Template Retrieve – Django REST framework

GET /api/templates/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-360-%D8%AF%D8%B1%D8%AC%D8%A9-%D9%84%D9%84%D8%AA%D8%BA%D8%B0%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B1%D8%A7%D8%AC%D8%B9%D8%A9/

HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept

{
    "id": 69,
    "score": 995,
    "is_general": true,
    "long_description": "<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">استبيان تقييم الأداء 360 درجة للموظفين يُعد من أهم النماذج الأساسية لإدارة الموارد البشرية إذ يحتوي على مجموعة أسئلة استبيان عن تقييم الأداء وهو استبيان من أجل الحصول على تغذية راجعة من جميع الموظفين وبعنوان استبيان تقييم موظف، وباستخدام هذا الاستبيان ستحصل على تعليمات إرشادية من أجل تحسين الأداء المستقبلي للمؤسسة بشكل أكثر سهولة ومرونة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><br></p>",
    "short_description": "تحقق من أداء موظفيك باستخدام نموذج تقييم الأداء 360 درجة",
    "title": "استبيان تقييم الأداء 360 درجة للموظفين",
    "title_color": 1,
    "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/Y0eijMp",
    "thumbnail_image": "https://porsline.com/media/%DA%A9%D8%A7%D9%88%D8%B1.jpg",
    "url_slug": "استبيان-360-درجة-للتغذية-الراجعة",
    "categories": [
        27
    ],
    "industries": [],
    "usage_guide": "<p style=\"direction: rtl; text-align: right;\" class=\"\">تحاول المؤسسات والشركات الناجحة إجراء التقييم المستمر لموظفيها في عملية قياس أداء الموارد البشرية، وذلك لأنه يبدو أن تقييم الأداء هو الطريقة الأكثر قياساً في الأنظمة المعيارية، وتشير الدراسات إلى أن أكثر من 85% من الشركات الناجحة تبني عملية التطوير الشاملة للقيادة فيها على أساس نتائج تقييم الأداء 360 درجة لموظفيها ونحن في بُرس لاين نقدم نموذج تقييم الموظفين في الشركات كنموذج من نماذج الاستبيانات الجاهزة لتكون في متناول أيدي عملائنا ويمكنهم استخدمها بشكله الحالي أو بعد اجراء التعديلات اللازمة عليه.</p><p style=\"direction: rtl; text-align: right;\" class=\"\"><span style=\"text-align: justify;\"><br></span></p><p style=\"text-align: right;\" class=\"\"><span style=\"font-size: 14pt; color: inherit; font-family: inherit;\">ما هو تقييم الأداء 360 درجة للموظفين؟</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">تقييم الأداء 360 درجة للموظف (<a href=\"https://en.wikipedia.org/wiki/360-degree_feedback\" target=\"_blank\">360degree feedback</a>) هو نظام أو استبيان تقييم موظف يتلقى فيها الموظفون تعليقات سرية ومجهولة من الموظفين الأخرين الذين يعملون معهم. يتضمن هذا عادةً مدير الموظف والأقران والخبراء.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">إن نموذج تقييم 360 درجة هو استبيان تقييم إدارة الموارد البشرية ويعد أحد أهم استبيانات تقييم الموارد البشرية لأنه يعطي مراجعة لأداء أعضاء الفريق عن طريق النتائج التي تحصل عليها. يقدم كل من المدراء والأقران مساهمتهم لإعطاء كل فرد تحليلاً شاملاً بدلاً من مراجعة واحدة من شخص متفوق.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">وبالمثل، فإنه لا يركز فقط على الأداء ولكن على مهارات الموظف ككل. يتضمن ذلك مدى لطف الشخص وطريقة تواصله وأدائه وبالتالي يمكننا القول أن نموذج تقييم الأداء للموظفين يتمحور حول أدائهم لما هو مطلوب منهم من أعمال وحول تواصلهم مع بعضهم البعض الإدارة العليا.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">&nbsp;</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">ماهي أهمية استبيان تقييم الأداء 360 درجة للموظفين؟</span></h2>\r\n<p data-start=\"153\" data-end=\"370\" style=\"direction: rtl;\">يُعد استبيان تقييم الأداء <a href=\"https://porsline.com/blog/ar/%d9%85%d8%a7-%d9%87%d9%88-%d8%aa%d9%82%d9%8a%d9%8a%d9%85-360-%d8%af%d8%b1%d8%ac%d8%a9/\" target=\"_blank\"><b>360 درجة</b></a> أداة فعالة تتيح للموظفين الحصول على تعليقات بنّاءة تهدف إلى تحقيق أهداف محددة. ويوفر استبيان <strong data-start=\"281\" data-end=\"294\">بُرس لاين</strong>، المصمم وفقًا لمعايير تقييم الأداء الوظيفي، العديد من المزايا، من أبرزها:</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">\r\n</p><ul data-start=\"372\" data-end=\"743\">\r\n<li data-start=\"372\" data-end=\"451\" style=\"text-align: right; direction: rtl;\">تعزيز الوعي الذاتي من خلال مساعدة الموظفين على فهم نقاط قوتهم وفرص تحسينهم.</li>\r\n<li data-start=\"452\" data-end=\"502\" style=\"text-align: right; direction: rtl;\">دعم العمل الجماعي وتعزيز ثقافة تحمل المسؤولية.</li>\r\n<li data-start=\"503\" data-end=\"558\" style=\"text-align: right; direction: rtl;\">الكشف عن العقبات الخفية التي قد تعيق تطور الموظفين.</li>\r\n<li data-start=\"559\" data-end=\"599\" style=\"text-align: right; direction: rtl;\">تسليط الضوء على فرص التطوير الوظيفي.</li>\r\n<li data-start=\"600\" data-end=\"643\" style=\"text-align: right; direction: rtl;\">تقليل التحيزات الشخصية في تقييم الأداء.</li>\r\n<li data-start=\"644\" data-end=\"686\" style=\"text-align: right; direction: rtl;\">تقديم ملاحظات بنّاءة لتحسين الإنتاجية.</li>\r\n<li data-start=\"687\" data-end=\"743\" style=\"text-align: right; direction: rtl;\">توفير رؤى واضحة حول الاحتياجات التدريبية والتعليمية.</li></ul><p style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><img src=\"/media/django-summernote/2025-03-16/ed51ab26-5828-464c-aa26-1407141953c2.jpg\" style=\"width: 990.69px;\"><br></p><p style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><br></p><ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">\r\n</ul>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><b>التحديات المحتملة لاستبيان تقييم الأداء 360 درجة</b></p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">على الرغم من فوائده العديدة، قد يترتب على هذا النوع من التقييم بعض التحديات، مثل:</p><ul><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\">عدم تقديم صورة شاملة عن الأداء الفعلي.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\">احتمال خلق مشكلات تنظيمية في حال عدم تنفيذه بدقة.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\">التركيز المفرط على نقاط الضعف بدلاً من إبراز نقاط القوة.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\">التعامل مع كميات كبيرة من البيانات وتحليلها بشكل فعال.</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">إن معرفة ما يعنيه نموذج تقييم 360 درجة أيضاً ومعرفة أهداف ومزايا وعيوب نموذج تقييم 360 درجة يثبت أن إنشاء استبيان قياسي هو أمر ذو أهمية كبيرة، فإن لم يتم إعداد هذا الاستبيان وفقاً لاحتياجات المؤسسة فلن يكون ذلك غير مفيد فحسب بل إنه يشكل عقبة كبيرة في عملية نجاح المؤسسة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><strong>تعرف على كيفية استبيان تقييم الأداء 360 درجة للموظفين في بُرس لاين واستخدامه !</strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center; margin: 40px 0 30px 0;\"><a style=\"background-color: #fc4a00; padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; color: white; border-radius: 4px; line-height: 1.4; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\" href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=blog-posts\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">لا تضيع وقتك! احجز جلستك الآن! </a></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><img style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"https://blog.porsline.com/wp-content/uploads/2023/11/تصویر-اول.jpg\" alt=\"استبيان تقييم الأداء 360 درجة\" width=\"800\" height=\"600\"></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">ماهي أهم أسئلة استبيان تقييم الأداء 360 درجة للموظفين؟</span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">لا تتعب نفسك بالبحث عن أسئلة استبيان عن تقييم الأداء في الإنترنت لأن إنشاء الإستبيان وأسئلته تتعلق بإحتياجاتك الخاص وهدفك من إنشاء استبيان تقييم الأداء 360 درجة للموظفين، يجب على كل مدير من مدراء الموارد البشرية إنشاء استبيان تقييم إدارة الموارد البشرية الخاص به.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">ولكن في بُرس لاين سوف نقوم بالإشارة إلى أهم الأسئلة التي يجب استخدامها في نموذج&nbsp; تقييم الأداء 360 درجة للموظفين حيث تتكون البنية العامة للاستبيان من قسمين من الأسئلة هي التالية:</p>\r\n<h3 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">أولاً: المعلومات الشخصية.</h3>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">يمكن في استبيان تقييم الأداء 360 درجة للموظفين السؤال عن المعلومات الوظيفية مثل الإسم أو الرقم الوظيفي ولكن من الأفضل جعل الإستبيان سري الأنه بهذه الحالة يزيد من كفائة نتائج الإستبيان والإكتفاء بالسؤال عن القسم الذي يعمل فيه الموظف.</p>\r\n<h3 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">ثانياً: أسئلة التقييم (التقييم الذاتي وتقييم المدير وتقييم الزملاء والأقران وتقييم الخبراء).</h3>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">عادة ما تبدأ أسئلة استبيان عن تقييم الأداء بأسئلة التقييم الذاتي التي تسمح لموظفي الموارد البشرية بالتعرف على الموظفين في جميع الأقسام من خلال أنفسهم والمساعدة على الحفاظ على نقاط القوة في الموظف ومعالجة نقاط الضعف نذكر بعض أهم هذه الأسئلة</p>\r\n<ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">\r\n<li>المعرفة المهنية؛ لدي فهم كامل لدوري ومسؤولياتي في قسمك؟. (سؤال مقياس خطي)</li>\r\n<li>مهارات التواصل، أتفاعل بشفافية مع الآخرين وأقدم ملاحظات منتظمة. (سؤال تقييم)</li>\r\n<li>عزيزي/تي، كيف تقيم أداءك العام؟ (سؤال تقييم)</li>\r\n<li>ماهي نقاط قوتك برأيك؟ (سؤال نصي مع إجابة طويلة)</li>\r\n<li>ما هي الموارد التي تحتاج الوصول إليها وما هي الأنشطة التي تحتاج القيام بها لتكون أكثر فعالية وأن تطور حياتك المهنية؟(سؤال نصي مع إجابة طويلة)</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">أسئلة التقييم تقريباً متشابهة في مجموعات التقييم ويختلف فقط الشخص المقيم كما هو ظاهر في قالب النموذج الجاهز لاستبيان تقييم الأداء 360 درجة للموظفين من بُرس لاين أعلاه.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><strong><a title=\"قوالب نماذج استبيانات واستمارات الموارد البشرية\" href=\"../../../../../ar/survey-templates/?category=%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">قوالب النماذج الجاهزة لإستبيانات و استمارات الموارد البشرية من بُرس لاين</a></strong></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">كيفية إنشاء استبيان تقييم 360 درجة لأداء الموظفين</span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">هناك العديد من الطرق لتحميل استبيان تقييم أداء الموظفين 360 درجة مجاناً، .من ثم لن یکون عليك سوى اختيار الأسئلة المناسبة لاحتياجات مؤسستك ثم تصميم استبيان تقييم الموظفين 360 درجة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">سيستغرق هذا الأمر وقتاً طويلاً، إلا أن استخدام استبيان تقييم الأداء 360 درجة للموظفين من بُرس لاين يؤمِّن لك الظروف المناسبة لإجرائه بشكل أسهل وأكثر احترافية، حيث أنك لن تواجه أية مشكلة في تصميم الأسئلة القياسية، إذ أن نموذج استبيان تقييم 360 درجة من بُرس لاين جاهز للاستخدام مجاناً.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">من خلال <a href=\"https://porsline.com/ar\" target=\"_blank\">بُرس لاین</a> لن تحتاج إلى تحميل أي برنامج من أجل إنشاء هذه الاستمارة، حيث يمكنك&nbsp; أن تقوم بعمل استبيان تقييم أداء الموظفين الالكتروني من خلال الهاتف المحمول أو عن طريق الحاسب بكل سهولة وفي أي وقت، يمكنك من خلال مشاهدة مجموعة من المقاطع المرئية التوضيحية&nbsp; تتعرف على المزيد <a title=\"مقاطع تعليمية لعمل بُرس لاين\" href=\"../../../../../ar/videos#QmFCD\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">حول عمل برس لاين </a>.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">فكل ما عليك القيام به هو <a title=\"التسجيل في بُرس لاين\" href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">التسجيل</a> في بُرس لاين واختيار استخدام نموذج الاستبيان في لوحة المستخدم الخاصة بك، كما يمكنك إنشاء أسئلة أخرى بسهولة باستخدام عدد قليل من عمليات السحب والإفلات، وحتى إذا كنت ترغب بتصميم استبيان تقييم أداء 360 درجة أكثر احترافية فيمكنك الوصول إلى مجموعة متنوعة من مستويات الوصول، حيث تعد المصادقة على المجيبين وإدخال المعلومات المخفية وإضافة الشروط على أساس المتغيرات المخفية بعضاً من الميزات المتاحة لك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">&nbsp;</p>\r\n<p dir=\"rtl\"><img style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"https://blog.porsline.com/wp-content/uploads/2023/11/تصویر-دوم.jpg\" alt=\"نماذج استبيانات إدارة الموارد البشرية\" width=\"800\" height=\"600\"></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><br>كما يوفر موقع بُرس لاین العديد من <a href=\"https://porsline.com/ar/survey-templates?category=%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\"><b>نماذج إدارة الموارد البشرية (HR)</b></a>&nbsp; التي تساعدك على الارتقاء بعملك كل ما عليك هو الذهاب إلى القوالب الجاهزة في قسم <a title=\"نماذج القوالب الجاهزة من بُرس لاين\" href=\"../../../../../ar/survey-templates/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">نماذج استبيانات جاهزة</a> و اختيار قالب الاستبيان الجاهز المناسب لعملك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">إذا كان لديك أي أسئلة أو كنت بحاجة إلى مزيد من المساعدة، لا تتردد في سؤالنا عبر مراسلتنا على البريد الإلكتروني التالي&nbsp;<b> <a title=\"خدمة دعم العملاء من بُرس لاين\" href=\"mailto:[email protected]\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">[email protected]</a></b> &nbsp;.</p>\r\n\r\n\r\n<h2 style=\"direction: rtl;\">الأسئلة الشائعة حول استبيان تقييم الأداء 360 درجة للموظفين</h2>\r\n\r\n<div class=\"faq\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/FAQPage\">\r\n  \r\n  <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n    <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">كيف يمكن استخدام نموذج تقييم أداء الموظفين بطريقة 360 درجة؟</strong></h3>\r\n    <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n      <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n        يمكن استخدام نموذج تقييم أداء الموظفين باستخدام طريقة 360 درجة من خلال توزيع استبيان تقييم إلكتروني على جميع الأطراف المعنية وجمع البيانات بشكل سري. باستخدام أدوات تقييم إلكترونية مثل بُرس لاين، يمكن تحليل البيانات واستخراج تقارير تفصيلية تساهم في تحسين أداء الموظفين.\r\n      </p>\r\n    </div>\r\n  </div>\r\n  \r\n  <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n    <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">هل يمكن تحميل نموذج تقييم 360 درجة PDF؟</strong></h3>\r\n    <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n      <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n        نعم، يمكنك الحصول على نموذج تقييم 360 درجة PDF جاهز لاستخدامه في تقييم الموظفين داخل الشركات. توفر منصات مثل بُرس لاين إمكانية تخصيص هذه النماذج وفقًا لاحتياجات مؤسستك.\r\n      </p>\r\n    </div>\r\n  </div>\r\n  \r\n  <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n    <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">ما الفرق بين استبيان تقييم الأداء 360 درجة واستبيانات التقييم التقليدية؟</strong></h3>\r\n    <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n      <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n        التقييم التقليدي يعتمد على رأي المدير فقط، بينما يعتمد تقييم الأداء 360 درجة على آراء متعددة مما يجعله أكثر موضوعية وشمولية، مما يسهم في تقديم تقييم أكثر دقة وتوازنًا لأداء الموظف.\r\n      </p>\r\n    </div>\r\n  </div>\r\n  \r\n  <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n    <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">كيف أُعد استمارة تقييم الأداء الوظيفي بطريقة احترافية؟</strong></h3>\r\n    <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n      <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n        لإعداد استمارة تقييم الأداء الوظيفي فعالة، تأكد من تضمين أسئلة تغطي الجوانب الأساسية للأداء مثل المهارات الفنية، والسلوكيات التنظيمية، والتعاون مع الفريق. يمكنك استخدام نموذج تقييم الموظفين في الشركات كمرجع للحصول على أسئلة جاهزة ومُعدّة بعناية.\r\n      </p>\r\n    </div>\r\n  </div>\r\n  \r\n  <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n    <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">ما أهمية استخدام نموذج تقييم ذاتي للموظفين؟</strong></h3>\r\n    <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n      <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n        نموذج تقييم ذاتي للموظفين يساعد الأفراد على تقييم أدائهم بأنفسهم، مما يعزز الوعي الذاتي ويدفعهم لتحسين مهاراتهم. يُفضل الجمع بين هذا النموذج والتقييم من مصادر أخرى للحصول على نتائج متوازنة.\r\n      </p>\r\n    </div>\r\n  </div>\r\n  \r\n  <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n    <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">هل يوجد استبيان عن الأداء الوظيفي PDF يمكن استخدامه مباشرة؟</strong></h3>\r\n    <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n      <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n        نعم، يمكنك تنزيل استبيان عن الأداء الوظيفي PDF الجاهز من مصادر موثوقة مثل بُرس لاين، حيث يمكنك تخصيص الأسئلة وفقًا لمتطلبات شركتك.\r\n      </p>\r\n    </div>\r\n  </div>\r\n  \r\n  <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n    <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">كيف يمكنني إنشاء استبيان تقييم الأداء 360 درجة عبر الإنترنت؟</strong></h3>\r\n    <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n      <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n        باستخدام منصة بُرس لاين، يمكنك تصميم وإطلاق أسئلة استبيان عن تقييم الأداء بسهولة، مع إمكانية تخصيص الأسئلة، وجمع البيانات، وتحليل النتائج لاستخلاص رؤى قيمة تساعد في تحسين أداء الموظفين.\r\n      </p>\r\n    </div>\r\n  </div>\r\n</div>",
    "language": 4,
    "type": 2,
    "similar_templates": [
        {
            "id": 290,
            "score": 599,
            "is_general": false,
            "long_description": "<div style=\"text-align: right; \">نموذج استبيان عن بيئة العمل هو أكثر من مجرد مجموعة أسئلة—إنه أداة تحليلية قوية تساعد المؤسسات على قياس جودة بيئة العمل، واكتشاف نقاط القوة والضعف في ثقافتها الداخلية. من خلال تصميم استبيان احترافي، يمكن للإدارة جمع بيانات واقعية من الموظفين لاتخاذ قرارات استراتيجية تعزز الإنتاجية وتدعم الصحة النفسية وتُنمّي روح الانتماء.</div><div style=\"text-align: right; \"><br></div>",
            "short_description": "استبيان عن بيئة العمل لتحسين الإنتاجية وتطوير ثقافة العمل المؤسسي.",
            "title": "نموذج استبيان عن بيئة العمل",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/2rKmtnyD",
            "thumbnail_image": "/media/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%B9%D9%86-%D8%A8%D9%8A%D8%A6%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84.jpg",
            "url_slug": "نموذج-استبيان-عن-بيئة-العمل",
            "categories": [
                27
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<h2 style=\"direction: rtl; \" class=\"\">ما هو نموذج استبيان عن بيئة العمل؟</h2><h2 style=\"direction: rtl; \" class=\"\"><span style=\"color: inherit; font-family: inherit; font-size: 14px;\">&nbsp;</span><b style=\"color: inherit; font-family: inherit; font-size: 14px;\">نموذج استبيان عن بيئة العمل&nbsp;</b><span style=\"color: inherit; font-family: inherit; font-size: 14px;\">يُستخدم&nbsp;</span><span style=\"color: inherit; font-family: inherit; font-size: 14px;\">لتقييم الجوانب الأساسية التي تُشكّل البيئة الداخلية للمؤسسة، مثل: التواصل والتعاون والعدالة والتحفيز والابتكار والتوازن بين الحياة والعمل. بخلاف استبيانات الرضا التقليدية، يهدف هذا النوع من النماذج إلى الغوص في العوامل المؤثرة على الأداء، وفهم مدى توافق بيئة العمل مع احتياجات الموظفين وتطلعاتهم.</span></h2><p style=\"direction: rtl;\">باستخدام هذا النموذج، تتمكن المؤسسات من قياس النبض الحقيقي للفريق ورصد الفجوات التي تحتاج إلى تحسين، مما يعزز قدرتها على بناء ثقافة مؤسسية أكثر تماسكًا وفعالية.</p><p style=\"direction: rtl; \"><span style=\"color: inherit; font-family: inherit; font-size: 30px;\">ما أهمية استبيان عن بيئة العمل؟</span></p><p style=\"direction: rtl; \">يُعتبر نموذج استبيان عن بيئة العمل أداة محورية لبناء ثقافة مؤسسية صحية ومستدامة. من خلال جمع آراء الموظفين بطريقة منهجية، تستطيع فرق الموارد البشرية تحقيق عدة أهداف استراتيجية، منها:</p><p style=\"direction: rtl; \"><img src=\"/media/django-summernote/2025-05-05/bb12f3b5-2f89-49da-a5ea-9dbe2382697f.jpg\" style=\"width: 100%;\"></p><ol><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b>فهم العوامل المؤثرة على الإنتاجية والولاء</b>: من خلال تحليل إجابات الموظفين، يمكن كشف التحديات اليومية التي تؤثر على الأداء مثل ضغط العمل أو غياب التقدير.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b>تحديد فرص التحسين: </b>مثل تطوير سياسات التوازن بين العمل والحياة، أو تعزيز مبادرات التنوع والشمولية داخل المؤسسة.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b>دعم ثقافة الابتكار: </b>من خلال تضمين أسئلة تشجع الموظفين على اقتراح حلول وأفكار جديدة.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b>توجيه خطط التدريب والتطوير المهني:</b> حسب الفجوات الظاهرة في المهارات أو الممارسات الإدارية.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b>تعزيز الصحة النفسية والرفاهية:</b> عبر قياس مؤشرات الإرهاق أو الإجهاد ومبادرات الدعم الصحي المقدمة.</li></ol><p style=\"text-align: right; direction: rtl;\">وبذلك، لا يُعد هذا الاستبيان مجرد أداة قياس، بل وسيلة استراتيجية لتقليل معدل دوران الموظفين، وتحقيق بيئة عمل جاذبة ومُحفّزة على المدى الطويل.</p><p style=\"text-align: center; direction: rtl;\"><span style=\"font-weight: 700;\">&nbsp;لا تنتظر حتى تظهر المشكلات – كن استباقيًا!</span></p><p style=\"text-align: center; direction: rtl;\">ابدأ اليوم باستخدام نموذج استبيان بيئة العمل الجاهز من بُرس لاين، وحقق نقلة نوعية في بيئة عملك.</p><p <p=\"\" style=\"text-align: center; direction: rtl;\"><a href=\"https://survey.porsline.com/n/auth/login/?hl=ar&amp;utm_source=Survey\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" style=\"background-color: rgb(250, 48, 106); color: white; padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; border-radius: 4px; line-height: 1.4; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\">اضغط هنا للتجربة المجانية</a></p><p style=\"direction: rtl;\"><span style=\"color: inherit; font-family: inherit; font-size: 30px;\">أبرز أسئلة نموذج استبيان عن بيئة العمل</span></p><p style=\"direction: rtl;\">عند تصميم نموذج استبيان عن بيئة العمل، من المهم تضمين أسئلة تغطي المحاور الأكثر تأثيرًا في تجربة الموظف. تساعد هذه الأسئلة في جمع بيانات دقيقة حول الواقع الداخلي للمؤسسة، وبالتالي توجيه التحسينات بشكل مدروس.</p><p style=\"direction: rtl;\">فيما يلي أبرز فئات الأسئلة التي يُنصح باستخدامها ضمن استبيان بيئة العمل:</p>\r\n<table style=\"text-align: right; direction: rtl; border-collapse: collapse; width: 100%;\">\r\n  <thead>\r\n    <tr>\r\n      <th style=\"text-align: right; border: 0.3pt solid rgb(0, 0, 0); padding: 8px;\">الفئة</th>\r\n      <th style=\"text-align: right; border: 0.3pt solid rgb(0, 0, 0); padding: 8px;\">الأسئلة المقترحة</th>\r\n    </tr>\r\n  </thead>\r\n  <tbody>\r\n    <tr>\r\n      <td style=\"border: 0.3pt solid #000; padding: 8px;\">التواصل والمشاركة</td>\r\n      <td style=\"border: 0.3pt solid #000; padding: 8px;\">\r\n        - هل المعلومات حول أهداف الشركة واضحة لك؟<br>\r\n        - هل تُسمع آراؤك وتُؤخذ بعين الاعتبار؟<br>\r\n        - كيف تقيم سهولة الوصول إلى الموارد أو المعلومات التي تحتاجها؟\r\n      </td>\r\n    </tr>\r\n    <tr>\r\n      <td style=\"border: 0.3pt solid #000; padding: 8px;\">التعاون والعمل الجماعي</td>\r\n      <td style=\"border: 0.3pt solid #000; padding: 8px;\">\r\n        - هل تتوفر لك فرص للتعاون مع فرق أخرى؟<br>\r\n        - كيف تقيم دعم الزملاء عند مواجهة التحديات؟<br>\r\n        - هل تُشجّع ثقافة تقاسم المعرفة؟\r\n      </td>\r\n    </tr>\r\n    <tr>\r\n      <td style=\"border: 0.3pt solid #000; padding: 8px;\">الابتكار والتطوير</td>\r\n      <td style=\"border: 0.3pt solid #000; padding: 8px;\">\r\n        - هل توجد قنوات واضحة لتقديم أفكار جديدة؟<br>\r\n        - هل يتم تنفيذ اقتراحاتك أحيانًا؟<br>\r\n        - هل يُشجّع التغيير حتى لو كان مصحوبًا بمخاطر؟\r\n      </td>\r\n    </tr>\r\n    <tr>\r\n      <td style=\"border: 0.3pt solid #000; padding: 8px;\">التوازن بين الحياة والعمل</td>\r\n      <td style=\"border: 0.3pt solid #000; padding: 8px;\">\r\n        - هل تُراعى المرونة في ساعات العمل؟<br>\r\n        - كم مرة شعرت بالإرهاق بسبب ضغط المهام؟<br>\r\n        - هل توجد برامج لدعم الصحة الجسدية أو النفسية؟\r\n      </td>\r\n    </tr>\r\n    <tr>\r\n      <td style=\"border: 0.3pt solid #000; padding: 8px;\">التحفيز والاعتراف</td>\r\n      <td style=\"border: 0.3pt solid #000; padding: 8px;\">\r\n        - هل يتم الاعتراف بإنجازاتك؟<br>\r\n        - ما مدى تأثير الحوافز الحالية على حماسك؟\r\n      </td>\r\n    </tr>\r\n    <tr>\r\n      <td style=\"border: 0.3pt solid #000; padding: 8px;\">النمو المهني والتكنولوجيا</td>\r\n      <td style=\"border: 0.3pt solid #000; padding: 8px;\">\r\n        - هل تتوفر فرص تدريب وتطوير؟<br>\r\n        - كيف تقيم فرص الترقية الداخلية؟<br>\r\n        - هل التكنولوجيا المتوفرة تدعم إنتاجيتك؟<br>\r\n        - كم مرة واجهت مشاكل تقنية مؤثرة؟\r\n      </td>\r\n    </tr>\r\n    <tr>\r\n      <td style=\"border: 0.3pt solid #000; padding: 8px;\">أسئلة مفتوحة وتقييم عام</td>\r\n      <td style=\"border: 0.3pt solid #000; padding: 8px;\">\r\n        - ما هي العوائق التي تمنعك من أداء عملك بأفضل شكل؟<br>\r\n        - ما التغييرات التي تتمنى رؤيتها في بيئة العمل؟<br>\r\n        - قيّم رضاك العام عن بيئة العمل في المؤسسة.\r\n      </td>\r\n    </tr>\r\n  </tbody>\r\n</table>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<br><div style=\"direction: rtl;\"><p style=\"direction: rtl;\" class=\"\">إن تصميم نموذج استبيان عن بيئة العمل يبدأ من طرح الأسئلة الصحيحة التي تلامس واقع الموظفين وتكشف التحديات الحقيقية داخل المؤسسة. كل فئة من هذه الأسئلة تمثل محوراً أساسياً في فهم بيئة العمل وتحديد فرص التحسين. وبالاعتماد على أدوات ذكية مثل <a href=\"https://porsline.com/ar\" target=\"_blank\"><b>بُرس لاين</b></a>، يمكن تحويل هذه الأسئلة إلى رؤى قابلة للتنفيذ، تعزز ثقافة الانفتاح والشفافية وتدعم مسار التحول المؤسسي الفعّال.</p><h2 style=\"direction: rtl;\" class=\"\">مزايا استخدام أدوات بُرس لاين لإنشاء نموذج استبيان عن بيئة العمل</h2><p style=\"direction: rtl;\">يُمكن لفرق الموارد البشرية تعزيز فعالية قياس بيئة العمل من خلال استخدام أدوات احترافية مثل بُرس لاين، التي توفر حلولًا ذكية ومتكاملة لإنشاء نموذج استبيان عن بيئة العمل إلكترونيًا. إليك أبرز المزايا التي تقدمها المنصة:</p><div style=\"direction: rtl;\"><div style=\"direction: rtl;\"><b>قوالب جاهزة قابلة للتخصيص:&nbsp;</b>توفر بُرس لاين مكتبة متنوعة من نماذج استبيانات بيئة العمل الجاهزة، يمكن تعديلها بسهولة لتناسب ثقافة وسياسات كل مؤسسة.</div><div style=\"direction: rtl;\"><br></div><div style=\"direction: rtl;\"><b>&nbsp;تصميم مرن وسهل الاستخدام:&nbsp;</b>واجهة استخدام بديهية تتيح إنشاء استبيانات احترافية باستخدام أسئلة مغلقة، مفتوحة، قوائم منسدلة، تقييم رقمي، وحتى إمكانية رفع ملفات، دون الحاجة لأي خبرة تقنية.</div><div style=\"direction: rtl;\"><br></div><div style=\"direction: rtl;\"><b>&nbsp;تحليل فوري للبيانات:&nbsp;</b>احصل على تقارير مرئية لحظية توضح نسب الإجابة، توزيع الآراء، الاتجاهات العامة، ما يُسهّل اتخاذ قرارات مدروسة بشكل أسرع.</div><div style=\"direction: rtl;\"><br></div><div style=\"direction: rtl;\"><b>&nbsp;تكامل مع أنظمة الموارد البشرية:&nbsp;</b>أدمج نموذج استبيان عن بيئة العمل مع أدواتك الأخرى (مثل أنظمة ERP أو برامج إدارة الموظفين) لمتابعة الأداء وتحليل النتائج ضمن نظامك الحالي.</div><div style=\"direction: rtl;\"><br></div><div style=\"direction: rtl;\"><b>&nbsp;دعم كامل للموبايل:&nbsp;</b>الاستبيان يعمل بسلاسة على الهواتف الذكية والأجهزة اللوحية، ما يزيد من معدل المشاركة والاستجابة داخل المؤسسة.</div><div style=\"direction: rtl;\"><br></div><div style=\"direction: rtl;\"><b>&nbsp;حماية الخصوصية وسرية البيانات:&nbsp;</b>توفر بُرس لاين خيارات للتحليل المجهول والتشفير وتقييد الوصول، لضمان أعلى مستويات الأمان لمعلومات الموظفين.</div><div style=\"direction: rtl;\"><br></div><div style=\"direction: rtl;\"><b>&nbsp;أتمتة التوزيع والتذكير:&nbsp;</b>أنشئ حملات تلقائية لتوزيع الاستبيان، وجدولة التذكيرات للموظفين غير المستجيبين، مما يوفر وقت فرق الموارد البشرية.</div><div style=\"direction: rtl;\"><br></div><div style=\"direction: rtl;\"><div style=\"direction: rtl;\">مع <b>بُرس لاين</b>، لم يعد تصميم نموذج استبيان عن بيئة العمل مهمة معقدة أو روتينية، بل أصبح أداة استراتيجية ذكية تعزز ثقافة المؤسسة، وتمنح الإدارة رؤى عميقة تُترجم إلى قرارات فعالة ومستدامة.</div><div style=\"direction: rtl;\"><br></div></div><div style=\"direction: rtl;\"><br></div></div><h2 style=\"direction: rtl;\" class=\"\">كيف تساهم أسئلة عن بيئة العمل في تطوير المؤسسات؟</h2><div style=\"direction: rtl;\">تُعتبر أسئلة عن بيئة العمل حجر الأساس ل<a href=\"https://www.bayzat.com/ar/ksa/blog/%D8%AF%D9%84%D9%8A%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%B4%D8%B1%D9%83%D8%A7%D8%AA-%D9%84%D8%AA%D9%86%D8%B8%D9%8A%D9%85-%D9%85%D8%B2%D8%A7%D9%8A%D8%A7-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81%D9%8A%D9%86/\" target=\"_blank\">فهم الاحتياجات الحقيقية للموظفين</a>. على سبيل المثال:</div><ul><li style=\"direction: rtl;\">أسئلة عن التواصل تكشف عن فجوات في نقل المعلومات من الإدارة إلى الموظفين.</li><li style=\"direction: rtl;\">أسئلة عن الابتكار تساعد في تقييم مدى تشجيع الموظفين على اقتراح حلول جديدة.</li><li style=\"direction: rtl;\">أسئلة عن التوازن بين الحياة والعمل تُظهر مدى اهتمام المؤسسة بالصحة النفسية لموظفيها.</li></ul><div style=\"direction: rtl;\">باستخدام استبيان عن تطوير بيئة العمل ، يمكن للشركات تحويل هذه الرؤى إلى خطط عمل ملموسة، مثل:</div><ul><li style=\"direction: rtl;\">توفير برامج دعم نفسي.</li><li style=\"direction: rtl;\">تعزيز ثقافة الاعتراف بالإنجازات.</li><li style=\"direction: rtl;\">تحسين البنية التحتية التكنولوجية.</li></ul><h2 style=\"direction: rtl;\" class=\"\">لماذا يجب على المؤسسات استخدام استبيان عن العمل؟</h2><div style=\"direction: rtl;\">يُعد استبيان عن العمل أداة استراتيجية لقياس مدى توافق بيئة العمل مع أهداف المؤسسة&nbsp; ومدى ترسخ<a href=\"https://porsline.com/blog/ar/%d8%a7%d9%86%d8%aa%d9%85%d8%a7%d8%a1-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%88%d8%b8%d9%81%d9%8a%d9%86-%d9%88%d8%a7%d9%84%d8%a7%d9%86%d8%af%d9%81%d8%a7%d8%b9-%d9%84%d9%84%d8%b9%d9%85%d9%84/\" target=\"_blank\"> قيم الأنتماء الوظيفي</a> لدى الموظفين وفهم احتياجات الموظفين. يساعد في:</div><ul><li style=\"direction: rtl;\">تحسين التفاعل بين الإدارة والموظفين .</li><li style=\"direction: rtl;\">زيادة الإنتاجية عبر تقليل العوائق الداخلية .</li><li style=\"direction: rtl;\">بناء ثقافة مؤسسية قائمة على الشفافية والمشاركة .</li><li style=\"direction: rtl;\">جذب الكفاءات والاحتفاظ بها من خلال تحسين تجربة العمل.</li></ul><div style=\"direction: rtl;\">لا يقتصر دور استبيان عن بيئة العمل على جمع البيانات، بل يُعتبر خطوة أولى نحو تطوير بيئة عمل ديناميكية وشاملة. من خلال نموذج استبيان عن بيئة العمل المُصمم بعناية من قبل خبراء بُرس لاين، يمكن للمؤسسات فهم تحديات الموظفين وتحويلها إلى فرص للنمو. سواء كنت تبحث عن أسئلة عن بيئة العمل أو ترغب في تحليل نتائج استبيان عن تطوير بيئة العمل ، فإن البدء بالاستماع إلى صوت الموظفين هو مفتاح النجاح المستدام.</div><div style=\"direction: rtl;\"><br></div><div style=\"text-align: center; direction: rtl;\">يمكنكم طلب المزيد من الدعم عبر التواصل مع فريق الدعم من بُرس لاين عبر <a href=\"http://[email protected]\" target=\"_blank\">[email protected]</a>&nbsp;أو أطلب جلسة توضيحية مجانية عبر ملء الاستمارة التالية</div></div><p style=\"text-align: center; direction: rtl;\"><a href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=Survey\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" style=\"background-color: rgb(250, 48, 106); padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; color: white; border-radius: 4px; line-height: 1.4; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\">احجز جلستك الآن</a></p>\r\n\r\n<p style=\"direction: rtl;\" class=\"\"><br></p><h2 style=\"direction: rtl;\">الأسئلة الشائعة حول نموذج استبيان عن بيئة العمل</h2>\r\n\r\n<div class=\"faq\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/FAQPage\">\r\n\r\n  <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n    <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">ما هو الغرض من استخدام نموذج استبيان عن بيئة العمل؟</strong></h3>\r\n    <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n      <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n        الغرض الرئيسي من استخدام نموذج استبيان عن بيئة العمل هو قياس جودة التجربة التي يعيشها الموظفون داخل المؤسسة، والتعرف على العوامل التي تؤثر في الإنتاجية، الانتماء، والابتكار. كما يساعد في توجيه القرارات الإدارية بشكل يعتمد على البيانات لا على الانطباعات.\r\n      </p>\r\n    </div>\r\n  </div>\r\n\r\n  <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n    <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">كيف أختار أسئلة فعالة في نموذج استبيان عن بيئة العمل؟</strong></h3>\r\n    <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n      <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n        اختر الأسئلة التي تغطي محاور مثل: التواصل، العمل الجماعي، القيادة، الدعم النفسي، التوازن بين الحياة والعمل، والتكنولوجيا. كل سؤال يجب أن يخدم هدفًا محددًا ويساهم في الكشف عن تحدٍ أو فرصة داخل بيئة العمل.\r\n      </p>\r\n    </div>\r\n  </div>\r\n\r\n  <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n    <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">ما الفرق بين استبيان رضا الموظفين ونموذج استبيان عن بيئة العمل؟</strong></h3>\r\n    <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n      <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n        استبيان رضا الموظفين يركّز على المشاعر والانطباعات العامة، بينما نموذج استبيان عن بيئة العمل يذهب أعمق، ليقيس العوامل المؤثرة في الأداء، الثقافة المؤسسية، والممارسات الإدارية التي تُشكّل البيئة التنظيمية ككل.\r\n      </p>\r\n    </div>\r\n  </div>\r\n\r\n  <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n    <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">هل يناسب نموذج استبيان عن بيئة العمل الشركات الصغيرة والمتوسطة؟</strong></h3>\r\n    <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n      <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n        نعم بالتأكيد. الاستبيان قابل للتكييف حسب حجم المؤسسة واحتياجاتها. بل إن المؤسسات الصغيرة يمكنها الاستفادة بسرعة أكبر من نتائجه بسبب مرونة هيكلها الإداري وسهولة تنفيذ التحسينات.\r\n      </p>\r\n    </div>\r\n  </div>\r\n\r\n  <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n    <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">ما أفضل طريقة لتحليل نتائج استبيان بيئة العمل؟</strong></h3>\r\n    <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n      <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n        باستخدام أدوات تحليل البيانات المتقدمة مثل بُرس لاين، يمكنك تصنيف النتائج حسب الأقسام، أو مستوى الوظيفة، أو الموضوعات، واستخراج تقارير فورية تدعم اتخاذ القرار. كما يمكنك ربط النتائج بمؤشرات الأداء الأخرى مثل معدل الدوران الوظيفي أو الإنتاجية.\r\n      </p>\r\n    </div>\r\n  </div>\r\n\r\n</div>",
            "language": 4,
            "type": 2,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "أنشئ نموذج استبيان عن بيئة العمل احترافي لفهم تحديات الموظفين وتحسين بيئة العمل. دليل شامل للأسئلة، التحليل، وأفضل الأدوات مثل بُرس لاين."
        },
        {
            "id": 196,
            "score": 700,
            "is_general": false,
            "long_description": "<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">إن وجود عقد عمل لمندوب المبيعات هو أفضل طريقة لمنع الخلافات بين صاحب العمل ومندوب المبيعات، لأنه من خلاله تُعين لوائح القوانين التي تنظم العلاقة بين الطرفين وبذلك تتحسن جودة العمل بشكل كبير ايضاً.</span><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span><span style=\"font-weight: 400;\">يمكن أن يُنشأ نموذج استمارة توظيف مندوب مبيعات علاقة قانونية وثقة بين الطرفين. باستخدام هذا <a title=\"تجربة الموظفين\" href=\"../../../../../ar/solutions/employee-survey\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">النموذج الالكتروني</a>، لن تكون قادراً على اختيار مندوب المبيعات الأنسب فحسب بل ستتمكن أيضاً من اختيار شخص ذو كفاءة عالية.</span></p>",
            "short_description": "يزيد نموذج استمارة توظيف مندوب مبيعات الإلكتروني من إنتاجية العمل من خلال انتقاء الموظف الأنسب.",
            "title": "نموذج استمارة توظيف مندوب مبيعات",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/X4W8Rzuu",
            "thumbnail_image": "/media/%D9%86%D9%85%D9%88%D8%B0%D8%AC_%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%AA%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81-%D9%85%D9%86%D8%AF%D9%88%D8%A8-%D9%85%D8%A8%D9%8A%D8%B9%D8%A7%D8%AA.jpg",
            "url_slug": "نموذج-استمارة-توظيف-مندوب-مبيعات",
            "categories": [
                27
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">إذا اخترت موظفاً غير مناسباً، فسيتعين عليك إعادة التوظيف بعد فترةٍ من الزمن. نموذج استمارة توظيف مندوب مبيعات، تم إعدادها من قبل العديد من المتخصصين في مجال الموارد البشرية عن طريق استخدام <a href=\"../../../../../ar/form/برنامج-لإنشاء-استمارة-إلكترونية-مجانية-باللغة-العربية\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">أداة إنشاء الاستمارات الالكترونية</a> من بٌرس لاین حيث أنك من خلاله تستطيع منع إهدار الموارد المالية والبشرية من أجل اختيار موظف جديد وتدريبه. ومن خلال هذه الطريقة يتم توفير شروط العمل الصحيحة.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">&nbsp;</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">بهذه الطريقة، يتم إرسال النموذج إلى المتقدمين من خلال شبكات التواصل الاجتماعي أو رسائل البريد الإلكتروني أو من خلال وضع الاستمارة على موقع الشركة. حيث يمكنهم إدخال المعلومات التي تحتاجها و إرسالها لك دون الحاجة إلى حضورهم إلى مقر الشركة. من الممكن استلام الصور والسير الذاتية وأنواع النماذج والمستندات الأخرى المطلوبة في هذا النموذج.<br />أخيراً، من خلال تلقي الاستجابات على الاستمارة عبر الإنترنت، ستعطي الأولوية للإجابات المكتملة التي تحقق أهدافك وتقلل إهدار الوقت والجهد إلى الصفر. كل ما عليك فعله هو <a href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">التسجيل في بُرس لاين</a> واستخدام هذا النموذج الجاهز للاستبيان الالكتروني وتسهيل أعمالك.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">&nbsp;</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">بالإضافة إلى ذلك، هذا النموذج متاح بشكل دائم ويمكنك تعديله وقت ما تشاء وإضافة الأسئلة أو حذفها وتغييرها&nbsp; حسب نوع الوظيفة التي ترغب بها. تعد القدرة على إنشاء مجموعة متنوعة من أسئلة الاختيار من متعدد والوصف&nbsp; وليكرت واستخدام الصور المناسبة للهدف المراد إحدى ميزات هذا النموذج، من خلال هذا النموذج&nbsp; يمكنك حتى معرفة الخصائص السلوكية وذوق مندوب مبيعاتك المستقبلي.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">&nbsp;</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">إذا كان لديك عدد كبير من المتقدمين أو تقوم بتعيين مندوبي مبيعات في مجالات مختلفة، عن طريق إضافة شرط إلى الأسئلة يمكنك توجيه كل متقدم إلى الأسئلة المتعلقة به، من خلال إضافة نقاط إلى الاستبيان، ستكتشف بسهولة أي من المتقدمين قد وصل إلى مقدار الدرجة التي تريدها ونتيجة لذلك سوف تتحقق فقط من المتقدمين الذين وصلوا إلى عتبة الدرجة المناسبة.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">&nbsp;</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">من ناحية أخرى ، فإن إرسال نموذج الاستمارة الجاهز عن طريق شبكات التواصل الاجتماعي أو رسائل البريد الإلكتروني للمتقدمين سوف يمنع الازدحام في مكتب الشركة ويوفر إهدار طاقتك ووقتك. كل ما عليك فعله هو طرح الأسئلة التي تريدها ومشاهدة جميع البيانات.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> أخيراً ، اختر مندوب المبيعات الذي تتعامل معه من خلال المعلومات والبيانات الجاهزة التي تحصل عليها.</span><br /><br /></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">طريقة إنشاء استمارة توظيف مندوب مبيعات:</span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">أولاً يجب عليكم التسجيل في <a title=\"موقع بُرس لاين\" href=\"../../../../../ar/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">موقع بُرس لاين</a> ثم تسجيل الدخول إلى حساب المستخدم ومن ثم الضغط على استخدام نماذج الاستبيانات والبحث عن نموذج استمارة توظيف مندوب مبيعات كما يمكنك انشاء الإستبيان من الصفر من خلال عمليات سحب وافلات بسيطة.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">وتستطيع&nbsp; أن تقوم بعمل الاستبيان الالكتروني من خلال الهاتف المحمول أو عن عن طريق الحاسب بكل سهولة وفي أي وقت.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">ويمكن إجراء أي تغيير في الأسئلة وتصميم الاستبيان من خلال عدد قليل من عمليات السحب والإفلات البسيطة. على سبيل المثال ، يمكنك تضمين أسئلة أو تغييرها في هذا النموذج مثل الموافقة على ساعات العمل وتحديد الراتب المستلم بدقة وبيان واجبات والتزامات صاحب العمل للبائع وبالعكس.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">&nbsp;</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">جميع ميزات إنشاء الاستبيان متاحة لك في لوحة حساب المستخدم مجاناً ولكن إذا كنت بحاجة إلى ترقية حساب المستخدم الخاصة بك من أجل استخدام المزيد من الميزات والخدمات&nbsp; فيمكنك الترقية إلى \"الحساب الإحترافي\" أو \"الحساب المؤسساتي\".</span></p>",
            "language": 4,
            "type": 2,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "باستخدام نموذج استمارة توظيف مندوب مبيعات الالكتروني ستكون قادراً على اختيار مندوب المبيعات الأنسب و ذو الكفاءة العالية."
        },
        {
            "id": 59,
            "score": 250,
            "is_general": true,
            "long_description": "<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">بواسطة استبيان الخروج أو استبيان ترك الموظف للعمل، يمكنك تحديد أسباب بقاء الموظفين في الشركة أو تركهم لها. من الضروري معرفة </span><strong>سبب </strong><span style=\"font-weight: 400;\">ميلهم إلى البقاء لفترة أطول في العمل أو عدم تشوّقهم إلى ذلك.</span> <span style=\"font-weight: 400;\">في بُرس لاين، قمنا بإعداد استبيان الخروج لك ووضعنا هذه المؤشرات فيه: مسؤوليات الوظيفة ومستوى الأداء، التعلّم في التطوير الشخصي وبرامج التدريب، ظروف العمل، المسار الوظيفي والتقدم، ممارسات الإدارة والقيادة، الرضا الوظيفي، الراتب، الثقافة التنظيمية، التواصل بين الزملاء ومجموعات العمل والتفاعلات.</span> <span style=\"font-weight: 400;\">انضم إلى <a title=\"موقع بُرس لاين لإنشاء الإستبيات الإلكترونية\" href=\"../../../../../ar/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">بُرس لاين</a> واستخدم&nbsp;</span><strong>استبيان ترك الموظف للعمل المجاني</strong><span style=\"font-weight: 400;\"> لقياس ثقافة عملك التجاري.</span></p>",
            "short_description": "حوّل خروج الموظفين ذوي القيمة العالية إلى فرصة للتحسين من خلال استبيان الخروج.",
            "title": "استبيان ترك الموظف للعمل (استبيان الخروج)",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/Tj3G1jN",
            "thumbnail_image": "/media/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86_%D8%AE%D8%B1%D9%88%D8%AC_%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81%D9%8A%D9%86.jpg",
            "url_slug": "استبيان-الخروج",
            "categories": [
                27
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\"><strong>ماهو استبيان ترك الموظف للعمل؟</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">استبيان ترك الموظف للعمل أو استبيان خروج الموظف من المؤسسة هو أحد <a title=\"قوالب النماذج الجاهزة لاستبيانات الموارد البشرية\" href=\"../../../../../ar/survey-templates/?category=%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">استبيانات الموارد البشرية</a> الذي يتم استخدامه للموظف الذي يغادر العمل من أجل معرفة الأسباب ومحاولة العمل على تفاديها مع الموظفين الأخرين. الإستبيان الكتروني لمسح اسباب ترك العمل يساعد بالحصول على إجابات صادقة وملاحظات دقيقة من قبل الموظف.</span><span style=\"font-weight: 400;\"><br /><br /></span></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><strong>ماهي الأسئلة التي يجب استخدامها في استبيان ترك الموظف للعمل</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">قد تختلف أسئلة مقابلة خروج الموظف باختلاف الشركات ولكن هذه الأسئلة تكون أكثر فاعلية عندما تكون مزيجاً من الأسئلة المفتوحة والأسئلة ذات النهايات المغلقة. تدعو هذه الأسئلة الموظفين المغادرين للتعبير عن آرائهم حول الوقت الذي قضوه في المؤسسة ومساعدة المؤسسة في جمع الأفكار. ومن أفضل الطرق لإنشاء هذا الاستبيان وتحليل نتائجه هو استخدام <a title=\"أداة انشاء الاستبيانات من بُرس لاين\" href=\"../../../../../ar/online-questionnaire/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%B5%D9%85%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">أداة انشاء الاستبيانات</a> من بُرس لاين.</span><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span><span style=\"font-weight: 400;\">فيما يلي بعض الأسئلة الأكثر إفادة والأكثر شيوعاً التي يطرحها مدراء الموارد البشرية أثناء مقابلة إنهاء الخدمة:</span></p>\r\n<ul>\r\n<li dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">ما هي أسبابك الرئيسية لترك المنظمة؟</span></li>\r\n<li dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">ما مدى التأثير لاستخدام مهاراتك في مؤسستنا برأيك؟</span></li>\r\n<li dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">برأيك، ما مدى سهولة الوصول إلى الموارد اللازمة لأداء واجبات الوظيفة في مؤسستنا؟</span></li>\r\n<li dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">ما مقدار الفرص التي أتيحت لك للنمو المهني في شركتنا؟</span></li>\r\n<li dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">برأيك كيف كانت الأجور في منظمتنا مقابل ما تؤديه من عمل؟</span></li>\r\n<li dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">في مؤسستنا، كيف تعامل معك المسؤول المباشر؟</span></li>\r\n<li dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">ما مدى واقعية توقعات المسؤول المباشر منك في رأيك؟</span></li>\r\n<li dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">ما مدى منطقية قرارات مسؤولك المباشر في رأيك؟</span></li>\r\n<li dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">إلى أي مدى تعتقد أن أعضاء الفريق عملوا معًا لتحقيق هدف مشترك جيد؟</span></li>\r\n<li dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">ما مقدار التوتر الذي عادة كنت تشعر به في العمل خلال أسبوع؟</span></li>\r\n<li dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">ما الذي تعتقد أنه يمكن القيام به بشكل أفضل في مؤسستنا ويجب تغييره؟</span></li>\r\n</ul>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span><strong>أهمية استخدام هذه الأسئلة في استبيان ترك الموظف للعمل:</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">يتيح لك التفاعل مع موظفيك حتى بعد أن يقرروا المضي قدماً ومغادرة العمل معرفة الأسباب الكامنة وراء هذا الخيار واستكشافها بشكل أكبر لاحتواء عمليات الخروج المستقبلية.</span></p>\r\n<h3 dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">يعطيك معلومات لإحداث التغييرات&nbsp;</span></h3>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">ليس لدى الموظفين سبب للتراجع أثناء مقابلات الخروج لذلك سوف يكون ردهم واضحاً وصريحاً. يسلط هذا الضوء على المشكلات التي قد لا يكون قسم الموارد البشرية أو المدراء على علم بها. هذه هي البيانات التي يمكن أن تساعدك في احتواء عمليات الخروج المستقبلية.</span></p>\r\n<h3 dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">يمنحك الفرصة لمناقشة الالتزامات</span></h3>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">العديد من الشركات لديها بنود وشروط في عقود الموظفين. من المثالي مناقشة أي التزامات أو شروط وما إلى ذلك مع الموظفين المغادرين لتقليل المسؤولية لكلا الطرفين.</span></p>\r\n<h3 dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">يعطيك البيانات لنقلها إلى المشرفين</span></h3>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">قد يطرح الموظفون المغادرون معلومات قد تساعد المدراء في معالجة الثغرات وسدها. يمكن أن يساعد هذا في احتواء المزيد من الاستنزاف من فرق أو وظائف محددة.</span></p>\r\n<h3 dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">يتيح لك جمع المراجع</span></h3>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">حتى إذا غادر موظفوك يمكنهم دائماُ العودة أو إحالة أصدقائهم وعائلاتهم إلى المؤسسة أو الشركة. استخدم استبيان الخروج من العمل للحصول على مراجع لأدوار الوظيفية ذات الصلة في المستقبل.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\">&nbsp;</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><strong>لماذا يجب على المؤسسة استخدام هذه الأسئلة في استطلاعات الرأي الخاصة بهم؟</strong></h2>\r\n<ol dir=\"rtl\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> فهم سبب ترك الموظف لمنصبه في مؤسسة أو شركة معينة.</span></li>\r\n</ol>\r\n<ol dir=\"rtl\" start=\"2\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> تلقي الإدارة في المؤسسة&nbsp; ردود فعل صادقة لأن الموظفين الذين قرروا ترك المنظمة ليس لديهم ما يخسرونه أو يخشونه. هؤلاء هم الموظفون الذين سيقدمون ملاحظات صادقة بمجرد استعدادهم للخروج من المنظمة.</span></li>\r\n</ol>\r\n<ol dir=\"rtl\" start=\"3\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> زيادة معدلات الاحتفاظ.</span></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\">&nbsp;</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><strong>كيف تنشأ استبيان ترك الموظف للعمل؟</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\">من خلال <a title=\" التسجيل في موقع بُرس لاين لإنشاء الاستبيانات الإلكترونية\" href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">التسجيل</a> في بُرس لاين يمكنك استخدام قالب النموذج المجاني الجاهز ل<span style=\"font-weight: 400;\">استبيان ترك الموظف للعمل</span> أو القيام بإنشائه من الصفر من خلال عمليات سحب وافلات بسيطة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">حيث يمكنك إنشاء الاستبيان عن طريق الجوال أو الحاسب و الوصول إلى النتائج في أي وقت كان، &nbsp;بالإضافة إلى أنك تستطيع تخصيص الحقول والأسئلة لتتناسب مع احتياجاتك، يمكنك أيضاً تغيير التصميم البصري لهذا القالب. ما عليك سوى إضافة شعارك أو تغيير نظام الألوان أو إضافة حقول جديدة لتلائم احتياجاتك. لا تنسى تخصيص الأسئلة لجمع المعلومات التي تحتاجها وجعله النموذج الخاص بك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">&nbsp;في لوحة المستخدم الخاصة بك يمكنك استخدام الميزات المتاحة مجاناً، وإذا كنت بحاجة إلى ميزات أخرى فإن بإمكان باقة &rdquo;المستخدم الاحترافي&ldquo; و&rdquo;المستخدم المؤسساتي&ldquo; مساعدتك بميزاتهما المختلفة، وإذا كنت بحاجة إلى هذه الميزات فما عليك سوى ترقية حسابك.<br /><br /><br /><br /></p>",
            "language": 4,
            "type": 1,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "استبيان الخروج من الشركة (استبيان ترك العمل الالكتروني): يمكنك هذا الاستبيان الالكتروني من تحديد أسباب بقاء الموظفين في الشركة أو تركهم لها."
        }
    ],
    "meta_description": "استبيان تقييم الأداء 360 درجة هو أداة قوية لتقييم مهارات الموظفين وسلوكهم من منظور شامل.حيث يتضمن تعليقات من المدراء والأقران والمرؤوسين، مما يوفر صورة شاملة لأداء الفرد."
}