HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept
{
"id": 208,
"score": 500,
"is_general": true,
"long_description": "<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">استبيان تأثير دورة تدريب ما بعد التوظيف هو استبيان مخصص للموارد البشرية كي يساعدهم على تقييم الموظفين الجدد واستعدادهم من أجل شغل المنصب الموكل إليهم.<br />من خلال <a title=\"أداة انشاء الإستبيانات من بُرس لاين\" href=\"../../../../../ar/online-questionnaire/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%B5%D9%85%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">أداة انشاء الإستبيانات</a> من بُرس لاين تستطيع القيام بإنشاء هذا الاستبيان وجميع استبيانات المواد البشرية بكل سهولة وبدون عناء.<br /></span></p>",
"short_description": "يساعد مدراءالموارد البشرية على معرفة مدى استعداد الموظف للقيام بجمع وظائفه بعد قبوله في العمل.",
"title": "استبيان تقييم تأثير دورة تدريب ما بعد التوظيف",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/UVx4cZoB",
"thumbnail_image": "https://porsline.com/media/Porsline-Survey-_%D8%AA%D8%A3%D8%AB%D9%8A%D8%B1-%D8%AF%D9%88%D8%B1%D8%A9-%D8%AA%D8%AF%D8%B1%D9%8A%D8%A8-%D9%85%D8%A7-%D8%A8%D8%B9%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81.png",
"url_slug": "استبيان-تقييم-تأثير-دورة-تدريب-ما-بعد-التوظيف",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>ما هو استبيان تقييم تأثير دورة تدريب ما بعد التوظيف</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">استبيان تأثير دورة تدريب ما بعد التوظيف أو استبيان تأثير الدورة التعليمية للموظف مابعد القبول هو استبيان الكتروني من أهم استبيانات الموارد البشرية من أجل تقييم مدى تأثير الدورة التدريبية ومقدار تأثيرها على الموظف الجديد واستعداده من أجل تأدية جميع المهام والوظائف الموكلة إليه.</span></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>لماذا يجب استخدام استبيان تأثير دورة تدريب ما بعد التوظيف الإلكتروني؟</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">استخدام الاستبيان الالكتروني لتقييم تأثير دورة تدريب ما بعد التوظيف من <a title=\"موقع بُرس لاين للإنشاء الإستبيانات الإلكترونية\" href=\"../../../../../ar/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">بُرس لاين</a> يتيح الفرصة للموارد البشرية بمعرفة الموظف الجديد بشكل أكبر وقدراته على شغل المنصب المتاح له والتكيف والتعامل مع المحيط الجديد. يتح الاستبيان الالكتروني معرفة ما اذا كان الموظف بحاجة إلى دورة تعليمية أخرى أو أنه جاهز لإتمام جميع مهامه على أكبر وجه ومن ناحية أخرى إعطاء الإجابات عبر الاستبيانات الالكتروني يعطي الفرصة للموظف بإعطاء أجوبة أكثر دقة وأكثر صراحة.</span></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>أهم أسئلة استبيان تقييم تأثير دورة تدريب ما بعد التوظيف الإلكتروني</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">تنقسم أسئلة استبيان تأثير الدورة التعليمية للموظف مابعد القبول إلى قسمين رئيسيين القسم الأول يتعلق تقييم الموظف للدورة التدريبية من حيث الجودة والتأثير وفي القسم الثاني تقييم الموظف لنفسه بعد الدورة التدريبية:</span><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span><span style=\"font-weight: 400;\">القسم الأول: تقييم الدورة التعليمية</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">وتشتمل على الأسئلة المتعلقة بتقييم الدورة التدريبية ومدى فائدتها من أهم الأسئلة في هذا القسم:</span></p>\r\n<ul dir=\"rtl\">\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ما مدى فائدة الدورة التعليمية</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">هل كان محتوى الدورة التعليمية مناسب لمسماك الوظيفي</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">هل كانت طريقة عرض المحتوى التعليمي مناسبة</span></li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span><span style=\"font-weight: 400;\">القسم الثاني: تقييم الموظف لنفسه بعد اتمام الدورة التعليمية.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">يساعدك هذا القسم من الأسئلة على معرفة الموظف من تقييمه لنفسه و معرفة مقدار استعداده لتقبل بيئة العمل و إتمام جميع المهام الموكلة له في المسمى الوظيفي المسنى إليه.</span></p>\r\n<ul dir=\"rtl\">\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">هل تعتقد بأنك بعد هذه الدورة مؤهل للقيام بأعمالك على أكمل وجه؟</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">هل تستطيع بدء مهامك على الفور؟</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">هل أنت على معرفة بجميع ما يتطلبه العمل؟</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">هل بيئة العمل في الشركة مناسبة لك؟</span></li>\r\n</ul>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>طريقة انشاء استبيان تأثير دورة تدريب ما بعد التوظيف الإلكتروني؟</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">من خلال <a title=\"التسجيل في موقع بُرس لاين\" href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">التسجيل</a> في بُرس لاين يمكنك استخدام قالب النموذج الجاهز لاستبيان تأثير دورة تدريب ما بعد التوظيف أو القيام بإنشائه من الصفر من خلال عمليات سحب وافلات بسيطة. حيث يمكنك إنشاء الاستبيان عن طريق الجوال أو الحاسب و الوصول إلى النتائج في أي وقت كان، بالإضافة إلى أنك تستطيع تخصيص الحقول والأسئلة لتتناسب مع احتياجاتك، يمكنك أيضاً تغيير التصميم البصري لهذا القالب. ما عليك سوى إضافة شعارك أو تغيير نظام الألوان. لا تنسى تخصيص الأسئلة لجمع المعلومات التي تحتاجها وجعله النموذج الخاص بك.</span><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span><span style=\"font-weight: 400;\">في لوحة العمل الخاصة بك يمكنك اختيار ”استخدام نماذج الاستبيانات“ واختيار نموذج استبيان تأثير دورة تدريب ما بعد التوظيف من قائمة نماذج الاستبيانات التي تظهر ثم النقر على الزر ”استخدام هذا الاستبيان“ وعندها تصبح لديك نسخة قابلة للتعديل من هذه الاستمارة في مجلد استبياناتك. إذا احتجت لاستخدام ميزات إضافية إلى هذه الاستمارة مثل «إضافة النقاط» أو «إضافة الشروط» أو «إدراج معلومات خفية» بحيث تجعل استبيان تأثير دورة تدريب ما بعد التوظيف التي تبنيها أكثر ذكاءً وشمولاً فكل ما عليك القيام به هو ترقية حسابك إلى حساب احترافي أو تنظيمي حسبما تستدعي الحاجة ذلك. أخيراً إذا كانت لديك أية تساؤلات عن التعامل مع الاستبيانات أو الاستمارات فإن فريق الدعم ونجاح العملاء لدينا ينتظر إرسال أسئلتك إليه عبر البريد الإلكتروني [email protected] حتى يجيب عنها بكل سرور.</span><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span></p>",
"language": 4,
"type": 2,
"similar_templates": [
{
"id": 289,
"score": 150,
"is_general": false,
"long_description": "<p style=\"direction: rtl; \">صمّم استمارة تقديم شكوى في العمل تعكس احتراف مؤسستك وتضمن السرية والعدالة لكل موظف. مع بُرس لاين، أنشئ نموذجًا إلكترونيًا فعالًا يُسهّل المتابعة ويعزز بيئة العمل.</p>",
"short_description": "استمارة تقديم الشكوى في العمل لتسهيل الإبلاغ عن أي تجاوزات أو مشكلات في العمل.",
"title": "استمارة تقديم شكوى في العمل",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/iseHTPpi",
"thumbnail_image": "/media/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D8%AA%D9%82%D8%AF%D9%8A%D9%85-%D8%B4%D9%83%D9%88%D9%89-%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84.jpg",
"url_slug": "استمارة-تقديم-شكوى-في-العمل",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2 style=\"direction: rtl; \" class=\"\">ما هو نموذج استمارة تقديم شكوى في العمل؟</h2><p style=\"direction: rtl; \">استمارة تقديم شكوى في العمل هي أداة رسمية تعتمدها المؤسسات لتمكين الموظفين من التعبير عن مشكلاتهم أو مخاوفهم المتعلقة بالبيئة المهنية بطريقة موثوقة ومنظمة. تمثل هذه الاستمارة جسرًا مباشرًا بين الموظف والإدارة، وخاصة إدارة الموارد البشرية، حيث تتيح توثيق الحوادث أو النزاعات وتوضيح التفاصيل المتعلقة بها مثل الأطراف المعنية، تسلسل الأحداث، والمطالبات المرجو تحقيقها.</p><p style=\"direction: rtl; \">سواء تعلق الأمر بحالات التحرش الوظيفي، أو التمييز المهني، أو الإدارة السيئة، أو ظروف العمل الخطرة، فإن وجود نموذج رسمي لتقديم الشكاوى يُعد مؤشرًا على التزام المؤسسة بتهيئة بيئة عمل صحية، ويعزز ثقة الموظفين بآليات الحوكمة الداخلية والعدالة التنظيمية.</p><h2 style=\"direction: rtl; \" class=\"\">الفرق بين استمارة تقديم شكوى في العمل والشكوى غير الرسمية</h2><p style=\"direction: rtl; \">يُميز نموذج استمارة تقديم شكوى في العمل عن الشكوى اللفظية أو العشوائية كونه:</p><ul><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b>موثق رسمياً</b>: يتم حفظه كسجل يمكن الرجوع إليه عند التحقيق أو التقييم المستقبلي.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b>منظم وواضح</b>: يتيح سرد المعلومات بترتيب منطقي يُسهل فهم السياق وتحليل الشكوى بدقة.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b>ملزم إدارياً</b>: يلزم إدارة الموارد البشرية بالتعامل مع الشكوى خلال فترة زمنية محددة، كما يُحمّل الموظف مسؤولية دقة المعلومات التي يقدمها.</li></ul><p style=\"direction: rtl; \">هذا النموذج لا يُعد فقط وسيلة للإبلاغ، بل جزءًا من منظومة الحوكمة المؤسسية التي تضمن الشفافية والمساءلة.</p><h2 style=\"direction: rtl; \" class=\"\">ما هو أبرز ما تحويه استمارة تقديم شكوى في العمل؟</h2><p style=\"direction: rtl; \">كان يستخدم <a href=\"https://mawdoo3.com/%D8%B7%D8%B1%D9%8A%D9%82%D8%A9_%D9%83%D8%AA%D8%A7%D8%A8%D8%A9_%D8%B4%D9%83%D9%88%D9%89_%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\">الأسلوب الورقي القديم في عملية تقديم الشكاوى</a> ويراعى فيها شروط معينة وأسلوب مخاطبة معين ولكن مع تطبيق التكنولوجية الرقمية تم التوجه إلى رقمنة هذه العملية لذا اليوم تتكون استمارة تقديم شكوى إلكترونية عادةً من مجموعة من الحقول التي تُغطي جميع جوانب تقديم شكوى الموارد البشرية، مما يُساعد في جمع المعلومات اللازمة للتحقيق. فيما يلي أبرز مكونات استمارة تقديم شكوى في العمل تقديم شكوى إلكترونية :\r\n</p>\r\n\r\n<table style=\"text-align: right; direction: rtl; border-collapse: collapse; width: 100%;\">\r\n <tbody>\r\n <tr>\r\n <td style=\"border: 0.3pt solid #000; padding: 8px;\"><strong>مكونات استمارة تقديم شكوى في العمل</strong></td>\r\n <td style=\"border: 0.3pt solid #000; padding: 8px;\"><strong>شرح وتفاصيل </strong></td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td style=\"border: 0.3pt solid #000; padding: 8px;\">1. بيانات المُتَقدِّم بالشكوى</td>\r\n <td style=\"border: 0.3pt solid #000; padding: 8px;\">تشتمل الاسم الكامل، المسمى الوظيفي، القسم، وطريقة التواصل. تُساعد هذه البيانات في تحديد هوية الموظف والتأكد من صدقية الشكوى.</td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td style=\"border: 0.3pt solid #000; padding: 8px;\">2. نوع الشكوى</td>\r\n <td style=\"border: 0.3pt solid #000; padding: 8px;\">\r\n تصنيف الشكوى يُسهّل عملية التعامل معها، مثل:\r\n <ul>\r\n <li>تحرش جسدي أو لفظي.</li>\r\n <li>تمييز على أساس الجنس أو العرق أو الدين.</li>\r\n <li>ظروف عمل غير آمنة (مثل إهمال إجراءات السلامة).</li>\r\n <li>خلافات مع الإدارة أو الزملاء.</li>\r\n <li>وغيرها</li>\r\n </ul>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td style=\"border: 0.3pt solid #000; padding: 8px;\">3. تفاصيل الشكوى</td>\r\n <td style=\"border: 0.3pt solid #000; padding: 8px;\">\r\n · تاريخ ووقت الحادث: لتحديد السياق الزمني للواقعة.<br>\r\n · المكان: مثل القسم أو الموقع الدقيق داخل المؤسسة.<br>\r\n · وصف مُفصّل: يتضمن تسلسل الأحداث، والأفعال أو الكلمات غير اللائقة، والأطراف المشاركة.\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td style=\"border: 0.3pt solid #000; padding: 8px;\">4. أسماء الأشخاص المعنيين</td>\r\n <td style=\"border: 0.3pt solid #000; padding: 8px;\">\r\n · تحديد الأشخاص المتورطين في الواقعة (مثل المدير أو زميل العمل).<br>\r\n · ذكر أسماء الشهود إن وجدوا، والأدلة المادية (صور، رسائل، تسجيلات).\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td style=\"border: 0.3pt solid #000; padding: 8px;\">5. الإجراء المطلوب:</td>\r\n <td style=\"border: 0.3pt solid #000; padding: 8px;\">\r\n ما الذي يأمل الموظف تحقيقه من تقديم الشكوى؟ مثل:\r\n <ul>\r\n <li>إجراء تحقيق رسمي.</li>\r\n <li>نقل الموظف المتسبب في المشكلة.</li>\r\n <li>تعويض مادي أو معنوي.... وغيره</li>\r\n </ul>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td style=\"border: 0.3pt solid #000; padding: 8px;\">6. تعهد بالسرية</td>\r\n <td style=\"border: 0.3pt solid #000; padding: 8px;\">يؤكد فيها الموظف المتقدم بالشكوى تعهده بصحة المعلومات، مع ضمان سريتها من قِبَل المؤسسة.</td>\r\n </tr>\r\n </tbody>\r\n</table>\r\n\r\n<p></p><div style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><br></div><div style=\"direction: rtl; \"><p style=\"direction: rtl; \" class=\"\">هذا الهيكل يُسهل على إدارات الموارد البشرية معالجة الشكاوى بكفاءة ويُسرّع من خطوات التحقيق والحل.</p><h2 style=\"direction: rtl; \" class=\"\">ما الهدف من استمارة تقديم شكوى في العمل؟</h2><div style=\"direction: rtl; \">تلعب استمارة تقديم شكوى في العمل دوراً محورياً في تمكين الموظفين وتعزيز ثقافة الشفافية داخل المؤسسة. إليك أبرز الأهداف والفوائد التي تحققها هذه الآلية الرسمية:</div><div style=\"direction: rtl; \"><br></div><div style=\"direction: rtl; \"><img src=\"/media/django-summernote/2025-05-01/373c16d2-1999-4937-a615-a8abae8bca23.png\" style=\"width: 100%;\"></div><p style=\"direction: rtl;\"><br></p><ol><li style=\"direction: rtl;\"><b>حماية حقوق الموظفين: </b>توفر بيئة آمنة لتقديم الشكاوى دون الخوف من الانتقام أو التبعات السلبية، خاصة في الحالات الحساسة مثل التحرش أو التمييز أو الإهانة اللفظية.</li><li style=\"direction: rtl;\"><b>تعزيز الشفافية والثقة التنظيمية:</b> عندما تلتزم الإدارة بالتعامل مع الشكاوى بجدية، يشعر الموظفون بأن صوتهم مسموع، مما يزيد من ولائهم وثقتهم بالنظام الإداري.</li><li style=\"direction: rtl;\"><b>الامتثال القانوني: </b>توثيق الشكاوى والإجراءات المتخذة يُساعد المؤسسات على تفادي النزاعات القانونية، ويُعد دليلاً رسميًا في حال وجود مسائلات خارجية.</li><li style=\"direction: rtl;\"><b>تحسين بيئة العمل: </b>تحليل الشكاوى المتكررة يكشف عن أنماط ضعف هيكلي (مثل غياب التدريب أو ضعف التواصل) مما يُمكن الإدارة من معالجة جذور المشاكل بشكل منهجي.</li><li style=\"direction: rtl;\"><b>تسريع معالجة القضايا: </b>عبر تنظيم البيانات بشكل منهجي في نموذج إلكتروني، يُصبح اتخاذ القرار والتحقيق في الحوادث أسرع وأكثر دقة.</li></ol><h2 style=\"direction: rtl; \" class=\"\">كيف تُساعد أدوات بُرس لاين في إنشاء استمارة تقديم شكوى في العمل؟</h2><div style=\"direction: rtl; \">بُرس لاين تُقدم أدوات متطورة لتصميم رابط تقديم شكوى إلكترونية تتميز بالكفاءة والسرية. إليك أبرز المزايا التي تميز برس لاين في إنشاء استمارة تقديم شكوى في العمل:</div><ul><li style=\"direction: rtl;\"><b>توفر نماذج جاهزة </b>: توفر برس لاين لمستخدميها نماذج جاهزة مختلفة كل بحسب مجال عمله.<a href=\"https://porsline.com/ar/survey-templates?category=%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\"> نماذج الموارد البشرية الجاهزة من برس لاين</a> لها الحصة المميزة من النماذج نظراً لحساسية عملهم واستخدامهم للاستمارات و<a href=\"https://porsline.com/ar/online-questionnaire/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%B5%D9%85%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7\" target=\"_blank\">الاستبيانات الالكترونية</a> بكثرة في عملهم .</li><li style=\"direction: rtl;\"><b>مرونة الإنشاء وسهولته</b> : توفر بُرس لاين مختلف أنواع الأسئلة والحقول التي يحتاجها أي مستخدم ل<a href=\"https://porsline.com/ar/form/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D9%84%D8%A5%D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D8%A8%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%BA%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B1%D8%A8%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\">عمل استمارة الكترونية</a> بسهولة ومرونة من خلال حقول إجابة نصية قصيرة مُخصصة : إضافة حقول نصية طويلة، قوائم منسدلة، وأسئلة الخيارات المتعددة وحتى من الممكن إضافة تحميل ملف في حال الحالضة لرفع وثائق أو صور توثق الشكوى .</li><li style=\"direction: rtl;\"><b>إشعارات البريد الالكتروني الفورية </b>: يمكن باستخدام <a href=\"https://porsline.com/ar/videos#2nPdT\" target=\"_blank\">مزايا الإشعارات في بُرس لاين</a> إرسال إشعار للموظف بتثبيت الشكوى وإعلام الإدارة إيضاً برفع شكوى ليتم متابعتها. فضلا عن تكامل بُرس لاين مع أنظمة إدارة الموارد البشرية وإمكانية إرسال الإجابات فور تقديم شكوى الموارد البشرية.</li><li style=\"direction: rtl;\"><b>تحليل البيانات</b> : تمتاز بُرس لاين بإظهار <a href=\"https://porsline.com/ar/videos#2zZtC\" target=\"_blank\">تقارير متقدمة</a> يمكن ارسالها بشكل مباشر للإدارة لفهم أبرز أنواع الشكاوى التي توجه من الموظفين وتتبع حلها وفضلا عن عمليات <a href=\"https://porsline.com/ar/videos#gwbVF\" target=\"_blank\">التصفية المتقدمة</a> المميزة في بُرس لاين لتحليل أفضل وتقسيم للشكاوى .</li></ul><h2 style=\"direction: rtl; \" class=\"\">نصائح لإنشاء استمارة تقديم شكوى في العمل فعّالة</h2><p style=\"direction: rtl;\">لضمان أن تكون استمارة تقديم شكوى في العمل أداة عملية تُستخدم بفاعلية، لا بد من مراعاة مجموعة من الإرشادات أثناء تصميمها وتفعيلها:</p><p style=\"direction: rtl;\"><b> البساطة والاختصار: </b>تجنّب إدراج عدد كبير من الحقول أو استخدام صياغات معقدة، فالنموذج كلما كان مبسطًا، زادت احتمالية استخدامه من قبل الموظفين.</p><p style=\"direction: rtl;\"><b> استخدام لغة مفهومة: </b>احرص على كتابة التعليمات والأسئلة بلغة واضحة وبعيدة عن المصطلحات القانونية أو التقنية المعقدة، لضمان فهم جميع الموظفين.</p><p style=\"direction: rtl;\"><b> التوعية الداخلية: </b>نظم ورش عمل أو جلسات تعريفية لتثقيف الموظفين حول أهمية نموذج الشكوى، وكيفية تعبئته، وضمان سرية البيانات، وشفافية الإجراءات.</p><p style=\"direction: rtl;\"><b> تحديث النموذج دورياً: </b>راجع نموذج تقديم شكوى العمل بانتظام ليتماشى مع التغيرات في السياسات الداخلية، أو القوانين المعمول بها، أو الملاحظات المتكررة من المستخدمين.</p><p style=\"direction: rtl;\"><b> تعزيز الثقة وسرية البيانات: </b>طمأن الموظفين بأن استخدام النموذج آمن وسري، وأن المؤسسة ملتزمة بعدم التهاون مع أي شكوى ولا السماح بأي انتقام ضد المبلّغين.</p><h2 style=\"direction: rtl; \" class=\"\">الخاتمة حول استمارة تقديم شكوى في العمل </h2><div style=\"direction: rtl; \"><p data-start=\"135\" data-end=\"363\" class=\"\">لم تعد <strong data-start=\"142\" data-end=\"173\">استمارة تقديم شكوى في العمل</strong> مجرد ورقة إدارية، بل أصبحت أداة استراتيجية ضمن منظومة الموارد البشرية الفعّالة. وجود آلية رسمية لتوثيق الشكاوى ومعالجتها يعكس مدى نضج المؤسسة والتزامها ببيئة عمل عادلة وآمنة لجميع الموظفين.</p>\r\n<p data-start=\"365\" data-end=\"591\" class=\"\">وبفضل حلول مثل <strong data-start=\"380\" data-end=\"393\"><a href=\"https://porsline.com/ar\" target=\"_blank\">بُرس لاين</a></strong>، أصبح بإمكان المؤسسات تصميم نماذج شكاوى إلكترونية بسهولة واحترافية، تجمع بين السرعة، الدقة، والسرية. هذه النماذج ليست فقط وسيلة لحل المشكلات، بل أداة لبناء الثقة وتعزيز ثقافة الإنصاف في بيئة العمل.</p>\r\n<p data-start=\"593\" data-end=\"736\" class=\"\">إذا كنت من مديري الموارد البشرية أو المختصين في تطوير بيئة العمل، فإن تحسين آلية تقديم الشكاوى هو استثمار مباشر في استقرار فريقك ورفع إنتاجيته.</p></div><div style=\"direction: rtl; \"><div style=\"text-align: center;\">إذا كنت تبحث عن تطوير آلية الشكاوى في مؤسستك، ابدأ اليوم باستشارة فريق بُرس لاين لتصميم استمارة مُخصصة تلبي احتياجاتك واطلب جلستك الاستشارية المجانية الآن </div><p style=\"text-align: center; direction: rtl;\"><a href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=Survey\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" style=\"background-color: rgb(250, 48, 106); padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; color: white; border-radius: 4px; line-height: 1.4; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\">احجز جلستك الآن</a></p>\r\n\r\n\r\n<h2 style=\"direction: rtl;\"><br></h2><h2 style=\"direction: rtl;\">الأسئلة الشائعة حول استمارة تقديم شكوى في العمل</h2>\r\n\r\n<div class=\"faq\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/FAQPage\">\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">ما هي استمارة تقديم شكوى في العمل؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n استمارة تقديم شكوى في العمل هي نموذج إلكتروني أو ورقي يُستخدم لتوثيق المشكلات أو الانتهاكات التي يواجهها الموظف داخل بيئة العمل، مثل التحرش، التمييز، أو الإهمال الإداري. يُعد هذا النموذج أداة رسمية تضمن سرية البيانات، وتنظيم التفاصيل، وتسريع إجراءات التحقيق والاستجابة من قبل إدارة الموارد البشرية.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">ما هي أبرز مكونات استمارة تقديم شكوى في العمل الفعالة؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n تشمل الاستمارة المحترفة لتقديم الشكوى:\r\n <br>• بيانات الموظف (الاسم، القسم، المسمى الوظيفي).\r\n <br>• نوع الشكوى (تحرش، تمييز، ظروف خطرة...).\r\n <br>• تفاصيل دقيقة للواقعة (الزمان، المكان، الوصف).\r\n <br>• الأطراف المعنية والشهود.\r\n <br>• الإجراء المطلوب من الإدارة.\r\n <br>• تعهد بالسرية ودقة المعلومات.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">كيف تساهم استمارة تقديم شكوى في حماية حقوق الموظفين؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n توفر هذه الآلية قناة رسمية وآمنة للإبلاغ عن الانتهاكات دون خوف من الانتقام. كما تُوثق جميع التفاصيل لحماية كل من الموظف والمؤسسة قانونيًا، وتعزز العدالة التنظيمية داخل بيئة العمل.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">ما النصائح الأساسية لإنشاء نموذج تقديم شكوى فعال؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n من أهم النصائح:\r\n <br>• الحفاظ على بساطة النموذج وسهولة استخدامه.\r\n <br>• استخدام لغة واضحة خالية من التعقيد القانوني.\r\n <br>• تدريب الموظفين على كيفية استخدامه.\r\n <br>• تحديث النموذج بانتظام وفقًا للسياسات أو التشريعات.\r\n <br>• ضمان حماية سرية البيانات المبلّغ عنها.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">هل يمكن إنشاء نموذج تقديم شكوى إلكتروني بسهولة؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n نعم، باستخدام أدوات مثل بُرس لاين يمكنك إنشاء نموذج تقديم شكوى إلكتروني باحترافية عالية، مع خصائص مثل: الحقول المتقدمة، رفع ملفات، إشعارات تلقائية، وتحليلات آنية تُسهل إدارة الشكاوى وتحسين بيئة العمل.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n</div></div></div>",
"language": 4,
"type": 2,
"similar_templates": null,
"meta_description": "أنشئ استمارة تقديم شكوى في العمل إلكترونية باحتراف وسرية تامة مع بُرس لاين. نماذج جاهزة، تحليلات فورية، وإشعارات تلقائية للإدارة."
},
{
"id": 148,
"score": 120,
"is_general": true,
"long_description": "<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">يشكل اختبار التوظيف جزءاً لا يتجزأ من عملية التوظيف في العديد من المؤسسات والشركات، وإذا كنت أحد أولئك الذين يرغبون في اختبار الثقافة المؤسساتية للأشخاص ومعلوماتهم وقدراتهم قبل إجراء مقابلة وجهاً لوجه معهم واختيار الأشخاص المناسبين لمنصب وظيفتك من بين الأعداد الهائلة من السير الذاتية والطلبات المقدمة لها فيجب عليك استخدام اختبار التوظيف قبل المقابلة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">سيساعدك استخدام اختبار ما قبل التوظيف بالإضافة إلى استمارة التوظيف على إجراء عملية التوظيف عبر الإنترنت وتوفير المزيد من الوقت في إجرائك للمهام الأساسية كمدير للموارد البشرية.</p>",
"short_description": "قم بتوظيف أكفأ المتقدمين للوظيفة وأفضلهم من خلال اختبار التوظيف عبر الإنترنت.",
"title": "نموذج اختبار التوظيف",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/utocShK",
"thumbnail_image": "/media/%D9%86%D9%85%D9%88%D8%B0%D8%AC_%D8%A7%D8%AE%D8%AA%D8%A8%D8%A7%D8%B1_%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81_EK3VzSZ.jpg",
"url_slug": "نموذج-اختبار-التوظيف",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>تعريف نموذج اختبار التوظيف</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">نموذج اختبار التوظيف هو أحد نماذج اختبارات التوظيف في الشركات التي يستخدمها مدراء ومتخصصوا الموارد البشرية من أجل انتقاء الموظف الأمثل لشغل المكان الوظيفي الشاغر في الشركة وذلك من خلال طرح عدد من لأسئلة التي يستطيع من خلالها المتقدم على الوظيفة الشاغرة من تقييم نفسه و اعطاء فكرة أفضل عن قدرته على ملء الوظيفة الشاغرة في الشركة.</span></span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><strong>تعرف على طريقة انشاء نموذج اختبار الموظف من خلال جلسة توضيحية</strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center; margin: 40px 0 30px 0;\"><a style=\"background-color: #fed7b2; padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; color: white; border-radius: 4px; line-height: 1.4; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\" href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=Survey\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">احجز جلستك الأن!</a></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>لماذا يجب استخدام اختبار التوظيف؟</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">إن اختبار ما قبل التوظيف هو أضمن طريقة لتقييم أداء القوى العاملة وتناسبهم الثقافي ومعرفتهم، وإذا كنت ترغب في فحص المتقدمين للوظائف بطريقة عملية وبسيطة وسريعة ومنخفضة التكلفة واختيار أفضل الخيارات فعليك إجراء اختبار ما قبل التوظيف.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">جاء في تقرير لمجلة Fortune Magazine أن أكبر 100 شركة في العالم تَستخدم اختبارات التوظيف من أجل التوظيف وإدارة الموارد البشرية.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">إذا تم تصميم اختبار ما قبل التوظيف بعناية وكانت أسئلته تغطي مجموعة واسعة من المهارات وإذا تم تحليله بشكل صحيح في النهاية فستكون نتائجه فعالة وقابلة للاعتماد عليها.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">بمساعدة اختبار التوظيف عبر الإنترنت يمكنك اختبار الكثير من المهارات مثل المهارات المعرفية والتفكير الاستراتيجي والقدرة على القيادة والمهارات التنظيمية والتفكير التحليلي والمخاطرة والإنتاجية والصدق والنزاهة ومهارات التواصل ومهارات العمل الجماعي والعديد من المهارات والقدرات الأخرى.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">إذا قمت بذلك بمساعدة الاختبارات غير المتصلة بالإنترنت وبشكل شخصي مباشر فسيكون هذا بالتأكيد مكلفاً للغاية ومزعجاً وعديم الفائدة بالنسبة لك، ففي كل خطوة من تسجيل المتقدمين إلى إجراء الاختبار وتصحيح الأوراق وإعداد التقارير ستواجه كماً هائلاً من العمل الذي يأخذ شهوراً من وقتك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">هناك العديد من الأسباب الرئيسية التي تجعل اختبار ما قبل التوظيف مفيداً لمؤسستك:</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">\r\n<li><strong> </strong><strong>اختبارات التوظيف هادفة وعملية ومبنية على النتائج</strong></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">بمساعدة اختبارات ما قبل التوظيف يمكنك الحصول على نتائج واضحة واتخاذ قراراتك بثقة وبالاعتماد على البيانات.</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\" start=\"2\">\r\n<li><strong> </strong><strong>يؤدي إجراء اختبار التوظيف إلى زيادة معدل الاحتفاظ بالموظفين</strong></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">ما الذي يحدث إذا قمت بتعيين المتقدم الخطأ للوظيفة بعد صرف الكثير من النفقات على هذا الأمر؟ يسمح لك اختبار ما قبل التوظيف باختيار أفضل شخص لمنصب وظيفتك من خلال إمكانية تقييم جميع جوانب شخصية كل شخص ومعرفته.</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\" start=\"3\">\r\n<li><strong> </strong><strong>سيكلفك اختبار التوظيف عبر الإنترنت وقتاً ومالاً أقل للموافقة على المتقدم المناسب للوظيفة</strong></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">في الحالة العادية إذا قمت بتوظيف شخص دون اختبار توظيف فقد تكتشف بعد فترة قصيرة أنك لم توظف الشخص المناسب أو أنه لا يملك المهارات اللازمة لإدارة العمل المطلوب منه، لكن بمساعدة اختبارات التوظيف عبر الإنترنت فإنك ستدفع تكلفة أقل وستحصل على نتائج أسرع.</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\" start=\"4\">\r\n<li><strong> </strong><strong>إن اختبار التوظيف سبب قوي للموافقة على المتقدم للوظيفة أو رفضه</strong></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">بإجراء اختبار التوظيف لا يعود بإمكان أي من المتقدمين أن يعترض على عدم توظيفه لأنه يمكنك الآن مشاركة نتيجة الاختبار معه وسوف يدرك مدى اختلاف قدراته عن معاييرك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><strong>تعرف على طريقة انشاء نموذج اختبار الموظف من خلال جلسة توضيحية</strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center; margin: 40px 0 30px 0;\"><a style=\"background-color: #fed7b2; padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; color: white; border-radius: 4px; line-height: 1.4; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\" href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=Survey\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">لا تضيع الوقت، احجز جلستك الأن!</a></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">أسئلة اختبار التوظيف والملاحظات التي يجب اتباعها فيه</span></strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">من أجل الحصول على نتيجة أفضل من اختبار ما قبل التوظيف فإن عليك معرفة ما هي الأسئلة التي عليك طرحها ومن أية جوانب عليك تقييم مقدم الطلب، وكذلك فإن كيفية إجراء الاختبار والملاحظات التي عليك اتباعها هي من الأمور المهمة أيضاً. يمكنك استخدام هذه الاختبارات من أجل الحصول على نتيجة أفضل من الاختبار الخاص بك كما يمكنك تقييم جميع الجوانب الشخصية والمهنية للمتقدمين من خلال طرح أسئلة اختبار التوظيف هذه:</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">\r\n<li><strong> </strong><strong>اختبار الشخصية</strong></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">من خلال طرح أسئلة متعلقة بشخصية الأشخاص يمكنك بسهولة تقييم ثقافة عمل الأشخاص ومهاراتهم، وهناك أنواع مختلفة من اختبارات الشخصية، وأشهرها اختبار شخصية مايرز بريجز واختبار آيزنك لتقدير الذات أو اختبار عضو الفريق المثالي، حيث يقيس كلٌّ من هذه الاختبارات جزءاً من شخصية الشخص، ويمكنك أن تَستخدم في اختبارك تركيباً من بعض الأسئلة الأكثر أهمية بالنسبة لك.</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\" start=\"2\">\r\n<li><strong> </strong><strong>الاختبار الفني التخصصي</strong></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">بالتأكيد يجب على جزء مهم من الاختبار الخاص بك أن يتضمن أسئلة فنية ومتخصصة حول منصب الوظيفة المراد شغلها، ولتحقيق هذا يمكنك الحصول على مساعدة من القوى العاملة المتخصصة لديك وطرح أسئلة فنية قصيرة في اختبارك لتقييم مدى القدرات المتخصصة للمتقدم للوظيفة.</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\" start=\"3\">\r\n<li><strong> </strong><strong>اختبار ثقافي واجتماعي</strong></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">يجب أن تكون أسئلة اختبار التوظيف قادرة على تقييم مدى ملاءمة ثقافة الشخص ومهارات تواصله ومهاراته الاجتماعية، فمثلاً إذا كنت تريد توظيف خبير في مركز اتصال فإن المهارات الكلامية والتواصلية للأشخاص مهمة بالتأكيد بالنسبة لك، وبهذه الطريقة عليك طرح أسئلة تمكِّنك من تقييم هذه المهارات أيضاً.</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\" start=\"4\">\r\n<li><strong> </strong><strong>اختبار الذكاء</strong></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">في بعض الوظائف يجب أن يكون المتقدم ذكياً وقادراً على تحليل الحالات المختلفة بسرعة وإيجاد إجابة منطقية لها، ولهذا يمكنك أيضاً استخدام اختبار الذكاء في اختبار التوظيف الخاص بك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"> </p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">طريقة عمل اختبار التوظيف باستخدام بُرس لاين؟</span></strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">إن إجراء اختبار التوظيف باستخدام <a title=\"موقع بُرس لاين لإنشاء الاستبيانات والاستمارات الالكترونية\" href=\"../../../../ar/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">بُرس لاين</a> أسهل عمل يمكنك القيام به وأرخصه وأكثره عمليةً، حيث أن بُرس لاين يمنحك القدرة على إجراء اختبارات <strong>لآلاف الأشخاص في الوقت نفسه</strong> ومشاهدة النتائج فوراً وإرسال إجابات الاختبار ومفاتيح الاختبار للمتقدمين للاختبار و<strong>إظهار الدرجات بشكل فوري وآلي</strong> لهم والتأكد من <strong>إجراء الاختبار بدون غش</strong>.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">لتحقيق هذا يكفي تصميم اختبارك من الصفر أو استخدام قالب النموذج الجاهز لاستمارة اختبار التوظيف باستخدام عدد قليل من عمليات السحب والإفلات البسيطة. استخدم ميزة المصادقة للتأكد من أن كل شخص يُجري الاختبار بنفسه. اعرض الأسئلة والخيارات بطريقة مرئية لكل مستخدم وقم بتعيين <strong>وقت البدء والانتهاء</strong> للاختبار الخاص بك حتى يتمكن الجميع من بدء الاختبار وإنهائه في الوقت نفسه.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">قم بتعريف نقاط على أسئلتك حتى يتم احتساب درجة كل متقدم للاختبار تلقائياً، وبمساعدة ميزة حالة الاختبار قم بتعريف <strong>مفتاح الاختبار وإرساله تلقائياً</strong> إلى المتقدم للاختبار.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">لا تقلق أيضاً بشأن إرسال اختبار التوظيف للمتقدمين، حيث يمكنك تعريف رابط دخول خاص بكل متقدم للاختبار بمساعدة المتغيرات الخفية وتقديمه له عبر الشبكة الاجتماعية أو موقع الوب الخاص بك، وحتى دون استخدام المتغيرات الخفية يمكنك أيضاً مشاركة <strong>رابط التقدم للاختبار</strong> معه.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">لاستخدام كل هذه الميزات كل ما عليك فعله هو <a title=\"التسجيل في موقع بُرس لاين لإنشاء الاستبيانات والاستمارات الإلكترونية\" href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">التسجيل</a> الآن في بُرس لاين وإنشاء اختبارك الأول، وإذا كان لديك أية أسئلة أو كنت بحاجة إلى مزيد من المساعدة فأرسل رسالة إلكترونية إلى العنوان <a href=\"mailto:[email protected]\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">[email protected]</a>.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><br></p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><br></p>\r\n\r\n<h2 style=\"direction: rtl;\">الأسئلة الشائعة حول اختبار التوظيف</h2>\r\n\r\n<div class=\"faq\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/FAQPage\">\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">هل يمكن الاعتماد على اختبارات التوظيف الإلكترونية لاتخاذ قرارات التعيين النهائية؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n نعم، طالما أن الأسئلة مصممة بشكل احترافي وتغطي المهارات المطلوبة للوظيفة. كما أن استخدام أدوات مثل بُرس لاين يضمن موثوقية النتائج وسهولة التحليل.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">ما الفرق بين اختبار التوظيف الورقي والإلكتروني؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n الاختبار الإلكتروني يوفر الوقت والجهد، يضمن السرية، ويتيح تصحيحًا آليًا وإظهار النتائج فورًا، بخلاف الاختبارات الورقية التي تتطلب إدارة يدوية وتستغرق وقتًا أطول.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">هل يمكن تخصيص اختبار التوظيف لعدة وظائف مختلفة في نفس المؤسسة؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n بالتأكيد. يمكنك عبر بُرس لاين إنشاء اختبارات مخصصة لكل وظيفة على حدة، مع أسئلة موجهة لكل منصب وظيفي بناءً على المهارات والمعرفة المطلوبة.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">ما هي الإجراءات التي تضمن منع الغش في اختبارات التوظيف عبر الإنترنت؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n يمكن استخدام خاصية المصادقة في بُرس لاين، وتحديد وقت لبدء وانتهاء الاختبار، بالإضافة إلى توليد رابط دخول خاص لكل متقدم باستخدام المتغيرات الخفية.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">هل من الممكن عرض نتائج اختبار التوظيف بشكل تلقائي للمتقدمين؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n نعم، بُرس لاين يتيح لك إرسال الدرجات والنماذج التصحيحية للمتقدمين بشكل تلقائي فور انتهاء الاختبار، مما يضيف للشفافية والمصداقية في التوظيف.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">هل يمكن استخدام اختبار التوظيف في مراحل أخرى غير التوظيف؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n بالتأكيد. يمكن استخدام نفس النموذج لتقييم الموظفين الحاليين، قياس رضاهم أو استعدادهم للترقيات، أو حتى لاختبار مهارات جديدة بعد التدريب.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">ما مدى قانونية رفض المتقدم بناءً على نتيجة اختبار التوظيف؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n طالما أن الاختبار موضوعي ومرتبط بمتطلبات الوظيفة، يعتبر أداة مشروعة وقانونية لاختيار الأفضل، خصوصًا إذا تم إبلاغ المتقدمين بذلك مسبقًا ضمن شروط التقديم.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n</div>",
"language": 4,
"type": 1,
"similar_templates": null,
"meta_description": "نموذج اختبار التوظيف يتيح لك التحقق من مهارات المتقدمين للوظيفة من النواحي الشخصية والتنظيمية والتخصصية بسهولة عبر الإنترنت حتى تختار الشخص الأكفاء للعمل."
},
{
"id": 136,
"score": 925,
"is_general": true,
"long_description": "<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">إن نموذج استبيان تقييم المدراء 360 درجة هو طريقة وأداة تمنح كل موظف الفرصة لإعطاء ملاحظات الأداء عن مشرفه أو مديره، ففي نموذج تقييم الموظف للمدير بالطبع يتم ملء هذا التقييم من قبل الأشخاص الذين يتفاعلون مع المدير ذي الصلة إي لا يحق لموظف أن يقيم مدير ليس مديره المباشر.</p>",
"short_description": "استبيان تقييم المدراء 360 درجة الإلكتروني يكشف نقاط الضعف والقوة لدى مدرائك.",
"title": "استبيان تقييم المدراء 360 درجة",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/c7Fjap1",
"thumbnail_image": "/media/%D9%86%D9%85%D9%88%D8%B0%D8%AC_%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86_%D8%AA%D9%82%D9%8A%D9%8A%D9%85_%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AF%D8%B1%D8%A7%D8%A1_360_%D8%AF%D8%B1%D8%AC%D8%A9.jpg",
"url_slug": "استبيان-تقييم-المدراء-360-درجة",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\" class=\"\"><span></span><span style=\"font-size: 18.6667px;\"><b>ما هو استبيان تقييم المدراء 360 درجة ؟ وما أهميته؟</b></span><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong> </strong></span></h2><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \">كثيرون هم من يطرحون السؤال ما هو تقييم الأداء 360 درجة؟ يجب أن يقال إن عملية قياس أداء الموارد البشرية في المؤسسات الناجحة تحدث بشكل مستمر ومتداوم لضمان الحفاظ على وتيره أداء مناسبة تحقق أهداف العمل لتلك المؤسسات والتطلعات المستقبلية لها.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">يعرف تقييم المدراء 360 درجة على أنه نموذج تقييم يهدف إلى جمع ملاحظات وآراء من مختلف الأطراف التي تتفاعل مع المدير، بما في ذلك الموظفين المباشرين، الزملاء، العملاء، وحتى المديرين الآخرين. يتيح هذا النوع من التقييم الحصول على رؤية متعددة الزوايا حول الأداء القيادي والسلوكيات والمهارات التي يتمتع بها المدير. يتميز هذا التقييم بقدرته على تعزيز الشفافية، دعم التطوير الشخصي والمهني للمديرين، وتحسين بيئة العمل بشكل عام. باستخدام الأدوات الإلكترونية مثل <a href=\"https://porsline.com/ar/\" target=\"_blank\">بُرس لاين</a>، يمكن تصميم هذا التقييم وتنفيذه بسهولة، مما يسهم في دقة النتائج وسرعة تحليلها.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"> يحدد جاك زنجر <a href=\"https://porsline.com/blog/ar/%d9%85%d8%a7-%d9%87%d9%88-%d8%aa%d9%82%d9%8a%d9%8a%d9%85-360-%d8%af%d8%b1%d8%ac%d8%a9/\" target=\"_blank\">تقييم الأداء 360</a> على أنه جزء أساسي من برامج التنمية القيادية، ويواصل قائلاً إن أكثر من 85% من جميع الشركات الناجحة تستخدم نموذج تقييم الأداء 360 درجة باعتباره حجر الزاوية في عملية التطوير القيادية الشاملة.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">يقول جون بالدوني المستشار القيادي والمعلم ومؤلف كتاب قم بقيادة رئيسك إن القيادة تعني كل ما يفهمه الآخرون عن القائد، وإذا كان القادة لا يعرفون كيف يُنظر إليهم فسوف يتأثر أداؤهم سلباً، ومع ذلك فكلما كان القائد أعلى في المؤسسة كان من الصعب الحصول على تعليقات صادقة عنه.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">إن إجراء تقييم 360 درجة للمدراء عبر الإنترنت يعالج مخاوف الموظفين الذين يخشون من إعطاء ملاحظات صادقة، وبهذه الطريقة يصبح تلقي التعليقات بشكل دوري أكثر شيوعاً وتزداد صحة التقييمات. بهذه الطريقة يتم التعبير عن الآراء المتحيزة من بين الآراء الأخرى.</p><h2 class=\"\" style=\"direction: rtl; text-align: right;\"><b><span style=\"font-size: 18px;\">أبرز المؤسسات التي تستخدم نموذ</span><span style=\"font-size: 18px;\"></span><span style=\"font-size: 18px;\">ج تقييم المدراء 360 درجة</span></b></h2><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \">تعد عملية نموذج تقييم الموظفين بشكل عام أو تقييم الأداء 360 درجة بشكل خاص أحد الأساليب التي تعتمدها المؤسسات الناجحة لتحسين أداء المدراء وتعزيز الكفاءة القيادية. هذا النموذج يُستخدم بشكل واسع في مؤسسات متنوعة على مستوى العالم، سواء في القطاعات الخاصة أو الحكومية. ومن أبرز هذه المؤسسات:</p><p dir=\"rtl\"><img src=\"/media/django-summernote/2025-03-01/1c10edd9-e758-4120-9698-42c396382e5b.png\" style=\"width: 100%;\"><br></p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \">1.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>الشركات متعددة الجنسيات</b>: تعتمد الشركات العالمية التي تملك أفرع في مختلف أنحاء العالم على نموذج تقييم موظف جاهز برتبة مدير ألا وهو نموذج تقييم الأداء 360 درجة كجزء من استراتيجياتها الشاملة لتنمية القيادات. يساعد هذا النموذج هذه الشركات في الحصول على صورة واضحة عن أداء المدراء وتحديد نقاط القوة والفرص للتحسين.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">2.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>المؤسسات المالية والبنوك</b>: تستخدم البنوك وشركات التأمين وشركات التداول هذا النوع من التقييمات لضمان تحسين أداء مديري الفرق وتحقيق أعلى مستويات الخدمة للعملاء.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">3.<b><span style=\"white-space:pre\">\t</span>المؤسسات التعليمية والأكاديمية</b>: في الجامعات والمدارس الكبرى، يتم استخدام نموذج تقييم المدراء 360 درجة لتقييم رؤساء الأقسام الأكاديمية والإدارية، مما يساهم في تحسين بيئة التعليم ورفع كفاءة القيادة.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">4.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>المنظمات غير الربحية</b>: تعتمد المنظمات غير الربحية الدولية والمحلية والجمعيات الخيرية هذا النموذج لضمان كفاءة المدراء الذين يقودون فرق العمل في المشاريع الخيرية والتنموية.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">5.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>شركات الاستشارات الإدارية والموارد البشرية</b>: تلجأ مثل هذه الشركات إلى تقييم 360 درجة كجزء من برامجها لتحسين الأداء القيادي، وتقديم تغذية راجعة مدروسة تعزز قدرات المدراء ويقوم بعضها بإجراء مثل هذه التقييمات المهمة كخدمات مقدمة لشركات أخرى ترغب بالقيام بها. </p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">6.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>الحكومات والمؤسسات العامة</b>: في العديد من الدول، تستخدم المؤسسات الحكومية هذا التقييم لتحسين أداء المدراء التنفيذيين وضمان تقديم خدمات عامة بكفاءة وجودة عالية.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">7.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>قطاع الرعاية الصحية</b>: المستشفيات والمؤسسات الصحية تعتمد على هذا النموذج لتقييم مدراء الأقسام الطبية والإدارية، بهدف تحسين جودة الرعاية الصحية.</p><h2 class=\"\" style=\"direction: rtl; text-align: right;\"><span style=\"font-size: 18px;\"><b>ما أهمية استبيان تقييم المدراء 360 درجة ؟</b></span></h2><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \">استبيان تقييم المدراء 360 درجة هو أداة ذات قيمة عالية في عالم الأعمال والإدارة الحديثة، حيث يقدم فوائد متعددة تسهم في تحسين الأداء الفردي والجماعي وتعزيز الكفاءة التنظيمية. من أبرز أسباب أهمية هذا الاستبيان:</p><p dir=\"rtl\"><img src=\"/media/django-summernote/2025-03-01/7baf9694-c277-4c28-a152-cc991015a228.png\" style=\"width: 100%;\"><br></p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \">1.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>توفير تغذية راجعة شاملة</b>: يمنح هذا النوع من التقييم نظرة متكاملة للمدير من جميع الزوايا، بما يشمل الموظفين، الزملاء، والمشرفين المباشرين. هذه التغذية الراجعة متعددة المصادر تساعد في تحديد نقاط القوة والضعف بدقة، مما يتيح للمدير فرصة تطوير ذاته بشكل أفضل.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">2.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>تعزيز ثقافة الشفافية والمساءلة</b>: يساعد هذا الاستبيان في إنشاء بيئة عمل شفافة يتم فيها تقديم الملاحظات بشكل بنّاء ودون تحيز. هذه الشفافية تعزز الثقة بين الموظفين والمدراء، وتشجع الجميع على المساهمة في تحسين بيئة العمل.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">3.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>تحديد احتياجات التدريب والتطوير</b>: بناءً على النتائج المستخلصة من نموذج تقييم الأداء 360 درجة، يمكن تحديد المجالات التي يحتاج فيها المدراء إلى تدريب إضافي أو تطوير مهني، مما يضمن توجيه الموارد التدريبية نحو الاحتياجات الفعلية.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">4.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>تحسين العلاقات بين الفريق والمدير</b>: من خلال إعطاء الموظفين فرصة لتقديم آرائهم بحرية، يساعد هذا الاستبيان في تحسين التواصل بين الفريق والمدير. إذ يمكن للمديرين فهم توقعات فرق العمل بشكل أعمق والعمل على تلبية احتياجاتهم.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">5.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>دعم عملية اتخاذ القرارات الإدارية</b>: يوفر الاستبيان بيانات دقيقة ومبنية على آراء متعددة، مما يساعد في اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن الترقيات، التعيينات، أو إعادة الهيكلة الإدارية.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">6.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>تعزيز أداء المؤسسة بشكل عام</b>: من خلال تحسين أداء المدراء بناءً على نتائج الاستبيان، يتحسن الأداء الكلي للمؤسسة، حيث يصبح المدراء أكثر قدرة على تحقيق الأهداف التنظيمية وقيادة الفرق بفعالية.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">7.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>تقليل الانحياز في التقييمات</b>: بفضل الاعتماد على آراء متعددة الأطراف، يساعد الاستبيان في الحد من الانحياز الذي قد ينشأ عند الاعتماد على تقييم مصدر واحد فقط، مما يجعل النتائج أكثر دقة وموضوعية.\r\n\r\n8.\tتعزيز التنمية القيادية المستدامة: يُعد هذا الاستبيان أداة استراتيجية لتطوير المهارات القيادية، مما يضمن إعداد قادة المستقبل الذين يتمتعون بقدرات تنافسية عالية تساهم في نجاح المؤسسة على المدى الطويل.</p><h2 class=\"\" style=\"direction: rtl; text-align: right;\"><span style=\"font-size: 18px;\"><b>دور الاستبيانات الالكترونية في إنشاء استبيان تقييم المدراء 360 درجة</b></span></h2><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \">توفر هذه الطريقة باستخدام الاستبيانات الالكترونية في نموذج تقييم مديرك دراسة شاملة لمهارات وسلوكيات المدراء ووجهات النظر والأهداف والقيم التي يضعونها باعتبارهم المسؤول الأول لمهام إدارة الفريق وتوزيع المهام وقياس الإنحرافات في العمل والتوجيه نحو الأهداف. إن إعداد هذا التقييم باستخدام أداة إنشاء النماذج الإلكترونية يساهم في توفير الوقت والجهد المطلوبين لمثل هذا النوع من نموذج تقييم وفضلا عم إمكانية تكراره بسهولة ومرونة ومقارنة التقدم الحاصل في الأداء. ومن هو أفضل من برس لاين لهذه الأمر لذا تقدم لكم استبيان تقييم المدراء 360 درجة الجاهز لتتمكنون من استخدامه بشكله الحالي أو تعديله وتخصيصه ليناسب تطلعاتكم.</p><h2 class=\"\" style=\"direction: rtl; text-align: right;\"><b><span style=\"font-size: 18px;\">لماذا بُرس لاين الأفضل لإنشاء استبيان تقييم المدراء 360 درجة</span></b></h2><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \">إن بُرس لاين هي منصة خاصة ل<a href=\"https://porsline.com/ar/online-questionnaire/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%B5%D9%85%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7\" target=\"_blank\">انشاء استبيان</a> وأحد أبرز أنواع استبياناتها هو استبيانات التقييم وتقدم المنصة مجموعة من النماذج الجاهزة يعد أبرزها نموذج استبيان تقييم المدراء 360 درجة بحيث يمكنك استخدام النموذج الجاهز في أقل وقت ممكن من خلال تخصيصه لشركتكم واضافه علامتكم التجارية عليه وإعماله على الهيكلية التنظيمية التي تتشكل مؤسستكم منها، وتُعد القدرة على مشاركة هذا الاستبيان عبر الشبكات الاجتماعية أو رسائل البريد الإلكتروني للمجيبين وتلقي النتائج والوصول إلى الإحصائيات بسرعة على شكل منحنيات ومخططات وجداول من الميزات الأخرى التي تسرع عملية العمل.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">تَستخدم المؤسسات عادةً تقييم الأداء 360 درجة بإحدى طريقتين:</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">1.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>التعليقات كأداة لمساعدة المدراء على تحديد نقاط القوة والضعف والتأثير</b>:</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">إذا تم إجراء مسح هذه التعليقات بشكل صحيح فسيكون لدى متلقي التعليقات نظرة شاملة حول كيفية تفكير الآخرين، وتشكِّل هذه فرصة لتعديل السلوكيات وتطوير المهارات التي ستمكنهم من التفوق في وظائفهم.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">2.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>تقييم 360 درجة كأداة لتقييم أداء المدراء</b></p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">يعد استخدام نظام 360 درجة لتقييم الأداء أمراً شائعاً، حيث أنه من المفيد استخدام تقييم 360 درجة لقياس الأداء بشكل صحيح عندما يخلق مناخاً من الثقة. وبهذه الطريقة سيكون لديك منظور ثلاثي الأبعاد عن المدير أو مشرف المجموعة يحدد السمات الإيجابية والسلبية ويسمح لك بالعمل على تقوية الإيجابيات وتقليل السلبيات.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong style=\"text-align: center; color: rgb(70, 87, 115); font-family: Tajawal, sans-serif; font-size: 16px;\"><a title=\"قوالب نماذج استبيانات واستمارات الموارد البشرية\" href=\"https://porsline.com/ar/survey-templates/?category=%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" style=\"color: rgb(0, 112, 224);\">قوالب النماذج الجاهزة لإستبيانات و استمارات الموارد البشرية من بُرس لاين</a></strong></p><h2 class=\"\" style=\"direction: rtl; text-align: right;\"><span style=\"font-size: 18px;\"><b>ما هي أبرز الأسئلة في نموذج تقييم الأداء 360 درجة في بُرس لاين؟</b></span></h2><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \">من خلال موقع بُرس لاين تستطيع أن تقوم ب<a href=\"https://porsline.com/blog/ar/%d8%af%d9%84%d9%8a%d9%84-%d8%b9%d9%85%d9%84-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%a8%d9%8a%d8%a7%d9%86-%d8%a7%d9%84%d9%83%d8%aa%d8%b1%d9%88%d9%86%d9%8a-%d8%b9%d8%a8%d8%b1-%d8%a7%d9%84%d8%ac%d9%88%d8%a7%d9%84/\" target=\"_blank\">عمل الاستبيان الالكتروني من خلال الهاتف المحمول</a> أو عن طريق الحاسب بكل سهولة وفي أي وقت. يعد تصميم الأسئلة في نموذج تقييم الأداء 360 درجة من أهم الخطوات لضمان دقة النتائج وموضوعيتها. يهدف هذا النموذج إلى تغطية مختلف الجوانب المرتبطة بأداء المديرين، بما في ذلك مهاراتهم القيادية، التواصل مع الفريق، وحل المشكلات، وغيرها. هذه الأسئلة تتيح للمستجيبين تقديم ملاحظات تفصيلية حول أداء المدير بشكل شامل وموضوعي.</p><p dir=\"rtl\" class=\"\" style=\"text-align: justify;\">فيما يلي جدول يوضح المحاور الرئيسية في النموذج مع أمثلة للأسئلة التي يمكن استخدامها لتقييم كل محور:</p><div style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-size: 12px;\">\r\n </span><span style=\"font-size: 12px;\">\r\n </span><span style=\"font-size: 12px;\">\r\n </span><table class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"4\" cellpadding=\"0\" width=\"100%\" style=\"direction: rtl; width: 100%; border: 1pt solid windowtext;\"><thead><tr><td width=\"20%\" style=\"width:20.06%;border:solid windowtext 1.0pt;\r\n mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\"><span style=\"font-size: 12px;\"><b>\r\n </b></span><p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size: 18px; line-height: 107%; font-family: Arial;\"><b>المحور</b></span><b><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;\r\n mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></b></p>\r\n </td>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;\r\n mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size: 14pt; line-height: 107%; font-family: Arial;\">الأسئلة</span><b><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;\r\n mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></b></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n </thead>\r\n <tbody><tr>\r\n <td width=\"20%\" rowspan=\"4\" style=\"width:20.06%;border:solid windowtext 1.0pt;\r\n mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><b><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">المعلومات\r\n الشخصية</span></b><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"> </span><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:\r\n 14.0pt;line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-language:AR-SA\">يرجى كتابة اسمك الكامل</span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span>.<o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size: 14pt; line-height: 107%; font-family: Helvetica;\">في أي قسم تعمل؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;\r\n mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">كم يوجد شخص في فريقك؟\r\n (قم بحساب نفسك والمشرف والزملاء والمرؤوسين)</span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span>.<o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">ما هو دورك الوظيفي؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;\r\n mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"20%\" rowspan=\"5\" style=\"width:20.06%;border:solid windowtext 1.0pt;\r\n mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><b><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">الانطباع\r\n العام</span></b><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">ما هو احتمال أن\r\n تقدِّم مشرف فريقك للآخرين على أنه مدير نموذجي؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;\r\n mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">ما هو احتمال أن تطلب\r\n المساعدة من مشرفك في أعمالك؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">ما مدى قرب مشرفك من\r\n مرؤوسيه لمساعدتهم في أعمالهم؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">إلى أي حد يعطيك مشرفك\r\n ملاحظات عن الأمور المتعلقة بالعمل؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">إلى أي حد تتقدم في\r\n العمل بعد أن يعطيك مشرفك ملاحظات؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"20%\" rowspan=\"4\" style=\"width:20.06%;border:solid windowtext 1.0pt;\r\n mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><b><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">التواصل</span></b><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;\r\n mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل يتفاعل المدير مع\r\n احتياجات الآخرين بشكل مستمر؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل يقوم المدير بفحص\r\n احتياجات الآخرين أثناء التواصل لفهمهم بشكل أفضل؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;\r\n mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">يرجى ذكر طريقة أو\r\n اثنتين يتبعها المدير لتعزيز التواصل</span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;\r\n mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span>.<o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل تفيد هذه الطريقة\r\n الفريق أو الأفراد؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:\r\n 107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"20%\" rowspan=\"4\" style=\"width:20.06%;border:solid windowtext 1.0pt;\r\n mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><b><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">التفكير\r\n الاستراتيجي</span></b><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل لدى المدير\r\n استراتيجية واضحة لتحقيق الأهداف؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل يتكيف المدير مع\r\n التغيرات في أولويات العمل؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">يرجى ذكر طريقة أو\r\n اثنتين يتبعها المدير لتحقيق أهدافه</span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;\r\n mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span>.<o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل تفيد هذه الطريقة\r\n في تحسين الأداء العام؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"20%\" rowspan=\"6\" style=\"width:20.06%;border:solid windowtext 1.0pt;\r\n mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><b><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">اتخاذ\r\n القرارات</span></b><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل يأخذ المدير آثار\r\n القرارات بعين الاعتبار قبل اتخاذها؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:\r\n 14.0pt;line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل يُشرك المدير\r\n الآخرين عند اتخاذ القرارات؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل يأخذ المدير زمام\r\n المبادرة لحل المشاكل؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:\r\n 107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل يحفِّز المدير\r\n الآخرين للوصول إلى الأهداف؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">يرجى ذكر طريقة أو\r\n اثنتين يستخدمها المدير في اتخاذ القرارات</span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span>.<o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل هذه الطريقة تعود\r\n بالنفع على الفريق؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:\r\n 107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"20%\" rowspan=\"4\" style=\"width:20.06%;border:solid windowtext 1.0pt;\r\n mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><b><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">قيادة\r\n الفريق</span></b><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل يخلق المدير جواً\r\n إيجابياً يمكن للجميع أن ينجح فيه؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل يزيد المدير من\r\n مراقبة الفريق والمشاركة فيه؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">يرجى ذكر طريقة أو\r\n اثنتين يستخدمها المدير لتحفيز الفريق</span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span>.<o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل تساعد هذه الطريقة\r\n في تعزيز روح الفريق؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:\r\n 107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n</tbody></table></div><p dir=\"rtl\"><span style=\"text-align: justify;\">هذا الجدول يعكس المحاور الأساسية وأهم الأسئلة التي يمكن استخدامها لتقييم الأداء الشامل للمدير من منظور 360 درجة. إن وضع الأسئلة المناسبة يساعد في تقديم صورة دقيقة وشاملة عن أداء المديرين. تساهم هذه الأسئلة في تعزيز الموضوعية وتقليل الانحياز عند التقييم. باستخدام أدوات مثل بُرس لاين، يمكن تصميم هذه الأسئلة بسهولة وتحليل الإجابات للحصول على نتائج واضحة تساعد في اتخاذ قرارات أفضل لتحسين الأداء الإداري.</span></p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\">لا تنسو أنه يمكنكم طلب استشارة مجانية من خبراء دعم العملاء من بُرس لاين</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center; margin: 40px 0 30px 0;\"><a style=\"background-color: rgb(244, 187, 225); padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; border-radius: 4px; line-height: 1.4; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\" href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=blog-posts\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><font color=\"#000000\">لا تضيع وقتك! احجز جلستك الآن!</font></a></p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \">بعد <a href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\">التسجيل في بُرس</a> لاين يمكنك استخدام نموذج استبيان تقييم المدراء 360 درجة أو بناؤه من الصفر، كما يمكن إجراء أي تغيير في الأسئلة وتصميم الاستبيان من خلال عدد قليل من عمليات السحب والإفلات البسيطة.كما لم يعد تحليل النتائج أمراً صعباً بمساعدة ادوات بُرس لاين لإنشاء الاستبيانات تظهر نتائج الاستبيانات في قسم تقارير على شكل جداول يمكن تصفيتها على حسب الهدف وكما يعطيك أيضاً تحليل إحصائي شامل ورسومات بيانية تساعدك في اتخاذ قراراتك بالاعتماد عليها يساعد الاستخدام المجاني لاستبيان تقييم المدراء 360 درجة أيضاً على تسريع هذه العملية حيث تتوفر مؤشرات <a href=\"https://porsline.com/ar/survey-templates/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-360-%D8%AF%D8%B1%D8%AC%D8%A9-%D9%84%D9%84%D8%AA%D8%BA%D8%B0%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B1%D8%A7%D8%AC%D8%B9%D8%A9\" target=\"_blank\">تقييم الأداء 360 درجة</a> بشكل كامل في بُرس لاين.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \"><br></p>\r\n\r\n\r\n<h2 style=\"direction: rtl;\">الأسئلة الشائعة حول استبيان تقييم المدراء 360 درجة</h2>\r\n\r\n<div class=\"faq\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/FAQPage\">\r\n \r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">لماذا يعتبر نموذج تقييم الأداء للمدراء أداة مهمة؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n يساعد نموذج تقييم الأداء للمدراء في تعزيز الشفافية داخل المؤسسات، حيث يوفر ملاحظات موضوعية للمديرين حول أسلوب إدارتهم، وقدرتهم على التواصل، واتخاذ القرارات، وتحفيز الفريق، مما يسهم في تحسين بيئة العمل وزيادة الإنتاجية.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n \r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">كيف يمكنني استخدام نموذج تقييم المدير المباشر؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n يمكنك استخدام نموذج تقييم المدير المباشر من خلال إرسال استبيان تقييم إلكتروني لموظفي الفريق وجمع آرائهم بسرية تامة. يمكن تصميم النماذج بسهولة باستخدام أدوات تقييم مثل بُرس لاين، والتي توفر نماذج جاهزة قابلة للتخصيص حسب احتياجات شركتك.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n \r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">ما هي المعايير الأساسية في نموذج تقييم مديرك؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n عند تقييم المدير، يجب التركيز على عدة معايير أساسية، مثل:\r\n </p><ul>\r\n <li style=\"text-align: right; direction: rtl;\">قدرته على التواصل الفعّال مع الفريق.</li>\r\n <li style=\"text-align: right; direction: rtl;\">مستوى التحفيز والدعم الذي يقدمه للموظفين.</li>\r\n <li style=\"text-align: right; direction: rtl;\">مهارات اتخاذ القرار وحل المشكلات.</li>\r\n <li style=\"text-align: right; direction: rtl;\">مدى التزامه بأهداف الشركة ورؤيتها.</li>\r\n </ul>\r\n <p></p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n \r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">هل يمكنني الحصول على نموذج تقييم الموظفين والمدراء معًا؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n نعم، يمكنك استخدام نموذج تقييم الموظفين ودمجه مع نموذج تقييم الأداء للمدراء للحصول على رؤية متكاملة حول أداء الفريق الإداري والموظفين على حد سواء. توفر بُرس لاين نماذج تقييم شاملة تساعدك في جمع وتحليل البيانات بسهولة.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n \r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">كيف يمكنني إعداد استبيان تقييم الموظفين والمدراء بكفاءة؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n لإعداد استبيان تقييم الموظفين والمدراء بكفاءة، يمكنك استخدام بُرس لاين لتصميم استبيان مخصص يحتوي على أسئلة محددة حول الأداء، القيادة، وأساليب التواصل. يمكنك أيضًا تحديد خيارات إجابات مغلقة أو إضافة أسئلة مفتوحة للحصول على ملاحظات تفصيلية من المشاركين.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n</div>",
"language": 4,
"type": 3,
"similar_templates": null,
"meta_description": "يساعدك إجراء استبيان تقييم المدراء 360 درجة مع بُرس لاين على تلقي تعليقات الموظفين حول مدرائهم مما يسهم في رفع أداء المدراء وضمان التوجية الأمثل نحو الأهداف"
}
],
"meta_description": "استبيان تأثير دورة تدريب ما بعد التوظيف الإلكتروني يساعد مدراءالموارد البشرية على معرفة مدى استعداد الموظف للقيام بجمع وظائفه بعد خوضه للدورة التعليمية."
}
