GET /api/templates/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%B1%D8%B6%D8%A7-%D8%A7%D9%84%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81%D9%8A-%D9%85%D9%8A%D9%86%D9%8A%D8%B3%D9%88%D8%AA%D8%A7/
HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept

{
    "id": 160,
    "score": 500,
    "is_general": true,
    "long_description": "<p dir=\"rtl\">إذا كنت ترغب بقياس رضا موظفيك بشكل عادل ودون تحيز بين الجنسين فأنت بحاجة إلى استخدام استبيان الرضا الوظيفي مينيسوتا (Minnesota Satisfaction Questionnaire).</p>\r\n<p dir=\"rtl\">استبيان الرضا الوظيفي مينيسوتا (MSQ) هو أحد <a href=\"../../../../ar/human-resources/%D8%AF%D9%84%D9%8A%D9%84-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81%D9%8A%D9%86-%D9%88%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">استبيانات الموارد البشرية</a>، وقياس رضا الموظفين عن طريق أنواع استبيانات الرضا الوظيفي يساعد كل مؤسسة في تقييم مختلف مشاعر موظفيها حول الجوانب المختلفة لحالة كل وظيفية والتغلب على العقبات والمشاكل المحتملة بهدف زيادة الإنتاجية في العمل.</p>",
    "short_description": "استبيان الرضا الوظيفي مينيسوتا يساعد المؤسسة على الوصول إلى أهدافها.",
    "title": "استبيان الرضا الوظيفي مينيسوتا",
    "title_color": 1,
    "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/k6FjTxU",
    "thumbnail_image": "https://porsline.com/media/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86_%D8%A7%D9%84%D8%B1%D8%B6%D8%A7_%D8%A7%D9%84%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81%D9%8A_%D9%85%D9%8A%D9%86%D9%8A%D8%B3%D9%88%D8%AA%D8%A7_ccsyxZF.jpg",
    "url_slug": "استبيان-الرضا-الوظيفي-مينيسوتا",
    "categories": [
        27
    ],
    "industries": [],
    "usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\">ما هو استبيان الرضا الوظيفي مينيسوتا؟</h2>\r\n<p dir=\"rtl\">تم تطوير استبيان الرضا الوظيفي مينيسوتا لقياس رضا الموظفين في بيئة العمل، ولاحقاً في عام 1967 قام وايس (Weiss) وزملاؤه باختصار هذا الاستبيان إلى نسخة أقصر مستخدمين 20 سؤال مقياس ليكرت ذي 5 مستويات.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">استبيان الرضا الوظيفي مينيسوتا الأصلي يقيس 20 جانباً هي التالية:</p>\r\n<ol dir=\"rtl\">\r\n<li>استخدم القدرات في مكان العمل</li>\r\n<li>الإنجازات الوظيفية</li>\r\n<li>أنشطة العمل</li>\r\n<li>التقدم الوظيفي</li>\r\n<li>الأهمية الوظيفية</li>\r\n<li>قوانين المؤسسة</li>\r\n<li>التعويضات</li>\r\n<li>الزملاء</li>\r\n<li>الإبداع في بيئة العمل</li>\r\n<li>الاستقلال في بيئة العمل</li>\r\n<li>القيم الأخلاقية</li>\r\n<li>الاعتراف في بيئة العمل</li>\r\n<li>المسؤوليات الوظيفة</li>\r\n<li>الأمان الوظيفي</li>\r\n<li>الخدمات الاجتماعية الوظيفية</li>\r\n<li>المكانة الاجتماعية للوظيفة</li>\r\n<li>العلاقات الإنسانية في بيئة العمل</li>\r\n<li>المسائل الفنية</li>\r\n<li>التنوع في العمل</li>\r\n<li>ظروف العمل</li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\">الاختلاف بين النسختين الطويلتين من الرضا الوظيفي مينيسوتا والمنشورتين في عامي 1967 و1977 يكمن في تسمية خيارات مقياس ليكرت الخاصة بهما، لكن الفرق بين النسختين الطويلة والقصيرة يكمن في عدد الأسئلة ومدة الإجابة عنها.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">الوقت التقريبي للرد على النسخة الطويلة من هذا الاستبيان هو 20 دقيقة، لكن النسخة القصيرة تستغرق 5 دقائق فقط لإكمالها.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">وضعنا هنا بين يديك نسخة إلكترونية مختصرة من استبيان الرضا الوظيفي مينيسوتا حتى تتمكن من استخدامها بسهولة وإرسالها إلى زملائك وتحليل النتائج بشكل فوري.</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\">كيف نحلل نتائج استبيان الرضا الوظيفي مينيسوتا؟</h2>\r\n<p dir=\"rtl\">تحتوي النسخة القصيرة من استبيان الرضا الوظيفي مينيسوتا على 20 سؤالاً يتم طرحها على شكل مقياس ليكرت المكون من 5 نقاط، وبإجراء تحليل العوامل لعشرين عاملاً في الأسئلة يمكننا فهم عاملي الرضا الخارجي والداخلي، ويمكن أيضاً الحصول على درجات كل من هذين العاملين بالإضافة إلى العامل الكلي بسهولة.</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\">كيفية إنشاء استبيان الرضا الوظيفي مينيسوتا في بُرس لاين؟</h2>\r\n<p dir=\"rtl\">إن <a href=\"../../../../ar/online-questionnaire/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%B5%D9%85%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">إنشاء استبيان إلكتروني</a> هو أمر بسيط وسهل جداً، حيث يمكنك استخدام نموذج استبيان الرضا الوظيفي مينيسوتا الإلكتروني الجاهز مجاناً بعد التسجيل في <a href=\"../../../../ar\">بُرس لاين</a> وإرساله إلى زملائك، ولإنشاء هذا الاستبيان يمكنك أيضاً استخدام ميزة <a href=\"../../../../ar/videos#3mjwa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">المصادقة على الهوية</a> بحيث لا يتمكن سوى قسم معين أو جزء معين من مؤسستك من الوصول إليه بعد تنشيطه مع تقييد وصول الأشخاص الآخرين إلى الاستبيان من أجل الحصول على الإجابات الصحيحة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">لا تحتاج أيضاً إلى إنشاء استبيان منفصل لقياس مدى الرضا الوظيفي لكل قسم؛ بل باستخدام نفس الاستبيان يمكنك استطلاع رأي جميع الموظفين وفرز إحصائيات كل قسم على حدة في قسم التقارير في النهاية، ولتحقيق هذا يكفي أن تقوم في بداية الأسئلة بسؤال كل موظف عن القسم الذي يعمل به وتوجيهه إلى الأسئلة المتعلقة بقسمه عن طريق <a href=\"../../../../ar/videos#HlvFw\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">إضافة شرط إلى الاستبيان</a> وتجميع الأسئلة في مجموعات.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">لمزيد من المعلومات حول هذه الميزات يمكنك مشاهدة <a href=\"../../../../ar/videos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">مقاطع الفيديو التوضيحية</a> الموجودة في مركز المساعدة أو التواصل معنا عبر البريد الإلكتروني <a href=\"mailto:[email protected]\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">[email protected]</a> للحصول على مزيد من المساعدة.</p>",
    "language": 4,
    "type": 2,
    "similar_templates": [
        {
            "id": 208,
            "score": 500,
            "is_general": true,
            "long_description": "<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">استبيان تأثير دورة تدريب ما بعد التوظيف هو استبيان مخصص للموارد البشرية كي يساعدهم على تقييم الموظفين الجدد واستعدادهم من أجل شغل المنصب الموكل إليهم.<br />من خلال <a title=\"أداة انشاء الإستبيانات من بُرس لاين\" href=\"../../../../../ar/online-questionnaire/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%B5%D9%85%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">أداة انشاء الإستبيانات</a> من بُرس لاين تستطيع القيام بإنشاء هذا الاستبيان وجميع استبيانات المواد البشرية بكل سهولة وبدون عناء.<br /></span></p>",
            "short_description": "يساعد مدراءالموارد البشرية على معرفة مدى استعداد الموظف للقيام بجمع وظائفه بعد قبوله في العمل.",
            "title": "استبيان تقييم تأثير دورة تدريب ما بعد التوظيف",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/UVx4cZoB",
            "thumbnail_image": "/media/Porsline-Survey-_%D8%AA%D8%A3%D8%AB%D9%8A%D8%B1-%D8%AF%D9%88%D8%B1%D8%A9-%D8%AA%D8%AF%D8%B1%D9%8A%D8%A8-%D9%85%D8%A7-%D8%A8%D8%B9%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81.png",
            "url_slug": "استبيان-تقييم-تأثير-دورة-تدريب-ما-بعد-التوظيف",
            "categories": [
                27
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>ما هو استبيان تقييم تأثير دورة تدريب ما بعد التوظيف</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">استبيان تأثير دورة تدريب ما بعد التوظيف أو استبيان تأثير الدورة التعليمية للموظف مابعد القبول هو استبيان الكتروني من أهم استبيانات الموارد البشرية من أجل تقييم مدى تأثير الدورة التدريبية ومقدار تأثيرها على الموظف الجديد واستعداده من أجل تأدية جميع المهام والوظائف الموكلة إليه.</span></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>لماذا يجب استخدام استبيان تأثير دورة تدريب ما بعد التوظيف الإلكتروني؟</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">استخدام الاستبيان الالكتروني لتقييم تأثير دورة تدريب ما بعد التوظيف من <a title=\"موقع بُرس لاين للإنشاء الإستبيانات الإلكترونية\" href=\"../../../../../ar/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">بُرس لاين</a> يتيح الفرصة للموارد البشرية بمعرفة الموظف الجديد بشكل أكبر وقدراته على شغل المنصب المتاح له والتكيف والتعامل مع المحيط الجديد. يتح الاستبيان الالكتروني معرفة ما اذا كان الموظف بحاجة إلى دورة تعليمية أخرى أو أنه جاهز لإتمام جميع مهامه على أكبر وجه&nbsp; ومن ناحية أخرى إعطاء الإجابات عبر الاستبيانات الالكتروني يعطي الفرصة للموظف بإعطاء أجوبة أكثر دقة وأكثر صراحة.</span></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>أهم أسئلة استبيان تقييم&nbsp; تأثير دورة تدريب ما بعد التوظيف الإلكتروني</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">تنقسم أسئلة استبيان تأثير الدورة التعليمية للموظف مابعد القبول إلى قسمين رئيسيين القسم الأول يتعلق تقييم الموظف للدورة التدريبية من حيث الجودة والتأثير وفي القسم الثاني تقييم الموظف لنفسه بعد الدورة التدريبية:</span><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span><span style=\"font-weight: 400;\">القسم الأول: تقييم الدورة التعليمية</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">وتشتمل على الأسئلة المتعلقة بتقييم الدورة التدريبية ومدى فائدتها من أهم الأسئلة في هذا القسم:</span></p>\r\n<ul dir=\"rtl\">\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ما مدى فائدة الدورة التعليمية</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">هل كان محتوى الدورة التعليمية مناسب لمسماك الوظيفي</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">هل كانت طريقة عرض المحتوى التعليمي مناسبة</span></li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span><span style=\"font-weight: 400;\">القسم الثاني:&nbsp; تقييم الموظف لنفسه بعد اتمام الدورة التعليمية.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">يساعدك هذا القسم من الأسئلة على معرفة الموظف من تقييمه لنفسه و معرفة مقدار استعداده لتقبل بيئة العمل و إتمام جميع المهام الموكلة له في المسمى الوظيفي المسنى إليه.</span></p>\r\n<ul dir=\"rtl\">\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">هل تعتقد بأنك بعد هذه الدورة مؤهل للقيام بأعمالك على أكمل وجه؟</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">هل تستطيع بدء مهامك على الفور؟</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">هل أنت على معرفة بجميع ما يتطلبه العمل؟</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">هل بيئة العمل في الشركة مناسبة لك؟</span></li>\r\n</ul>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>طريقة انشاء استبيان تأثير دورة تدريب ما بعد التوظيف الإلكتروني؟</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">من خلال <a title=\"التسجيل في موقع بُرس لاين\" href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">التسجيل</a> في بُرس لاين يمكنك استخدام قالب النموذج الجاهز لاستبيان تأثير دورة تدريب ما بعد التوظيف أو القيام بإنشائه من الصفر من خلال عمليات سحب وافلات بسيطة. حيث يمكنك إنشاء الاستبيان عن طريق الجوال أو الحاسب و الوصول إلى النتائج في أي وقت كان،&nbsp; بالإضافة إلى أنك تستطيع تخصيص الحقول والأسئلة لتتناسب مع احتياجاتك، يمكنك أيضاً تغيير التصميم البصري لهذا القالب. ما عليك سوى إضافة شعارك أو تغيير نظام الألوان. لا تنسى تخصيص الأسئلة لجمع المعلومات التي تحتاجها وجعله النموذج الخاص بك.</span><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span><span style=\"font-weight: 400;\">في لوحة العمل الخاصة بك يمكنك اختيار &rdquo;استخدام نماذج الاستبيانات&ldquo; واختيار نموذج استبيان تأثير دورة تدريب ما بعد التوظيف من قائمة نماذج الاستبيانات التي تظهر ثم النقر على الزر &rdquo;استخدام هذا الاستبيان&ldquo; وعندها تصبح لديك نسخة قابلة للتعديل من هذه الاستمارة في مجلد استبياناتك. إذا احتجت لاستخدام ميزات إضافية إلى هذه الاستمارة مثل &laquo;إضافة النقاط&raquo; أو &laquo;إضافة الشروط&raquo; أو &laquo;إدراج معلومات خفية&raquo; بحيث تجعل استبيان تأثير دورة تدريب ما بعد التوظيف التي تبنيها أكثر ذكاءً وشمولاً فكل ما عليك القيام به هو ترقية حسابك إلى حساب احترافي أو تنظيمي حسبما تستدعي الحاجة ذلك. أخيراً إذا كانت لديك أية تساؤلات عن التعامل مع الاستبيانات أو الاستمارات فإن فريق الدعم ونجاح العملاء لدينا ينتظر إرسال أسئلتك إليه عبر البريد الإلكتروني [email protected] حتى يجيب عنها بكل سرور.</span><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span></p>",
            "language": 4,
            "type": 2,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "استبيان تأثير دورة تدريب ما بعد التوظيف الإلكتروني يساعد مدراءالموارد البشرية على معرفة مدى استعداد الموظف للقيام بجمع وظائفه بعد خوضه للدورة التعليمية."
        },
        {
            "id": 190,
            "score": 150,
            "is_general": true,
            "long_description": "<p dir=\"rtl\">إذا كنت مديراً لمؤسسة أو مدير قسم الموارد البشرية، فأنت تعلم على وجه اليقين مدى أهمية <a href=\"../../../../../blog/ar/%d8%a7%d9%86%d8%aa%d9%85%d8%a7%d8%a1-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%88%d8%b8%d9%81%d9%8a%d9%86-%d9%88%d8%a7%d9%84%d8%a7%d9%86%d8%af%d9%81%d8%a7%d8%b9-%d9%84%d9%84%d8%b9%d9%85%d9%84/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">الرضا الوظيفي</a> في زيادة جودة العمل وتحقيق أهداف المؤسسة. كانت الاستمارات الورقية إحدى الأدوات الأساسية لهذه الاستطلاعات والاستبيانات، لكنها كانت تؤدي إلى تعقيد الأمور أيضاً.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">باستخدام استبيان هيرزبرج للرضا الوظيفي على شكل <a href=\"../../../../ar/online-questionnaire/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%B5%D9%85%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">استبيان إلكتروني</a> يمكن التخلص من المخاوف التي تترافق مع الاستمارات الورقية كما يمكن زيادة نسبة تحقيق أهداف المؤسسة.</p>",
            "short_description": "مع استبيان الرضا الوظيفي هيرزبرج طور شركتك وحقق أهدافها دون أية متاعب",
            "title": "نموذج استبيان الرضا الوظيفي هيرزبرج",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/VW1lW3HL",
            "thumbnail_image": "/media/%D9%86%D9%85%D9%88%D8%B0%D8%AC_%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86_%D8%A7%D9%84%D8%B1%D8%B6%D8%A7_%D8%A7%D9%84%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81%D9%8A_%D9%87%D9%8A%D8%B1%D8%B2%D8%A8%D8%B1%D8%AC.jpg",
            "url_slug": "نموذج-استبيان-الرضا-الوظيفي-هيرزبرج",
            "categories": [
                27
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\">ما هو استبيان هيرزبرج الإلكتروني للرضا الوظيفي وبماذا يفيدنا إجراؤه؟</h2>\r\n<p dir=\"rtl\">يعد استبيان هيرزبرج الإلكتروني للرضا الوظيفي فرصة للحصول على التعليقات حول رضا الموظفين واكتشاف العوائق المحتملة في بيئة العمل. من المؤكد أن استخدام هذه الاستمارة الإلكترونية يجعل نتائجها متاحة للمدراء بشكل أسهل من أي وقت مضى، كما أن السهولة والسرعة في عملية ملء الاستبيان وتحليل نتائجه تجعل تقييم الرضا الوظيفي عملية مستمرة وتجعل الموظفون يصلون إلى المستوى المطلوب من هذا الرضا.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">وضع مصمم هذا الاستبيان فريدريك هيرزبرج نظرية مفادها أن رضا الموظفين يتشكل من خلال القضايا الصحية والتحفيزية، حيث تقلل القضايا الصحية مثل الرواتب والأجور والإشراف من استياء الموظفين من بيئة العمل، كما أن العوامل التحفيزية مثل الإدراك والنجاح تجعل الموظفين نشطين ومبدعين وملتزمين.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">ليس لدى وجود القضايا الصحية تأثير على زيادة رضا الموظفين، لكن عدم وجودها يؤدي إلى عدم الرضا. وما يزيد الرضا الوظيفي هي العوامل التحفيزية، لذلك فإن استبيان الرضا الوظيفي لهيرزبرج يقيس هذه الأمور ويحدد نقاط القوة والضعف لديك في إدارة مؤسستك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">في <a href=\"../../../../ar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">بُرس لاين</a> تتوفر نماذج استبيانات الرضا الوظيفي الجاهزة، حيث يمكنك قطع نصف الطريق المراد دون أية مشاكل بمجرد استخدام نموذج الاستبيان الجاهز وإرسال الإستبيان من خلال الشبكات الاجتماعية أو رسائل البريد الإلكتروني للمستجيبين.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">بعد استكمال تعبئة الاستمارة واستلام النتائج بشكل مباشر وفوري،&nbsp; لم يعد تحليل النتائج أمراً صعباً حيث تظهر نتائج الاستبيانات في قسم تقارير على شكل جداول يمكن تصفيتها على حسب الهدف وكما يعطيك أيضاً تحليل إحصائي شامل ورسومات بيانية تساعدك في اتخاذ قراراتك بالاعتماد عليها، وبهذا الشكل يمكنك وضع مشاكل إنشاء الاستبيانات جانباً والتفكير بالنتيجة فقط دون القلق بشأن فرزها وترتيبها. يكفيك أن تقوم باستخدام نموذج استبيان الرضا الوظيفي لهرزبرج الجاهز.</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 18pt;\"><strong>كيفية انشاء استبيان الرضا الوظيفي هيرزبرج</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\">من خلال لوحة عمل المستخدم في بُرس لاين يمكنك بسهولة استخدام نموذج جاهز من استبيان الرضا الوظيفي لهيرزبرج. كما يمكنك إجراء أي تغيير في الأسئلة وتصميم الاستبيان من خلال عدد قليل من عمليات السحب والإفلات البسيطة. ربما ترغب بتغيير تصميم صفحات الاستبيان حتى تناسب شعار مؤسستك أو اختيار نظام ألوان عن طريق الاختيار من بين العشرات من نماذج الألوان الجاهزة. يمكنك أيضاً وضع صورة في خلفية الاستبيان تناسب العلامة التجارية لمؤسستك أو محتوى الاستبيان.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">في حساب المستخدم المجاني في بُرس لاين يمكنك تعلُّم كيفية عمل جميع أنواع الاستمارات والاستبيانات بلغة بسيطة باستخدام مقاطع الفيديو التعليمية ونماذج الاستبيانات الجاهزة، وبالإضافة إلى ذلك يمكنك الحصول على معلومات شاملة حول &laquo;الحساب الاحترافي&raquo; و&laquo;الحساب التنظيمي&raquo; لموقع بُرس لاين. وإذا كنت بحاجة إلى هذه الميزات فما عليك سوى ترقية حساب المستخدم الخاص بك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">أثناء العمل على الاستبيانات والاستطلاعات قد تواجه بعض الأسئلة التي تحتاج إلى رأي فني أو استشاري، وهنا يمكنك الثقة بفريق الدعم في بُرس لاين، حيث يكفي أن ترسل رسالة عبر البريد الإلكتروني <a href=\"mailto:[email protected]\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">[email protected]</a>&nbsp; حتى يعود إليك فريق الدعم ونجاح العملاء بالجواب المناسب لسؤالك.</p>",
            "language": 4,
            "type": 2,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "يساعدك نموذج استبيان الرضا الوظيفي هيرزبرج على شكل استبيان إلكتروني في معرفة مدى رضا الموظفين واكتشاف العوائق المحتملة في العمل ورفعها."
        },
        {
            "id": 57,
            "score": 100,
            "is_general": true,
            "long_description": "<p style=\"text-align: right;\">بالتأكيد لا توجد منظمة لا ترغب في تحقيق الأهداف والتغييرات الإدارية؛ لكن أكثر من 50٪ من التغييرات الإدارية لم تكن ناجحة تماماً، وبحسب الأبحاث فإن عدم تقييم استعداد الموظف للتغيير هو السبب الرئيسي لهذا الاتجاه.</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">يعد إنشاء هذا التقييم باستخدام <a href=\"../../../../../ar/form/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D9%84%D8%A5%D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D8%A8%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%BA%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B1%D8%A8%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">أداة إنشاء الاستمارات عبر الإنترنت</a> أحد أحدث الطرق لتسريع عملية قبول الموظفين، ومن ناحية أخرى فإنه يتم بالتأكيد الحفاظ على سرية إجابات أعضاء الفريق في هذه الاستمارات الإلكترونية مما يجعلهم يكملون ملء الاستمارة بهدوء أكبر.</p>",
            "short_description": "تأكّد من نجاح التغيير في شركتك بواسطة إجراء تقييم استعداد الموظف للتغيير.",
            "title": "تقييم استعداد الموظف للتغيير",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/DVkFMKM",
            "thumbnail_image": "/media/%D8%AA%D9%82%D9%8A%D9%8A%D9%85_%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%B9%D8%AF%D8%A7%D8%AF_%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81_%D9%84%D9%84%D8%AA%D8%BA%D9%8A%D9%8A%D8%B1.jpg",
            "url_slug": "تقييم-استعداد-الموظف-للتغيير",
            "categories": [
                27
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<p style=\"text-align: right;\">نموذج تقييم استعداد الموظف للتغيير يفحص أسباب مقاومة الموظف للتغيير، حيث تشكِّل هذه الحواجز البشرية في الواقع تحدياً كبيراً لأي مشروع تحسين للمؤسسة؛ لكن يمكن لكبار المدراء وللمدراء المتوسطين والمشرفين قيادة هذه التغييرات بممارسة دورهم الحيوي.</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">من بين الطرق المختلفة يُعتبر نموذج ADKAR هو الأكثر شيوعاً بين المنظمات الرائدة في العالم، حيث يقول هذا النموذج &ndash; الذي يركز على بُعد الموارد البشرية &ndash; إن الناس يقبلون التغيير عندما يكون لديهم ما يكفي من المعرفة والرغبة والعلم والقدرة على التغيير ويرون الحاجة إلى تقوية السلوك الجديد وإدامته.</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">تم تطوير نموذج الاستبيان هذا لقياس الأبعاد الخمسة للنموذج وتقييم كل عامل باستخدام أربعة أسئلة، حيث تم تصميم أسئلته العشرين على شكل طيف ليكرت بمقياس مكون من 5 درجات، ويمكن استخدام متوسط الدرجات لتحقيق إدراك أساسي للاستعداد وفق كل بُعد.</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">يتم فحص الأبعاد الخمسة لنموذج ADKAR في الاستبيان الإلكتروني وهي تساعد جميع أعضاء المجموعة على فهم أفضل لنقاط القوة والعقبات التي تحول دون التغيير. إن الحفاظ على السرية وتشجيع الأشخاص على إكمال الاستبيان يساعدان على تحديد نقاط الضعف بشكل أفضل وزيادة صلاحية الاستبيان.</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">نموذج الاستبيان هذا موجود في<a href=\"../../../../../ar/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> بُرس لاي</a>ن ويمكنك من خلاله تقييم أعضاء فريقك وتجهيزهم للتغييرات الجديدة.</p>\r\n<h2 style=\"text-align: right;\">كيفية عمل نموذج استبيان أدكار (تقييم استعداد الموظف للتغيير)</h2>\r\n<p style=\"text-align: right;\">في لوحة المستخدم الخاصة بك يمكنك استخدام نموذج استبيان تقييم استعداد الموظف للتغيير. يوجد في بُرس لاين &rdquo;مستخدم مجاني&ldquo; و&rdquo;مستخدم احترافي&ldquo; و&rdquo;مستخدم مؤسساتي&ldquo;، ولكل منها ميزات وخصائص محددة.</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">إذا كنت ترغب في إبلاغ كل عضو في الفريق بالنقاط التي حصل عليها بعد إكمال النموذج، فإن عرض النقاط على صفحة الشكر هو إحدى الطرق المتاحة للقيام بهذا، حيث أن إظهار النقاط للمجيبين أو نقل النقاط إلى صفحة الشكر هو من المزايا المتوفرة للمستخدمين الاحترافيين والمؤسساتيين.</p>",
            "language": 4,
            "type": 1,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "يمنحك استبيان تقييم استعداد الموظف للتغيير فهماً واضحاً عن قدرة الموظفين لديك على التغيُّر بما يتناسب مع المتطلبات الجديدة ويسمح لك بتخطيط أفضل للتغيير"
        }
    ],
    "meta_description": "استبيان الرضا الوظيفي مينيسوتا يهدف إلى قياس رضا الموظفين عن بيئة العمل من جوانب متعددة مما يساعد المؤسسة على التقدم والوصول إلى أهدافها بشكل أفضل"
}