استخدامها في نموذج تقييم الأداء الوظيفي وكيفية إنشاء هذا النموذج.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><strong>تعرف على كيفية انشاء نموذج تقييم الأداء الوظيفي للموظفين في بُرس لاين واستخدامه !</strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center; margin: 40px 0 30px 0;\"><a style=\"background-color: #fc4a00; padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; color: white; border-radius: 4px; line-height: 1.4; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\" href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=blog-posts\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">لا تضيع وقتك! احجز جلستك الآن! </a></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>لماذا يجب استخدام </strong><strong>نموذج تقييم الأداء الوظيفي </strong><strong>؟</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">إن استمارة تقييم الموظفين أو نموذج تقييم الأداء الوظيفي تُعد من أهم النماذج الأساسية لإدارة الموارد البشرية وهو عبارة عن قائمة مرجعية توضع على شكل نموذج تقييم موظف في المؤسسة وهي مُستخدمة بشكل شائع في جلسات تقييم الموظف، حيث تتيح نماذج تقييم الاداء الوظيفي فرصة لمدير المؤسسة والموظف للتفاعل ومناقشة نجاح كل موظف أو تقدمه أو مجالات تحسينه.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">افترض أنك في مؤسسة تضم أكثر من ألف موظف، وحتى تتمكن من قياس إنتاجية كل شخص فإن من الضروري وضع معايير ومؤشرات لقياس أداء كل منهم، باستخدام هذه المؤشرات تقوم حتى بتحديد مبلغ الراتب الذي يتقاضاه كل شخص لذا من الممكن أن يكون لكل معيار أو مؤشر قياس نموذجه الخاص وتشكل ككل نماذج تقييم الاداء الوظيفي لهذه الشركة والمسؤول عن إجرائها عادة مدراء الموارد البشرية في الشركة وأما إتخاذ القرارات التي تنجم عن نماذج تقييم الاداء الوظيفي فتقع على عاتق مدير تلك الشركة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">كما بمساعدة نموذج استمارة تقييم الموظفين الإلكترونية يمكنك إجراء هذا التقييم لكل موظف في مؤسستك وإرسال النتيجة إليه بشكل خاص، وبهذا يمكن للشخص أن يشاهد ملاحظات الأداء الخاصة به واختيار أهداف جديدة لتحسين أدائه وتطوره الشخصي.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">كان أحد أسباب مغادرة الموظفين الأمريكيين للعمل هو عدم تقديم ملاحظات لهم من المدراء. استخدم استبيان تقييم أداء الموظفين من أجل إعطاء ملاحظات لموظفيك حول عملهم أو تشجيعهم إذا احتاجوا لذلك أو تحديد أهداف جديدة لتطويرهم وتحسينهم.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">بمساعدة هذه<a title=\"أداة إنشاء الاستبيانات الالكترونية من بُرس لاين\" href=\"../../../../../ar/form/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D9%84%D8%A5%D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D8%A8%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%BA%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B1%D8%A8%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> الاستمارة الإلكترونية</a> يمكنك تقليل معدل خروج الموظفين من شركتك وزيادة رضاهم الوظيفي وتحسين <a title=\"مقالة حول الولاء الوظيفي من بُرس لاين\" href=\"../../../../../blog/ar/%d8%a7%d9%86%d8%aa%d9%85%d8%a7%d8%a1-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%88%d8%b8%d9%81%d9%8a%d9%86-%d9%88%d8%a7%d9%84%d8%a7%d9%86%d8%af%d9%81%d8%a7%d8%b9-%d9%84%d9%84%d8%b9%d9%85%d9%84/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">الولاء الوظيفي</a> لهم وأخيراً تعزيز بيئة النمو والتفاعل في مؤسستك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">كذلك فإن استخدام تقييم الأداء الوظيفي الجديد إلكترونية بدلاً من النموذج الورقي يؤدي أيضاً إلى تقليل التكاليف ويستغرق منك وقتاً أقل ويحافظ على تنظيم بياناتك وإمكانية الوصول إليها في جميع الأوقات.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><strong><a title=\"قوالب نماذج استبيانات واستمارات الموارد البشرية\" href=\"../../../../../ar/survey-templates/?category=%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">قوالب النماذج الجاهزة لإستبيانات و استمارات الموارد البشرية من بُرس لاين</a></strong></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>ما هي أهم أسئلة نموذج تقييم الأداء الوظيفي؟</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">تنقسم أسئلة نموذج تقييم الأداء الوظيفي إلى أربع أقسام رئيسية:</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong>القسم الأول</strong>: المعلومات الشخصية للشخص الذي يقوم بملء نموذج تقييم موظف حيث أنه من خلال استخدام أداة إنشاء الاستبيانات من بُرس لاين يمكن استخدام خاصية ادخال المعلومات الخفية من أجل جعل الاستبيان خاص لكل مُقيم على حدا.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong>القسم الثاني</strong>: أسئلة القيم الأساسية والأهداف حيث يتم من خلال هذا القسم تقييم أداء موظف الشركة من خلال عدد من الأسئلة حول كيفية القيام بالأعمال الموكلة له إما تكون اسئلة مع خيارات متعددة أو عبارات تقييم الموظفين ومن أهم هذه الأسئلة:</p>\r\n<ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">\r\n<li>تم إنجاز المهام والأعمال بشكل كامل وفعال خلال الوقت المحدد</li>\r\n<li>كان يتم استلام التقارير الوظيفية في الوقت المناسب وكان يقدم مبررات مقنعة للتغيب عن مكان العمل.</li>\r\n<li>يقوم بمهامه بأفضل شكل ممكن ويدير وقته وواجباته بشكل فعال وينجز واجباته بشكل كامل.</li>\r\n<li>يتخذ قرارات مدروسة ومنطقية ويصدر أحكاماً سليمة وعقلانية ولديه إبداع في حل المسائل.</li>\r\n<li>غالباً ما يسعى لتحقيق الأهداف ويطالب بمزيد من المسؤوليات ويحلل المشاكل ويسعى إلى حلول لها. يقبل التحديات الجديدة ويستجيب للتغييرات المفاجئة بشكل معقول.</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong>القسم الثالث</strong>: المؤشرات الخاصة بتقييم الأداء الوظيفي الجديد يكون عبارة عن أسئلة تتعلق بالمهارات التخصصية في مجال عمل الموظف ومن أهم هذه الأسئلة:</p>\r\n<ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">\r\n<li>لديه المهارات والمعارف اللازمة والقدرة الكاملة لإنجاز العمل.</li>\r\n<li>يبحث دائماً عن طرق لتقوية أدائه ويستغل الفرص للتطور في مجال عمله.</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong>القسم الرابع</strong>: الأهداف الوظيفية و رأي الشخصي يتم أخذ رأي المُقيم حيث يمكن أن يكتب رأيه بكل حرية من خلال سؤال نصي مع إجابة طويلة</p>\r\n<ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">\r\n<li>إذا كان لديك حل لتحسين وضع الموظف وإذا كانت في ذهنك أهداف جديدة لهذا الشخص فاكتبها هنا.</li>\r\n<li>اكتب رأيك بشأن الوضع العام للموظف.</li>\r\n</ul>\r\n<p> </p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>طريقة عمل استمارة نموذج تقييم الأداء الوظيفي الإلكتروني بشكل أسرع باستخدام بُرس لاين؟</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">إن إنشاء استمارة إلكترونية في <a href=\"../../../../../ar\">بُرس لاين</a> أمر بسيط للغاية، حيث يمكنك أن تقوم بعمل الاستمارة الإلكترونية من خلال الهاتف المحمول أو عن طريق الحاسب بكل سهولة وفي أي وقت. </p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">من خلال <a title=\"التسجيل في موقع بُرس لاين\" href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">التسجيل</a> في موقع بُرس لاين واستخدام نموذج تقييم الأداء الوظيفي للموظفين الجاهز أو إعداده بنفسك باستخدام عدد قليل من عمليات السحب والإفلات.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">إذا كنت ترغب بتسجيل نقاط لكل موظف بعد التقييم فيمكنك استخدام ميزة إضافة النقاط وتحديد وزن لكل سؤال وإجابة، وفي النهاية يقوم النظام تلقائياً بحساب درجة كل شخص نيابة عنك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">عادةً ما تكون المواضيع القانونية مزعجة بعد جلسات التقييم، ولمنع حدوث مثل هذه المشاكل يمكنك أيضاً تخزين المحادثات بينك وبين موظفك بمساعدة سؤال تحميل الملف والاحتفاظ به في إضبارته إلى الأبد.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">في قسم التقارير يمكنك الحصول على جدول التقارير الوظيفية لكل شخص على شكل أنواع مختلفة من المخططات والرسوم البيانية.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">حتى تقوم بإرسال الاستبيان لكل موظف بشكل خاص وسري فإن بإمكانك استخدام خيار إدخال معلومات خفية، فبوضع البريد الإلكتروني كمتغير يصبح لكل استبيان رابط فريد لكل موظف، وبهذه الطريقة من خلال فتح الرابط الخاص بكل شخص وملئه يمكنك أيضاً إرسال استبيان إليه شخصياً.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">هناك طريقة أخرى استخدمناها في نموذج الاستمارة هذا وهي أن نسأل المقيِّم في السؤال الأول عن الموظف الذي يريد تقييمه، وبعد ذلك في قسم التقارير وجدول النتائج يمكننا أن نطلب من النظام إرسال رسالة بريد إلكتروني إلى عنوان البريد الإلكتروني الشخصي أو التنظيمي لذلك الموظف من خلال تطبيق عامل تصفية خاص لكل شخص.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">وبهذا يتلقى كل شخص نسخة من تقييمه بشكل شخصي وسري على شكل رسالة بريد إلكتروني ويمكنه مقارنة النتائج مع التقييمات اللاحقة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">وأنت أيضاً يمكنك الآن اتخاذ خطوة كبيرة إلى الأمام في تحقيق أهداف إدارة الموارد البشرية الخاصة بك عن طريق التسجيل في بُرس لاين وإنشاء نموذج استمارة تقييم أداء الموظفين، وإذا كانت لديك أية أسئلة عن إنشاء الاستمارات أو الاستبيانات فيمكنك التواصل معنا عبر البريد الإلكتروني <a title=\"خدمة دعم العملاء من بُرس لاين\" href=\"mailto:[email protected]\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">[email protected]</a>.</p>",
"language": 4,
"type": 2,
"similar_templates": null,
"meta_description": "نموذج تقييم الأداء الوظيفي للموظفين: أداة قوية لقياس وتحسين أداء فريقك، يُعد هذا النموذج أداة أساسية لتحسين كفاءة العمل وتحقيق أهداف الشركة."
}
],
"meta_description": "استبيان المسح النفسي للموظفين يُعد من الاستبيانات المهمة في إدارة الموارد البشرية ولا سيما في ظل ازدياد الوعي بأهمية الصحة النفسية في مكان العمل"
}