HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept
{
"id": 186,
"score": 350,
"is_general": true,
"long_description": "<p dir=\"rtl\">إذا كنت من مدراء المؤسسات المختلفة فأنت تدرك بالتأكيد أهمية كيفية تعامل المدير مع الموظفين وأساليب إدارته، كما أن قياس أسلوب القيادة يساعد المنظمة على تحسين الرضا الوظيفي للموظفين أيضاً.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">بالإضافة إلى كون استخدام <a href=\"../../../../ar/online-questionnaire/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%B5%D9%85%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">الاستبيان الإلكتروني</a> من أجل أسلوب القيادة وفق <a href=\"../../../../blog/ar/%d9%85%d9%82%d9%8a%d8%a7%d8%b3-%d9%84%d9%8a%d9%83%d8%b1%d8%aa-%d9%88%d8%aa%d8%b7%d8%a8%d9%8a%d9%82%d8%a7%d8%aa%d9%87-%d9%81%d9%8a-%d8%a7%d9%84%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%a8%d9%8a%d8%a7%d9%86%d8%a7%d8%aa/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">طريقة ليكرت</a> يحدِّد قدرة المؤسسة على زيادة الإنتاجية فإن استبيان أسلوب القيادة الإلكتروني قادر أيضاً على تخلصيك من التعاملات الورقية وزيادة السرعة في تحقيق النتائج المرجوة.</p>",
"short_description": "إن استبيان أسلوب القيادة بطريقة ليكرت يقيس مستوى قدرتك وثقتك بسهولة وبشكل إلكتروني.",
"title": "استبيان أسلوب القيادة بطريقة ليكرت",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/BEo3onH",
"thumbnail_image": "https://porsline.com/media/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86_%D8%A3%D8%B3%D9%84%D9%88%D8%A8_%D8%A7%D9%84%D9%82%D9%8A%D8%A7%D8%AF%D8%A9_%D8%A8%D8%B7%D8%B1%D9%8A%D9%82%D8%A9_%D9%84%D9%8A%D9%83%D8%B1%D8%AA.jpg",
"url_slug": "استبيان-أسلوب-القيادة-بطريقة-ليكرت",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\">ما هو استبيان أسلوب القيادة وفق طريقة ليكرت وبماذا يفيدنا استخدامه؟</h2>\r\n<p dir=\"rtl\">من نافل القول أن نشير إلى أن استخدام مجموعة متنوعة من الاستبيانات الإلكترونية عادة ما يؤثر كثيراً على سرعة وسهولة الإجابة عن هذه الاستبيانات، لكن هذا ليس هو الشيء الوحيد الذي يشجعك على استخدام نماذج الاستبيانات الإلكترونية.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">في بُرس لاين تتوفر لك نماذج متنوعة من الاستبيانات والاستطلاعات الجاهزة مجاناً. يعد استبيان أسلوب القيادة وفق طريقة ليكرت أحد العناصر التي تفحص الإدارة من عدة مجالات:</p>\r\n<ol dir=\"rtl\">\r\n<li><strong> السلطة الاستغلالية</strong>: في هذه الطريقة لا يثق الرؤساء بالمرؤوسين، حيث تُفرض القرارات على المرؤوسين وليست لديهم أية حرية في مناقشة العمل مع رؤسائهم.</li>\r\n<li><strong> </strong><strong>السلطة الخيِّرة</strong>: لدى الرؤساء ثقة قليلة بالمرؤوسين لكن المدير ما يزال هو من يقرر ولا يمكن للمرؤوسين مناقشة العمل مع رؤسائهم بسهولة. العمل الجماعي قليل للغاية ويندفع الموظفون للعمل بدافع الحصول على الرواتب والمكافآت.</li>\r\n<li><strong> القيادة الاستشارية</strong>: يتم نقل المسؤوليات من خلال التسلسل الهرمي التنظيمي، حيث أن للرؤساء بعض الثقة بالمرؤوسين إلى حد ما. يتمتع الموظفون ببعض الفرص للتعبير عن آرائهم كما أن مقدار العمل الجماعي جيد نسبياً، وكذلك يعتمد تحفيز الموظف على المكافآت والمشاركة في الوظيفة.</li>\r\n<li><strong> القيادة التشاركية</strong>: تنتشر المسؤولية عن تحقيق الأهداف التنظيمية على كامل التسلسل الهرمي التنظيمي، وتكون لدى المدير ثقة كبيرة بموظفيه، وكذلك فإن هناك مستوى عالياً من العمل الجماعي والتواصل والمشاركة.</li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\">بحسب رينسيس ليكرت مصمم هذا الاستبيان فإنه كلما اقتربت الخصائص السلوكية للمؤسسة من النهج الرابع (التشاركي) كلما اقتربت المؤسسة من الإنتاجية المثلى والخسارة المنخفضة والتكاليف المنخفضة والإيرادات المرتفعة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">إن تحديد أسلوب القيادة بطريقة ليكرت في مؤسستك بشكل إلكتروني وبمساعدة <a href=\"../../../../ar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">بُرس لاين</a> يمنحك طريقة سهلة وسريعة وموثوقة بالإضافة إلى التخلص من الأعمال الورقية والحصول على الإحصاءات بسهولة.</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\">كيفية عمل استبيان أسلوب القيادة بطريقة ليكرت</h2>\r\n<p dir=\"rtl\">بعد التسجيل في بُرس لاين يصبح بإمكانك استخدام نموذج نموذج استبيان أسلوب القيادة بطريقة ليكرت في لوحة العمل الخاصة بك. في لوحة مستخدم بُرس لاين يمكنك استخدام جميع الإمكانيات المتاحة مجاناً، كما أن الميزات الأخرى مثل ميزات «المستخدم الاحترافي» و«المستخدم التنظيمي» يمكن أن تساعدك أيضاً إذا كنت بحاجة إلى مزيد من الإمكانيات.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">إن نوع «المستخدم الاحترافي» هو النوع الاستخدام الأكثر استخداماً في بُرس لاين والذي يغطي الاحتياجات العامة للأفراد والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة، أما إذا كنت فرداً أو مؤسسة تواجه مجموعة واسعة من المتطلبات المتنوعة من البسيط إلى المعقد فإن إمكانيات المستخدم التنظيمي من بُرس لاين قد تكون هي المطلوبة لمساعدتك، وللوصول إلى هذه الإمكانيات ليس عليك سوى ترقية لوحة العمل الخاصة بك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">أثناء العمل على الاستبيانات والاستطلاعات قد تواجه بعض الأسئلة التي تحتاج إلى رأي فني أو استشاري، وهنا يمكنك الثقة بفريق الدعم في بُرس لاين، حيث يكفي أن ترسل رسالة عبر البريد الإلكتروني <a href=\"mailto:[email protected]\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">[email protected]</a> حتى يعود إليك فريق الدعم بالجواب المناسب لسؤالك.</p>",
"language": 4,
"type": 2,
"similar_templates": [
{
"id": 177,
"score": 915,
"is_general": true,
"long_description": "<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">نموذج تقييم الأداء الوظيفي هو أحد أهم النماذج التي تخص إدارة الموارد البشرية إذ يقدم مجموعة من عبارات تقييم الموظفين بهدف قياس وتقييم الموظف من حيث الأداء والتفاعل في العمل مع زملائه.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">إن نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد لا يمكن إعتباره نموذج تقييم موظف وحسب إنما في حال تم العمل به في الوقت المناسب وبالطريقة المناسبة وباستخدام عبارت تقييم الموظفين المناسبة والصحيحة فسوف يقلل من معدل خروج الموظفين من المؤسسة ويزيد من إنتاجيتهم ويؤدي في النهاية إلى زيادة رضا الموظفين وأصحاب العمل كل ذلك باستخدام استمارة تقييم الموظفين.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">نموذج تقييم الأداء الوظيفي إلى جانب جلسات تقييم الموظف التي تتم وجهاً لوجه ضرورية لأي تقييم أداء، وإذا كانت استمارة الموارد البشرية هذه إلكترونية فسوف تمنحك أنت ومؤسستك فرصةً لتقليل المصاريف الجارية وتخصيص وقت أقل لإجراء تقييم الأداء الوظيفي الجديد.</p>",
"short_description": "نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد لدى برس لاين لتقييم موظف يعمل في شركتك",
"title": "نموذج تقييم الأداء الوظيفي للموظفين",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/7icGRAmq",
"thumbnail_image": "/media/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%AA%D9%82%D9%8A%D9%8A%D9%85_%D8%A3%D8%AF%D8%A7%D8%A1_%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81%D9%8A%D9%86_zFZ8IWe.jpg",
"url_slug": "استمارة-تقييم-أداء-الموظفين",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>ما هو نموذج تقييم الأداء الوظيفي؟</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">يشير مصطلح \" تقييم الموظف\" إلى المراجعة الأداء الوظيفي للموظف المنظمة ومساهمته الإجمالية في الشركة. يُعرف أيضاً باسم مراجعة الأداء أو تقييم الأداء الوظيفي الجديد أو تقييم الموظف، حيث يقوم تقييم الأداء بتقييم مهارات الموظف وإنجازاته ونموه أو عدمه.<br />عادةً ما يتم استخدام نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد الإلكتروني من أجل تقييم الموظف من قبل مدير القسم والموظفين الآخرين في نفس القسم. في خضم هذه المقالة سوف نتعرف على استمارة تقييم الموظفين وأهم عبارات تقييم الموظفين التي يجب استخدامها في نموذج تقييم الأداء الوظيفي وكيفية إنشاء هذا النموذج.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><strong>تعرف على كيفية انشاء نموذج تقييم الأداء الوظيفي للموظفين في بُرس لاين واستخدامه !</strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center; margin: 40px 0 30px 0;\"><a style=\"background-color: #fc4a00; padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; color: white; border-radius: 4px; line-height: 1.4; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\" href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=blog-posts\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">لا تضيع وقتك! احجز جلستك الآن! </a></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>لماذا يجب استخدام </strong><strong>نموذج تقييم الأداء الوظيفي </strong><strong>؟</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">إن استمارة تقييم الموظفين أو نموذج تقييم الأداء الوظيفي تُعد من أهم النماذج الأساسية لإدارة الموارد البشرية وهو عبارة عن قائمة مرجعية توضع على شكل نموذج تقييم موظف في المؤسسة وهي مُستخدمة بشكل شائع في جلسات تقييم الموظف، حيث تتيح نماذج تقييم الاداء الوظيفي فرصة لمدير المؤسسة والموظف للتفاعل ومناقشة نجاح كل موظف أو تقدمه أو مجالات تحسينه.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">افترض أنك في مؤسسة تضم أكثر من ألف موظف، وحتى تتمكن من قياس إنتاجية كل شخص فإن من الضروري وضع معايير ومؤشرات لقياس أداء كل منهم، باستخدام هذه المؤشرات تقوم حتى بتحديد مبلغ الراتب الذي يتقاضاه كل شخص لذا من الممكن أن يكون لكل معيار أو مؤشر قياس نموذجه الخاص وتشكل ككل نماذج تقييم الاداء الوظيفي لهذه الشركة والمسؤول عن إجرائها عادة مدراء الموارد البشرية في الشركة وأما إتخاذ القرارات التي تنجم عن نماذج تقييم الاداء الوظيفي فتقع على عاتق مدير تلك الشركة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">كما بمساعدة نموذج استمارة تقييم الموظفين الإلكترونية يمكنك إجراء هذا التقييم لكل موظف في مؤسستك وإرسال النتيجة إليه بشكل خاص، وبهذا يمكن للشخص أن يشاهد ملاحظات الأداء الخاصة به واختيار أهداف جديدة لتحسين أدائه وتطوره الشخصي.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">كان أحد أسباب مغادرة الموظفين الأمريكيين للعمل هو عدم تقديم ملاحظات لهم من المدراء. استخدم استبيان تقييم أداء الموظفين من أجل إعطاء ملاحظات لموظفيك حول عملهم أو تشجيعهم إذا احتاجوا لذلك أو تحديد أهداف جديدة لتطويرهم وتحسينهم.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">بمساعدة هذه<a title=\"أداة إنشاء الاستبيانات الالكترونية من بُرس لاين\" href=\"../../../../../ar/form/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D9%84%D8%A5%D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D8%A8%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%BA%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B1%D8%A8%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> الاستمارة الإلكترونية</a> يمكنك تقليل معدل خروج الموظفين من شركتك وزيادة رضاهم الوظيفي وتحسين <a title=\"مقالة حول الولاء الوظيفي من بُرس لاين\" href=\"../../../../../blog/ar/%d8%a7%d9%86%d8%aa%d9%85%d8%a7%d8%a1-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%88%d8%b8%d9%81%d9%8a%d9%86-%d9%88%d8%a7%d9%84%d8%a7%d9%86%d8%af%d9%81%d8%a7%d8%b9-%d9%84%d9%84%d8%b9%d9%85%d9%84/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">الولاء الوظيفي</a> لهم وأخيراً تعزيز بيئة النمو والتفاعل في مؤسستك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">كذلك فإن استخدام تقييم الأداء الوظيفي الجديد إلكترونية بدلاً من النموذج الورقي يؤدي أيضاً إلى تقليل التكاليف ويستغرق منك وقتاً أقل ويحافظ على تنظيم بياناتك وإمكانية الوصول إليها في جميع الأوقات.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><strong><a title=\"قوالب نماذج استبيانات واستمارات الموارد البشرية\" href=\"../../../../../ar/survey-templates/?category=%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">قوالب النماذج الجاهزة لإستبيانات و استمارات الموارد البشرية من بُرس لاين</a></strong></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>ما هي أهم أسئلة نموذج تقييم الأداء الوظيفي؟</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">تنقسم أسئلة نموذج تقييم الأداء الوظيفي إلى أربع أقسام رئيسية:</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong>القسم الأول</strong>: المعلومات الشخصية للشخص الذي يقوم بملء نموذج تقييم موظف حيث أنه من خلال استخدام أداة إنشاء الاستبيانات من بُرس لاين يمكن استخدام خاصية ادخال المعلومات الخفية من أجل جعل الاستبيان خاص لكل مُقيم على حدا.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong>القسم الثاني</strong>: أسئلة القيم الأساسية والأهداف حيث يتم من خلال هذا القسم تقييم أداء موظف الشركة من خلال عدد من الأسئلة حول كيفية القيام بالأعمال الموكلة له إما تكون اسئلة مع خيارات متعددة أو عبارات تقييم الموظفين ومن أهم هذه الأسئلة:</p>\r\n<ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">\r\n<li>تم إنجاز المهام والأعمال بشكل كامل وفعال خلال الوقت المحدد</li>\r\n<li>كان يتم استلام التقارير الوظيفية في الوقت المناسب وكان يقدم مبررات مقنعة للتغيب عن مكان العمل.</li>\r\n<li>يقوم بمهامه بأفضل شكل ممكن ويدير وقته وواجباته بشكل فعال وينجز واجباته بشكل كامل.</li>\r\n<li>يتخذ قرارات مدروسة ومنطقية ويصدر أحكاماً سليمة وعقلانية ولديه إبداع في حل المسائل.</li>\r\n<li>غالباً ما يسعى لتحقيق الأهداف ويطالب بمزيد من المسؤوليات ويحلل المشاكل ويسعى إلى حلول لها. يقبل التحديات الجديدة ويستجيب للتغييرات المفاجئة بشكل معقول.</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong>القسم الثالث</strong>: المؤشرات الخاصة بتقييم الأداء الوظيفي الجديد يكون عبارة عن أسئلة تتعلق بالمهارات التخصصية في مجال عمل الموظف ومن أهم هذه الأسئلة:</p>\r\n<ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">\r\n<li>لديه المهارات والمعارف اللازمة والقدرة الكاملة لإنجاز العمل.</li>\r\n<li>يبحث دائماً عن طرق لتقوية أدائه ويستغل الفرص للتطور في مجال عمله.</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong>القسم الرابع</strong>: الأهداف الوظيفية و رأي الشخصي يتم أخذ رأي المُقيم حيث يمكن أن يكتب رأيه بكل حرية من خلال سؤال نصي مع إجابة طويلة</p>\r\n<ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">\r\n<li>إذا كان لديك حل لتحسين وضع الموظف وإذا كانت في ذهنك أهداف جديدة لهذا الشخص فاكتبها هنا.</li>\r\n<li>اكتب رأيك بشأن الوضع العام للموظف.</li>\r\n</ul>\r\n<p> </p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>طريقة عمل استمارة نموذج تقييم الأداء الوظيفي الإلكتروني بشكل أسرع باستخدام بُرس لاين؟</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">إن إنشاء استمارة إلكترونية في <a href=\"../../../../../ar\">بُرس لاين</a> أمر بسيط للغاية، حيث يمكنك أن تقوم بعمل الاستمارة الإلكترونية من خلال الهاتف المحمول أو عن طريق الحاسب بكل سهولة وفي أي وقت. </p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">من خلال <a title=\"التسجيل في موقع بُرس لاين\" href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">التسجيل</a> في موقع بُرس لاين واستخدام نموذج تقييم الأداء الوظيفي للموظفين الجاهز أو إعداده بنفسك باستخدام عدد قليل من عمليات السحب والإفلات.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">إذا كنت ترغب بتسجيل نقاط لكل موظف بعد التقييم فيمكنك استخدام ميزة إضافة النقاط وتحديد وزن لكل سؤال وإجابة، وفي النهاية يقوم النظام تلقائياً بحساب درجة كل شخص نيابة عنك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">عادةً ما تكون المواضيع القانونية مزعجة بعد جلسات التقييم، ولمنع حدوث مثل هذه المشاكل يمكنك أيضاً تخزين المحادثات بينك وبين موظفك بمساعدة سؤال تحميل الملف والاحتفاظ به في إضبارته إلى الأبد.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">في قسم التقارير يمكنك الحصول على جدول التقارير الوظيفية لكل شخص على شكل أنواع مختلفة من المخططات والرسوم البيانية.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">حتى تقوم بإرسال الاستبيان لكل موظف بشكل خاص وسري فإن بإمكانك استخدام خيار إدخال معلومات خفية، فبوضع البريد الإلكتروني كمتغير يصبح لكل استبيان رابط فريد لكل موظف، وبهذه الطريقة من خلال فتح الرابط الخاص بكل شخص وملئه يمكنك أيضاً إرسال استبيان إليه شخصياً.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">هناك طريقة أخرى استخدمناها في نموذج الاستمارة هذا وهي أن نسأل المقيِّم في السؤال الأول عن الموظف الذي يريد تقييمه، وبعد ذلك في قسم التقارير وجدول النتائج يمكننا أن نطلب من النظام إرسال رسالة بريد إلكتروني إلى عنوان البريد الإلكتروني الشخصي أو التنظيمي لذلك الموظف من خلال تطبيق عامل تصفية خاص لكل شخص.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">وبهذا يتلقى كل شخص نسخة من تقييمه بشكل شخصي وسري على شكل رسالة بريد إلكتروني ويمكنه مقارنة النتائج مع التقييمات اللاحقة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">وأنت أيضاً يمكنك الآن اتخاذ خطوة كبيرة إلى الأمام في تحقيق أهداف إدارة الموارد البشرية الخاصة بك عن طريق التسجيل في بُرس لاين وإنشاء نموذج استمارة تقييم أداء الموظفين، وإذا كانت لديك أية أسئلة عن إنشاء الاستمارات أو الاستبيانات فيمكنك التواصل معنا عبر البريد الإلكتروني <a title=\"خدمة دعم العملاء من بُرس لاين\" href=\"mailto:[email protected]\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">[email protected]</a>.</p>",
"language": 4,
"type": 2,
"similar_templates": null,
"meta_description": "نموذج تقييم الأداء الوظيفي للموظفين: أداة قوية لقياس وتحسين أداء فريقك، يُعد هذا النموذج أداة أساسية لتحسين كفاءة العمل وتحقيق أهداف الشركة."
},
{
"id": 72,
"score": 900,
"is_general": true,
"long_description": "<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">نموذج استبيان رضا الموظفين أداة مثالية لقياس رضا الموظفين عن بيئة العمل والإدارة المسؤولة عنهم وتوفر الأدوات التي تساعدهم في أداء عملهم بصورة مثالية بهدف الإرتقاء بالعمل وتحقيق ذاتهم بشكل أفضل من خلال العمل.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">من المعروف على نطاق واسع أنه عندما يكون الموظفون راضين عن وظائفهم فمن المرجح أن يكونوا سعداء وأكثر تفاعلاً وإنتاجية. نظراً لأن الشركات تسمو من خلال جهود الموظفين الراضين والمتحمسين فمن المنطقي أن تسعى المؤسسات إلى قياس رضا الموظفين لديها نظراً لما يحمله ذلك من تقدم في العمل وبالتالي خدمات أفضل تتجلى بالوصول إلى رضا العملاء وهذا ما يؤدي إلى ارتقاء الشركة وإنتاجيتها.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">ولكن ماذا سيحدث ما إذا كان الموظفين غير راضين عن وظائفهم؟ إذا لم يكن لديهم الاهتمام الكافي بالوظيفة؟ إذا كانت لديهم شكاوى حول رواتبهم؟ إذا لم يركزوا على مهامهم؟ دعنا نتعمق في تعريف وأهمية وطرق إجراء وتحليل استبيان رضا الموظفين.</p>",
"short_description": "نموذج استبيان رضا الموظفين وإستطلاع آرائهم",
"title": "نموذج استبيان رضا الموظفين",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/waTqHey",
"thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_05_09212021.jpg",
"url_slug": "نموذج-استبيان-رضا-الموظفين",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\"><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">ما هو استبيان رضا الموظفين؟</span></strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">يعد استبيان رضا الموظفين عن بيئة العمل أداة يمكن استخدامها لقياس احتياجات الموظفين ومخاوفهم واهتماماتهم ومشاكلهم وزيادة مستوى ولاء الموظفين. يجب أن يكون من المهم لأي شركة ألا يتركها موظفوها. لذلك، يمكن الوقاية منه عن طريق إجراء مثل هذه الأبحاث. يقيس هذا الاستبيان عادة الشعور بالرضا والتمكين لدى الموظفين ويطرح أسئلة حول قضايا مثل الثقافة التنظيمية والنمو الشخصي والتواصل بين الموظفين والمديرين.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">استبيان رضا الموظفين أو نموذج قياس الرضا الوظيفي يعتبر أحد أهم استبيانات الموارد البشرية وهو منهجية تستخدم لتقييم ظروف العمل لشخص ما. في استبيان الرضا الوظيفي، نقيس ظروف عمل الموظف، وخصائص وظيفته، وبيئة عمله، ومدى انخراطه في العمل، وتجاربه العاطفية في مكان العمل.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><strong>تعرف على كيفية انشاء استبيان رضا الموظفين من خلال جلسة توضيحية اختصاصية</strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center; margin: 40px 0 30px 0;\"><a style=\"background-color: #e3a6ff; padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; color: white; border-radius: 4px; line-height: 1.4; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\" href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=Survey\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">احجز جلستك الأن.</a></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">لماذا يعتبر استبيان رضا الموظفين مهماً؟</span></strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">تستخدم معظم الشركات الكبرى في جميع أنحاء العالم استبيانات رضا الموظّفين لقياس رضا الموظفين وقياس سعادة موظّفيها لأنّها تعرف أن الموظّفين الراضين هم أكثر كفاءة وإنتاجية وإندماج في العمل بنسبة 13٪ عن أقرانهم الغير راضين عن بيئة العمل</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">سيساعدك نموذج استبيان رضا الموظفين عن بيئة العمل، إذا تمّ تصميمه جيداً وتمّت كتابته بشكل صحيح، على فهم احتياجات الموظّفين ودوافعهم. بهذه الطريقة يمكنك تحسين أداء شركتك وهذا ما يؤدي إلى نموّ العمل التجاري.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">عادة، يقوم مديرو الموارد البشرية بإجراء نموذج استبيان عن بيئة العمل رصين لقياس رضا الموظفين. استناداً إلى إحدى الأبحاث لجمعية إدارة الموارد البشرية في الولايات المتحدة الأمريكية ، حول استبيان الرضا الوظيفي فكانت نتيجة استطلاع رأي الموظفين تشير إلى أن المعاملة المحترمة لجميع الموظّفين في أماكن العمل يعدّ مؤشراً يسعى الموظّفون في الولايات المتحدة الوصول إليه. وكلما زادت معرفتك بمشاعر موظّفيك ومعرفة <a title=\"مقالة كيف نجعل ملاحظات الموظفين فعالة؟\" href=\"../../../../../blog/ar/%d9%83%d9%8a%d9%81-%d9%86%d8%ac%d8%b9%d9%84-%d9%85%d9%84%d8%a7%d8%ad%d8%b8%d8%a7%d8%aa-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%88%d8%b8%d9%81%d9%8a%d9%86-%d9%81%d8%b9%d8%a7%d9%84%d8%a9%d8%9f/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ملاحظات الموظفين</a> حول العمل، تتمكّن بشكل أفضل من اتخاذ إجراءات تضمن رضاهم.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"> إلى جانب الآثار طويلة الأمد التي يمكن أن يجلبها نموذج استبيان عن بيئة العمل من ارتقاء بعملك، هناك فوائد ومزايا أخرى في إجراء نموذج استبيان رضا الموظفين عن بيئة العمل نذكرها في ما يلي :</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><img src=\"https://blog.porsline.com/wp-content/uploads/2024/01/رضایت-کارکنان-عربیArtboard-2.jpg\" alt=\"مزايا وفوائد نموذج استبيان رضا الموظفين\" width=\"800\" height=\"600\" /></p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">\r\n<li>فهم المشاكل الدائمة للموظفين : يعدّ تحديد المعوّقات المحتملة في تجربة العميل من منظور الموارد البشرية، إحدى الفوائد الأخرى لإجراء استبيان رضا الموظفين.</li>\r\n<li><a title=\"مقالة كيف تحصل على نبض الموظفين وانتمائهم من خلال استطلاع رأي الموظفين؟\" href=\"../../../../../blog/ar/%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%b7%d9%84%d8%a7%d8%b9-%d8%b1%d8%a3%d9%8a-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%88%d8%b8%d9%81%d9%8a%d9%86-%d8%a7%d9%84%d9%86%d8%a8%d8%b6-%d8%a7%d9%84%d8%a7%d9%86%d8%aa%d9%85%d8%a7%d8%a1/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">استطلاع رأي الموظفين</a>: إذ يؤدي إنشاء استبيان الرضا الوظيفي وسؤالك للموظفين عن أفكارهم وآرائهم إلى تحسين تجربتهم، فإنك أظهرت اهتمامك بوجهات نظر و ملاحظات الموظفين.</li>\r\n<li>البحث عن قرارات حاسمة غير مبنية على التخمين بشأن مشاعر الموظفين : في بعض الأحيان تتخذ الإدارة قرارات مفتكرة أنها تصب في نفع الموظفين ويكون ذلك على العكس لذا يعد استبيان رضا الموظفين وسيلة عصف ذهني لرغبات الموظفين وبالتالي توجيه قرارات الإدارة بشكل يتماشا مع رغباتهم المنطقية.</li>\r\n<li>تشجيع التواصل المفتوح مع الموظفين : تعد مثل هذه الاستبيانات وسيلة تواصل وتقارب مع الموظفين لديك والاستماع لمقترحاتهم ومشكلاتهم وبالتالي تعزز الإنتماء لدى الموظفين والتواصل المفتوح والبناء بين الإدارة العليا والموظفين</li>\r\n<li>قياس رضا الموظفين مع مرور الوقت: يوضّح نقاط القوة والضعف في العمل وسياسات الشركة وتقنياتها وإجراءاتها، يمكنك من تغيير هذه العوامل وتحسينها حتى تحصل على نموّ وأداء أفضل في شركتك.</li>\r\n<li>توقع ومنع الخروج المحتمل للموظفين من العمل و تحسين معدل الاحتفاظ بالموظفين، سيكون هذا ممكناً من خلال استبيان رضا الموظفين المصمم بشكل صحيح .</li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><strong>تعرف على كيفية انشاء استبيان رضا الموظفين من خلال جلسة توضيحية اختصاصية</strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center; margin: 40px 0 30px 0;\"><a style=\"background-color: #e3a6ff; padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; color: white; border-radius: 4px; line-height: 1.4; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\" href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=Survey\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">احجز جلستك الأن.</a></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">ما هي العناصر التي يجب قياسها في نموذج استبيان رضا الموظفين عن بيئة العمل؟</span></strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">بالطبع قد تختلف معايير قياس الرضا الوظيفي للموظفين في كل منظمة عن أخرى، لكن بشكل عام يجب على جميع المنظمات قياس مستوى السعادة والرضا والشعور وسلوكيات الموظفين في الحالات التالية:</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><img src=\"https://blog.porsline.com/wp-content/uploads/2024/01/رضایت-کارکنان-عربیArtboard-3.jpg\" alt=\"الحالات التي يجيب أن يتم فيها قياس رضا الموظفين وفقها\" width=\"800\" height=\"600\" /></p>\r\n<ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">\r\n<li>القيام بالأعمال والمهام الموكلة</li>\r\n<li>خلال عمليات التواصل والإرتباط وتلقي توجيهات الإدارة</li>\r\n<li>خلال عمليات دعم والارتقاء بخبرات الموظفين</li>\r\n<li>التوزيع المتناسب لعبء العمل</li>\r\n<li>التشجيع والثناء من قبل المدير</li>\r\n<li>الثقافة التنظيمية للمؤسسة</li>\r\n<li>مهمة وهدف المنظمة</li>\r\n<li>التعاون مع أعضاء فريق العمل</li>\r\n<li>الارتقاء والتقدم في العمل</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"> </p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">ما هي أسئلة استبيان رضا الموظفين؟</span></strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">لا تنس أن الاستبيانات يتم إعدادها للحصول على نتائج واضحة والحصول على إجابات صادقة وثاقبة. لذلك، عند تصميم أسئلتك، يجب أن تدرك أنها مصممة لتكون بسيطة ومفهومة وبعيدة عن التحيز أو التلميح لإجابات معينة ويجب إطمئنان المجيب حول سرية إجاباته وعدم إظهار شخصيته في حال لزم الأمر.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">كن حذرا في لحن سؤالك وطرح الأسئلة بعيدا عن السخرية. نذكر هنا عدداً من الأسئلة التي يمكنك طرحها في فئات مختلفة، وبالطبع يمكنك أيضاً استخدام استبيان رضا الموظفين الجاهز هذا من برس لاين.</p>\r\n<table dir=\"rtl\" style=\"border-collapse: collapse; width: 100.274%; border-style: solid; height: 758px;\" border=\"5\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 47.8521%;\" width=\"312\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>فئة السؤال</strong></p>\r\n</td>\r\n<td style=\"width: 47.8521%;\" width=\"312\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>مثال على السؤال</strong></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 47.8521%;\" width=\"312\">\r\n<p>الرضا الوظيفي العام</p>\r\n</td>\r\n<td style=\"width: 47.8521%;\" width=\"312\">\r\n<p>من 1 إلى 5، ما هو شعورك وما هي النتيجة التي تعطيها لعملك بشكل عام؟</p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 47.8521%;\" width=\"312\">\r\n<p>أهداف ورسالة المنظمة</p>\r\n</td>\r\n<td style=\"width: 47.8521%;\" width=\"312\">\r\n<p>كيف تعرف مهمة المنظمة وأهدافها؟ (تقييم 5)</p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 47.8521%;\" width=\"312\">\r\n<p><a title=\"مقالة كيف ننمي ثقافة المؤسسة من أجل تلقي ملاحظات الموظفين؟\" href=\"../../../../../blog/ar/%d8%aa%d9%86%d9%85%d9%8a%d8%a9-%d8%ab%d9%82%d8%a7%d9%81%d8%a9-%d8%aa%d9%84%d9%82%d9%8a-%d9%85%d9%84%d8%a7%d8%ad%d8%b8%d8%a7%d8%aa-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%88%d8%b8%d9%81%d9%8a%d9%86/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">الثقافة التنظيمية</a></p>\r\n</td>\r\n<td style=\"width: 47.8521%;\" width=\"312\">\r\n<p>هل تعامل المنظمة الموظفين بغض النظر عن خلفياتهم؟ (الاختيار المتعدد نعم ولا ووضع شرط على الإجابة لطرح السؤال التالي إذا كانت الإجابة لا)</p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 47.8521%;\" width=\"312\">\r\n<p>الاهتمام بالقيام بعمل جيد</p>\r\n</td>\r\n<td style=\"width: 47.8521%;\" width=\"312\">\r\n<p>ما هو شعورك بالفرح والدافع بشكل عام تجاه ما تفعله؟ (مقياس ليكرت الخطي ذو الخمس نقاط)</p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 47.8521%;\" width=\"312\">\r\n<p>تقدير المديرين</p>\r\n</td>\r\n<td style=\"width: 47.8521%;\" width=\"312\">\r\n<p>هذه هي الطريقة التي يعاملني بها مديري عندما أقوم بعملي بشكل جيد. (سؤال خيارات متعددة)</p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 47.8521%;\" width=\"312\">\r\n<p>الشعور بالدعم</p>\r\n</td>\r\n<td style=\"width: 47.8521%;\" width=\"312\">\r\n<p>بالنسبة لعملي، أحصل على جميع المعلومات اللازمة للقيام بالمهمة بشكل صحيح. (مقياس ليكرت الخطي ذو الخمس نقاط)</p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 47.8521%;\" width=\"312\">\r\n<p>التعاون مع الفريق</p>\r\n</td>\r\n<td style=\"width: 47.8521%;\" width=\"312\">\r\n<p>أشعر أن زملائي يعاملونني باحترام. (الإجابات على مقياس ليكرت الخطي المكون من 5 نقاط)</p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"> </p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">استخدام برس لاين لإنشاء نموذج استبيان رضا الموظفين عن بيئة العمل</span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">تعتبر <a href=\"../../../../../ar/\">بُرس لاين</a> أكثر الطرق توفّراً وموثوقية ومنطقيةً إذا أردت إنشاء نموذج استبيان إلكتروني قياس رضا الموظفين و مدى سعادتهم في العمل مع شركتك وفهم رضا الموظفين عن بيئة العمل. بعد إجراء الاستبيان لموظفيك من خلال <a title=\"أداة إنشاء الاستبيانات من بُرس لاين\" href=\"../../../../../ar/online-questionnaire/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%B5%D9%85%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">أداة إنشاء الاستبيانات</a> من بُرس لاين، حان الوقت لتحليل نتائج نموذج قياس الرضا الوظيفي لديك. لماذا؟ لأنّ الموظفين ينتظرون الآن لرؤية التعديلات والتحسينات بعد استبيان الرضا الوظيفي الذي أجريته. وإذا لم يروا ذلك، فلن يشاركو بجدية في استبيان آخر يتناول رضا الموظفين عن بيئة العمل! لأنه بنظرهم ومن خلال تجربتهم السابقة التي لم تؤخذ بعين الجدية مضيعة للوقت فقط ، وسيجعلهم ذلك غير راضين لأنهم سوف يعتقدون أنك لا تهتم بآرائهم وحتى قد يظنونك بأنك تستخف بعقولهم.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">أفضل طريقة لتحليل نتائج نموذج استبيان عن بيئة العمل هي تجسيده مرئياٌ باستخدام صانع التقارير الإحترافي في برس لاين . كل ذلك فقط من خلال <a title=\"التسجيل في موقع بُرس لاين\" href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">التسجيل</a> المباشر والمجاني في منصة برس لاين وإنشاء استبيانك باستخدامها إذ يمكنك ترتيب النتائج حسب الأولوية وتقديم تقرير مختصر ومفيد للإدارة العليا. في تقرير استبيان رضا الموظفين عن بيئة العمل الخاص بك، تحتاج إلى تصنيف الإجابات المختلفة بمتغيرات مختلفة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">في برس لاين، لديك إمكانية إرسال استبيان الرضا الوظيفي إلى الأشخاص دون معرفة هويتهم حتى يتمكنوا من الإجابة على الأسئلة بأمان والتعبير عن آرائهم بحرية تامة ومصداقية عالية.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">يمكنك إنشاء أسئلة أكثر تعقيداً من خلال إضافة الشروط على الأسئلة في الاستبيان الالكتروني، ويمكنك تحديد وزن معين لكل سؤال بمساعدة <a href=\"../../../../../ar/videos#NRByS\">إضافة النقاط</a>.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">إذا كنت تخطط لإرسال الاستبيان إلى أقسام مختلفة، استخدم إمكانية إدخال المعلومات الخفية وتحديد رابط كل استبيان مخصص لكل قسم.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">إذا كانت لديك أي أسئلة أو كنت بحاجة إلى مزيد من الإرشادات، يمكنك دائماً الاتصال بنا عبر البريد الإلكتروني على <a title=\"التواصل مع خدمة دعم العملاء\" href=\"mailto:[email protected]\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">[email protected]</a> أو حتى <a href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=footer\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">طلب جلسة توضيحية</a> مع فريق برس لاين للإجابة عن تساؤلاتك . لاتنسى الاطلاع على كل <a href=\"../../../../../ar/survey-templates/\">نماذج برس لاين الجاهزة</a> قد تفيدك مهما إختلف تخصصك ومجال عملك.</p>",
"language": 4,
"type": 1,
"similar_templates": null,
"meta_description": "هل تبحث عن نموذج استبيان رضا الموظفين؟ من أجل تقييم رضا موظفيك لتحسين بيئة العمل وزيادة الإنتاجية. استخدم نموذج استبيان رضا الموظفين المجاني باللغة العربية."
},
{
"id": 195,
"score": 100,
"is_general": true,
"long_description": "<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">وجود العديد من من مسوحات واستبيانات </span><a href=\"../../../../blog/ar/%d8%a7%d9%86%d8%aa%d9%85%d8%a7%d8%a1-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%88%d8%b8%d9%81%d9%8a%d9%86-%d9%84%d8%a5%d8%b1%d8%b6%d8%a7%d8%a1-%d8%a7%d9%84%d8%b9%d9%85%d9%84%d8%a7%d8%a1/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">الرضا الوظيفي</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> يُعد مؤشراً على أهميتها الكبيرة. استبيان الرضا الوظيفي باري فيلد وروث يعد من أهم الاستبيانات من أجل معرفة وقياس متغير الرضا الوظيفي بين الموظفين.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">توفر هذا الاستبيان في بُرس لاين، لا يوفر فقط سرعة وسهولة استخدام </span><a href=\"../../../../ar/online-questionnaire/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%B5%D9%85%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">الاستبيانات الالكترونية</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> وإنما أيضاً يوفر النتائج على شكل جداول ورسوم بيانية يسهل تحليلها.</span></p>",
"short_description": "يوفر استبيان باري فيلد وروث للرضا الوظيفي بيانات قابلة للتحليل مع الحد الأدنى من الجهد والوقت.",
"title": "استبيان الرضا الوظيفي (مسح باري فيلد وروث الوظيفي)",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/Tfc5HkGW",
"thumbnail_image": "/media/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%B1%D8%B6%D8%A7-%D8%A7%D9%84%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81%D9%8A.jpg",
"url_slug": "استبيان-الرضا-الوظيفي-مسح-باري-فيلد-وروث-الوظيفي",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">استبيان الرضا الوظيفي باري فيلد وروث موجود في </span><a href=\"../../../../ar/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">بُرس لاين</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> على شكل نموذج جاهز للإستخدام.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">في الواقع ، هذا النموذج و باستخدام الأساليب الحديثة والتكنولوجيا المتقدمة، يجعل الأمور أسهل ويزودك بالبيانات التي يمكن تحليلها في أقصر وقت وبأقل جهدٍ مطلوب.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"> </p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">يقول باري ، مصمم الاستبيان، في كتابه الذي قام بكتابته في عام 1997 ميلادي: \"هناك مفهوم خاطئ آخر مفاده أن الأجور هي أهم عامل في الرضا الوظيفي، لكن الموظفين يكونون أكثر رضاً عندما يستمتعون ببيئة عملهم.\"</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"> </p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">هذا الاستبيان المعتبر يحتوي على 19 سؤالًا وإجابات طيفية من لا أوافق بشدة إلى موافقة بشدة من أجل فحص مستوى رضا الموظفين. إن إمكانية إنشاء أسئلة طيفية من ليكرت باستخدام بُرس لاين جعلت هذا الاستبيان سهل التحضير ويوفر بيانات قابلة للتحليل دون الحاجة للقيام بالخطوات المملة المتعلقة بالنماذج اليدوية.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"> </p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">بالإضافة إلى ذلك، فإن إمكانية إرسال الاستبيان عبر شبكات التواصل الاجتماعية أو استقبال الاجابات الخاصة بالموظفين عبر رسائل البريد الإلكتروني والحصول على نتائج وإحصائيات فورية تعد من أهم ميزات الاستبيانات الالكترونية عبر بُرس لاين، كما يعد التخلص من النماذج اليدوية، والقضاء على متاعب إنشاء الاستبيانات وتحويل النتائج إلى إحصاءات موثوقة بعضاً من تلك الفوائد.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"> </p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>كيفية انشاء استبيان الرضا الوظيفي باري فيلد وروث</strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"> </p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">في لوحة المستخدم الخاصة بك، من خلال اختيار \"استخدام نماذج الاستبيانات\"، أختر استبيان الرضا الوظيفي (مسح باري فيلد وروث الوظيفي). الاستبيان جاهز للاستخدام، ماعليك سوى ارسال الرابط للمستخدمين إما عن طريق إرساله عبر شبكات التواصل الاجتماعية أو عبر رسائل البريد الإلكتروني للمستخدمين. أخيراً انتظر حتى وصول جمع البيانات لتحليل المعلومات والبيانات الجاهزة.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"> </p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">في لوحة المستخدم الخاصة بك ، يمكنك استخدام الميزات المتاحة مجاناً. إذا كنت بحاجة إلى ميزات أخرى فإن \"الحساب الإحترافي\" يقوم بتلبية الاحتياجات العامة للأفراد والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة، و أيضاً \"الحساب التنظيمي\" يتمتع بمجموعة متنوعة من المزايا الفريدة، يمكنك القيام بالإطلاع على الأسعار و ترقية حساب المستخدم الخاصة بك.</span></p>",
"language": 4,
"type": 2,
"similar_templates": null,
"meta_description": "يوفر استبيان الرضا الوظيفي (مسح باري فيلد وروث الوظيفي) بيانات قابلة للتحليل مع الحد الأدنى من الجهد والوقت."
}
],
"meta_description": "استبيان أسلوب القيادة بطريقة ليكرت عبر الإنترنت يمنحك القدرة على تقييم أسلوب القيادة في مؤسستك ومعرفة مدى ثقة المدراء بالموظفين ومشاركتهم في اتخاذ القرار"
}