GET /api/templates/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%AA%D9%82%D9%8A%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AF%D8%B1%D8%A7%D8%A1-360-%D8%AF%D8%B1%D8%AC%D8%A9/
HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept

{
    "id": 136,
    "score": 925,
    "is_general": true,
    "long_description": "<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">استبيان تقييم المدراء 360 درجة هو طريقة وأداة تمنح كل موظف الفرصة لإعطاء ملاحظات الأداء عن مشرفه أو مديره، بالطبع يتم ملء هذا التقييم من قبل الأشخاص الذين يتفاعلون مع المدير ذي الصلة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">توفر هذه الطريقة نظرة شاملة لمهارات وسلوكيات المدراء ووجهات النظر والأهداف والقيم التي يضعونها باعتبارهم. إن إعداد هذا التقييم باستخدام أداة إنشاء النماذج الإلكترونية يضيف ميزات مثل الوقت والجهد والتوفير في التكاليف إلى الفوائد السابقة.</p>",
    "short_description": "استبيان تقييم المدراء 360 درجة بشكل إلكتروني يعطي تقييماً دقيقاً وصادقاً عن المدراء.",
    "title": "استبيان تقييم المدراء 360 درجة",
    "title_color": 1,
    "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/c7Fjap1",
    "thumbnail_image": "https://porsline.com/media/%D9%86%D9%85%D9%88%D8%B0%D8%AC_%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86_%D8%AA%D9%82%D9%8A%D9%8A%D9%85_%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AF%D8%B1%D8%A7%D8%A1_360_%D8%AF%D8%B1%D8%AC%D8%A9.jpg",
    "url_slug": "استبيان-تقييم-المدراء-360-درجة",
    "categories": [
        27
    ],
    "industries": [],
    "usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>استبيان تقييم المدراء 360 درجة وأهميته</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">كثيرون هم من يطرحون السؤال ما هو تقييم الأداء 360 درجة؟ يجب أن يقال إن عملية قياس أداء الموارد البشرية في المؤسسات الناجحة تحدث بشكل مستمر. يحدد جاك زنجر <a title=\"مقالة ما هو تقييم 360 درجة؟\" href=\"../../../../blog/ar/%d9%85%d8%a7-%d9%87%d9%88-%d8%aa%d9%82%d9%8a%d9%8a%d9%85-360-%d8%af%d8%b1%d8%ac%d8%a9/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">تقييم الأداء 360</a> على أنه جزء أساسي من برامج التنمية القيادية، ويواصل قائلاً إن أكثر من 85% من جميع الشركات الناجحة تستخدم نموذج تقييم الأداء 360 درجة باعتباره حجر الزاوية في عملية التطوير القيادية الشاملة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">يقول جون بالدوني المستشار القيادي والمعلم ومؤلف كتاب <strong>قم بقيادة رئيسك</strong> إن القيادة تعني كل ما يفهمه الآخرون عن القائد، وإذا كان القادة لا يعرفون كيف يُنظر إليهم فسوف يتأثر أداؤهم سلباً، ومع ذلك فكلما كان القائد أعلى في المؤسسة كان من الصعب الحصول على تعليقات صادقة عنه.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">إن إجراء تقييم 360 درجة للمدراء عبر الإنترنت يعالج مخاوف الموظفين الذين يخشون من إعطاء ملاحظات صادقة، وبهذه الطريقة يصبح تلقي التعليقات بشكل دوري أكثر شيوعاً وتزداد صحة التقييمات،. بهذه الطريقة يتم التعبير عن الآراء المتحيزة من بين الآراء الأخرى.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">إن بُرس لاين كموقع إنشاء استبيان تقييم 360 درجة أتاح نموذج استبيان تقييم المدراء 360 درجة بحيث يمكنك استخدام النموذج الجاهز في أقل وقت ممكن، وتُعد القدرة على مشاركة هذا الاستبيان عبر الشبكات الاجتماعية أو رسائل البريد الإلكتروني للمجيبين وتلقي النتائج والإحصائيات بسرعة على شكل منحنيات ومخططات وجداول من الميزات الأخرى التي تسرع عملية العمل.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">تَستخدم المؤسسات عادةً تقييم الأداء 360 درجة بإحدى طريقتين:</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">\r\n<li>التعليقات كأداة لمساعدة المدراء على تحديد نقاط القوة والضعف والتأثير</li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">إذا تم إجراء مسح هذه التعليقات بشكل صحيح فسيكون لدى متلقي التعليقات نظرة شاملة حول كيفية تفكير الآخرين، وتشكِّل هذه فرصة لتعديل السلوكيات وتطوير المهارات التي ستمكنهم من التفوق في وظائفهم.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ۲. تقييم 360 درجة كأداة لتقييم أداء المدراء</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">يعد استخدام نظام 360 درجة لتقييم الأداء أمراً شائعاً، ولكنه ليس دائماً فكرة جيدة، حيث أنه من المفيد استخدام تقييم 360 درجة لقياس الأداء بشكل صحيح عندما يخلق مناخاً من الثقة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">بهذه الطريقة سيكون لديك منظور ثلاثي الأبعاد عن المدير أو مشرف المجموعة يحدد السمات الإيجابية والسلبية ويسمح لك بالعمل على تقوية الإيجابيات وتقليل السلبيات.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><strong style=\"box-sizing: border-box; font-weight: bold; color: #465773; font-family: Tajawal, sans-serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: center; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"><a style=\"box-sizing: border-box; background-color: transparent; color: #0070e0; text-decoration: none;\" title=\"قوالب نماذج استبيانات واستمارات الموارد البشرية\" href=\"../../../../../ar/survey-templates/?category=%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">قوالب النماذج الجاهزة لإستبيانات و استمارات الموارد البشرية من بُرس لاين</a></strong></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">كيفية إجراء استبيان تقييم المدراء 360 درجة</span></strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">من خلال موقع بُرس لاين تستطيع&nbsp; أن تقوم بعمل الاستبيان الالكتروني من خلال الهاتف المحمول أو عن طريق الحاسب بكل سهولة وفي أي وقت.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">بعد التسجيل في بُرس لاين يمكنك استخدام نموذج استبيان تقييم المدراء 360 درجة أو بناؤه من الصفر، كما يمكن إجراء أي تغيير في الأسئلة وتصميم الاستبيان من خلال عدد قليل من عمليات السحب والإفلات البسيطة.كما لم يعد تحليل النتائج أمراً صعباً بمساعدة ادوات بُرس لاين لإنشاء الاستبيانات تظهر نتائج الاستبيانات في قسم تقارير على شكل جداول يمكن تصفيتها على حسب الهدف وكما يعطيك أيضاً تحليل إحصائي شامل ورسومات بيانية تساعدك في اتخاذ قراراتك بالاعتماد عليها يساعد الاستخدام المجاني لاستبيان تقييم المدراء 360 درجة أيضاً على تسريع هذه العملية حيث تتوفر مؤشرات تقييم الأداء 360 درجة بشكل كامل في بُرس لاين.</p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">من الأن فصاعداً لم تعد بحاجة إلى نموذج استبيان pdf أو نماذج ورقية من أجل عملية تقييم المدراء فما عليك إلا استخدام نماذج استبيان بُرس لاين الإلكترونية التي تسهل عملية الإنشاء و التوزيع و تحليل البيانات وتخلصك من إهدار المال والوقت.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">في لوحة المستخدم يمكنك استخدام الميزات المتاحة مجاناً، وإذا كنت بحاجة إلى ميزات أخرى مثل ميزات &rdquo;المستخدم الاحترافي&ldquo; و&rdquo;المستخدم المؤسساتي&ldquo; فما عليك سوى ترقية حسابك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">المستخدم الاحترافي هو نوع المستخدم الأكثر استخداماً في <span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"../../../../ar/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">بُرس لاين</a></span> ويغطي الاحتياجات العامة للأفراد والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة، وبإمكان المستخدم الاحترافي في بُرس لاين استخدام ميزات مثل إضافة شرط إلى الاستبيان وتعريف نقاط لإجابات الاستبيان وتخصيص صفحة الشكر وتلقي أنواع الملفات من المستجيبين وإعداد إشعارات رسائل البريد الإلكتروني؛ ولكن إذا كنت فرداً أو مؤسسة تواجه مجموعة متنوعة من المتطلبات التي تتراوح من البسيط إلى المعقد فإن ميزات المستخدم المؤسساتي في بُرس لاين ستكون مفيدة لك.</p>",
    "language": 4,
    "type": 3,
    "similar_templates": [
        {
            "id": 207,
            "score": 500,
            "is_general": true,
            "long_description": "<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">يستخدم مدراء الشركات ومدراء الموارد البشرية ومدراء الأقسام في الشركات استبيان اختيار الموظف المثالي للشهر لاختيار الموظف المثالي لهذه الجائزة. إن استخدام قالب النموذج الإلكتروني الجاهز لاستبيان اختيار الموظف المثالي&nbsp; يساعدك بالحصول على التعليقات التي تصف الموظفين لديك ومعرفتهم أكثر من أجل مكافئتهم وتحسين انتاجية العمل ودفع البقية على التطور في الشركة أو المؤسسة.</span></p>",
            "short_description": "يساعدك استبيان اختيار الموظف المثالي للشهر لاختيار الموظف المثالي لهذه الجائزة",
            "title": "استبيان اختيار الموظف المثالي للشهر",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/jAufQako",
            "thumbnail_image": "/media/Porsline-Survey-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A7%D8%AE%D8%AA%D9%8A%D8%A7%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AB%D8%A7%D9%84%D9%8A-%D9%84%D9%84%D8%B4%D9%87%D8%B1_2.png",
            "url_slug": "استبيان-اختيار-الموظف-المثالي",
            "categories": [
                27
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\"><strong>ما هو استبيان اختيار الموظف المثالي للشهر؟</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><strong><span style=\"font-weight: 400;\">استبيان اختيار الموظف المثالي للشهر هو استبيان الكتروني يقوم من خلاله مدراء الشركات أو مدراء الموارد البشرية في الشركة بإختيار الموظف المثالي ومكافئته من أجل ترغيب الموظفين وزيادة الإنتاج في العمل. إذا كنت ترغب في تجربة ذلك مع الموظفين في شركتك فلا تترد باستخدام أدوات الاستبيانات الإلكترونية من بُرس لاين لأنه من خلالها تقوم باستبيان سري مع أفضل النتائج.</span></strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\">&nbsp;</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><strong>أهم النقاط التي يجب مراعاتها في استبيان اختيار الموظف المثالي للشهر</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">1-&nbsp; يجب على الموظف أن يكون قد عمل لمدة 3 أشهر على الأقل ولم يكن تحت المراقبة أو الإجازة لأي سبب من الأسباب.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">2-&nbsp; يجب أن لا يتم إدخال الموظفين أصحاب العقوبات (عقوبات التأخير في الحضور إلى العمل أو التغيب) او المنبهين (مثل عدم إكمال المهام) من قِبل قسم الموارد البشرية.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">3- عدم ادخال اسم المدراء في الاستبيان لأن استبيان اختيار المدير المثالي في الشركة يتم عمله بشكل منفصل.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\">&nbsp;</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><strong>كيفية إنشاء استبيان اختيار الموظف المثالي للشهر</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">سواء كنت تمتلك أو تدير شركة صغيرة أو مؤسسة كبيرة أو منظمة غير ربحية، قم إجراء عملية اختيار الموظف المثالي الخاصة بك باستخدام نموذج القالب المجاني لاستبيان اختيار الموظف المثالي للشهر. ما عليك سوى ملء المعلومات المناسبة ، وتحميل شعار شركتك، ومشاركة النموذج مع موظفيك.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">بعد <a title=\"التسجيل في موقع بُرس لاين\" href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">التسجيل </a>في بُرس لاين يمكنك استخدام نموذج استبيان اختيار الموظف المثالي للشهر أو بناؤه من الصفر، كما يمكن إجراء أي تغيير في الأسئلة وتصميم الاستبيان من خلال عدد قليل من عمليات السحب والإفلات البسيطة.&nbsp;</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">كما لم يعد تحليل النتائج أمراً صعباً بمساعدة<a title=\" أدواة إنشاء الاستبيانات من بُرس لاين\" href=\"../../../../../ar/online-questionnaire/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%B5%D9%85%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> أدوات بُرس لاين لإنشاء الاستبيانات</a> حيث تظهر نتائج الاستبيانات في قسم تقارير على شكل جداول يمكن تصفيتها على حسب الهدف وكما يعطيك أيضاً تحليل إحصائي شامل ورسومات بيانية تساعدك في اتخاذ قراراتك.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;بالاعتماد على هذه التقارير يساعد استخدام الاستبيانات الالكترونية من بُرس لاين في توفير الوقت والسرية في إجراء هذا الاختيار وترشيح الموظفين المثاليين الأفضل من أجل اختيار المرشحين الأمثل لجائزة الموظف المثالي للسنة.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">من الأن فصاعداً لم تعد بحاجة إلى نموذج استبيان pdf أو نماذج ورقية من أجل عملية تقييم المدراء فما عليك إلا استخدام نماذج استبيان بُرس لاين الإلكترونية التي تسهل عملية الإنشاء و التوزيع و تحليل البيانات وتخلصك من إهدار المال والوقت.</span><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span><span style=\"font-weight: 400;\">من خلال موقع <a title=\"موقع بُرس لاين\" href=\"../../../../../ar/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">بُرس لاين</a> تستطيع&nbsp; أن تقوم بعمل الاستبيان الالكتروني من خلال الهاتف المحمول أو عن طريق الحاسب بكل سهولة وفي أي وقت.</span></p>",
            "language": 4,
            "type": 1,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "يستخدم مدراء الشركات ومدراء الموارد البشرية ومدراء الأقسام في الشركات استبيان اختيار الموظف المثالي للشهر لاختيار الموظف المثالي لهذه الجائزة."
        },
        {
            "id": 190,
            "score": 150,
            "is_general": true,
            "long_description": "<p dir=\"rtl\">إذا كنت مديراً لمؤسسة أو مدير قسم الموارد البشرية، فأنت تعلم على وجه اليقين مدى أهمية <a href=\"../../../../../blog/ar/%d8%a7%d9%86%d8%aa%d9%85%d8%a7%d8%a1-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%88%d8%b8%d9%81%d9%8a%d9%86-%d9%88%d8%a7%d9%84%d8%a7%d9%86%d8%af%d9%81%d8%a7%d8%b9-%d9%84%d9%84%d8%b9%d9%85%d9%84/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">الرضا الوظيفي</a> في زيادة جودة العمل وتحقيق أهداف المؤسسة. كانت الاستمارات الورقية إحدى الأدوات الأساسية لهذه الاستطلاعات والاستبيانات، لكنها كانت تؤدي إلى تعقيد الأمور أيضاً.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">باستخدام استبيان هيرزبرج للرضا الوظيفي على شكل <a href=\"../../../../ar/online-questionnaire/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%B5%D9%85%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">استبيان إلكتروني</a> يمكن التخلص من المخاوف التي تترافق مع الاستمارات الورقية كما يمكن زيادة نسبة تحقيق أهداف المؤسسة.</p>",
            "short_description": "مع استبيان الرضا الوظيفي هيرزبرج طور شركتك وحقق أهدافها دون أية متاعب",
            "title": "نموذج استبيان الرضا الوظيفي هيرزبرج",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/VW1lW3HL",
            "thumbnail_image": "/media/%D9%86%D9%85%D9%88%D8%B0%D8%AC_%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86_%D8%A7%D9%84%D8%B1%D8%B6%D8%A7_%D8%A7%D9%84%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81%D9%8A_%D9%87%D9%8A%D8%B1%D8%B2%D8%A8%D8%B1%D8%AC.jpg",
            "url_slug": "نموذج-استبيان-الرضا-الوظيفي-هيرزبرج",
            "categories": [
                27
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\">ما هو استبيان هيرزبرج الإلكتروني للرضا الوظيفي وبماذا يفيدنا إجراؤه؟</h2>\r\n<p dir=\"rtl\">يعد استبيان هيرزبرج الإلكتروني للرضا الوظيفي فرصة للحصول على التعليقات حول رضا الموظفين واكتشاف العوائق المحتملة في بيئة العمل. من المؤكد أن استخدام هذه الاستمارة الإلكترونية يجعل نتائجها متاحة للمدراء بشكل أسهل من أي وقت مضى، كما أن السهولة والسرعة في عملية ملء الاستبيان وتحليل نتائجه تجعل تقييم الرضا الوظيفي عملية مستمرة وتجعل الموظفون يصلون إلى المستوى المطلوب من هذا الرضا.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">وضع مصمم هذا الاستبيان فريدريك هيرزبرج نظرية مفادها أن رضا الموظفين يتشكل من خلال القضايا الصحية والتحفيزية، حيث تقلل القضايا الصحية مثل الرواتب والأجور والإشراف من استياء الموظفين من بيئة العمل، كما أن العوامل التحفيزية مثل الإدراك والنجاح تجعل الموظفين نشطين ومبدعين وملتزمين.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">ليس لدى وجود القضايا الصحية تأثير على زيادة رضا الموظفين، لكن عدم وجودها يؤدي إلى عدم الرضا. وما يزيد الرضا الوظيفي هي العوامل التحفيزية، لذلك فإن استبيان الرضا الوظيفي لهيرزبرج يقيس هذه الأمور ويحدد نقاط القوة والضعف لديك في إدارة مؤسستك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">في <a href=\"../../../../ar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">بُرس لاين</a> تتوفر نماذج استبيانات الرضا الوظيفي الجاهزة، حيث يمكنك قطع نصف الطريق المراد دون أية مشاكل بمجرد استخدام نموذج الاستبيان الجاهز وإرسال الإستبيان من خلال الشبكات الاجتماعية أو رسائل البريد الإلكتروني للمستجيبين.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">بعد استكمال تعبئة الاستمارة واستلام النتائج بشكل مباشر وفوري،&nbsp; لم يعد تحليل النتائج أمراً صعباً حيث تظهر نتائج الاستبيانات في قسم تقارير على شكل جداول يمكن تصفيتها على حسب الهدف وكما يعطيك أيضاً تحليل إحصائي شامل ورسومات بيانية تساعدك في اتخاذ قراراتك بالاعتماد عليها، وبهذا الشكل يمكنك وضع مشاكل إنشاء الاستبيانات جانباً والتفكير بالنتيجة فقط دون القلق بشأن فرزها وترتيبها. يكفيك أن تقوم باستخدام نموذج استبيان الرضا الوظيفي لهرزبرج الجاهز.</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 18pt;\"><strong>كيفية انشاء استبيان الرضا الوظيفي هيرزبرج</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\">من خلال لوحة عمل المستخدم في بُرس لاين يمكنك بسهولة استخدام نموذج جاهز من استبيان الرضا الوظيفي لهيرزبرج. كما يمكنك إجراء أي تغيير في الأسئلة وتصميم الاستبيان من خلال عدد قليل من عمليات السحب والإفلات البسيطة. ربما ترغب بتغيير تصميم صفحات الاستبيان حتى تناسب شعار مؤسستك أو اختيار نظام ألوان عن طريق الاختيار من بين العشرات من نماذج الألوان الجاهزة. يمكنك أيضاً وضع صورة في خلفية الاستبيان تناسب العلامة التجارية لمؤسستك أو محتوى الاستبيان.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">في حساب المستخدم المجاني في بُرس لاين يمكنك تعلُّم كيفية عمل جميع أنواع الاستمارات والاستبيانات بلغة بسيطة باستخدام مقاطع الفيديو التعليمية ونماذج الاستبيانات الجاهزة، وبالإضافة إلى ذلك يمكنك الحصول على معلومات شاملة حول &laquo;الحساب الاحترافي&raquo; و&laquo;الحساب التنظيمي&raquo; لموقع بُرس لاين. وإذا كنت بحاجة إلى هذه الميزات فما عليك سوى ترقية حساب المستخدم الخاص بك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">أثناء العمل على الاستبيانات والاستطلاعات قد تواجه بعض الأسئلة التي تحتاج إلى رأي فني أو استشاري، وهنا يمكنك الثقة بفريق الدعم في بُرس لاين، حيث يكفي أن ترسل رسالة عبر البريد الإلكتروني <a href=\"mailto:[email protected]\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">[email protected]</a>&nbsp; حتى يعود إليك فريق الدعم ونجاح العملاء بالجواب المناسب لسؤالك.</p>",
            "language": 4,
            "type": 2,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "يساعدك نموذج استبيان الرضا الوظيفي هيرزبرج على شكل استبيان إلكتروني في معرفة مدى رضا الموظفين واكتشاف العوائق المحتملة في العمل ورفعها."
        },
        {
            "id": 196,
            "score": 700,
            "is_general": false,
            "long_description": "<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">إن وجود عقد عمل لمندوب المبيعات هو أفضل طريقة لمنع الخلافات بين صاحب العمل ومندوب المبيعات، لأنه من خلاله تُعين لوائح القوانين التي تنظم العلاقة بين الطرفين وبذلك تتحسن جودة العمل بشكل كبير ايضاً.</span><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span><span style=\"font-weight: 400;\">يمكن أن يُنشأ نموذج استمارة توظيف مندوب مبيعات علاقة قانونية وثقة بين الطرفين. باستخدام هذا <a title=\"تجربة الموظفين\" href=\"../../../../../ar/solutions/employee-survey\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">النموذج الالكتروني</a>، لن تكون قادراً على اختيار مندوب المبيعات الأنسب فحسب بل ستتمكن أيضاً من اختيار شخص ذو كفاءة عالية.</span></p>",
            "short_description": "يزيد نموذج استمارة توظيف مندوب مبيعات الإلكتروني من إنتاجية العمل من خلال انتقاء الموظف الأنسب.",
            "title": "نموذج استمارة توظيف مندوب مبيعات",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/X4W8Rzuu",
            "thumbnail_image": "/media/%D9%86%D9%85%D9%88%D8%B0%D8%AC_%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%AA%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81-%D9%85%D9%86%D8%AF%D9%88%D8%A8-%D9%85%D8%A8%D9%8A%D8%B9%D8%A7%D8%AA.jpg",
            "url_slug": "نموذج-استمارة-توظيف-مندوب-مبيعات",
            "categories": [
                27
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">إذا اخترت موظفاً غير مناسباً، فسيتعين عليك إعادة التوظيف بعد فترةٍ من الزمن. نموذج استمارة توظيف مندوب مبيعات، تم إعدادها من قبل العديد من المتخصصين في مجال الموارد البشرية عن طريق استخدام <a href=\"../../../../../ar/form/برنامج-لإنشاء-استمارة-إلكترونية-مجانية-باللغة-العربية\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">أداة إنشاء الاستمارات الالكترونية</a> من بٌرس لاین حيث أنك من خلاله تستطيع منع إهدار الموارد المالية والبشرية من أجل اختيار موظف جديد وتدريبه. ومن خلال هذه الطريقة يتم توفير شروط العمل الصحيحة.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">&nbsp;</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">بهذه الطريقة، يتم إرسال النموذج إلى المتقدمين من خلال شبكات التواصل الاجتماعي أو رسائل البريد الإلكتروني أو من خلال وضع الاستمارة على موقع الشركة. حيث يمكنهم إدخال المعلومات التي تحتاجها و إرسالها لك دون الحاجة إلى حضورهم إلى مقر الشركة. من الممكن استلام الصور والسير الذاتية وأنواع النماذج والمستندات الأخرى المطلوبة في هذا النموذج.<br />أخيراً، من خلال تلقي الاستجابات على الاستمارة عبر الإنترنت، ستعطي الأولوية للإجابات المكتملة التي تحقق أهدافك وتقلل إهدار الوقت والجهد إلى الصفر. كل ما عليك فعله هو <a href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">التسجيل في بُرس لاين</a> واستخدام هذا النموذج الجاهز للاستبيان الالكتروني وتسهيل أعمالك.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">&nbsp;</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">بالإضافة إلى ذلك، هذا النموذج متاح بشكل دائم ويمكنك تعديله وقت ما تشاء وإضافة الأسئلة أو حذفها وتغييرها&nbsp; حسب نوع الوظيفة التي ترغب بها. تعد القدرة على إنشاء مجموعة متنوعة من أسئلة الاختيار من متعدد والوصف&nbsp; وليكرت واستخدام الصور المناسبة للهدف المراد إحدى ميزات هذا النموذج، من خلال هذا النموذج&nbsp; يمكنك حتى معرفة الخصائص السلوكية وذوق مندوب مبيعاتك المستقبلي.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">&nbsp;</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">إذا كان لديك عدد كبير من المتقدمين أو تقوم بتعيين مندوبي مبيعات في مجالات مختلفة، عن طريق إضافة شرط إلى الأسئلة يمكنك توجيه كل متقدم إلى الأسئلة المتعلقة به، من خلال إضافة نقاط إلى الاستبيان، ستكتشف بسهولة أي من المتقدمين قد وصل إلى مقدار الدرجة التي تريدها ونتيجة لذلك سوف تتحقق فقط من المتقدمين الذين وصلوا إلى عتبة الدرجة المناسبة.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">&nbsp;</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">من ناحية أخرى ، فإن إرسال نموذج الاستمارة الجاهز عن طريق شبكات التواصل الاجتماعي أو رسائل البريد الإلكتروني للمتقدمين سوف يمنع الازدحام في مكتب الشركة ويوفر إهدار طاقتك ووقتك. كل ما عليك فعله هو طرح الأسئلة التي تريدها ومشاهدة جميع البيانات.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> أخيراً ، اختر مندوب المبيعات الذي تتعامل معه من خلال المعلومات والبيانات الجاهزة التي تحصل عليها.</span><br /><br /></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">طريقة إنشاء استمارة توظيف مندوب مبيعات:</span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">أولاً يجب عليكم التسجيل في <a title=\"موقع بُرس لاين\" href=\"../../../../../ar/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">موقع بُرس لاين</a> ثم تسجيل الدخول إلى حساب المستخدم ومن ثم الضغط على استخدام نماذج الاستبيانات والبحث عن نموذج استمارة توظيف مندوب مبيعات كما يمكنك انشاء الإستبيان من الصفر من خلال عمليات سحب وافلات بسيطة.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">وتستطيع&nbsp; أن تقوم بعمل الاستبيان الالكتروني من خلال الهاتف المحمول أو عن عن طريق الحاسب بكل سهولة وفي أي وقت.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">ويمكن إجراء أي تغيير في الأسئلة وتصميم الاستبيان من خلال عدد قليل من عمليات السحب والإفلات البسيطة. على سبيل المثال ، يمكنك تضمين أسئلة أو تغييرها في هذا النموذج مثل الموافقة على ساعات العمل وتحديد الراتب المستلم بدقة وبيان واجبات والتزامات صاحب العمل للبائع وبالعكس.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">&nbsp;</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">جميع ميزات إنشاء الاستبيان متاحة لك في لوحة حساب المستخدم مجاناً ولكن إذا كنت بحاجة إلى ترقية حساب المستخدم الخاصة بك من أجل استخدام المزيد من الميزات والخدمات&nbsp; فيمكنك الترقية إلى \"الحساب الإحترافي\" أو \"الحساب المؤسساتي\".</span></p>",
            "language": 4,
            "type": 2,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "باستخدام نموذج استمارة توظيف مندوب مبيعات الالكتروني ستكون قادراً على اختيار مندوب المبيعات الأنسب و ذو الكفاءة العالية."
        }
    ],
    "meta_description": "يساعدك إجراء استبيان تقييم المدراء 360 درجة عبر الإنترنت على تلقي تعليقات الموظفين عن مدرائهم مما يخلق فرصة لا تعوض للشركة لدفع أداء المدراء إلى الأمام"
}