GET /api/templates/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D8%AA%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81-%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81-%D9%85%D8%AA%D8%AF%D8%B1%D8%A8/
HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept

{
    "id": 184,
    "score": 700,
    "is_general": true,
    "long_description": "<p dir=\"rtl\">يعد تعيين موظف متدرب من أفضل فرص العمل لكلا الطرفين لأن المتدرب وصاحب العمل يستفيدان من بعضهما كثيراً في هذه الظروف، وهذا أمر لا يستهان به بالتأكيد. لا يؤدي ملء نموذج استمارة توظيف موظف متدرب إلى تجنب النزاعات المستقبلية فحسب، بل يؤدي أيضاً إلى زيادة الجودة والإنتاجية.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">هذه الاستمارة هي الخيار الأنسب لك إذا تم إنشاؤها على شكل <a href=\"../../../../ar/form/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D9%84%D8%A5%D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D8%A8%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%BA%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B1%D8%A8%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">استمارة إلكترونية</a>، فالسهولة وسرعة الاختيار هي بعض الإيجابيات التي تتيحها لك الاستمارات الإلكترونية.</p>",
    "short_description": "الاستمارة الإلكترونية لتوظيف موظف متدرب تجنبك من الخطأ في اختيار المتدرب الأكفأ.",
    "title": "استمارة توظيف موظف متدرب",
    "title_color": 1,
    "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/35ZxCWq",
    "thumbnail_image": "https://porsline.com/media/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%AA%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81_%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81_%D9%85%D8%AA%D8%AF%D8%B1%D8%A8.jpg",
    "url_slug": "استمارة-توظيف-موظف-متدرب",
    "categories": [
        27
    ],
    "industries": [],
    "usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 14pt;\">ما هي استمارة توظيف موظف متدرب؟</span></h2>\r\n<p style=\"direction: rtl;\">يستخدم أصحاب العمل نموذج توظيف موظف متدرب لجمع المعلومات من المتقدمين للوظيفة الجديدة من أجل اختيار الشخص الأنسب للوظيفة.</p>\r\n<p style=\"direction: rtl;\">سواء كنت مدير شركة أو مدير قسم معين يمكنك استخدام هذه <a title=\"برنامج انشاء الاستمارات الالكترونية من بُرس لاين\" href=\"../../../../../ar/form/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D9%84%D8%A5%D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D8%A8%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%BA%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B1%D8%A8%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">الاستمارة</a> من أجل جمع المعلومات و اختيار الأفضل دون الحاجة إلى جعل جدول مواعيدك ممتلئ و وضع مواعيد مقابلات العمل للأشخاص الذين حصلوا على موافقتك من خلال معلوماتهم في الاستمارة.</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 14pt;\"> ماهي فائدة استمارة توظيف موظف متدرب؟</span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\">استمارة توظيف موظف متدرب تتفحص التفاصيل الدقيقة التي قد تكون مخفية عن الأنظار والتي قد تبطئ اختيار المتدرب، فالطريقة التقليدية التي تقوم على المراجعة الشخصية للمتقدمين إلى الشركة الطالبة للعمل بالإضافة إلى تقديمهم للعديد من الاستمارات والسير الذاتية الورقية التي تحتاج إلى دراسة تجعل الأمر صعباً بما يكفي، وفي بعض الأحيان تؤدي هذه المشاكل حتى إلى عدم اختيار الشخص المناسب من بين المتقدمين.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">إذا أدخل مقدمو الطلبات وقدموا المعلومات المطلوبة في استمارة إلكترونية دون حضور شخصي إلى مقر المؤسسة فسيكون ازدحام الأشخاص وتشتت الأوراق قريباً من الصفر، وهذا ما نقدمه لك في <a title=\"موقع بُرس لاين لإنشاء الاستمارات الالكترونية\" href=\"../../../../ar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">بُرس لاين</a> من خلال استمارة توظيف موظف متدرب، فبعد إعداد نموذج الاستمارة عبر الإنترنت يكفي أن نطلب من المتقدمين للوظيفة إرسال كافة المعلومات والسير الذاتية والمستندات الأخرى المطلوبة في هذه الاستمارة، وبعد استلام نماذج الاستمارات المكتملة عبر الإنترنت فإنك تضع الأشخاص الذين يحققون الشروط في اعتبارك بناءً على المعلومات الموجودة في الاستمارات وتتجنب إضاعة الوقت والقوى العاملة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">في هذه الطريقة لن تضطر حتى إلى القلق بشأن قيام شخص ما من المؤسسة بترتيب الاستمارات والسير الذاتية أو بشأن تجنب ضياعها أو تلفها، وبهذه الطريقة يتم تخزين مستندات كل متقدم للوظيفة بشكل آلي في ملف خاص وتكون جاهزة متى قررت دراستها.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">فيما يتعلق بتوظيف متدرب فقد يحين وقت تريد فيه استخدام مجموعات متعددة باستخدام استمارة واحدة، وفي هذه الحالة تحتاج إلى استمارة منفصلة لكل مجموعة؛ لكن هناك حلاً لهذه المسألة في بُرس لاين، فكل ما عليك فعله هو تجميع الأسئلة في مجموعات وتوجيه المتقدمين إلى مجموعة الأسئلة الخاصة بكل منهم عن طريق إضافة شرط ودرجة إلى أسئلة الاستبيان.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">تُعد إمكانية إرسال رابط الاستمارات عبر الشبكات الاجتماعية أو رسائل البريد الإلكتروني للمجيبين ميزة أخرى تسهِّل ملء الاستمارات، فإلغاء المسافات وإمكانية تلقي الردود دون الحاجة إلى تنقُّل الأفراد هما من الميزات التي تريح كافة الأطراف، وأخيراً فإنه من خلال تلقي النتائج بشكل فوري يمكنك اختيار موظفيك المتدربين وفقاً لسياسات المؤسسة من بين المتقدمين الذين حصلوا على النقاط اللازمة، وبالإضافة لذلك فإنك لن تضيع الكثير من الوقت في مراجعة جميع الاستمارات في حالة تعريف نقاط على أسئلة الاستمارة.</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 14pt;\">ما هي أهم أسئلة استمارة توظيف متدرب؟</span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\">تنقسم أسئلة استمارة توظيف موظف مدرب إلى عدة أجزاء سوف نقوم بذكر أهمها فيما يلي:</p>\r\n<p dir=\"rtl\"><strong>الأسئلة الديموغرافية</strong>: يشمل هذا النوع من الأسئلة جمع المعلومات الشخصية للمتقدم على ملء الاستمارة والتي تشمل معلومات الاسم و العمر و الحالة الاجتماعية ومنطقة السكن و نوع وسطح الاجازة الجامعية.</p>\r\n<p dir=\"rtl\"><strong>أسئلة الخبرة</strong>: يتم من خلالها طرح الأسئلة حول خبرة المتقدم في المجالات المتعلقة في الوظيفة مثل قدرته على استخدام برامج الحاسب المتعلقة والقدرة على التعامل مع محيط العمل والعديد من الأسئلة الأخرى التي يمكن من خلالها تقييم خبرات المتقدم.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">كما يمكن استخدام سؤال من نوع تحميل ملف من أجل طلب تحميل السيرة الذاتية للموظف المتدرب المتقدم للوظيفة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\"><strong>أسئلة معلومات العمل والاتصال:</strong> يتم استخدام أسئلة نص بدون إجابة من أجل تقديم توضيح عام عن نوع الوظيفة وشروط العمل ويكون هذا النوع من الأسئلة اما في بداية الاستمارة أو اخر الاستمارة قبل عملية الارسال.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">كماي تم طلب معلومات الاتصال من المتقدم مثل البريد الالكتروني ورقم الهاتف من أجل التواصل معه في حال قبول استمارته.</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 14pt;\">طريقة عمل استمارة توظيف متدرب في بُرس لاين؟</span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\">بعد <a title=\"التسجيل في موقع بُرس لاين\" href=\"https://survey.porsline.com/n/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">تسجيل</a> الدخول إلى لوحة المستخدم الخاصة بك يمكنك استخدام نموذج استمارة توظيف المتدرب الجاهزة من بُرس لاين أو تصميم استمارة جديدة من البداية. يمكنك إجراء أي تغيير في الأسئلة وتصميم الاستبيان من خلال عدد قليل من عمليات السحب والإفلات البسيطة. كما يمكنك تصميم الاستمارة من خلال التصميم واختيار أنواع الأسئلة من بين الأسئلة متعددة الخيارات والأسئلة الوصفية وأسئلة مقياس ليكرت والأسئلة متعددة الخيارات بالصور بما يتناسب مع المعلومات التي تحتاجها.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">إذا لزم الأمر فإن بإمكانك مشاهدة <a title=\"مقاطع توضيحية لطريقة انشاء استمارة الكترونية\" href=\"../../../../ar/videos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">مقاطع الفيديو التوضيحية</a> التي تشرح لك استخدام مختلف إمكانيات بُرس لاين بلغة بسيطة مع توضيح كيفية العمل خطوةً خطوة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">إمكانيات بُرس لاين مصنَّفة في ثلاثة مستويات: &laquo;الاستخدام المجاني&raquo; و&laquo;الاستخدام الاحترافي&raquo; و&laquo;الاستخدام التنظيمي&raquo;، فإذا كنت بحاجة إلى الاستخدام الاحترافي أو التنظيمي فكل ما عليك القيام به هو ترقية لوحة المستخدم الخاصة بك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">إذا واجهت أية صعوبات أثناء العمل على الاستمارات أو الاستبيانات في لوحة عمل بُرس لاين وكنت بحاجة إلى توضيحات أو نصائح تفيدك في عملك على لوحة العمل فيرجى عدم التردد بإرسال أسئلتك إلينا على عنوان البريد الإلكتروني <a title=\"خدمة دعم العملاء من بُرس لاين\" href=\"mailto:[email protected]\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">[email protected]</a>، ففريق الدعم ونجاح العملاء لدينا جاهز للرد على كافة أسئلتك بكل سرور.</p>",
    "language": 4,
    "type": 2,
    "similar_templates": [
        {
            "id": 160,
            "score": 500,
            "is_general": true,
            "long_description": "<p dir=\"rtl\">إذا كنت ترغب بقياس رضا موظفيك بشكل عادل ودون تحيز بين الجنسين فأنت بحاجة إلى استخدام استبيان الرضا الوظيفي مينيسوتا (Minnesota Satisfaction Questionnaire).</p>\r\n<p dir=\"rtl\">استبيان الرضا الوظيفي مينيسوتا (MSQ) هو أحد <a href=\"../../../../ar/human-resources/%D8%AF%D9%84%D9%8A%D9%84-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81%D9%8A%D9%86-%D9%88%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">استبيانات الموارد البشرية</a>، وقياس رضا الموظفين عن طريق أنواع استبيانات الرضا الوظيفي يساعد كل مؤسسة في تقييم مختلف مشاعر موظفيها حول الجوانب المختلفة لحالة كل وظيفية والتغلب على العقبات والمشاكل المحتملة بهدف زيادة الإنتاجية في العمل.</p>",
            "short_description": "استبيان الرضا الوظيفي مينيسوتا يساعد المؤسسة على الوصول إلى أهدافها.",
            "title": "استبيان الرضا الوظيفي مينيسوتا",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/k6FjTxU",
            "thumbnail_image": "/media/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86_%D8%A7%D9%84%D8%B1%D8%B6%D8%A7_%D8%A7%D9%84%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81%D9%8A_%D9%85%D9%8A%D9%86%D9%8A%D8%B3%D9%88%D8%AA%D8%A7_ccsyxZF.jpg",
            "url_slug": "استبيان-الرضا-الوظيفي-مينيسوتا",
            "categories": [
                27
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\">ما هو استبيان الرضا الوظيفي مينيسوتا؟</h2>\r\n<p dir=\"rtl\">تم تطوير استبيان الرضا الوظيفي مينيسوتا لقياس رضا الموظفين في بيئة العمل، ولاحقاً في عام 1967 قام وايس (Weiss) وزملاؤه باختصار هذا الاستبيان إلى نسخة أقصر مستخدمين 20 سؤال مقياس ليكرت ذي 5 مستويات.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">استبيان الرضا الوظيفي مينيسوتا الأصلي يقيس 20 جانباً هي التالية:</p>\r\n<ol dir=\"rtl\">\r\n<li>استخدم القدرات في مكان العمل</li>\r\n<li>الإنجازات الوظيفية</li>\r\n<li>أنشطة العمل</li>\r\n<li>التقدم الوظيفي</li>\r\n<li>الأهمية الوظيفية</li>\r\n<li>قوانين المؤسسة</li>\r\n<li>التعويضات</li>\r\n<li>الزملاء</li>\r\n<li>الإبداع في بيئة العمل</li>\r\n<li>الاستقلال في بيئة العمل</li>\r\n<li>القيم الأخلاقية</li>\r\n<li>الاعتراف في بيئة العمل</li>\r\n<li>المسؤوليات الوظيفة</li>\r\n<li>الأمان الوظيفي</li>\r\n<li>الخدمات الاجتماعية الوظيفية</li>\r\n<li>المكانة الاجتماعية للوظيفة</li>\r\n<li>العلاقات الإنسانية في بيئة العمل</li>\r\n<li>المسائل الفنية</li>\r\n<li>التنوع في العمل</li>\r\n<li>ظروف العمل</li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\">الاختلاف بين النسختين الطويلتين من الرضا الوظيفي مينيسوتا والمنشورتين في عامي 1967 و1977 يكمن في تسمية خيارات مقياس ليكرت الخاصة بهما، لكن الفرق بين النسختين الطويلة والقصيرة يكمن في عدد الأسئلة ومدة الإجابة عنها.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">الوقت التقريبي للرد على النسخة الطويلة من هذا الاستبيان هو 20 دقيقة، لكن النسخة القصيرة تستغرق 5 دقائق فقط لإكمالها.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">وضعنا هنا بين يديك نسخة إلكترونية مختصرة من استبيان الرضا الوظيفي مينيسوتا حتى تتمكن من استخدامها بسهولة وإرسالها إلى زملائك وتحليل النتائج بشكل فوري.</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\">كيف نحلل نتائج استبيان الرضا الوظيفي مينيسوتا؟</h2>\r\n<p dir=\"rtl\">تحتوي النسخة القصيرة من استبيان الرضا الوظيفي مينيسوتا على 20 سؤالاً يتم طرحها على شكل مقياس ليكرت المكون من 5 نقاط، وبإجراء تحليل العوامل لعشرين عاملاً في الأسئلة يمكننا فهم عاملي الرضا الخارجي والداخلي، ويمكن أيضاً الحصول على درجات كل من هذين العاملين بالإضافة إلى العامل الكلي بسهولة.</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\">كيفية إنشاء استبيان الرضا الوظيفي مينيسوتا في بُرس لاين؟</h2>\r\n<p dir=\"rtl\">إن <a href=\"../../../../ar/online-questionnaire/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%B5%D9%85%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">إنشاء استبيان إلكتروني</a> هو أمر بسيط وسهل جداً، حيث يمكنك استخدام نموذج استبيان الرضا الوظيفي مينيسوتا الإلكتروني الجاهز مجاناً بعد التسجيل في <a href=\"../../../../ar\">بُرس لاين</a> وإرساله إلى زملائك، ولإنشاء هذا الاستبيان يمكنك أيضاً استخدام ميزة <a href=\"../../../../ar/videos#3mjwa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">المصادقة على الهوية</a> بحيث لا يتمكن سوى قسم معين أو جزء معين من مؤسستك من الوصول إليه بعد تنشيطه مع تقييد وصول الأشخاص الآخرين إلى الاستبيان من أجل الحصول على الإجابات الصحيحة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">لا تحتاج أيضاً إلى إنشاء استبيان منفصل لقياس مدى الرضا الوظيفي لكل قسم؛ بل باستخدام نفس الاستبيان يمكنك استطلاع رأي جميع الموظفين وفرز إحصائيات كل قسم على حدة في قسم التقارير في النهاية، ولتحقيق هذا يكفي أن تقوم في بداية الأسئلة بسؤال كل موظف عن القسم الذي يعمل به وتوجيهه إلى الأسئلة المتعلقة بقسمه عن طريق <a href=\"../../../../ar/videos#HlvFw\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">إضافة شرط إلى الاستبيان</a> وتجميع الأسئلة في مجموعات.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">لمزيد من المعلومات حول هذه الميزات يمكنك مشاهدة <a href=\"../../../../ar/videos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">مقاطع الفيديو التوضيحية</a> الموجودة في مركز المساعدة أو التواصل معنا عبر البريد الإلكتروني <a href=\"mailto:[email protected]\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">[email protected]</a> للحصول على مزيد من المساعدة.</p>",
            "language": 4,
            "type": 2,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "استبيان الرضا الوظيفي مينيسوتا يهدف إلى قياس رضا الموظفين عن بيئة العمل من جوانب متعددة مما يساعد المؤسسة على التقدم والوصول إلى أهدافها بشكل أفضل"
        },
        {
            "id": 177,
            "score": 915,
            "is_general": true,
            "long_description": "<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">نموذج تقييم الأداء الوظيفي هو أحد أهم النماذج التي تخص إدارة الموارد البشرية إذ يقدم مجموعة من عبارات تقييم الموظفين بهدف قياس وتقييم الموظف من حيث الأداء والتفاعل في العمل مع زملائه.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">إن نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد لا يمكن إعتباره نموذج تقييم موظف وحسب إنما في حال تم العمل به في الوقت المناسب وبالطريقة المناسبة وباستخدام عبارت تقييم الموظفين المناسبة والصحيحة فسوف يقلل من معدل خروج الموظفين من المؤسسة ويزيد من إنتاجيتهم ويؤدي في النهاية إلى زيادة رضا الموظفين وأصحاب العمل كل ذلك باستخدام استمارة تقييم الموظفين.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">نموذج تقييم الأداء الوظيفي إلى جانب جلسات تقييم الموظف التي تتم وجهاً لوجه ضرورية لأي تقييم أداء، وإذا كانت استمارة الموارد البشرية هذه إلكترونية فسوف تمنحك أنت ومؤسستك فرصةً لتقليل المصاريف الجارية وتخصيص وقت أقل لإجراء تقييم الأداء الوظيفي الجديد.</p>",
            "short_description": "نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد لدى برس لاين لتقييم موظف يعمل في شركتك",
            "title": "نموذج تقييم الأداء الوظيفي للموظفين",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/7icGRAmq",
            "thumbnail_image": "/media/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%AA%D9%82%D9%8A%D9%8A%D9%85_%D8%A3%D8%AF%D8%A7%D8%A1_%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81%D9%8A%D9%86_zFZ8IWe.jpg",
            "url_slug": "استمارة-تقييم-أداء-الموظفين",
            "categories": [
                27
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>ما هو نموذج تقييم الأداء الوظيفي؟</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">يشير مصطلح \" تقييم الموظف\" إلى المراجعة الأداء الوظيفي للموظف المنظمة ومساهمته الإجمالية في الشركة. يُعرف أيضاً باسم مراجعة الأداء أو تقييم الأداء الوظيفي الجديد أو تقييم الموظف، حيث يقوم تقييم الأداء بتقييم مهارات الموظف وإنجازاته ونموه أو عدمه.<br />عادةً ما يتم استخدام نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد الإلكتروني من أجل تقييم الموظف من قبل مدير القسم والموظفين الآخرين في نفس القسم. في خضم هذه المقالة سوف نتعرف على استمارة تقييم الموظفين وأهم عبارات تقييم الموظفين التي يجب استخدامها في نموذج تقييم الأداء الوظيفي وكيفية إنشاء هذا النموذج.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><strong>تعرف على كيفية انشاء نموذج تقييم الأداء الوظيفي للموظفين في بُرس لاين واستخدامه !</strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center; margin: 40px 0 30px 0;\"><a style=\"background-color: #fc4a00; padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; color: white; border-radius: 4px; line-height: 1.4; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\" href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=blog-posts\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">لا تضيع وقتك! احجز جلستك الآن! </a></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>لماذا يجب استخدام </strong><strong>نموذج تقييم الأداء الوظيفي </strong><strong>؟</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">إن استمارة تقييم الموظفين أو نموذج تقييم الأداء الوظيفي تُعد من أهم النماذج الأساسية لإدارة الموارد البشرية وهو عبارة عن قائمة مرجعية توضع على شكل نموذج تقييم موظف في المؤسسة وهي مُستخدمة بشكل شائع في جلسات تقييم الموظف، حيث تتيح نماذج تقييم الاداء الوظيفي فرصة لمدير المؤسسة والموظف للتفاعل ومناقشة نجاح كل موظف أو تقدمه أو مجالات تحسينه.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">افترض أنك في مؤسسة تضم أكثر من ألف موظف، وحتى تتمكن من قياس إنتاجية كل شخص فإن من الضروري وضع معايير ومؤشرات لقياس أداء كل منهم، باستخدام هذه المؤشرات تقوم حتى بتحديد مبلغ الراتب الذي يتقاضاه كل شخص لذا من الممكن أن يكون لكل معيار أو مؤشر قياس نموذجه الخاص وتشكل ككل نماذج تقييم الاداء الوظيفي لهذه الشركة والمسؤول عن إجرائها عادة مدراء الموارد البشرية في الشركة وأما إتخاذ القرارات التي تنجم عن نماذج تقييم الاداء الوظيفي فتقع على عاتق مدير تلك الشركة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">كما بمساعدة نموذج استمارة تقييم الموظفين الإلكترونية يمكنك إجراء هذا التقييم لكل موظف في مؤسستك وإرسال النتيجة إليه بشكل خاص، وبهذا يمكن للشخص أن يشاهد ملاحظات الأداء الخاصة به واختيار أهداف جديدة لتحسين أدائه وتطوره الشخصي.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">كان أحد أسباب مغادرة الموظفين الأمريكيين للعمل هو عدم تقديم ملاحظات لهم من المدراء. استخدم استبيان تقييم أداء الموظفين من أجل إعطاء ملاحظات لموظفيك حول عملهم أو تشجيعهم إذا احتاجوا لذلك أو تحديد أهداف جديدة لتطويرهم وتحسينهم.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">بمساعدة هذه<a title=\"أداة إنشاء الاستبيانات الالكترونية من بُرس لاين\" href=\"../../../../../ar/form/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D9%84%D8%A5%D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D8%A8%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%BA%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B1%D8%A8%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">&nbsp;الاستمارة الإلكترونية</a> يمكنك تقليل معدل خروج الموظفين من شركتك وزيادة رضاهم الوظيفي وتحسين&nbsp;<a title=\"مقالة حول الولاء الوظيفي من بُرس لاين\" href=\"../../../../../blog/ar/%d8%a7%d9%86%d8%aa%d9%85%d8%a7%d8%a1-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%88%d8%b8%d9%81%d9%8a%d9%86-%d9%88%d8%a7%d9%84%d8%a7%d9%86%d8%af%d9%81%d8%a7%d8%b9-%d9%84%d9%84%d8%b9%d9%85%d9%84/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">الولاء الوظيفي</a>&nbsp;لهم وأخيراً تعزيز بيئة النمو والتفاعل في مؤسستك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">كذلك فإن استخدام تقييم الأداء الوظيفي الجديد إلكترونية بدلاً من النموذج الورقي يؤدي أيضاً إلى تقليل التكاليف ويستغرق منك وقتاً أقل ويحافظ على تنظيم بياناتك وإمكانية الوصول إليها في جميع الأوقات.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><strong><a title=\"قوالب نماذج استبيانات واستمارات الموارد البشرية\" href=\"../../../../../ar/survey-templates/?category=%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">قوالب النماذج الجاهزة لإستبيانات و استمارات الموارد البشرية من بُرس لاين</a></strong></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>ما هي أهم أسئلة نموذج تقييم الأداء الوظيفي؟</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">تنقسم أسئلة نموذج تقييم الأداء الوظيفي إلى أربع أقسام رئيسية:</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong>القسم الأول</strong>: المعلومات الشخصية للشخص الذي يقوم بملء نموذج تقييم موظف حيث أنه من خلال استخدام أداة إنشاء الاستبيانات من بُرس لاين يمكن استخدام خاصية ادخال المعلومات الخفية من أجل جعل الاستبيان خاص لكل مُقيم على حدا.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong>القسم الثاني</strong>: أسئلة القيم الأساسية والأهداف حيث يتم من خلال هذا القسم تقييم أداء موظف الشركة من خلال عدد من الأسئلة حول كيفية القيام بالأعمال الموكلة له إما تكون اسئلة مع خيارات متعددة أو عبارات تقييم الموظفين ومن أهم هذه الأسئلة:</p>\r\n<ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">\r\n<li>تم إنجاز المهام والأعمال بشكل كامل وفعال خلال الوقت المحدد</li>\r\n<li>كان يتم استلام التقارير الوظيفية في الوقت المناسب وكان يقدم مبررات مقنعة للتغيب عن مكان العمل.</li>\r\n<li>يقوم بمهامه بأفضل شكل ممكن ويدير وقته وواجباته بشكل فعال وينجز واجباته بشكل كامل.</li>\r\n<li>يتخذ قرارات مدروسة ومنطقية ويصدر أحكاماً سليمة وعقلانية ولديه إبداع في حل المسائل.</li>\r\n<li>غالباً ما يسعى لتحقيق الأهداف ويطالب بمزيد من المسؤوليات ويحلل المشاكل ويسعى إلى حلول لها. يقبل التحديات الجديدة ويستجيب للتغييرات المفاجئة بشكل معقول.</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong>القسم الثالث</strong>: المؤشرات الخاصة بتقييم الأداء الوظيفي الجديد يكون عبارة عن أسئلة تتعلق بالمهارات التخصصية في مجال عمل الموظف ومن أهم هذه الأسئلة:</p>\r\n<ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">\r\n<li>لديه المهارات والمعارف اللازمة والقدرة الكاملة لإنجاز العمل.</li>\r\n<li>يبحث دائماً عن طرق لتقوية أدائه ويستغل الفرص للتطور في مجال عمله.</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong>القسم الرابع</strong>: الأهداف الوظيفية و رأي الشخصي يتم أخذ رأي المُقيم حيث يمكن أن يكتب رأيه بكل حرية من خلال سؤال نصي مع إجابة طويلة</p>\r\n<ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">\r\n<li>إذا كان لديك حل لتحسين وضع الموظف وإذا كانت في ذهنك أهداف جديدة لهذا الشخص فاكتبها هنا.</li>\r\n<li>اكتب رأيك بشأن الوضع العام للموظف.</li>\r\n</ul>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>طريقة عمل استمارة نموذج تقييم الأداء الوظيفي الإلكتروني بشكل أسرع باستخدام بُرس لاين؟</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">إن إنشاء استمارة إلكترونية في&nbsp;<a href=\"../../../../../ar\">بُرس لاين</a>&nbsp;أمر بسيط للغاية،&nbsp;حيث يمكنك أن تقوم بعمل الاستمارة الإلكترونية من خلال الهاتف المحمول أو عن طريق الحاسب بكل سهولة وفي أي وقت.&nbsp;</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">من خلال&nbsp;<a title=\"التسجيل في موقع بُرس لاين\" href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">التسجيل</a>&nbsp;في موقع بُرس لاين واستخدام نموذج تقييم الأداء الوظيفي للموظفين الجاهز أو إعداده بنفسك باستخدام عدد قليل من عمليات السحب والإفلات.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">إذا كنت ترغب بتسجيل نقاط لكل موظف بعد التقييم فيمكنك استخدام ميزة إضافة النقاط وتحديد وزن لكل سؤال وإجابة، وفي النهاية يقوم النظام تلقائياً بحساب درجة كل شخص نيابة عنك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">عادةً ما تكون المواضيع القانونية مزعجة بعد جلسات التقييم، ولمنع حدوث مثل هذه المشاكل يمكنك أيضاً تخزين المحادثات بينك وبين موظفك بمساعدة سؤال تحميل الملف والاحتفاظ به في إضبارته إلى الأبد.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">في قسم التقارير يمكنك الحصول على جدول التقارير الوظيفية لكل شخص على شكل أنواع مختلفة من المخططات والرسوم البيانية.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">حتى تقوم بإرسال الاستبيان لكل موظف بشكل خاص وسري فإن بإمكانك استخدام خيار إدخال معلومات خفية، فبوضع البريد الإلكتروني كمتغير يصبح لكل استبيان رابط فريد لكل موظف، وبهذه الطريقة من خلال فتح الرابط الخاص بكل شخص وملئه يمكنك أيضاً إرسال استبيان إليه شخصياً.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">هناك طريقة أخرى استخدمناها في نموذج الاستمارة هذا وهي أن نسأل المقيِّم في السؤال الأول عن الموظف الذي يريد تقييمه، وبعد ذلك في قسم التقارير وجدول النتائج يمكننا أن نطلب من النظام إرسال رسالة بريد إلكتروني إلى عنوان البريد الإلكتروني الشخصي أو التنظيمي لذلك الموظف من خلال تطبيق عامل تصفية خاص لكل شخص.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">وبهذا يتلقى كل شخص نسخة من تقييمه بشكل شخصي وسري على شكل رسالة بريد إلكتروني ويمكنه مقارنة النتائج مع التقييمات اللاحقة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">وأنت أيضاً يمكنك الآن اتخاذ خطوة كبيرة إلى الأمام في تحقيق أهداف إدارة الموارد البشرية الخاصة بك عن طريق التسجيل في بُرس لاين وإنشاء نموذج استمارة تقييم أداء الموظفين، وإذا كانت لديك أية أسئلة عن إنشاء الاستمارات أو الاستبيانات فيمكنك التواصل معنا عبر البريد الإلكتروني&nbsp;<a title=\"خدمة دعم العملاء من بُرس لاين\" href=\"mailto:[email protected]\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">[email protected]</a>.</p>",
            "language": 4,
            "type": 2,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "نموذج تقييم الأداء الوظيفي للموظفين: أداة قوية لقياس وتحسين أداء فريقك، يُعد هذا النموذج أداة أساسية لتحسين كفاءة العمل وتحقيق أهداف الشركة."
        },
        {
            "id": 208,
            "score": 500,
            "is_general": true,
            "long_description": "<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">استبيان تأثير دورة تدريب ما بعد التوظيف هو استبيان مخصص للموارد البشرية كي يساعدهم على تقييم الموظفين الجدد واستعدادهم من أجل شغل المنصب الموكل إليهم.<br />من خلال <a title=\"أداة انشاء الإستبيانات من بُرس لاين\" href=\"../../../../../ar/online-questionnaire/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%B5%D9%85%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">أداة انشاء الإستبيانات</a> من بُرس لاين تستطيع القيام بإنشاء هذا الاستبيان وجميع استبيانات المواد البشرية بكل سهولة وبدون عناء.<br /></span></p>",
            "short_description": "يساعد مدراءالموارد البشرية على معرفة مدى استعداد الموظف للقيام بجمع وظائفه بعد قبوله في العمل.",
            "title": "استبيان تقييم تأثير دورة تدريب ما بعد التوظيف",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/UVx4cZoB",
            "thumbnail_image": "/media/Porsline-Survey-_%D8%AA%D8%A3%D8%AB%D9%8A%D8%B1-%D8%AF%D9%88%D8%B1%D8%A9-%D8%AA%D8%AF%D8%B1%D9%8A%D8%A8-%D9%85%D8%A7-%D8%A8%D8%B9%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81.png",
            "url_slug": "استبيان-تقييم-تأثير-دورة-تدريب-ما-بعد-التوظيف",
            "categories": [
                27
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>ما هو استبيان تقييم تأثير دورة تدريب ما بعد التوظيف</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">استبيان تأثير دورة تدريب ما بعد التوظيف أو استبيان تأثير الدورة التعليمية للموظف مابعد القبول هو استبيان الكتروني من أهم استبيانات الموارد البشرية من أجل تقييم مدى تأثير الدورة التدريبية ومقدار تأثيرها على الموظف الجديد واستعداده من أجل تأدية جميع المهام والوظائف الموكلة إليه.</span></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>لماذا يجب استخدام استبيان تأثير دورة تدريب ما بعد التوظيف الإلكتروني؟</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">استخدام الاستبيان الالكتروني لتقييم تأثير دورة تدريب ما بعد التوظيف من <a title=\"موقع بُرس لاين للإنشاء الإستبيانات الإلكترونية\" href=\"../../../../../ar/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">بُرس لاين</a> يتيح الفرصة للموارد البشرية بمعرفة الموظف الجديد بشكل أكبر وقدراته على شغل المنصب المتاح له والتكيف والتعامل مع المحيط الجديد. يتح الاستبيان الالكتروني معرفة ما اذا كان الموظف بحاجة إلى دورة تعليمية أخرى أو أنه جاهز لإتمام جميع مهامه على أكبر وجه&nbsp; ومن ناحية أخرى إعطاء الإجابات عبر الاستبيانات الالكتروني يعطي الفرصة للموظف بإعطاء أجوبة أكثر دقة وأكثر صراحة.</span></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>أهم أسئلة استبيان تقييم&nbsp; تأثير دورة تدريب ما بعد التوظيف الإلكتروني</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">تنقسم أسئلة استبيان تأثير الدورة التعليمية للموظف مابعد القبول إلى قسمين رئيسيين القسم الأول يتعلق تقييم الموظف للدورة التدريبية من حيث الجودة والتأثير وفي القسم الثاني تقييم الموظف لنفسه بعد الدورة التدريبية:</span><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span><span style=\"font-weight: 400;\">القسم الأول: تقييم الدورة التعليمية</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">وتشتمل على الأسئلة المتعلقة بتقييم الدورة التدريبية ومدى فائدتها من أهم الأسئلة في هذا القسم:</span></p>\r\n<ul dir=\"rtl\">\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ما مدى فائدة الدورة التعليمية</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">هل كان محتوى الدورة التعليمية مناسب لمسماك الوظيفي</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">هل كانت طريقة عرض المحتوى التعليمي مناسبة</span></li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span><span style=\"font-weight: 400;\">القسم الثاني:&nbsp; تقييم الموظف لنفسه بعد اتمام الدورة التعليمية.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">يساعدك هذا القسم من الأسئلة على معرفة الموظف من تقييمه لنفسه و معرفة مقدار استعداده لتقبل بيئة العمل و إتمام جميع المهام الموكلة له في المسمى الوظيفي المسنى إليه.</span></p>\r\n<ul dir=\"rtl\">\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">هل تعتقد بأنك بعد هذه الدورة مؤهل للقيام بأعمالك على أكمل وجه؟</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">هل تستطيع بدء مهامك على الفور؟</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">هل أنت على معرفة بجميع ما يتطلبه العمل؟</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">هل بيئة العمل في الشركة مناسبة لك؟</span></li>\r\n</ul>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>طريقة انشاء استبيان تأثير دورة تدريب ما بعد التوظيف الإلكتروني؟</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">من خلال <a title=\"التسجيل في موقع بُرس لاين\" href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">التسجيل</a> في بُرس لاين يمكنك استخدام قالب النموذج الجاهز لاستبيان تأثير دورة تدريب ما بعد التوظيف أو القيام بإنشائه من الصفر من خلال عمليات سحب وافلات بسيطة. حيث يمكنك إنشاء الاستبيان عن طريق الجوال أو الحاسب و الوصول إلى النتائج في أي وقت كان،&nbsp; بالإضافة إلى أنك تستطيع تخصيص الحقول والأسئلة لتتناسب مع احتياجاتك، يمكنك أيضاً تغيير التصميم البصري لهذا القالب. ما عليك سوى إضافة شعارك أو تغيير نظام الألوان. لا تنسى تخصيص الأسئلة لجمع المعلومات التي تحتاجها وجعله النموذج الخاص بك.</span><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span><span style=\"font-weight: 400;\">في لوحة العمل الخاصة بك يمكنك اختيار &rdquo;استخدام نماذج الاستبيانات&ldquo; واختيار نموذج استبيان تأثير دورة تدريب ما بعد التوظيف من قائمة نماذج الاستبيانات التي تظهر ثم النقر على الزر &rdquo;استخدام هذا الاستبيان&ldquo; وعندها تصبح لديك نسخة قابلة للتعديل من هذه الاستمارة في مجلد استبياناتك. إذا احتجت لاستخدام ميزات إضافية إلى هذه الاستمارة مثل &laquo;إضافة النقاط&raquo; أو &laquo;إضافة الشروط&raquo; أو &laquo;إدراج معلومات خفية&raquo; بحيث تجعل استبيان تأثير دورة تدريب ما بعد التوظيف التي تبنيها أكثر ذكاءً وشمولاً فكل ما عليك القيام به هو ترقية حسابك إلى حساب احترافي أو تنظيمي حسبما تستدعي الحاجة ذلك. أخيراً إذا كانت لديك أية تساؤلات عن التعامل مع الاستبيانات أو الاستمارات فإن فريق الدعم ونجاح العملاء لدينا ينتظر إرسال أسئلتك إليه عبر البريد الإلكتروني [email protected] حتى يجيب عنها بكل سرور.</span><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span></p>",
            "language": 4,
            "type": 2,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "استبيان تأثير دورة تدريب ما بعد التوظيف الإلكتروني يساعد مدراءالموارد البشرية على معرفة مدى استعداد الموظف للقيام بجمع وظائفه بعد خوضه للدورة التعليمية."
        }
    ],
    "meta_description": "استمارة توظيف موظف متدرب بشكل إلكتروني عبر الإنترنت تساعدك في تنظيم معلومات المتقدمين للوظيفة والسير الذاتية وتريحك أنت والمتقدمين من التنقلات غير الضرورية"
}