GET /api/templates/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D8%AA%D9%82%D9%8A%D9%8A%D9%85-%D8%A3%D8%AF%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81%D9%8A%D9%86/
HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept

{
    "id": 177,
    "score": 915,
    "is_general": true,
    "long_description": "<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">نموذج تقييم الأداء الوظيفي هو أحد أهم النماذج التي تخص إدارة الموارد البشرية إذ يقدم مجموعة من عبارات تقييم الموظفين بهدف قياس وتقييم الموظف من حيث الأداء والتفاعل في العمل مع زملائه.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">إن نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد لا يمكن إعتباره نموذج تقييم موظف وحسب إنما في حال تم العمل به في الوقت المناسب وبالطريقة المناسبة وباستخدام عبارت تقييم الموظفين المناسبة والصحيحة فسوف يقلل من معدل خروج الموظفين من المؤسسة ويزيد من إنتاجيتهم ويؤدي في النهاية إلى زيادة رضا الموظفين وأصحاب العمل كل ذلك باستخدام استمارة تقييم الموظفين.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">نموذج تقييم الأداء الوظيفي إلى جانب جلسات تقييم الموظف التي تتم وجهاً لوجه ضرورية لأي تقييم أداء، وإذا كانت استمارة الموارد البشرية هذه إلكترونية فسوف تمنحك أنت ومؤسستك فرصةً لتقليل المصاريف الجارية وتخصيص وقت أقل لإجراء تقييم الأداء الوظيفي الجديد.</p>",
    "short_description": "نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد لدى برس لاين لتقييم موظف يعمل في شركتك",
    "title": "نموذج تقييم الأداء الوظيفي للموظفين",
    "title_color": 1,
    "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/7icGRAmq",
    "thumbnail_image": "https://porsline.com/media/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%AA%D9%82%D9%8A%D9%8A%D9%85_%D8%A3%D8%AF%D8%A7%D8%A1_%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81%D9%8A%D9%86_zFZ8IWe.jpg",
    "url_slug": "استمارة-تقييم-أداء-الموظفين",
    "categories": [
        27
    ],
    "industries": [],
    "usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>ما هو نموذج تقييم الأداء الوظيفي؟</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">يشير مصطلح \" تقييم الموظف\" إلى المراجعة الأداء الوظيفي للموظف المنظمة ومساهمته الإجمالية في الشركة. يُعرف أيضاً باسم مراجعة الأداء أو تقييم الأداء الوظيفي الجديد أو تقييم الموظف، حيث يقوم تقييم الأداء بتقييم مهارات الموظف وإنجازاته ونموه أو عدمه.<br />عادةً ما يتم استخدام نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد الإلكتروني من أجل تقييم الموظف من قبل مدير القسم والموظفين الآخرين في نفس القسم. في خضم هذه المقالة سوف نتعرف على استمارة تقييم الموظفين وأهم عبارات تقييم الموظفين التي يجب استخدامها في نموذج تقييم الأداء الوظيفي وكيفية إنشاء هذا النموذج.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><strong>تعرف على كيفية انشاء نموذج تقييم الأداء الوظيفي للموظفين في بُرس لاين واستخدامه !</strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center; margin: 40px 0 30px 0;\"><a style=\"background-color: #fc4a00; padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; color: white; border-radius: 4px; line-height: 1.4; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\" href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=blog-posts\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">لا تضيع وقتك! احجز جلستك الآن! </a></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>لماذا يجب استخدام </strong><strong>نموذج تقييم الأداء الوظيفي </strong><strong>؟</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">إن استمارة تقييم الموظفين أو نموذج تقييم الأداء الوظيفي تُعد من أهم النماذج الأساسية لإدارة الموارد البشرية وهو عبارة عن قائمة مرجعية توضع على شكل نموذج تقييم موظف في المؤسسة وهي مُستخدمة بشكل شائع في جلسات تقييم الموظف، حيث تتيح نماذج تقييم الاداء الوظيفي فرصة لمدير المؤسسة والموظف للتفاعل ومناقشة نجاح كل موظف أو تقدمه أو مجالات تحسينه.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">افترض أنك في مؤسسة تضم أكثر من ألف موظف، وحتى تتمكن من قياس إنتاجية كل شخص فإن من الضروري وضع معايير ومؤشرات لقياس أداء كل منهم، باستخدام هذه المؤشرات تقوم حتى بتحديد مبلغ الراتب الذي يتقاضاه كل شخص لذا من الممكن أن يكون لكل معيار أو مؤشر قياس نموذجه الخاص وتشكل ككل نماذج تقييم الاداء الوظيفي لهذه الشركة والمسؤول عن إجرائها عادة مدراء الموارد البشرية في الشركة وأما إتخاذ القرارات التي تنجم عن نماذج تقييم الاداء الوظيفي فتقع على عاتق مدير تلك الشركة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">كما بمساعدة نموذج استمارة تقييم الموظفين الإلكترونية يمكنك إجراء هذا التقييم لكل موظف في مؤسستك وإرسال النتيجة إليه بشكل خاص، وبهذا يمكن للشخص أن يشاهد ملاحظات الأداء الخاصة به واختيار أهداف جديدة لتحسين أدائه وتطوره الشخصي.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">كان أحد أسباب مغادرة الموظفين الأمريكيين للعمل هو عدم تقديم ملاحظات لهم من المدراء. استخدم استبيان تقييم أداء الموظفين من أجل إعطاء ملاحظات لموظفيك حول عملهم أو تشجيعهم إذا احتاجوا لذلك أو تحديد أهداف جديدة لتطويرهم وتحسينهم.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">بمساعدة هذه<a title=\"أداة إنشاء الاستبيانات الالكترونية من بُرس لاين\" href=\"../../../../../ar/form/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D9%84%D8%A5%D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D8%A8%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%BA%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B1%D8%A8%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">&nbsp;الاستمارة الإلكترونية</a> يمكنك تقليل معدل خروج الموظفين من شركتك وزيادة رضاهم الوظيفي وتحسين&nbsp;<a title=\"مقالة حول الولاء الوظيفي من بُرس لاين\" href=\"../../../../../blog/ar/%d8%a7%d9%86%d8%aa%d9%85%d8%a7%d8%a1-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%88%d8%b8%d9%81%d9%8a%d9%86-%d9%88%d8%a7%d9%84%d8%a7%d9%86%d8%af%d9%81%d8%a7%d8%b9-%d9%84%d9%84%d8%b9%d9%85%d9%84/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">الولاء الوظيفي</a>&nbsp;لهم وأخيراً تعزيز بيئة النمو والتفاعل في مؤسستك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">كذلك فإن استخدام تقييم الأداء الوظيفي الجديد إلكترونية بدلاً من النموذج الورقي يؤدي أيضاً إلى تقليل التكاليف ويستغرق منك وقتاً أقل ويحافظ على تنظيم بياناتك وإمكانية الوصول إليها في جميع الأوقات.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><strong><a title=\"قوالب نماذج استبيانات واستمارات الموارد البشرية\" href=\"../../../../../ar/survey-templates/?category=%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">قوالب النماذج الجاهزة لإستبيانات و استمارات الموارد البشرية من بُرس لاين</a></strong></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>ما هي أهم أسئلة نموذج تقييم الأداء الوظيفي؟</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">تنقسم أسئلة نموذج تقييم الأداء الوظيفي إلى أربع أقسام رئيسية:</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong>القسم الأول</strong>: المعلومات الشخصية للشخص الذي يقوم بملء نموذج تقييم موظف حيث أنه من خلال استخدام أداة إنشاء الاستبيانات من بُرس لاين يمكن استخدام خاصية ادخال المعلومات الخفية من أجل جعل الاستبيان خاص لكل مُقيم على حدا.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong>القسم الثاني</strong>: أسئلة القيم الأساسية والأهداف حيث يتم من خلال هذا القسم تقييم أداء موظف الشركة من خلال عدد من الأسئلة حول كيفية القيام بالأعمال الموكلة له إما تكون اسئلة مع خيارات متعددة أو عبارات تقييم الموظفين ومن أهم هذه الأسئلة:</p>\r\n<ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">\r\n<li>تم إنجاز المهام والأعمال بشكل كامل وفعال خلال الوقت المحدد</li>\r\n<li>كان يتم استلام التقارير الوظيفية في الوقت المناسب وكان يقدم مبررات مقنعة للتغيب عن مكان العمل.</li>\r\n<li>يقوم بمهامه بأفضل شكل ممكن ويدير وقته وواجباته بشكل فعال وينجز واجباته بشكل كامل.</li>\r\n<li>يتخذ قرارات مدروسة ومنطقية ويصدر أحكاماً سليمة وعقلانية ولديه إبداع في حل المسائل.</li>\r\n<li>غالباً ما يسعى لتحقيق الأهداف ويطالب بمزيد من المسؤوليات ويحلل المشاكل ويسعى إلى حلول لها. يقبل التحديات الجديدة ويستجيب للتغييرات المفاجئة بشكل معقول.</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong>القسم الثالث</strong>: المؤشرات الخاصة بتقييم الأداء الوظيفي الجديد يكون عبارة عن أسئلة تتعلق بالمهارات التخصصية في مجال عمل الموظف ومن أهم هذه الأسئلة:</p>\r\n<ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">\r\n<li>لديه المهارات والمعارف اللازمة والقدرة الكاملة لإنجاز العمل.</li>\r\n<li>يبحث دائماً عن طرق لتقوية أدائه ويستغل الفرص للتطور في مجال عمله.</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong>القسم الرابع</strong>: الأهداف الوظيفية و رأي الشخصي يتم أخذ رأي المُقيم حيث يمكن أن يكتب رأيه بكل حرية من خلال سؤال نصي مع إجابة طويلة</p>\r\n<ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">\r\n<li>إذا كان لديك حل لتحسين وضع الموظف وإذا كانت في ذهنك أهداف جديدة لهذا الشخص فاكتبها هنا.</li>\r\n<li>اكتب رأيك بشأن الوضع العام للموظف.</li>\r\n</ul>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>طريقة عمل استمارة نموذج تقييم الأداء الوظيفي الإلكتروني بشكل أسرع باستخدام بُرس لاين؟</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">إن إنشاء استمارة إلكترونية في&nbsp;<a href=\"../../../../../ar\">بُرس لاين</a>&nbsp;أمر بسيط للغاية،&nbsp;حيث يمكنك أن تقوم بعمل الاستمارة الإلكترونية من خلال الهاتف المحمول أو عن طريق الحاسب بكل سهولة وفي أي وقت.&nbsp;</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">من خلال&nbsp;<a title=\"التسجيل في موقع بُرس لاين\" href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">التسجيل</a>&nbsp;في موقع بُرس لاين واستخدام نموذج تقييم الأداء الوظيفي للموظفين الجاهز أو إعداده بنفسك باستخدام عدد قليل من عمليات السحب والإفلات.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">إذا كنت ترغب بتسجيل نقاط لكل موظف بعد التقييم فيمكنك استخدام ميزة إضافة النقاط وتحديد وزن لكل سؤال وإجابة، وفي النهاية يقوم النظام تلقائياً بحساب درجة كل شخص نيابة عنك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">عادةً ما تكون المواضيع القانونية مزعجة بعد جلسات التقييم، ولمنع حدوث مثل هذه المشاكل يمكنك أيضاً تخزين المحادثات بينك وبين موظفك بمساعدة سؤال تحميل الملف والاحتفاظ به في إضبارته إلى الأبد.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">في قسم التقارير يمكنك الحصول على جدول التقارير الوظيفية لكل شخص على شكل أنواع مختلفة من المخططات والرسوم البيانية.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">حتى تقوم بإرسال الاستبيان لكل موظف بشكل خاص وسري فإن بإمكانك استخدام خيار إدخال معلومات خفية، فبوضع البريد الإلكتروني كمتغير يصبح لكل استبيان رابط فريد لكل موظف، وبهذه الطريقة من خلال فتح الرابط الخاص بكل شخص وملئه يمكنك أيضاً إرسال استبيان إليه شخصياً.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">هناك طريقة أخرى استخدمناها في نموذج الاستمارة هذا وهي أن نسأل المقيِّم في السؤال الأول عن الموظف الذي يريد تقييمه، وبعد ذلك في قسم التقارير وجدول النتائج يمكننا أن نطلب من النظام إرسال رسالة بريد إلكتروني إلى عنوان البريد الإلكتروني الشخصي أو التنظيمي لذلك الموظف من خلال تطبيق عامل تصفية خاص لكل شخص.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">وبهذا يتلقى كل شخص نسخة من تقييمه بشكل شخصي وسري على شكل رسالة بريد إلكتروني ويمكنه مقارنة النتائج مع التقييمات اللاحقة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">وأنت أيضاً يمكنك الآن اتخاذ خطوة كبيرة إلى الأمام في تحقيق أهداف إدارة الموارد البشرية الخاصة بك عن طريق التسجيل في بُرس لاين وإنشاء نموذج استمارة تقييم أداء الموظفين، وإذا كانت لديك أية أسئلة عن إنشاء الاستمارات أو الاستبيانات فيمكنك التواصل معنا عبر البريد الإلكتروني&nbsp;<a title=\"خدمة دعم العملاء من بُرس لاين\" href=\"mailto:[email protected]\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">[email protected]</a>.</p>",
    "language": 4,
    "type": 2,
    "similar_templates": [
        {
            "id": 207,
            "score": 500,
            "is_general": true,
            "long_description": "<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">يستخدم مدراء الشركات ومدراء الموارد البشرية ومدراء الأقسام في الشركات استبيان اختيار الموظف المثالي للشهر لاختيار الموظف المثالي لهذه الجائزة. إن استخدام قالب النموذج الإلكتروني الجاهز لاستبيان اختيار الموظف المثالي&nbsp; يساعدك بالحصول على التعليقات التي تصف الموظفين لديك ومعرفتهم أكثر من أجل مكافئتهم وتحسين انتاجية العمل ودفع البقية على التطور في الشركة أو المؤسسة.</span></p>",
            "short_description": "يساعدك استبيان اختيار الموظف المثالي للشهر لاختيار الموظف المثالي لهذه الجائزة",
            "title": "استبيان اختيار الموظف المثالي للشهر",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/jAufQako",
            "thumbnail_image": "/media/Porsline-Survey-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A7%D8%AE%D8%AA%D9%8A%D8%A7%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AB%D8%A7%D9%84%D9%8A-%D9%84%D9%84%D8%B4%D9%87%D8%B1_2.png",
            "url_slug": "استبيان-اختيار-الموظف-المثالي",
            "categories": [
                27
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\"><strong>ما هو استبيان اختيار الموظف المثالي للشهر؟</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><strong><span style=\"font-weight: 400;\">استبيان اختيار الموظف المثالي للشهر هو استبيان الكتروني يقوم من خلاله مدراء الشركات أو مدراء الموارد البشرية في الشركة بإختيار الموظف المثالي ومكافئته من أجل ترغيب الموظفين وزيادة الإنتاج في العمل. إذا كنت ترغب في تجربة ذلك مع الموظفين في شركتك فلا تترد باستخدام أدوات الاستبيانات الإلكترونية من بُرس لاين لأنه من خلالها تقوم باستبيان سري مع أفضل النتائج.</span></strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\">&nbsp;</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><strong>أهم النقاط التي يجب مراعاتها في استبيان اختيار الموظف المثالي للشهر</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">1-&nbsp; يجب على الموظف أن يكون قد عمل لمدة 3 أشهر على الأقل ولم يكن تحت المراقبة أو الإجازة لأي سبب من الأسباب.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">2-&nbsp; يجب أن لا يتم إدخال الموظفين أصحاب العقوبات (عقوبات التأخير في الحضور إلى العمل أو التغيب) او المنبهين (مثل عدم إكمال المهام) من قِبل قسم الموارد البشرية.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">3- عدم ادخال اسم المدراء في الاستبيان لأن استبيان اختيار المدير المثالي في الشركة يتم عمله بشكل منفصل.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\">&nbsp;</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><strong>كيفية إنشاء استبيان اختيار الموظف المثالي للشهر</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">سواء كنت تمتلك أو تدير شركة صغيرة أو مؤسسة كبيرة أو منظمة غير ربحية، قم إجراء عملية اختيار الموظف المثالي الخاصة بك باستخدام نموذج القالب المجاني لاستبيان اختيار الموظف المثالي للشهر. ما عليك سوى ملء المعلومات المناسبة ، وتحميل شعار شركتك، ومشاركة النموذج مع موظفيك.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">بعد <a title=\"التسجيل في موقع بُرس لاين\" href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">التسجيل </a>في بُرس لاين يمكنك استخدام نموذج استبيان اختيار الموظف المثالي للشهر أو بناؤه من الصفر، كما يمكن إجراء أي تغيير في الأسئلة وتصميم الاستبيان من خلال عدد قليل من عمليات السحب والإفلات البسيطة.&nbsp;</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">كما لم يعد تحليل النتائج أمراً صعباً بمساعدة<a title=\" أدواة إنشاء الاستبيانات من بُرس لاين\" href=\"../../../../../ar/online-questionnaire/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%B5%D9%85%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> أدوات بُرس لاين لإنشاء الاستبيانات</a> حيث تظهر نتائج الاستبيانات في قسم تقارير على شكل جداول يمكن تصفيتها على حسب الهدف وكما يعطيك أيضاً تحليل إحصائي شامل ورسومات بيانية تساعدك في اتخاذ قراراتك.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;بالاعتماد على هذه التقارير يساعد استخدام الاستبيانات الالكترونية من بُرس لاين في توفير الوقت والسرية في إجراء هذا الاختيار وترشيح الموظفين المثاليين الأفضل من أجل اختيار المرشحين الأمثل لجائزة الموظف المثالي للسنة.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">من الأن فصاعداً لم تعد بحاجة إلى نموذج استبيان pdf أو نماذج ورقية من أجل عملية تقييم المدراء فما عليك إلا استخدام نماذج استبيان بُرس لاين الإلكترونية التي تسهل عملية الإنشاء و التوزيع و تحليل البيانات وتخلصك من إهدار المال والوقت.</span><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span><span style=\"font-weight: 400;\">من خلال موقع <a title=\"موقع بُرس لاين\" href=\"../../../../../ar/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">بُرس لاين</a> تستطيع&nbsp; أن تقوم بعمل الاستبيان الالكتروني من خلال الهاتف المحمول أو عن طريق الحاسب بكل سهولة وفي أي وقت.</span></p>",
            "language": 4,
            "type": 1,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "يستخدم مدراء الشركات ومدراء الموارد البشرية ومدراء الأقسام في الشركات استبيان اختيار الموظف المثالي للشهر لاختيار الموظف المثالي لهذه الجائزة."
        },
        {
            "id": 184,
            "score": 700,
            "is_general": true,
            "long_description": "<p dir=\"rtl\">يعد تعيين موظف متدرب من أفضل فرص العمل لكلا الطرفين لأن المتدرب وصاحب العمل يستفيدان من بعضهما كثيراً في هذه الظروف، وهذا أمر لا يستهان به بالتأكيد. لا يؤدي ملء نموذج استمارة توظيف موظف متدرب إلى تجنب النزاعات المستقبلية فحسب، بل يؤدي أيضاً إلى زيادة الجودة والإنتاجية.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">هذه الاستمارة هي الخيار الأنسب لك إذا تم إنشاؤها على شكل <a href=\"../../../../ar/form/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D9%84%D8%A5%D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D8%A8%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%BA%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B1%D8%A8%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">استمارة إلكترونية</a>، فالسهولة وسرعة الاختيار هي بعض الإيجابيات التي تتيحها لك الاستمارات الإلكترونية.</p>",
            "short_description": "الاستمارة الإلكترونية لتوظيف موظف متدرب تجنبك من الخطأ في اختيار المتدرب الأكفأ.",
            "title": "استمارة توظيف موظف متدرب",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/35ZxCWq",
            "thumbnail_image": "/media/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%AA%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81_%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81_%D9%85%D8%AA%D8%AF%D8%B1%D8%A8.jpg",
            "url_slug": "استمارة-توظيف-موظف-متدرب",
            "categories": [
                27
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 14pt;\">ما هي استمارة توظيف موظف متدرب؟</span></h2>\r\n<p style=\"direction: rtl;\">يستخدم أصحاب العمل نموذج توظيف موظف متدرب لجمع المعلومات من المتقدمين للوظيفة الجديدة من أجل اختيار الشخص الأنسب للوظيفة.</p>\r\n<p style=\"direction: rtl;\">سواء كنت مدير شركة أو مدير قسم معين يمكنك استخدام هذه <a title=\"برنامج انشاء الاستمارات الالكترونية من بُرس لاين\" href=\"../../../../../ar/form/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D9%84%D8%A5%D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D8%A8%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%BA%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B1%D8%A8%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">الاستمارة</a> من أجل جمع المعلومات و اختيار الأفضل دون الحاجة إلى جعل جدول مواعيدك ممتلئ و وضع مواعيد مقابلات العمل للأشخاص الذين حصلوا على موافقتك من خلال معلوماتهم في الاستمارة.</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 14pt;\"> ماهي فائدة استمارة توظيف موظف متدرب؟</span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\">استمارة توظيف موظف متدرب تتفحص التفاصيل الدقيقة التي قد تكون مخفية عن الأنظار والتي قد تبطئ اختيار المتدرب، فالطريقة التقليدية التي تقوم على المراجعة الشخصية للمتقدمين إلى الشركة الطالبة للعمل بالإضافة إلى تقديمهم للعديد من الاستمارات والسير الذاتية الورقية التي تحتاج إلى دراسة تجعل الأمر صعباً بما يكفي، وفي بعض الأحيان تؤدي هذه المشاكل حتى إلى عدم اختيار الشخص المناسب من بين المتقدمين.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">إذا أدخل مقدمو الطلبات وقدموا المعلومات المطلوبة في استمارة إلكترونية دون حضور شخصي إلى مقر المؤسسة فسيكون ازدحام الأشخاص وتشتت الأوراق قريباً من الصفر، وهذا ما نقدمه لك في <a title=\"موقع بُرس لاين لإنشاء الاستمارات الالكترونية\" href=\"../../../../ar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">بُرس لاين</a> من خلال استمارة توظيف موظف متدرب، فبعد إعداد نموذج الاستمارة عبر الإنترنت يكفي أن نطلب من المتقدمين للوظيفة إرسال كافة المعلومات والسير الذاتية والمستندات الأخرى المطلوبة في هذه الاستمارة، وبعد استلام نماذج الاستمارات المكتملة عبر الإنترنت فإنك تضع الأشخاص الذين يحققون الشروط في اعتبارك بناءً على المعلومات الموجودة في الاستمارات وتتجنب إضاعة الوقت والقوى العاملة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">في هذه الطريقة لن تضطر حتى إلى القلق بشأن قيام شخص ما من المؤسسة بترتيب الاستمارات والسير الذاتية أو بشأن تجنب ضياعها أو تلفها، وبهذه الطريقة يتم تخزين مستندات كل متقدم للوظيفة بشكل آلي في ملف خاص وتكون جاهزة متى قررت دراستها.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">فيما يتعلق بتوظيف متدرب فقد يحين وقت تريد فيه استخدام مجموعات متعددة باستخدام استمارة واحدة، وفي هذه الحالة تحتاج إلى استمارة منفصلة لكل مجموعة؛ لكن هناك حلاً لهذه المسألة في بُرس لاين، فكل ما عليك فعله هو تجميع الأسئلة في مجموعات وتوجيه المتقدمين إلى مجموعة الأسئلة الخاصة بكل منهم عن طريق إضافة شرط ودرجة إلى أسئلة الاستبيان.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">تُعد إمكانية إرسال رابط الاستمارات عبر الشبكات الاجتماعية أو رسائل البريد الإلكتروني للمجيبين ميزة أخرى تسهِّل ملء الاستمارات، فإلغاء المسافات وإمكانية تلقي الردود دون الحاجة إلى تنقُّل الأفراد هما من الميزات التي تريح كافة الأطراف، وأخيراً فإنه من خلال تلقي النتائج بشكل فوري يمكنك اختيار موظفيك المتدربين وفقاً لسياسات المؤسسة من بين المتقدمين الذين حصلوا على النقاط اللازمة، وبالإضافة لذلك فإنك لن تضيع الكثير من الوقت في مراجعة جميع الاستمارات في حالة تعريف نقاط على أسئلة الاستمارة.</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 14pt;\">ما هي أهم أسئلة استمارة توظيف متدرب؟</span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\">تنقسم أسئلة استمارة توظيف موظف مدرب إلى عدة أجزاء سوف نقوم بذكر أهمها فيما يلي:</p>\r\n<p dir=\"rtl\"><strong>الأسئلة الديموغرافية</strong>: يشمل هذا النوع من الأسئلة جمع المعلومات الشخصية للمتقدم على ملء الاستمارة والتي تشمل معلومات الاسم و العمر و الحالة الاجتماعية ومنطقة السكن و نوع وسطح الاجازة الجامعية.</p>\r\n<p dir=\"rtl\"><strong>أسئلة الخبرة</strong>: يتم من خلالها طرح الأسئلة حول خبرة المتقدم في المجالات المتعلقة في الوظيفة مثل قدرته على استخدام برامج الحاسب المتعلقة والقدرة على التعامل مع محيط العمل والعديد من الأسئلة الأخرى التي يمكن من خلالها تقييم خبرات المتقدم.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">كما يمكن استخدام سؤال من نوع تحميل ملف من أجل طلب تحميل السيرة الذاتية للموظف المتدرب المتقدم للوظيفة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\"><strong>أسئلة معلومات العمل والاتصال:</strong> يتم استخدام أسئلة نص بدون إجابة من أجل تقديم توضيح عام عن نوع الوظيفة وشروط العمل ويكون هذا النوع من الأسئلة اما في بداية الاستمارة أو اخر الاستمارة قبل عملية الارسال.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">كماي تم طلب معلومات الاتصال من المتقدم مثل البريد الالكتروني ورقم الهاتف من أجل التواصل معه في حال قبول استمارته.</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 14pt;\">طريقة عمل استمارة توظيف متدرب في بُرس لاين؟</span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\">بعد <a title=\"التسجيل في موقع بُرس لاين\" href=\"https://survey.porsline.com/n/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">تسجيل</a> الدخول إلى لوحة المستخدم الخاصة بك يمكنك استخدام نموذج استمارة توظيف المتدرب الجاهزة من بُرس لاين أو تصميم استمارة جديدة من البداية. يمكنك إجراء أي تغيير في الأسئلة وتصميم الاستبيان من خلال عدد قليل من عمليات السحب والإفلات البسيطة. كما يمكنك تصميم الاستمارة من خلال التصميم واختيار أنواع الأسئلة من بين الأسئلة متعددة الخيارات والأسئلة الوصفية وأسئلة مقياس ليكرت والأسئلة متعددة الخيارات بالصور بما يتناسب مع المعلومات التي تحتاجها.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">إذا لزم الأمر فإن بإمكانك مشاهدة <a title=\"مقاطع توضيحية لطريقة انشاء استمارة الكترونية\" href=\"../../../../ar/videos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">مقاطع الفيديو التوضيحية</a> التي تشرح لك استخدام مختلف إمكانيات بُرس لاين بلغة بسيطة مع توضيح كيفية العمل خطوةً خطوة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">إمكانيات بُرس لاين مصنَّفة في ثلاثة مستويات: &laquo;الاستخدام المجاني&raquo; و&laquo;الاستخدام الاحترافي&raquo; و&laquo;الاستخدام التنظيمي&raquo;، فإذا كنت بحاجة إلى الاستخدام الاحترافي أو التنظيمي فكل ما عليك القيام به هو ترقية لوحة المستخدم الخاصة بك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">إذا واجهت أية صعوبات أثناء العمل على الاستمارات أو الاستبيانات في لوحة عمل بُرس لاين وكنت بحاجة إلى توضيحات أو نصائح تفيدك في عملك على لوحة العمل فيرجى عدم التردد بإرسال أسئلتك إلينا على عنوان البريد الإلكتروني <a title=\"خدمة دعم العملاء من بُرس لاين\" href=\"mailto:[email protected]\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">[email protected]</a>، ففريق الدعم ونجاح العملاء لدينا جاهز للرد على كافة أسئلتك بكل سرور.</p>",
            "language": 4,
            "type": 2,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "استمارة توظيف موظف متدرب بشكل إلكتروني عبر الإنترنت تساعدك في تنظيم معلومات المتقدمين للوظيفة والسير الذاتية وتريحك أنت والمتقدمين من التنقلات غير الضرورية"
        },
        {
            "id": 195,
            "score": 100,
            "is_general": true,
            "long_description": "<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">وجود العديد من من مسوحات واستبيانات </span><a href=\"../../../../blog/ar/%d8%a7%d9%86%d8%aa%d9%85%d8%a7%d8%a1-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%88%d8%b8%d9%81%d9%8a%d9%86-%d9%84%d8%a5%d8%b1%d8%b6%d8%a7%d8%a1-%d8%a7%d9%84%d8%b9%d9%85%d9%84%d8%a7%d8%a1/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">الرضا الوظيفي</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> يُعد مؤشراً على أهميتها الكبيرة. استبيان الرضا الوظيفي باري فيلد وروث يعد من أهم الاستبيانات من أجل معرفة وقياس متغير الرضا الوظيفي بين الموظفين.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">توفر هذا الاستبيان في بُرس لاين، لا يوفر فقط سرعة وسهولة استخدام </span><a href=\"../../../../ar/online-questionnaire/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%B5%D9%85%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">الاستبيانات الالكترونية</span></a><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp; وإنما أيضاً يوفر النتائج على شكل جداول ورسوم بيانية يسهل تحليلها.</span></p>",
            "short_description": "يوفر استبيان باري فيلد وروث للرضا الوظيفي بيانات قابلة للتحليل مع الحد الأدنى من الجهد والوقت.",
            "title": "استبيان الرضا الوظيفي (مسح باري فيلد وروث الوظيفي)",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/Tfc5HkGW",
            "thumbnail_image": "/media/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%B1%D8%B6%D8%A7-%D8%A7%D9%84%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81%D9%8A.jpg",
            "url_slug": "استبيان-الرضا-الوظيفي-مسح-باري-فيلد-وروث-الوظيفي",
            "categories": [
                27
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">استبيان الرضا الوظيفي باري فيلد وروث موجود في </span><a href=\"../../../../ar/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">بُرس لاين</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> على شكل نموذج جاهز للإستخدام.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">في الواقع ، هذا النموذج و باستخدام الأساليب الحديثة والتكنولوجيا المتقدمة، يجعل الأمور أسهل ويزودك بالبيانات التي يمكن تحليلها في أقصر وقت وبأقل&nbsp; جهدٍ مطلوب.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">&nbsp;</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">يقول باري ، مصمم الاستبيان، في كتابه الذي قام بكتابته في عام 1997 ميلادي: \"هناك مفهوم خاطئ آخر مفاده أن الأجور هي أهم عامل في الرضا الوظيفي، لكن الموظفين يكونون أكثر رضاً عندما يستمتعون ببيئة عملهم.\"</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">&nbsp;</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">هذا الاستبيان المعتبر يحتوي على 19 سؤالًا وإجابات طيفية من لا أوافق بشدة إلى موافقة بشدة من أجل فحص مستوى رضا الموظفين. إن إمكانية إنشاء أسئلة طيفية من ليكرت باستخدام بُرس لاين جعلت هذا الاستبيان سهل التحضير ويوفر بيانات قابلة للتحليل دون الحاجة للقيام بالخطوات المملة المتعلقة بالنماذج اليدوية.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">&nbsp;</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">بالإضافة إلى ذلك، فإن إمكانية إرسال الاستبيان عبر شبكات التواصل الاجتماعية أو استقبال الاجابات الخاصة بالموظفين عبر رسائل البريد الإلكتروني والحصول على نتائج وإحصائيات فورية تعد من أهم ميزات الاستبيانات الالكترونية عبر بُرس لاين، كما يعد التخلص من النماذج اليدوية، والقضاء على متاعب إنشاء الاستبيانات وتحويل النتائج إلى إحصاءات موثوقة بعضاً من تلك الفوائد.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">&nbsp;</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>كيفية انشاء استبيان الرضا الوظيفي باري فيلد وروث</strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">&nbsp;</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">في لوحة المستخدم الخاصة بك، من خلال اختيار \"استخدام نماذج الاستبيانات\"، أختر استبيان الرضا الوظيفي (مسح باري فيلد وروث الوظيفي). الاستبيان جاهز للاستخدام، ماعليك سوى ارسال الرابط للمستخدمين إما عن طريق إرساله عبر شبكات التواصل الاجتماعية أو عبر رسائل البريد الإلكتروني للمستخدمين. أخيراً انتظر حتى وصول جمع البيانات لتحليل المعلومات والبيانات الجاهزة.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">&nbsp;</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">في لوحة المستخدم الخاصة بك ، يمكنك استخدام الميزات المتاحة مجاناً. إذا كنت بحاجة إلى ميزات أخرى فإن \"الحساب الإحترافي\" يقوم بتلبية الاحتياجات العامة للأفراد والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة، و أيضاً \"الحساب التنظيمي\" يتمتع بمجموعة متنوعة من المزايا الفريدة، يمكنك القيام بالإطلاع على الأسعار و ترقية حساب المستخدم الخاصة بك.</span></p>",
            "language": 4,
            "type": 2,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "يوفر استبيان الرضا الوظيفي (مسح باري فيلد وروث الوظيفي) بيانات قابلة للتحليل مع الحد الأدنى من الجهد والوقت."
        }
    ],
    "meta_description": "نموذج تقييم الأداء الوظيفي للموظفين: أداة قوية لقياس وتحسين أداء فريقك، يُعد هذا النموذج أداة أساسية لتحسين كفاءة العمل وتحقيق أهداف الشركة."
}