GET /api/templates/%C4%B0%C5%9F-Tatmini-Formu/
HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept

{
    "id": 94,
    "score": 130,
    "is_general": true,
    "long_description": "<p>İş tatmini formu, &ccedil;alışanların işleri ve iş ortamlarıyla ilgili beklentilerini ve tatmin d&uuml;zeylerini değerlendirmek amacıyla kullanılan bir ara&ccedil;tır. Bu form, &ccedil;alışanların iş tatminsizliği algılarını belirlemek, işg&uuml;c&uuml; verimliliğini etkileyen fakt&ouml;rleri anlamak ve işe bağlılığı değerlendirmek i&ccedil;in tasarlanmıştır. Form, &ccedil;alışanların beklentilerinin yeterince karşılanıp karşılanmadığını değerlendirir ve iş tatminsizliğine dair olumsuz etkileri belirlemeye yardımcı olur.</p>\r\n<p>Porsline İş tatmini formunu kullanarak, kağıt formların yarattığı endişelerden kurtulabilir ve kuruluşun hedeflerine ulaşmasını artırabilir.</p>",
    "short_description": null,
    "title": "İş Tatmini Formu Şablonu",
    "title_color": 1,
    "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/M0eYXHu",
    "thumbnail_image": "https://porsline.com/media/Porsline_Survey_en_%D8%B1%D8%B6%D8%A7%DB%8C%D8%AA_%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C_262022.jpg",
    "url_slug": "İş-Tatmini-Formu",
    "categories": [
        24,
        38,
        39
    ],
    "industries": [],
    "usage_guide": "<h2>İş Tatmini nedir?</h2>\r\n<p>İnsanlar, &ccedil;alışma yaşamlarında maddi ve manevi ihtiya&ccedil;larını karşılayabilmek i&ccedil;in &ccedil;aba harcarlar. Umut ettiği imkanları bulan ve ihtiya&ccedil;larını giderebilen &ccedil;alışanlar, iş hayatından tatmin olur ve psikolojik olarak kendisini huzurlu ve mutlu hisseder. Memnuniyeti tam olan &ccedil;alışanın doğal olarak iş yerinde verimi de artmaktadır. İstek ve ihtiya&ccedil;larını tam anlamıyla gideremeyen &ccedil;alışanlar ise, psikolojik olarak bunalım yaşar. Bu ruhsal &ccedil;&ouml;k&uuml;nt&uuml; hali iş tatminsizliği nedir sorusuna cevap olarak g&ouml;sterilebilir. İş tatminsizliği; verimlilik, iş ahlakı, işyerinde moral ve iş g&uuml;c&uuml; verimliliği ve g&ouml;r&uuml;n&uuml;m&uuml;n&uuml; etkileyen hemen her fakt&ouml;rde b&uuml;y&uuml;k bir etkiye sahiptir.</p>\r\n<p>&Ccedil;alışanlar işlerinden beklentilerini karşılayamazlarsa, hedeflerini daraltma yoluna giderler. Bu kişiler saldırgan ya da pasif davranışlar sergiler. S&ouml;z konusu tutum ve davranışlar &ccedil;eşitli psikolojik rahatsızlıklara neden olabilmektedir. İşyerinde memnuniyetsizliği olan insanlar, sorunlarını eve getirme eğilimindedir. Bunun nedeni iş ortamında k&ouml;t&uuml; zaman ge&ccedil;irmeleridir. İş tatminsizliğinin sonu&ccedil;ları olumsuzdur. İş tatminsizliği, &ccedil;alışanı olumsuz y&ouml;nde etkilediği gibi &ccedil;alıştığı kurumun da maddi kayıplar yaşamasına yol a&ccedil;maktadır.</p>\r\n<h2>İş tatminini &ouml;l&ccedil;mek i&ccedil;in y&ouml;ntemler ve ara&ccedil;lar</h2>\r\n<p>İş tatmini &ouml;l&ccedil;menin en yaygın yolu bireysel veya grup halinde yapılan g&ouml;r&uuml;şmeler ve geri bildirim toplantıları, &ccedil;alışanlarla birebir iletişim kurarak iş tatminini değerlendirmenin etkili bir yoludur. Bu toplantılarda &ccedil;alışanlardan a&ccedil;ık ve samimi geri bildirimler alabilir, memnuniyetlerini ve endişelerini &ouml;ğrenebilirsiniz. İş tatmini &ouml;l&ccedil;mek aşağıdaki ara&ccedil;ları de k&uuml;llenebiliriz:</p>\r\n<p><strong>Performans Değerlendirmeleri:</strong> İş tatmini genellikle &ccedil;alışanların iş performansıyla ilişkilidir. Performans değerlendirmeleri sırasında &ccedil;alışanların hedeflere ulaşma s&uuml;re&ccedil;lerini ve bu s&uuml;re&ccedil;lerdeki memnuniyet d&uuml;zeylerini değerlendirebilirsiniz.</p>\r\n<p><strong>İşten Ayrılma Oranları:</strong> İşten ayrılma oranları, &ccedil;alışanların iş tatminini yansıtabilir. Eğer bir organizasyonda y&uuml;ksek oranda işten ayrılma varsa, bu durum &ccedil;alışanların memnuniyetsizliğini g&ouml;sterebilir.</p>\r\n<p><strong>Ekip İ&ccedil;i İletişim Ara&ccedil;ları:</strong> İş tatminini değerlendirmede, ekip i&ccedil;i iletişim ara&ccedil;larından da faydalanabilirsiniz. &Ccedil;alışanların işle ilgili g&ouml;r&uuml;şlerini paylaşabilecekleri bir platform oluşturarak geri bildirimleri toplayabilirsiniz.</p>\r\n<p>İş tatminini &ouml;l&ccedil;mek i&ccedil;in kullanılan bu y&ouml;ntemleri, d&uuml;zenli aralıklarla tekrarlamak ve elde edilen verileri analiz etmek &ouml;nemlidir. Bu sayede organizasyon, &ccedil;alışan memnuniyetini artırmak ve iş s&uuml;re&ccedil;lerini geliştirmek adına stratejik adımlar atabilir.</p>\r\n<p>Ayrıca &ccedil;alışanlara d&uuml;zenli aralıklarla anketler veya iş tatmini formu g&ouml;ndererek iş tatminini &ouml;l&ccedil;ebilirsiniz. Bu anketlerde, &ccedil;alışanların işleri, &ccedil;alışma koşulları, y&ouml;netim tarzı, kariyer gelişimi, maaş ve yan haklar gibi konulardaki memnuniyet d&uuml;zeyleri hakkında sorular sorabilirsiniz.</p>\r\n<h2>Porslineda nasıl profesyonel bir iş tatmini formu oluşturabiliriz?</h2>\r\n<p>Porsline yardımıyla kağıt anketleri bir kenara bırakabilir ve onları sıralama ve d&uuml;zenleme endişesi duymadan sonucu d&uuml;ş&uuml;nebilirsiniz. Bunun i&ccedil;in hazır <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/\">anket şablonları</a> kullanmanız yeterli olacaktır.</p>\r\n<p>Porsline'ın &uuml;cretsiz kullanımında, &ouml;rnek formları kullanarak her t&uuml;rl&uuml; form ve anketi basit bir dille nasıl yapacağınızı &ouml;ğrenebilirsiniz; Ayrıca Porsline'ın \"profesyonel kullanımı\" ve \"kurumsal kullanımı\" hakkında kapsamlı bilgi edinin. Bu &ouml;zelliklere ihtiyacınız varsa, kullanıcı panelinizi y&uuml;kseltmeniz yeterlidir.</p>\r\n<p>Porsline&rsquo;da kayıt olduktan sonra Anket Şablonları se&ccedil;eneğine tıklayarak \"İş Tatmini\" formunu se&ccedil;ip ve giriniz. Elbette anket kullanıma hazırdır ancak ihtiya&ccedil; duymanız halinde markanıza uygun farklı bir forma sahip olmak i&ccedil;in mevcut imk&acirc;nlar ve koşulları kullanarak bir&ccedil;ok değişiklik yapabilirsiniz.</p>\r\n<p>Anketin temasını ve arka plan resmini se&ccedil;mek, ankete mantık eklemek ve bağlantı kurmak, erişeceğiniz bir&ccedil;ok &ouml;zellik ve koşul arasındadır. Ayrıca &ouml;l&ccedil;&uuml;m sonrası m&uuml;şteri kaybı analizini Porsline'ın &ccedil;eşitli istatistiksel raporlarında izleyip &ccedil;ıktısını aşabilirsiniz.</p>\r\n<p>Porsline, <a href=\"../../../../../tr/features\">temel &ouml;zelliklerini</a> &uuml;cretsiz olarak sunar. Ancak, daha gelişmiş &ouml;zelliklere ihtiya&ccedil; duyarsanız, hesabınızı profesyonel veya kurumsal bir seviyeye y&uuml;kseltebilirsiniz. Ayrıca, anket oluşturmanın kolay yollarını &ouml;ğrenmek i&ccedil;in online testler ve &ouml;rnek formları i&ccedil;eren basit videoları izleyebilirsiniz. Herhangi bir sorunuz varsa veya daha fazla bilgiye ihtiya&ccedil; duyuyorsanız, destek ekibiyle iletişim kurmak i&ccedil;in <a href=\"mailto:[email protected]\">[email protected]</a> adresine e-posta g&ouml;nderebilirsiniz.</p>",
    "language": 3,
    "type": 1,
    "similar_templates": [
        {
            "id": 88,
            "score": 105,
            "is_general": false,
            "long_description": "<p>Hasta tıbbı takip formu şablonu hasta takip sisteminde yer alır. Bu sistem bireylerin sağlık durumlarını s&uuml;rekli olarak izleyen ve kaydeden bir teknolojik yaklaşımı ifade eder. uzaktan hasta izleme, vital parametrelerin s&uuml;rekli takibi, semptomların değerlendirilmesi ve tedaviye verilen tepkilerin kaydedilmesi gibi y&ouml;ntemleri kullanarak hastaların sağlık durumlarını g&ouml;zlemlemeyi sağlar.</p>\r\n<p>Porsline hasta takip formu doktorlar hastanın verilerini d&uuml;zenli olarak inceleyebilir ve erken &ouml;nlemler alabilir. Teşhis uygulamaları, bu verileri kullanarak hastanın durumu hakkında değerli bilgiler sunar.</p>",
            "short_description": "Her zaman hastalarınızın durumundan haberdar olmanız için bu formu kullanın.",
            "title": "Hasta Tıbbı Takip Formu Şablonu",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/guUjc9n",
            "thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_en_%D9%BE%DB%8C%DA%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C_%D8%A8%DB%8C%D9%85%D8%A7%D8%B11_262022.jpg",
            "url_slug": "Hasta-Tıbbı-Takip-Formu",
            "categories": [
                30,
                39
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<h2>Hasta Tıbbı Takip nedir ve nasıl yapılır?</h2>\r\n<p>Hasta Kayıt Sistemi, hasta takip formu ile hastaların sağlık bilgilerini a&ccedil;ma, g&uuml;ncelleme, depolama ve gerektiğinde erişme s&uuml;re&ccedil;lerini y&ouml;neten bir sistemler b&uuml;t&uuml;n&uuml;n&uuml; ifade eder. Her hastanın temel kimlik bilgileri ve &ouml;zge&ccedil;mişi, iletişim bilgileri, sevk eden kuruluşa bağlı olarak bir hasta numarasına atanarak sistemde kaydedilir. Hastalık kayıtları, doktor muayenelerinde başvuru kaynağı ve denetim aracı olarak kullanılır.</p>\r\n<p>Sistem, hastaneye ilk başvuranları veya daha &ouml;nce kaydedilen hastaları tanımlamak, g&uuml;ncellemek ve bilgilerini g&ouml;r&uuml;nt&uuml;lemek i&ccedil;in kullanılır. Kaydı yapılmamış bir hastaya sistem &uuml;zerinde hi&ccedil;bir işlem yapılamaz ve hasta kayıt biriminde (poliklinik sekreteri) T.C. kimlik numarası kullanılarak sorgu yapılır. İlk m&uuml;racaat durumunda, hastaya otomatik ya da manuel olarak bir dosya numarası atanır ve kayıt numarası verilerek hasta bilgileri sisteme kaydedilir. T.C. kimlik numarası sorgulama sayfasına girildiğinde, N&uuml;fus ve Vatandaşlık M&uuml;d&uuml;rl&uuml;ğ&uuml;'n&uuml;n MERNİS servisi &uuml;zerinden hastanın kimlik ve adres bilgileri hızlı bir şekilde alınarak otomasyon sistemine aktarılır ve hasta kaydı tamamlanır.</p>\r\n<h2>Hasta takip sistemleri nedir?</h2>\r\n<p>Hasta takip sistemleri, hasta takip &ccedil;izelgesi ile erken teşhis ve m&uuml;dahale imkanı sunarak hastaların genel sağlık sonu&ccedil;larını iyileştirebilir, kronik hastalıkların etkin bir şekilde y&ouml;netilmesine katkıda bulunabilir, sağlık profesyonellerine ger&ccedil;ek zamanlı bilgi sağlayarak hızlı m&uuml;dahale imkanı tanır. Ayrıca, hastaların evde tedavi g&ouml;rmelerine olanak tanıyarak konforlarını artırır ve sağlık maliyetlerinde tasarruf sağlayabilir. Uzaktan hasta takip sistemleri aynı zamanda hasta takip formu &ouml;rneği ile salgın ve bulaşıcı hastalıkların bilgi kontrol&uuml;nde &ouml;nemli bir rol oynayarak hastaların evde izole edilerek takip edilmesine olanak sağlar. Hasta takip sisteminin kullanılmakta olduğu ya da dakik uzaktan hasta takip sisteminin kullanılabileceği alanlar ş&ouml;yledir:</p>\r\n<ul>\r\n<li>Diyabet tedavi s&uuml;reci Takibi</li>\r\n<li>Kalp Rahatsızlıkları ve Tedavi Sonrası Takibi</li>\r\n<li>Onkolojik Tedavi S&uuml;re&ccedil;leri</li>\r\n<li>Fizik Tedavi ve Rehabilitasyon s&uuml;re&ccedil;leri</li>\r\n<li>Beslenme ve Diyetetik Takibi</li>\r\n<li>Hamilelik S&uuml;reci</li>\r\n<li>&Ccedil;ocuk Gelişimi S&uuml;reci</li>\r\n<li>Alerji Tedavi S&uuml;reci</li>\r\n<li>Psikolojik Tedavi S&uuml;reci</li>\r\n<li>Psikiyatrik Tedavi S&uuml;reci</li>\r\n</ul>\r\n<p><a href=\"../../../../../tr/survey-templates/?industry=Hastaneler\">Porsline anket şablonlarını</a> yoklardaki alanlara g&ouml;re &ouml;zelleştirebilirsiniz.&nbsp; Ayrıca veriler ile takibi m&uuml;mk&uuml;n, belirli bir programa tabii t&uuml;m hastalar ya da alanlar i&ccedil;in de kullanılabilmektedir. <a href=\"../../../../../tr\">Porsline</a>, online hasta takip formu şablonu, uzaktan hasta takip sistemini daha etkili ve kullanıcı dostu hale getiriyor.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<h2>Nasıl Porsline hasta takip formunu hasta takip sistemlerine entegre edebiliriz?</h2>\r\n<p>Porsline'in &ccedil;eşitli anket &ouml;zellikleri ile geleneksel klinik ortamı ve ya ev gibi ortamlarda hastaların tedavi s&uuml;re&ccedil;lerini takip eden hasta takip teknolojisini, daha verimli hale geliyor. Porsline online anketlerin hasta takip sistemlerine entegre edilmesi, hastaların durumlarını daha kapsamlı bir şekilde değerlendirmek ve tedavi s&uuml;re&ccedil;lerini y&ouml;netmek i&ccedil;in kullanışlı bir y&ouml;ntemdir. Porsline online anketlerini hasta takip sistemlerine entegre etmek i&ccedil;in bu adımları izleyebilirsiniz:</p>\r\n<h3>Entegrasyon Protokol&uuml;n&uuml; Belirleme</h3>\r\n<p>Hasta takip sistemi ve online anket platformunuz arasında bir entegrasyon protokol&uuml; belirlemelisiniz. API (Application Programming Interface) kullanmak bu konuda yaygın bir y&ouml;ntemdir. İki platform arasındaki veri alışverişini sağlamak i&ccedil;in API'lar kullanılabilir.</p>\r\n<h3>API Erişimi İ&ccedil;in Yetkilendirme</h3>\r\n<p>Hasta takip sistemine entegre edilecek online anket platformunuzun API'sine erişim sağlamak i&ccedil;in yetkilendirme bilgileri oluşturmalısınız. Bu, g&uuml;venlik &ouml;nlemleri a&ccedil;ısından &ouml;nemlidir ve veri g&uuml;venliğini sağlar.</p>\r\n<h3>Veri Alanlarını Belirleme</h3>\r\n<p>Hasta takip sistemi &uuml;zerinden almak istediğiniz veri alanlarını belirlemelisiniz. Bu, online anket &uuml;zerinde hangi soruların sorulacağını ve hangi verilerin toplanacağını planlamayı i&ccedil;erir.</p>\r\n<h3>Anket Formunu Oluşturma</h3>\r\n<p>Porsline&rsquo;da hasta takip sistemi tarafından ihtiya&ccedil; duyulan verileri i&ccedil;eren bir anket formu oluşturmalısınız. Bu form, hasta bilgileri, sağlık durumu, semptomlar, ila&ccedil; kullanımı gibi &ouml;nemli alanları i&ccedil;ermelidir.</p>\r\n<h3>API Bağlantısını Kurma</h3>\r\n<p>Belirlenen entegrasyon protokol&uuml;ne dayanarak, Porsline hasta takip sistemiyle bağlamak i&ccedil;in API bağlantısını kurmalısınız. Bu, iki sistem arasında g&uuml;venli veri iletimini sağlar.</p>\r\n<h3>Test Etme ve Doğrulama</h3>\r\n<p>Entegrasyonu tamamladıktan sonra, sisteminizi test etmelisiniz. Ger&ccedil;ek veri kullanmadan &ouml;nce bir test ortamında entegrasyonun doğru &ccedil;alıştığından emin olun. Hataları d&uuml;zeltmek ve g&uuml;venliği sağlamak i&ccedil;in gerekli d&uuml;zeltmeleri yapın.</p>\r\n<h3>G&uuml;venlik ve Uyumluluk Kontrolleri</h3>\r\n<p>Hasta sağlığına ilişkin verilerin hassasiyeti g&ouml;z &ouml;n&uuml;ne alındığında, entegrasyonunuzun g&uuml;venlik standartlarına ve yasal d&uuml;zenlemelere uygun olduğundan emin olun. Porsline veri g&uuml;venliği ve gizliliği konularında uyumluluk sağlar.</p>\r\n<h3>S&uuml;rekli İzleme ve G&uuml;ncelleme</h3>\r\n<p>Entegrasyonu başarıyla tamamladıktan sonra, s&uuml;rekli olarak sistemleri izleyin ve g&uuml;ncelleyin. Her iki platformda yapılan değişikliklere karşı uyum sağlamak i&ccedil;in d&uuml;zenli olarak g&uuml;ncellemeler yapın.</p>\r\n<p>B&ouml;ylece Porsline online anketini hasta takip sistemine entegre edebilir ve sağlık profesyonellerine daha kapsamlı ve etkili bir hasta y&ouml;netimi sunabilirsiniz.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>Porsline, online hasta takip formu şablunu, hasta takip sistemini daha etkili ve kullanıcı dostu hale getiriyor ve hastaların doktorları ile iletişimini hızlandırarak tedavi s&uuml;recinde bağımsızlık sağlar. Porsline'in hasta takip formu &ouml;rneği hastaların vital verilerini kolayca takip etmeyi m&uuml;mk&uuml;n kılar. Bu, komplikasyonların &ouml;nlenmesine yardımcı olur, kişisel maliyetleri d&uuml;ş&uuml;r&uuml;r ve hastaların hayat kalitesini arttırır.</p>\r\n<p>Porsline'in Hasta tıbbı takip formu şablonu, sens&ouml;rlerden alınan verilerin yerel depolama &ccedil;&ouml;z&uuml;mleri aracılığıyla merkezi depolama alanlarına aktarılmasını kolaylaştırır. B&ouml;ylece, doktorlar hastanın verilerini d&uuml;zenli olarak inceleyebilir ve erken &ouml;nlemler alabilir. Teşhis uygulamaları, bu verileri kullanarak hastanın durumu hakkında değerli bilgiler sunar.</p>\r\n<p>Uygulama alanları arasında diyabet tedavisi, kalp rahatsızlıkları, onkolojik tedaviler, fizik tedavi, beslenme takibi ve psikolojik tedavi gibi geniş bir yelpaze bulunmaktadır. Porsline'in sunduğu <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/?industry=Hastaneler\">online form şablonları</a>, hastalar ve hartanalar ile ilgili &ccedil;eşitli alanlarda veri takibini kolaylaştırır. Ayrıca hastanalar &rsquo;da online formları kullanmak ile ilgili daha fazla bilgi edinmek i&ccedil;in bu makaleyi inceleyebilirsiniz:</p>\r\n<p><a href=\"../../../../../blog/tr/hastaneler-icin-8-temel-form/\">Hastaneler ve Klinikler İ&ccedil;in 8 Temel Form: Hasta Memnuniyetinden Hayati Belirti Tablosuna</a></p>\r\n<p>Porsline, t&uuml;m <a href=\"../../../../../tr/features\">temel &ouml;zelliklerini</a> &uuml;cretsiz sunar. Daha fazla gelişmiş &ouml;zelliklere ihtiyacınız varsa, profesyonel veya kurumsal bir hesap kullanarak hesabınızı y&uuml;kseltebilirsiniz. Ayrıca, online testler ve &ouml;rnek formların nasıl kullanılacağına dair basit videoları izleyerek kolayca anketler oluşturabilirsiniz. Herhangi bir sorunuz veya daha fazla bilgiye ihtiyacınız varsa, <a href=\"mailto:[email protected]\">[email protected] </a>adresine e-posta atarak destek ekibiyle iletişime ge&ccedil;ebilirsiniz.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>",
            "language": 3,
            "type": 1,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "Porsline hasta takip formu doktorlar hastanın verilerini düzenli olarak inceleyebilir ve erken önlemler alabilir."
        },
        {
            "id": 118,
            "score": 354,
            "is_general": false,
            "long_description": "<p>Akılı m&uuml;d&uuml;rler biliyorlar ki otel konaklamasından memnun kalan misafir pırlanta'dan bile değerlidir. Bu t&uuml;r m&uuml;şteriler markaya bağlı kalmakla kalmaz, sizi her zaman başkalarına tavsiye edecekler. Konaklama memnuniyetini değerlendirmek işletmeniz i&ccedil;in son derece &ouml;nemlidir. Bu y&uuml;zden misafirlerden gelen geri bildirimlere dikkat ederek işletmenizi b&uuml;y&uuml;tebilir, iyileştirebilir ve s&uuml;rd&uuml;rebilir hale getirebilirsiniz.</p>",
            "short_description": "Konaklama memnuniyetini değerlendirmek",
            "title": "Konaklama ve otel memnuniyet değerlendirme anketi",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/qebJpzB",
            "thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_%D9%BE%D8%B1%D8%B3%D8%B4%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87_%DA%A9%D9%84%DB%8C_%D8%B3%D9%86%D8%AC%D8%B4_%D8%A7%D9%82%D8%A7%D9%85%D8%AA_%D9%85%DB%8C%D9%87%D9%85%D8%A7%D9%86%D8%A7%D9%86_%D8%AF%D8%B1_%D9%87%D8%AA%D9%84_01202022.jpg",
            "url_slug": "Konaklama-değerlendirme-anketi",
            "categories": [
                23,
                38
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<h2>&nbsp;</h2>\r\n<h2>Neden konaklama memnuniyetini değerlendirme yapmalıyız?</h2>\r\n<p>Otelinizin ne durumda olduğunu bilmek istersiniz ilk &ouml;nce otel m&uuml;şterilerinizden konaklama değerlendirmesi yapmalarını istemeniz lazım, aksi takdirde başkalarına tanınmak i&ccedil;in fazla şansınız yok. &Ccedil;&uuml;nk&uuml; mutlu misafirler yine sizin oteli se&ccedil;ip başkalarında &ouml;nerecektir. Otel m&uuml;şteri memnuniyeti anketi kullanarak birka&ccedil; &ouml;nemli faydası olacak:</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<h3>Hizmet Kalitesini İyileştirmek</h3>\r\n<p>Konaklama işletmeleri, misafirlerin geri bildirimlerini değerlendirerek hizmet kalitelerini artırabilirler. Memnuniyetsizliklerin ve sorunların erken tespiti, olumsuz deneyimleri &ouml;nlemeye ve d&uuml;zeltmeye yardımcı olur.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<h3>M&uuml;şteri Sadakati Oluşturmak</h3>\r\n<p>&nbsp;M&uuml;şteri memnuniyeti, m&uuml;şteri sadakatinin temelidir. Memnun misafirler, gelecekte tekrar rezervasyon yapma ve başkalarına işletmenizi tavsiye etme olasılıkları daha y&uuml;ksektir.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<h3>Online İncelemeleri ve Sosyal Medyada İyi Yorumları Artırmak</h3>\r\n<p>&nbsp;Memnun misafirler, oteliniz veya konaklama işletmeniz hakkında olumlu incelemeler yazma eğilimindedir. Bu, işletmenizin online itibarını artırır ve yeni m&uuml;şterileri cezbetmede yardımcı olur.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<h3>Veriye Dayalı Kararlar Almak</h3>\r\n<p>&nbsp;M&uuml;şteri geri bildirimleri, işletmenizin zayıf y&ouml;nlerini ve g&uuml;&ccedil;l&uuml; y&ouml;nlerini belirlemenize yardımcı olur. Bu veriler, işletme stratejilerinizi geliştirmenize yardımcı olacak.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<h3>M&uuml;şteri Memnuniyetini İzlemek</h3>\r\n<p>&nbsp;Zaman i&ccedil;inde m&uuml;şteri memnuniyetini izlemek, işletmenizin performansını takip etmenizi sağlar. Olumlu bir trend g&ouml;rmek, yapılan iyileştirmelerin işe yaradığını g&ouml;sterir.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<h3>Rekabet &Uuml;st&uuml;nl&uuml;ğ&uuml; Elde Etmek</h3>\r\n<p>&nbsp;Memnun m&uuml;şteriler, rakipleriniz arasında sizi tercih etme olasılığı daha y&uuml;ksek olan m&uuml;şterilerdir. Bu, işletmenizin rekabet &uuml;st&uuml;nl&uuml;ğ&uuml;n&uuml; artırabilir.</p>\r\n<h3>Operasyonel Verimliliği Artırmak</h3>\r\n<p>&nbsp;M&uuml;şteri geri bildirimleri, işletme s&uuml;re&ccedil;lerinizi daha verimli hale getirmek i&ccedil;in kullanılabilir. M&uuml;şteri memnuniyetsizliği genellikle işletme i&ccedil;i sorunların bir belirtisi olabilir.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<h3>Yatırımcılara ve İş Ortaklarına G&uuml;ven Sağlamak</h3>\r\n<p>İşletmenizin m&uuml;şteri memnuniyeti odaklı olduğunu g&ouml;stermek, potansiyel yatırımcılar ve iş ortakları i&ccedil;in olumlu bir sinyal g&ouml;nderir.</p>\r\n<p>Otel anket &ouml;rnekleri ile otel konaklama hizmetlerini değerlendirme yaparak, m&uuml;şterilerinizin markaya bağlılıkları ve sizi başkalarına tavsiye etme seviyelerini anlayabilirsiniz. Otellerde iyi bir m&uuml;şteri deneyimi yaşatmak direkt marka i&ccedil;in kaar dir.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<h2>Otel konaklama memnuniyetini değerlendirmesi i&ccedil;in neler sormalıyız?</h2>\r\n<p>konuklarınıza oda temizliği, personel yardımseverliği, yiyecek kalitesi ve fiyatlandırma gibi konularda bir anket g&ouml;nderebilirsiniz. Bu anketlerin sonu&ccedil;larına dayanarak, nerede iyileştirmeler yapmanız gerektiğini daha iyi anlayabilirsiniz. &Ouml;rneğin, konuklarınızın &ccedil;oğu temizlikle ilgili sorunlar yaşadığını belirtiyorsa, temizlik hizmetlerinizi iyileştirmek i&ccedil;in &ouml;nlemler alabilirsiniz. Bu, otel konaklama memnuniyetini artırmanıza yardımcı olur ve konuklarınızın gelecekte geri d&ouml;nmesini sağlayabilir. Otel konaklama memnuniyetini değerlendirmek i&ccedil;in dikkate almanız gereken &ouml;nemli fakt&ouml;rler var:</p>\r\n<h3>Konum</h3>\r\n<p>&nbsp;Konum, bir otelin başarısında &ouml;nemli bir rol oynar. &Ouml;rneğin, şehir merkezine yakın bir otel, hem iş seyahati yapanlar hem de turistler i&ccedil;in cazip olabilir. Bu nedenle, otelinizin coğrafi konumunu değerlendirmeniz gerekebilir. Otel memnuniyet anketi &ouml;rnekleri k&uuml;llenerek m&uuml;şterilerin işletmenizin konumu hakkında ne d&uuml;ş&uuml;nd&uuml;klerini &ouml;ğrenebilirsiniz.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<h3>Temizlik ve Bakım</h3>\r\n<p>Konuklarınızın odalarının temiz, d&uuml;zenli ve bakımlı olması beklenir. &Ouml;zellikle pandemi d&ouml;neminde, temizlik ve hijyen daha da b&uuml;y&uuml;k bir &ouml;neme sahiptir. Bu nedenle temizlik hizmetlerinizi d&uuml;zenli olarak kontrol etmeli ve gerektiğinde iyileştirmeler yapmalısınız.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<h3>Yiyecek ve İ&ccedil;ecek Hizmetleri</h3>\r\n<p>&nbsp;&Ouml;rnek olarak, bir otelin restoranında sunulan men&uuml; &ccedil;eşitliliği konukların memnuniyetini artırabilir. Ayrıca oda servisinin hızı ve kalitesi de &ouml;nemlidir. Konuklar, yemeklerin lezzetli ve taze olmasını beklerler.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<h3>Personel Hizmetleri</h3>\r\n<p>&nbsp;Otel personeli, konuklarla doğrudan etkileşimde bulunan ve onların deneyimini b&uuml;y&uuml;k &ouml;l&ccedil;&uuml;de etkileyen kişilerdir. &Ouml;rneğin, resepsiyon personelinin misafirperver ve yardımsever olması, konukların olumlu bir izlenim edinmesini sağlayabilir.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<h3>Online İncelemeler</h3>\r\n<p>Konuklar genellikle otel se&ccedil;imi yapmadan &ouml;nce online incelemeleri kontrol ederler. Otel misafir memnuniyet anketi olumlu incelemeler ve y&uuml;ksek derecelendirmeler otelinizin online g&ouml;r&uuml;n&uuml;m&uuml;n&uuml; iyileştirirken, negatif incelemeler ve olumsuz taraflarını de g&ouml;sterir. Bu nedenle, <a href=\"../../../../../blog/tr/otel-deneyimi-nasil-iyilestirilir/\">Otel Performansı Değerlendirmenin, Otel Deneyimi Ve Geri D&ouml;n&uuml;ş&uuml;m&uuml;ndeki Etkisi </a>dikkate almalı ve iyileştirmeler yapmalısınız.</p>\r\n<p><a href=\"../../../../../tr/\">Porsline</a> ile misafiriniz nerede olursa olsun e-posta aracılığıyla, iyi ya da k&ouml;t&uuml; deneyimleri hakkında otel konaklama formu &ouml;rneği ile geri bildirimde bulunabilir. Bu hız ve kolaylık, başarıya ulaşmada geri kalmamanıza yardımcı olur, &ccedil;&uuml;nk&uuml; bir yıldızın bile olmaması, hatta birka&ccedil; dakika, markanıza zarar verebilir.</p>\r\n<p>Genel konaklama hizmetleri ve otel değerlendirme anketi, oteller i&ccedil;in &ccedil;ok &ouml;nemlidir ve her zaman ulaşılabilir olması nedeniyle m&uuml;şteri memnuiyetini &ouml;l&ccedil;mek i&ccedil;in harika bir y&ouml;ntemdir.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>Porsline bildirim e-postaları ve puan d&uuml;zenleme gibi &ouml;zelliklerini kullanarak her bir detayı anında &ouml;ğrenip ve sorumlu kişilere iletmekle daha iyi bir m&uuml;şteri deneyimi sağlayabilirsiniz.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>Bu anketi oluşturup m&uuml;şterilerinizle paylaşarak, sadık m&uuml;şterilerinizi tanıyıp yorumlarını g&ouml;z onunde tutabilirsiniz.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<h2>Porslin&rsquo;da nasıl profesyonel bir otel memnuniyet anketi oluşturabiliriz?</h2>\r\n<p>Porsline da kayıt olduktan sonra Anket Şablonları se&ccedil;eneğine tıklayarak \"Konaklama Hizmetleri Değerlendirme\" anketini se&ccedil;ip ve giriniz. Elbette anket kullanıma hazırdır ancak ihtiya&ccedil; duymanız halinde markanıza uygun farklı bir forma sahip olmak i&ccedil;in <a href=\"../../../../../tr/features\">mevcut imkanlar</a> ve koşulları kullanarak bir&ccedil;ok değişiklik yapabilirsiniz.</p>\r\n<p>Anketin temasını ve arka plan resmini se&ccedil;mek, ankete mantık eklemek ve bağlantı kurmak, erişeceğiniz bir&ccedil;ok &ouml;zellik ve koşul arasındadır. Ayrıca &ouml;l&ccedil;&uuml;m sonrası <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/musteri-kaybi-anketi\">m&uuml;şteri kaybı analizini</a> Porsline'ın &ccedil;eşitli istatistiksel raporlarında izleyip &ccedil;ıktısını aşabilirsiniz.</p>\r\n<p>Eğer herhangi bir sorunuz varsa veya daha fazla bilgiye ihtiyacınız varsa, <a href=\"mailto:[email protected]\">[email protected]</a> adresine e-posta atabilirsiniz.</p>",
            "language": 3,
            "type": 3,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "Online anket ile otel konaklama hizmetleri değerlendirmesi yaparak, müşterilerilerinizin markaya bağlılıkları ve sizi başkalarına tavsiye etme  seviyelerini anlayabilirsiniz"
        },
        {
            "id": 3,
            "score": 40,
            "is_general": true,
            "long_description": "<p style=\"text-align: left;\"><span id=\"docs-internal-guid-64eaefb1-7fff-3d34-33c1-8c2a8e89c7ba\">Organizasyona bağlı &ccedil;alışanlar, m&uuml;şterilere daha iyi hizmet sunmaktadır. &Ccedil;alışanlarınız kuruluşunuza bağlı mı? Araştırmalar, sadık ve bağılı &ccedil;alışanlara sahip olan kuruluşun, daha&nbsp;sadık m&uuml;şteriler, daha iyi performans, daha fazla iş b&uuml;y&uuml;mesi gibi daha iyi sonu&ccedil;lara sahip olduğunu g&ouml;stermektedir.</span></p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">&Ccedil;alışan bağlılığının ne anlama geldiğini bilmiyorsanız? &Ccedil;alışan bağlılığını neden &ouml;l&ccedil;melisiniz? Nasıl &ouml;l&ccedil;&uuml;l&uuml;r? Bu alandaki g&ouml;stergeler nelerdir? Bağlılık ile iş tatmini, &ccedil;alışan tatmini, &ccedil;alışan bağlılığı gibi kavramlar arasında nasıl bir ilişki vardır? &Ouml;ncelikle <a href=\"../../../../../blog/tr/calisan-bagliligi-degerlendirmesi-kilavuzu/\">&Ccedil;alışan Bağlılığı &Ouml;l&ccedil;me Rehberini</a> okumanızı ve ardından &ouml;rnek &Ccedil;alışan Bağlılığı Değerlendirme Anketini kullanmanızı &ouml;neririz.</p>",
            "short_description": "Çalışan bağlılığı karlılığı ve çalışanların çıkış oranını öngörür.",
            "title": "Çalışan Bağlılığı Anketi Şablonu",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/wmucGPx",
            "thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_0119022%D9%86%D9%85%D9%88%D9%86%D9%87_%D9%BE%D8%B1%D8%B3%D8%B4%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87_%D8%A7%D8%B1%D8%B2%DB%8C%D8%A7%D8%A8%DB%8C_%D8%AA%D8%B9%D9%84%D9%82_%D8%AE%D8%A7%D8%B7%D8%B1_%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%A9%D9%86%D8%A7%D9%86.jpg",
            "url_slug": "calisan-bagliligi-anketi",
            "categories": [
                24,
                38,
                39,
                40,
                44
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<p dir=\"ltr\"><!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>D&uuml;nyadaki bir&ccedil;ok şirkette, &Ccedil;alışan Bağlılığı anketi, yıllık performans değerlendirmesine eklenmiştir ve İnsan Kaynakları birimi y&ouml;neticilerin bunu geliştirmesine yardımcı olmak i&ccedil;in &ccedil;alışan bağlılığını d&uuml;zenli olarak &ouml;l&ccedil;er.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">&Ccedil;alışan bağlılığı, &ccedil;alışanın şirkete olan duygusal bağlılığı demektir. Kuruluşa bağlı olan bir &ccedil;alışan, kendi ama&ccedil;larını ve kuruluşun ama&ccedil;larını eşit olarak g&ouml;r&uuml;r. Zamanının &ccedil;oğunu kişisel e-postaları kontrol ederek, sosyal medya mesajlarını g&ouml;zden ge&ccedil;irerek ve İnternet'e g&ouml;z atarak ge&ccedil;irmez ve g&ouml;rev ve sorumluluklarına odaklanır. B&ouml;yle bir &ccedil;alışan, y&ouml;netim biliminin uzak yıllarının literat&uuml;r&uuml;nde vurgulanan denetim ve kontrol t&uuml;rlerine ihtiya&ccedil; duymaz ve kendi kendini kontrol eder.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">&Ccedil;alışan bağlılığı ne anlama geliyor? &Ccedil;alışan bağlılığını neden &ouml;l&ccedil;meliyiz? &Ccedil;alışan bağlılığı nasıl &ouml;l&ccedil;&uuml;l&uuml;r? Bu konuda g&ouml;stergeler nelerdir? &Ccedil;alışan bağlılığı ile iş tatmini, <a class=\"rank-math-link\" href=\"../../../../../tr/survey-templates/calisan-memnuniyeti-anketi\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">&ccedil;alışan memnuniyeti</a>, &ccedil;alışan sadakati gibi kavramlar arasındaki ilişki nedir? &Ouml;nce bu yazının geri kalanını okumanızı ve ardından &ccedil;alışan bağlılığı anketi &ouml;rneğini kullanmanızı &ouml;neririz.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading --></p>\r\n<h2>&Ccedil;alışan bağlılığı nedir?</h2>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>&Ccedil;alışan bağlılığının birka&ccedil; tanımı vardır. Bu tanımların iki ortak noktası var:</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>1. &Ccedil;alışan bağlılığı tutku, ilgi, fedakarlık ve enerji &ouml;zveri ve &ccedil;alışanların &ccedil;abası ile ilgilidir.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>2. &Ccedil;alışanların bağlılığı kurumsal bir hedeftir ve kuruluşun t&uuml;m birimlerine geri d&ouml;ner.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Bağılı &ccedil;alışanlar, kuruluşa t&uuml;m hedeflerine ulaşmak konusunda sorumlu hissediyorlar. Bağlılık, &ccedil;alışanların her g&uuml;n işte olmaları ve kuruluşu başarılı kılmak i&ccedil;in ellerinden gelen her şeyi yapmaları i&ccedil;in motive olmalarını sağlar. &Ccedil;alışan bağlılığı, &ccedil;alışan ve insan kaynakları memnuniyetinden farklıdır. Bağlılık, bireyin &ccedil;abalarını, enerjisini ve organizasyonun başarısına odaklanan bir duygusal ve i&ccedil;sel arzusudur. &Ccedil;alışanların bağlılıkları, kuruluşla olan bağımlılıkları ve duygusal bağları ile ilgilidir. Dolayısıyla, &ccedil;alışan bağlılığının &ouml;l&ccedil;&uuml;lmesi, &ccedil;alışma ortamının ve dış boyutlarının &ouml;l&ccedil;&uuml;lerinden daha &ccedil;ok i&ccedil; parametrelerin bir &ouml;l&ccedil;&uuml;s&uuml;d&uuml;r.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading --></p>\r\n<h2>&Ccedil;alışan bağılılığı neden &ouml;nemli?<!-- /wp:image --> <!-- wp:paragraph --></h2>\r\n<p>&Ccedil;alışan bağlılığı iş tatmininden farklıdır, &ccedil;&uuml;nk&uuml; bir &ccedil;alışanın kuruma duygusal bağlılığı olmayabilir, ancak gelirinden ve şirketi saat 15'te terk etme imkanından memnun olabilirler. İş memnuniyeti &ccedil;alışan bağlılığın temeli olarak d&uuml;ş&uuml;n&uuml;lebilir. &Ccedil;alışanların bağlılığı daha y&uuml;ksek olan bir kuruluş daha y&uuml;ksek &uuml;retkenliğe, daha y&uuml;ksek &ccedil;alışan elde tutma oranlarına, daha fazla yeniliğe ve sonu&ccedil;ta daha y&uuml;ksek m&uuml;şteri memnuniyetine ve daha k&acirc;rlı bir organizasyona sahiptir.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading --></p>\r\n<h2>&Ccedil;alışan bağlılığı t&uuml;rleri nelerdir?</h2>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>&Uuml;&ccedil; t&uuml;r &ccedil;alışan bağlılığı vardır ve her birini se&ccedil;erseniz &ccedil;alışan bağlılığı anketi tasarlamanıza ona g&ouml;re yapmalısınız:</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading {\"level\":3} --></p>\r\n<h3>1. Normatif bağlılığı</h3>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Bu t&uuml;r bağlanma, insanların hayata nasıl baktıklarına dayanır; Hayata olumlu bakabilen ve &ccedil;evresi ile doğuştan gelen ve doğal bir tutkusu olan insanlarda g&ouml;r&uuml;l&uuml;r.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading {\"level\":3} --></p>\r\n<h3>2. Devam bağlılığı</h3>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Bu t&uuml;r bağlanmalar, normatif bağlılık ve iş bağımsızlığı, &ccedil;eşitli g&ouml;revler, liderlik ve y&ouml;netim davranışları ve&nbsp;<a class=\"rank-math-link\" href=\"../../../../../blog/tr/insan-kaynaklari-anket-ornekleri/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">insan kaynakları uygulamaları</a>&nbsp;gibi &ccedil;alışma ortamının farklı boyutlarından etkilenen &ccedil;alışanların i&ccedil; hissini, duygusunu ve enerjisini yansıtır.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading {\"level\":3} --></p>\r\n<h3>3. Duygusal bağlılığı</h3>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Bu bağlanma t&uuml;r&uuml;, kuruluşun başarılı olmasına yardımcı olmak i&ccedil;in bir &ccedil;alışanın g&ouml;n&uuml;ll&uuml; &ccedil;abasıdır ve performans d&uuml;zeyleri her zaman beklentilerin &uuml;zerinde olan &ccedil;alışanlar tarafından g&ouml;r&uuml;l&uuml;r.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Duygusal ve devam bağlılıkları, aşağıdakiler de dahil olmak &uuml;zere iş ve kariyer yolundaki fakt&ouml;rlere bağlıdır:</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p><strong>İş ve kariyerin geleceği &uuml;zerine anlamlı bir bakış a&ccedil;ısı</strong>: &Ccedil;alışanlar, kuruluşun vizyon ve hedeflerini net bir şekilde anlamalı ve bunu ger&ccedil;ekleştirmedeki rollerini bilmeliler. Sadece hedeflerin farkında olmak yeterli değildir. Doğru anlamak, &ccedil;alışanların enerjilerini ve &ccedil;abalarını kuruluşun hedeflerine nasıl yatırım yapacaklarını bilmeleri anlamına gelir.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p><strong>M&uuml;kemmel iletişim:</strong>&nbsp;&Ccedil;alışanların eşlik etme ve dostluk hissi olduğunda ve kendilerini daha b&uuml;y&uuml;k ama&ccedil;lı bir ekibin ve programın par&ccedil;ası olarak g&ouml;rd&uuml;klerinde, daha b&uuml;y&uuml;k bir bağlılık d&uuml;zeyleri g&ouml;receksiniz.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading --></p>\r\n<h2>&Ccedil;alışan bağlılığı değerlendirme endeksleri</h2>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>İnsan kaynakları y&ouml;neticilerinin karşılaştığı sorunlardan biri insan kaynakları ve personel anketlerinin karmaşıklığıdır. &Ccedil;ok sayıda anket sorusu ve belirgin olan g&ouml;stergelerin &ccedil;eşitliliği hem <a class=\"rank-math-link\" href=\"../../../../../blog/tr/online-anket-yanit-oranini-artirmak-icin-4-teknik/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ankete verilen yanıt oranını</a> d&uuml;ş&uuml;rmekte hem de sonu&ccedil;ların analizini belirsizleştirmektedir. Aşağıda &ccedil;alışan bağlılığını &ouml;l&ccedil;mek i&ccedil;in &uuml;&ccedil; model bulunmaktadır. İlk iki modelin uygulanması &ccedil;ok kolaydır ve &uuml;&ccedil;&uuml;nc&uuml;s&uuml; biraz odak ve hassasiyet gerektirir.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading {\"level\":3} --></p>\r\n<h3>1. Gallup modeli</h3>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Bu modelde, &ccedil;alışanlar arasında 12 soruluk bir anket dağıtılır ve ona g&ouml;re &ccedil;alışanlar &uuml;&ccedil; gruba ayrılır: bağımsız, bağlı ve y&uuml;ksek oranda bağlı &ccedil;alışan.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Gallup araştırmasına g&ouml;re, bu soru iş karlılığını ve &ccedil;alışan personel ayrılış oranlarını tahmin edebiliyor.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading {\"level\":3} --></p>\r\n<h3>2. Temkin modeli</h3>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Bu modelde &ccedil;alışanlara sadece &uuml;&ccedil; soru soruluyor: Şirketin genel misyonunu anlıyorum, şirket benden geri bildirim alıyor ve onlara g&ouml;re hareket ediyor, şirket başarılı olmam i&ccedil;in gereken ara&ccedil;ları ve eğitimi sağlıyor.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>&Ccedil;alışan bağlılığı anketinizdeki bu &uuml;&ccedil; soru 1 ila 7 arasında &ouml;l&ccedil;&uuml;l&uuml;r (1: kesinlikle katılmıyorum, 4: hi&ccedil;bir fikrim yok, 7: kesinlikle katılıyorum). Puanların toplamından d&ouml;rt &ccedil;alışan bağlılığı d&uuml;zeyi oluşur: 19 ila 21 arasında y&uuml;ksek bağlılık, 16 ila 18 arasında ortalama bağlılık, 13 ila 15 puan arasında d&uuml;ş&uuml;k bağlılık ve 13&rsquo;den d&uuml;ş&uuml;k puan bağımsız.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Araştırmalara g&ouml;re, bu model daha y&uuml;ksek &ccedil;alışan bağlılığı ve daha iyi <a class=\"rank-math-link\" href=\"../../../../../blog/tr/category/musteri-deneyimi-yonetimi-tr/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">m&uuml;şteri deneyimi</a> &ouml;ng&ouml;r&uuml;yor.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading {\"level\":3} --></p>\r\n<h3>3. Utrecht&rsquo;in bağlılık &ouml;l&ccedil;eği</h3>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p><a class=\"rank-math-link\" href=\"https://www.wilmarschaufeli.nl/publications/Schaufeli/Test%20Manuals/Test_manual_UWES_English.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Bu model </a>&ouml;nceki iki model kadar sade değildir. Bu model, &ccedil;alışanların bağlılığını &uuml;&ccedil; fakt&ouml;rde &ouml;l&ccedil;er.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p><strong>G&uuml;&ccedil; ve enerji:</strong> İş sırasında y&uuml;ksek enerji seviyesi ve zihinsel esneklik, iş i&ccedil;in enerji harcama isteği ve ilerideki problemler karşısında diren&ccedil;.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p><strong>Fedak&acirc;rlık:</strong> &Ccedil;alışma g&ouml;revlerinde g&uuml;&ccedil;l&uuml; bağlılık ve taahh&uuml;t, tutku, gurur ve g&ouml;revleri yerine getirme motivasyon duygusu.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p><strong>&Ccedil;ekicilik:</strong> Tamamen işe odaklanmak ve onunla ilgilenmek.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Bu &uuml;&ccedil; fakt&ouml;r 0&rsquo;dan 6&rsquo;ya kadar 17 soru şeklinde &ouml;l&ccedil;&uuml;l&uuml;r ve puanların ortalaması alınır. Bu modeldeki sorular &ccedil;alışan performansını ve m&uuml;şteri sadakatini &ouml;ng&ouml;r&uuml;yor.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading --></p>\r\n<h2 style=\"text-align: left;\">Gallup modeli &ccedil;alışan bağlılığını &ouml;l&ccedil;mek i&ccedil;in hangi boyutları &ouml;l&ccedil;er?</h2>\r\n<p style=\"text-align: center;\">&nbsp;</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><!-- /wp:heading --> <!-- wp:image {\"id\":1315,\"sizeSlug\":\"large\"} --> <img class=\"wp-image-1315\" style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"../../../../../blog/wp-content/uploads/2020/07/İş-tetmini.jpg\" alt=\"Gallup &ccedil;alışan bağlılığı\" /> <!-- /wp:image --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">&nbsp;</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">&Ccedil;alışan bağlılığı anketi hazırlamak i&ccedil;in birka&ccedil; model vardır. Aşağıda d&uuml;nyanın en iyi 500 kuruluşu tarafından kullanılan <a class=\"rank-math-link\" href=\"https://www.gallup.com/workplace/229424/employee-engagement.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gallup modelin</a> boyutları var.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>1. <strong>İş Tatmini:</strong> Belirtildiği gibi, iş tatmini bağlılığın temelidir.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>2. <strong>Beklentilerin farkında olmak: </strong>&Ccedil;alışanların kendilerinden ne beklemeleri ve neye odaklanmaları gerektiğini bilmesi gerekir.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>3. <strong>Ekipman ve tesislere sahip olmak:</strong> Sadece beklentileri bilmek yeterli değildir ve personel gerekli ara&ccedil;larla donatılmalıdır.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>4. <strong>Takdir:</strong> Hi&ccedil; kimse her zaman puan veren bir m&uuml;d&uuml;rle ilgilenmez. Personelin iyi &ccedil;alışmaları takdir edilmelidir.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>5. <strong>Kişisel Gelişim:</strong> &Ccedil;alışanlar gelecekteki gelişimlerine yol a&ccedil;acak bir &ccedil;alışma ortamına bağlılar.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>6. <strong>G&ouml;r&uuml;şlere dikkat etmek: </strong>Dinleyen bir kulak yoksa ve &ccedil;alışanların g&ouml;r&uuml;ş ve &ouml;nerilerini uygulama isteği yoksa, işyerindeki etkileşim kaybedilecektir.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>7. <strong>Misyon / Hedef:</strong> &Ccedil;alışanların anlamlı ve &ouml;nemli bir şey yaptıklarını hissetmeleri gerekir.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>8. <strong>Kaliteye bağlılık:</strong> İnsanların işlerini yetkinliklerine uygun bir şekilde yaptıklarından emin olmanız gerekir.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>9. <strong>İyi arkadaş:</strong> Kişisel &ouml;ğrenme ve gelişim ile birlikte insan iletişimi, &ccedil;alışma ortamının arzu edilebilirliğinin bir par&ccedil;asıdır.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>10. <strong>İlerleme:</strong> Olumlu davranışın / performansın g&uuml;&ccedil;lendirilmesi, tavsiye ve &ouml;nerilerin sağlanması etkili bir geri bildirim s&uuml;recinin par&ccedil;asıdır.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>11. <strong>B&uuml;y&uuml;me ve &ouml;ğrenme:</strong> &Ccedil;alışanların &ouml;ğrenecek zamana, ara&ccedil;lara ve se&ccedil;imlere sahip olmaları gerekir. Uzmanlık, herkesin profesyonel yaşamının bir par&ccedil;asıdır.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --></p>\r\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --></p>",
            "language": 3,
            "type": 1,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": null
        }
    ],
    "meta_description": "Porsline İş tatmini formunu kullanarak, kağıt formların yarattığı endişelerden kurtulabilir ve kuruluşun hedeflerine ulaşmasını artırabilir."
}