HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept
{
"id": 94,
"score": 130,
"is_general": true,
"long_description": "<p>İş tatmini formu, çalışanların işleri ve iş ortamlarıyla ilgili beklentilerini ve tatmin düzeylerini değerlendirmek amacıyla kullanılan bir araçtır. Bu form, çalışanların iş tatminsizliği algılarını belirlemek, işgücü verimliliğini etkileyen faktörleri anlamak ve işe bağlılığı değerlendirmek için tasarlanmıştır. Form, çalışanların beklentilerinin yeterince karşılanıp karşılanmadığını değerlendirir ve iş tatminsizliğine dair olumsuz etkileri belirlemeye yardımcı olur.</p>\r\n<p>Porsline İş tatmini formunu kullanarak, kağıt formların yarattığı endişelerden kurtulabilir ve kuruluşun hedeflerine ulaşmasını artırabilir.</p>",
"short_description": null,
"title": "İş Tatmini Formu Şablonu",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/M0eYXHu",
"thumbnail_image": "https://porsline.com/media/Porsline_Survey_en_%D8%B1%D8%B6%D8%A7%DB%8C%D8%AA_%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C_262022.jpg",
"url_slug": "İş-Tatmini-Formu",
"categories": [
24,
38,
39
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2>İş Tatmini nedir?</h2>\r\n<p>İnsanlar, çalışma yaşamlarında maddi ve manevi ihtiyaçlarını karşılayabilmek için çaba harcarlar. Umut ettiği imkanları bulan ve ihtiyaçlarını giderebilen çalışanlar, iş hayatından tatmin olur ve psikolojik olarak kendisini huzurlu ve mutlu hisseder. Memnuniyeti tam olan çalışanın doğal olarak iş yerinde verimi de artmaktadır. İstek ve ihtiyaçlarını tam anlamıyla gideremeyen çalışanlar ise, psikolojik olarak bunalım yaşar. Bu ruhsal çöküntü hali iş tatminsizliği nedir sorusuna cevap olarak gösterilebilir. İş tatminsizliği; verimlilik, iş ahlakı, işyerinde moral ve iş gücü verimliliği ve görünümünü etkileyen hemen her faktörde büyük bir etkiye sahiptir.</p>\r\n<p>Çalışanlar işlerinden beklentilerini karşılayamazlarsa, hedeflerini daraltma yoluna giderler. Bu kişiler saldırgan ya da pasif davranışlar sergiler. Söz konusu tutum ve davranışlar çeşitli psikolojik rahatsızlıklara neden olabilmektedir. İşyerinde memnuniyetsizliği olan insanlar, sorunlarını eve getirme eğilimindedir. Bunun nedeni iş ortamında kötü zaman geçirmeleridir. İş tatminsizliğinin sonuçları olumsuzdur. İş tatminsizliği, çalışanı olumsuz yönde etkilediği gibi çalıştığı kurumun da maddi kayıplar yaşamasına yol açmaktadır.</p>\r\n<h2>İş tatminini ölçmek için yöntemler ve araçlar</h2>\r\n<p>İş tatmini ölçmenin en yaygın yolu bireysel veya grup halinde yapılan görüşmeler ve geri bildirim toplantıları, çalışanlarla birebir iletişim kurarak iş tatminini değerlendirmenin etkili bir yoludur. Bu toplantılarda çalışanlardan açık ve samimi geri bildirimler alabilir, memnuniyetlerini ve endişelerini öğrenebilirsiniz. İş tatmini ölçmek aşağıdaki araçları de küllenebiliriz:</p>\r\n<p><strong>Performans Değerlendirmeleri:</strong> İş tatmini genellikle çalışanların iş performansıyla ilişkilidir. Performans değerlendirmeleri sırasında çalışanların hedeflere ulaşma süreçlerini ve bu süreçlerdeki memnuniyet düzeylerini değerlendirebilirsiniz.</p>\r\n<p><strong>İşten Ayrılma Oranları:</strong> İşten ayrılma oranları, çalışanların iş tatminini yansıtabilir. Eğer bir organizasyonda yüksek oranda işten ayrılma varsa, bu durum çalışanların memnuniyetsizliğini gösterebilir.</p>\r\n<p><strong>Ekip İçi İletişim Araçları:</strong> İş tatminini değerlendirmede, ekip içi iletişim araçlarından da faydalanabilirsiniz. Çalışanların işle ilgili görüşlerini paylaşabilecekleri bir platform oluşturarak geri bildirimleri toplayabilirsiniz.</p>\r\n<p>İş tatminini ölçmek için kullanılan bu yöntemleri, düzenli aralıklarla tekrarlamak ve elde edilen verileri analiz etmek önemlidir. Bu sayede organizasyon, çalışan memnuniyetini artırmak ve iş süreçlerini geliştirmek adına stratejik adımlar atabilir.</p>\r\n<p>Ayrıca çalışanlara düzenli aralıklarla anketler veya iş tatmini formu göndererek iş tatminini ölçebilirsiniz. Bu anketlerde, çalışanların işleri, çalışma koşulları, yönetim tarzı, kariyer gelişimi, maaş ve yan haklar gibi konulardaki memnuniyet düzeyleri hakkında sorular sorabilirsiniz.</p>\r\n<h2>Porslineda nasıl profesyonel bir iş tatmini formu oluşturabiliriz?</h2>\r\n<p>Porsline yardımıyla kağıt anketleri bir kenara bırakabilir ve onları sıralama ve düzenleme endişesi duymadan sonucu düşünebilirsiniz. Bunun için hazır <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/\">anket şablonları</a> kullanmanız yeterli olacaktır.</p>\r\n<p>Porsline'ın ücretsiz kullanımında, örnek formları kullanarak her türlü form ve anketi basit bir dille nasıl yapacağınızı öğrenebilirsiniz; Ayrıca Porsline'ın \"profesyonel kullanımı\" ve \"kurumsal kullanımı\" hakkında kapsamlı bilgi edinin. Bu özelliklere ihtiyacınız varsa, kullanıcı panelinizi yükseltmeniz yeterlidir.</p>\r\n<p>Porsline’da kayıt olduktan sonra Anket Şablonları seçeneğine tıklayarak \"İş Tatmini\" formunu seçip ve giriniz. Elbette anket kullanıma hazırdır ancak ihtiyaç duymanız halinde markanıza uygun farklı bir forma sahip olmak için mevcut imkânlar ve koşulları kullanarak birçok değişiklik yapabilirsiniz.</p>\r\n<p>Anketin temasını ve arka plan resmini seçmek, ankete mantık eklemek ve bağlantı kurmak, erişeceğiniz birçok özellik ve koşul arasındadır. Ayrıca ölçüm sonrası müşteri kaybı analizini Porsline'ın çeşitli istatistiksel raporlarında izleyip çıktısını aşabilirsiniz.</p>\r\n<p>Porsline, <a href=\"../../../../../tr/features\">temel özelliklerini</a> ücretsiz olarak sunar. Ancak, daha gelişmiş özelliklere ihtiyaç duyarsanız, hesabınızı profesyonel veya kurumsal bir seviyeye yükseltebilirsiniz. Ayrıca, anket oluşturmanın kolay yollarını öğrenmek için online testler ve örnek formları içeren basit videoları izleyebilirsiniz. Herhangi bir sorunuz varsa veya daha fazla bilgiye ihtiyaç duyuyorsanız, destek ekibiyle iletişim kurmak için <a href=\"mailto:[email protected]\">[email protected]</a> adresine e-posta gönderebilirsiniz.</p>",
"language": 3,
"type": 1,
"similar_templates": [
{
"id": 88,
"score": 105,
"is_general": false,
"long_description": "<p>Hasta tıbbı takip formu şablonu hasta takip sisteminde yer alır. Bu sistem bireylerin sağlık durumlarını sürekli olarak izleyen ve kaydeden bir teknolojik yaklaşımı ifade eder. uzaktan hasta izleme, vital parametrelerin sürekli takibi, semptomların değerlendirilmesi ve tedaviye verilen tepkilerin kaydedilmesi gibi yöntemleri kullanarak hastaların sağlık durumlarını gözlemlemeyi sağlar.</p>\r\n<p>Porsline hasta takip formu doktorlar hastanın verilerini düzenli olarak inceleyebilir ve erken önlemler alabilir. Teşhis uygulamaları, bu verileri kullanarak hastanın durumu hakkında değerli bilgiler sunar.</p>",
"short_description": "Her zaman hastalarınızın durumundan haberdar olmanız için bu formu kullanın.",
"title": "Hasta Tıbbı Takip Formu Şablonu",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/guUjc9n",
"thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_en_%D9%BE%DB%8C%DA%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C_%D8%A8%DB%8C%D9%85%D8%A7%D8%B11_262022.jpg",
"url_slug": "Hasta-Tıbbı-Takip-Formu",
"categories": [
30,
39
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2>Hasta Tıbbı Takip nedir ve nasıl yapılır?</h2>\r\n<p>Hasta Kayıt Sistemi, hasta takip formu ile hastaların sağlık bilgilerini açma, güncelleme, depolama ve gerektiğinde erişme süreçlerini yöneten bir sistemler bütününü ifade eder. Her hastanın temel kimlik bilgileri ve özgeçmişi, iletişim bilgileri, sevk eden kuruluşa bağlı olarak bir hasta numarasına atanarak sistemde kaydedilir. Hastalık kayıtları, doktor muayenelerinde başvuru kaynağı ve denetim aracı olarak kullanılır.</p>\r\n<p>Sistem, hastaneye ilk başvuranları veya daha önce kaydedilen hastaları tanımlamak, güncellemek ve bilgilerini görüntülemek için kullanılır. Kaydı yapılmamış bir hastaya sistem üzerinde hiçbir işlem yapılamaz ve hasta kayıt biriminde (poliklinik sekreteri) T.C. kimlik numarası kullanılarak sorgu yapılır. İlk müracaat durumunda, hastaya otomatik ya da manuel olarak bir dosya numarası atanır ve kayıt numarası verilerek hasta bilgileri sisteme kaydedilir. T.C. kimlik numarası sorgulama sayfasına girildiğinde, Nüfus ve Vatandaşlık Müdürlüğü'nün MERNİS servisi üzerinden hastanın kimlik ve adres bilgileri hızlı bir şekilde alınarak otomasyon sistemine aktarılır ve hasta kaydı tamamlanır.</p>\r\n<h2>Hasta takip sistemleri nedir?</h2>\r\n<p>Hasta takip sistemleri, hasta takip çizelgesi ile erken teşhis ve müdahale imkanı sunarak hastaların genel sağlık sonuçlarını iyileştirebilir, kronik hastalıkların etkin bir şekilde yönetilmesine katkıda bulunabilir, sağlık profesyonellerine gerçek zamanlı bilgi sağlayarak hızlı müdahale imkanı tanır. Ayrıca, hastaların evde tedavi görmelerine olanak tanıyarak konforlarını artırır ve sağlık maliyetlerinde tasarruf sağlayabilir. Uzaktan hasta takip sistemleri aynı zamanda hasta takip formu örneği ile salgın ve bulaşıcı hastalıkların bilgi kontrolünde önemli bir rol oynayarak hastaların evde izole edilerek takip edilmesine olanak sağlar. Hasta takip sisteminin kullanılmakta olduğu ya da dakik uzaktan hasta takip sisteminin kullanılabileceği alanlar şöyledir:</p>\r\n<ul>\r\n<li>Diyabet tedavi süreci Takibi</li>\r\n<li>Kalp Rahatsızlıkları ve Tedavi Sonrası Takibi</li>\r\n<li>Onkolojik Tedavi Süreçleri</li>\r\n<li>Fizik Tedavi ve Rehabilitasyon süreçleri</li>\r\n<li>Beslenme ve Diyetetik Takibi</li>\r\n<li>Hamilelik Süreci</li>\r\n<li>Çocuk Gelişimi Süreci</li>\r\n<li>Alerji Tedavi Süreci</li>\r\n<li>Psikolojik Tedavi Süreci</li>\r\n<li>Psikiyatrik Tedavi Süreci</li>\r\n</ul>\r\n<p><a href=\"../../../../../tr/survey-templates/?industry=Hastaneler\">Porsline anket şablonlarını</a> yoklardaki alanlara göre özelleştirebilirsiniz. Ayrıca veriler ile takibi mümkün, belirli bir programa tabii tüm hastalar ya da alanlar için de kullanılabilmektedir. <a href=\"../../../../../tr\">Porsline</a>, online hasta takip formu şablonu, uzaktan hasta takip sistemini daha etkili ve kullanıcı dostu hale getiriyor.</p>\r\n<p> </p>\r\n<h2>Nasıl Porsline hasta takip formunu hasta takip sistemlerine entegre edebiliriz?</h2>\r\n<p>Porsline'in çeşitli anket özellikleri ile geleneksel klinik ortamı ve ya ev gibi ortamlarda hastaların tedavi süreçlerini takip eden hasta takip teknolojisini, daha verimli hale geliyor. Porsline online anketlerin hasta takip sistemlerine entegre edilmesi, hastaların durumlarını daha kapsamlı bir şekilde değerlendirmek ve tedavi süreçlerini yönetmek için kullanışlı bir yöntemdir. Porsline online anketlerini hasta takip sistemlerine entegre etmek için bu adımları izleyebilirsiniz:</p>\r\n<h3>Entegrasyon Protokolünü Belirleme</h3>\r\n<p>Hasta takip sistemi ve online anket platformunuz arasında bir entegrasyon protokolü belirlemelisiniz. API (Application Programming Interface) kullanmak bu konuda yaygın bir yöntemdir. İki platform arasındaki veri alışverişini sağlamak için API'lar kullanılabilir.</p>\r\n<h3>API Erişimi İçin Yetkilendirme</h3>\r\n<p>Hasta takip sistemine entegre edilecek online anket platformunuzun API'sine erişim sağlamak için yetkilendirme bilgileri oluşturmalısınız. Bu, güvenlik önlemleri açısından önemlidir ve veri güvenliğini sağlar.</p>\r\n<h3>Veri Alanlarını Belirleme</h3>\r\n<p>Hasta takip sistemi üzerinden almak istediğiniz veri alanlarını belirlemelisiniz. Bu, online anket üzerinde hangi soruların sorulacağını ve hangi verilerin toplanacağını planlamayı içerir.</p>\r\n<h3>Anket Formunu Oluşturma</h3>\r\n<p>Porsline’da hasta takip sistemi tarafından ihtiyaç duyulan verileri içeren bir anket formu oluşturmalısınız. Bu form, hasta bilgileri, sağlık durumu, semptomlar, ilaç kullanımı gibi önemli alanları içermelidir.</p>\r\n<h3>API Bağlantısını Kurma</h3>\r\n<p>Belirlenen entegrasyon protokolüne dayanarak, Porsline hasta takip sistemiyle bağlamak için API bağlantısını kurmalısınız. Bu, iki sistem arasında güvenli veri iletimini sağlar.</p>\r\n<h3>Test Etme ve Doğrulama</h3>\r\n<p>Entegrasyonu tamamladıktan sonra, sisteminizi test etmelisiniz. Gerçek veri kullanmadan önce bir test ortamında entegrasyonun doğru çalıştığından emin olun. Hataları düzeltmek ve güvenliği sağlamak için gerekli düzeltmeleri yapın.</p>\r\n<h3>Güvenlik ve Uyumluluk Kontrolleri</h3>\r\n<p>Hasta sağlığına ilişkin verilerin hassasiyeti göz önüne alındığında, entegrasyonunuzun güvenlik standartlarına ve yasal düzenlemelere uygun olduğundan emin olun. Porsline veri güvenliği ve gizliliği konularında uyumluluk sağlar.</p>\r\n<h3>Sürekli İzleme ve Güncelleme</h3>\r\n<p>Entegrasyonu başarıyla tamamladıktan sonra, sürekli olarak sistemleri izleyin ve güncelleyin. Her iki platformda yapılan değişikliklere karşı uyum sağlamak için düzenli olarak güncellemeler yapın.</p>\r\n<p>Böylece Porsline online anketini hasta takip sistemine entegre edebilir ve sağlık profesyonellerine daha kapsamlı ve etkili bir hasta yönetimi sunabilirsiniz.</p>\r\n<p> </p>\r\n<p> </p>\r\n<p>Porsline, online hasta takip formu şablunu, hasta takip sistemini daha etkili ve kullanıcı dostu hale getiriyor ve hastaların doktorları ile iletişimini hızlandırarak tedavi sürecinde bağımsızlık sağlar. Porsline'in hasta takip formu örneği hastaların vital verilerini kolayca takip etmeyi mümkün kılar. Bu, komplikasyonların önlenmesine yardımcı olur, kişisel maliyetleri düşürür ve hastaların hayat kalitesini arttırır.</p>\r\n<p>Porsline'in Hasta tıbbı takip formu şablonu, sensörlerden alınan verilerin yerel depolama çözümleri aracılığıyla merkezi depolama alanlarına aktarılmasını kolaylaştırır. Böylece, doktorlar hastanın verilerini düzenli olarak inceleyebilir ve erken önlemler alabilir. Teşhis uygulamaları, bu verileri kullanarak hastanın durumu hakkında değerli bilgiler sunar.</p>\r\n<p>Uygulama alanları arasında diyabet tedavisi, kalp rahatsızlıkları, onkolojik tedaviler, fizik tedavi, beslenme takibi ve psikolojik tedavi gibi geniş bir yelpaze bulunmaktadır. Porsline'in sunduğu <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/?industry=Hastaneler\">online form şablonları</a>, hastalar ve hartanalar ile ilgili çeşitli alanlarda veri takibini kolaylaştırır. Ayrıca hastanalar ’da online formları kullanmak ile ilgili daha fazla bilgi edinmek için bu makaleyi inceleyebilirsiniz:</p>\r\n<p><a href=\"../../../../../blog/tr/hastaneler-icin-8-temel-form/\">Hastaneler ve Klinikler İçin 8 Temel Form: Hasta Memnuniyetinden Hayati Belirti Tablosuna</a></p>\r\n<p>Porsline, tüm <a href=\"../../../../../tr/features\">temel özelliklerini</a> ücretsiz sunar. Daha fazla gelişmiş özelliklere ihtiyacınız varsa, profesyonel veya kurumsal bir hesap kullanarak hesabınızı yükseltebilirsiniz. Ayrıca, online testler ve örnek formların nasıl kullanılacağına dair basit videoları izleyerek kolayca anketler oluşturabilirsiniz. Herhangi bir sorunuz veya daha fazla bilgiye ihtiyacınız varsa, <a href=\"mailto:[email protected]\">[email protected] </a>adresine e-posta atarak destek ekibiyle iletişime geçebilirsiniz.</p>\r\n<p> </p>\r\n<p> </p>",
"language": 3,
"type": 1,
"similar_templates": null,
"meta_description": "Porsline hasta takip formu doktorlar hastanın verilerini düzenli olarak inceleyebilir ve erken önlemler alabilir."
},
{
"id": 118,
"score": 354,
"is_general": false,
"long_description": "<p>Akılı müdürler biliyorlar ki otel konaklamasından memnun kalan misafir pırlanta'dan bile değerlidir. Bu tür müşteriler markaya bağlı kalmakla kalmaz, sizi her zaman başkalarına tavsiye edecekler. Konaklama memnuniyetini değerlendirmek işletmeniz için son derece önemlidir. Bu yüzden misafirlerden gelen geri bildirimlere dikkat ederek işletmenizi büyütebilir, iyileştirebilir ve sürdürebilir hale getirebilirsiniz.</p>",
"short_description": "Konaklama memnuniyetini değerlendirmek",
"title": "Konaklama ve otel memnuniyet değerlendirme anketi",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/qebJpzB",
"thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_%D9%BE%D8%B1%D8%B3%D8%B4%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87_%DA%A9%D9%84%DB%8C_%D8%B3%D9%86%D8%AC%D8%B4_%D8%A7%D9%82%D8%A7%D9%85%D8%AA_%D9%85%DB%8C%D9%87%D9%85%D8%A7%D9%86%D8%A7%D9%86_%D8%AF%D8%B1_%D9%87%D8%AA%D9%84_01202022.jpg",
"url_slug": "Konaklama-değerlendirme-anketi",
"categories": [
23,
38
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2> </h2>\r\n<h2>Neden konaklama memnuniyetini değerlendirme yapmalıyız?</h2>\r\n<p>Otelinizin ne durumda olduğunu bilmek istersiniz ilk önce otel müşterilerinizden konaklama değerlendirmesi yapmalarını istemeniz lazım, aksi takdirde başkalarına tanınmak için fazla şansınız yok. Çünkü mutlu misafirler yine sizin oteli seçip başkalarında önerecektir. Otel müşteri memnuniyeti anketi kullanarak birkaç önemli faydası olacak:</p>\r\n<p> </p>\r\n<h3>Hizmet Kalitesini İyileştirmek</h3>\r\n<p>Konaklama işletmeleri, misafirlerin geri bildirimlerini değerlendirerek hizmet kalitelerini artırabilirler. Memnuniyetsizliklerin ve sorunların erken tespiti, olumsuz deneyimleri önlemeye ve düzeltmeye yardımcı olur.</p>\r\n<p> </p>\r\n<h3>Müşteri Sadakati Oluşturmak</h3>\r\n<p> Müşteri memnuniyeti, müşteri sadakatinin temelidir. Memnun misafirler, gelecekte tekrar rezervasyon yapma ve başkalarına işletmenizi tavsiye etme olasılıkları daha yüksektir.</p>\r\n<p> </p>\r\n<h3>Online İncelemeleri ve Sosyal Medyada İyi Yorumları Artırmak</h3>\r\n<p> Memnun misafirler, oteliniz veya konaklama işletmeniz hakkında olumlu incelemeler yazma eğilimindedir. Bu, işletmenizin online itibarını artırır ve yeni müşterileri cezbetmede yardımcı olur.</p>\r\n<p> </p>\r\n<h3>Veriye Dayalı Kararlar Almak</h3>\r\n<p> Müşteri geri bildirimleri, işletmenizin zayıf yönlerini ve güçlü yönlerini belirlemenize yardımcı olur. Bu veriler, işletme stratejilerinizi geliştirmenize yardımcı olacak.</p>\r\n<p> </p>\r\n<h3>Müşteri Memnuniyetini İzlemek</h3>\r\n<p> Zaman içinde müşteri memnuniyetini izlemek, işletmenizin performansını takip etmenizi sağlar. Olumlu bir trend görmek, yapılan iyileştirmelerin işe yaradığını gösterir.</p>\r\n<p> </p>\r\n<h3>Rekabet Üstünlüğü Elde Etmek</h3>\r\n<p> Memnun müşteriler, rakipleriniz arasında sizi tercih etme olasılığı daha yüksek olan müşterilerdir. Bu, işletmenizin rekabet üstünlüğünü artırabilir.</p>\r\n<h3>Operasyonel Verimliliği Artırmak</h3>\r\n<p> Müşteri geri bildirimleri, işletme süreçlerinizi daha verimli hale getirmek için kullanılabilir. Müşteri memnuniyetsizliği genellikle işletme içi sorunların bir belirtisi olabilir.</p>\r\n<p> </p>\r\n<h3>Yatırımcılara ve İş Ortaklarına Güven Sağlamak</h3>\r\n<p>İşletmenizin müşteri memnuniyeti odaklı olduğunu göstermek, potansiyel yatırımcılar ve iş ortakları için olumlu bir sinyal gönderir.</p>\r\n<p>Otel anket örnekleri ile otel konaklama hizmetlerini değerlendirme yaparak, müşterilerinizin markaya bağlılıkları ve sizi başkalarına tavsiye etme seviyelerini anlayabilirsiniz. Otellerde iyi bir müşteri deneyimi yaşatmak direkt marka için kaar dir.</p>\r\n<p> </p>\r\n<h2>Otel konaklama memnuniyetini değerlendirmesi için neler sormalıyız?</h2>\r\n<p>konuklarınıza oda temizliği, personel yardımseverliği, yiyecek kalitesi ve fiyatlandırma gibi konularda bir anket gönderebilirsiniz. Bu anketlerin sonuçlarına dayanarak, nerede iyileştirmeler yapmanız gerektiğini daha iyi anlayabilirsiniz. Örneğin, konuklarınızın çoğu temizlikle ilgili sorunlar yaşadığını belirtiyorsa, temizlik hizmetlerinizi iyileştirmek için önlemler alabilirsiniz. Bu, otel konaklama memnuniyetini artırmanıza yardımcı olur ve konuklarınızın gelecekte geri dönmesini sağlayabilir. Otel konaklama memnuniyetini değerlendirmek için dikkate almanız gereken önemli faktörler var:</p>\r\n<h3>Konum</h3>\r\n<p> Konum, bir otelin başarısında önemli bir rol oynar. Örneğin, şehir merkezine yakın bir otel, hem iş seyahati yapanlar hem de turistler için cazip olabilir. Bu nedenle, otelinizin coğrafi konumunu değerlendirmeniz gerekebilir. Otel memnuniyet anketi örnekleri küllenerek müşterilerin işletmenizin konumu hakkında ne düşündüklerini öğrenebilirsiniz.</p>\r\n<p> </p>\r\n<h3>Temizlik ve Bakım</h3>\r\n<p>Konuklarınızın odalarının temiz, düzenli ve bakımlı olması beklenir. Özellikle pandemi döneminde, temizlik ve hijyen daha da büyük bir öneme sahiptir. Bu nedenle temizlik hizmetlerinizi düzenli olarak kontrol etmeli ve gerektiğinde iyileştirmeler yapmalısınız.</p>\r\n<p> </p>\r\n<h3>Yiyecek ve İçecek Hizmetleri</h3>\r\n<p> Örnek olarak, bir otelin restoranında sunulan menü çeşitliliği konukların memnuniyetini artırabilir. Ayrıca oda servisinin hızı ve kalitesi de önemlidir. Konuklar, yemeklerin lezzetli ve taze olmasını beklerler.</p>\r\n<p> </p>\r\n<h3>Personel Hizmetleri</h3>\r\n<p> Otel personeli, konuklarla doğrudan etkileşimde bulunan ve onların deneyimini büyük ölçüde etkileyen kişilerdir. Örneğin, resepsiyon personelinin misafirperver ve yardımsever olması, konukların olumlu bir izlenim edinmesini sağlayabilir.</p>\r\n<p> </p>\r\n<h3>Online İncelemeler</h3>\r\n<p>Konuklar genellikle otel seçimi yapmadan önce online incelemeleri kontrol ederler. Otel misafir memnuniyet anketi olumlu incelemeler ve yüksek derecelendirmeler otelinizin online görünümünü iyileştirirken, negatif incelemeler ve olumsuz taraflarını de gösterir. Bu nedenle, <a href=\"../../../../../blog/tr/otel-deneyimi-nasil-iyilestirilir/\">Otel Performansı Değerlendirmenin, Otel Deneyimi Ve Geri Dönüşümündeki Etkisi </a>dikkate almalı ve iyileştirmeler yapmalısınız.</p>\r\n<p><a href=\"../../../../../tr/\">Porsline</a> ile misafiriniz nerede olursa olsun e-posta aracılığıyla, iyi ya da kötü deneyimleri hakkında otel konaklama formu örneği ile geri bildirimde bulunabilir. Bu hız ve kolaylık, başarıya ulaşmada geri kalmamanıza yardımcı olur, çünkü bir yıldızın bile olmaması, hatta birkaç dakika, markanıza zarar verebilir.</p>\r\n<p>Genel konaklama hizmetleri ve otel değerlendirme anketi, oteller için çok önemlidir ve her zaman ulaşılabilir olması nedeniyle müşteri memnuiyetini ölçmek için harika bir yöntemdir.</p>\r\n<p> </p>\r\n<p>Porsline bildirim e-postaları ve puan düzenleme gibi özelliklerini kullanarak her bir detayı anında öğrenip ve sorumlu kişilere iletmekle daha iyi bir müşteri deneyimi sağlayabilirsiniz.</p>\r\n<p> </p>\r\n<p>Bu anketi oluşturup müşterilerinizle paylaşarak, sadık müşterilerinizi tanıyıp yorumlarını göz onunde tutabilirsiniz.</p>\r\n<p> </p>\r\n<h2>Porslin’da nasıl profesyonel bir otel memnuniyet anketi oluşturabiliriz?</h2>\r\n<p>Porsline da kayıt olduktan sonra Anket Şablonları seçeneğine tıklayarak \"Konaklama Hizmetleri Değerlendirme\" anketini seçip ve giriniz. Elbette anket kullanıma hazırdır ancak ihtiyaç duymanız halinde markanıza uygun farklı bir forma sahip olmak için <a href=\"../../../../../tr/features\">mevcut imkanlar</a> ve koşulları kullanarak birçok değişiklik yapabilirsiniz.</p>\r\n<p>Anketin temasını ve arka plan resmini seçmek, ankete mantık eklemek ve bağlantı kurmak, erişeceğiniz birçok özellik ve koşul arasındadır. Ayrıca ölçüm sonrası <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/musteri-kaybi-anketi\">müşteri kaybı analizini</a> Porsline'ın çeşitli istatistiksel raporlarında izleyip çıktısını aşabilirsiniz.</p>\r\n<p>Eğer herhangi bir sorunuz varsa veya daha fazla bilgiye ihtiyacınız varsa, <a href=\"mailto:[email protected]\">[email protected]</a> adresine e-posta atabilirsiniz.</p>",
"language": 3,
"type": 3,
"similar_templates": null,
"meta_description": "Online anket ile otel konaklama hizmetleri değerlendirmesi yaparak, müşterilerilerinizin markaya bağlılıkları ve sizi başkalarına tavsiye etme seviyelerini anlayabilirsiniz"
},
{
"id": 3,
"score": 40,
"is_general": true,
"long_description": "<p style=\"text-align: left;\"><span id=\"docs-internal-guid-64eaefb1-7fff-3d34-33c1-8c2a8e89c7ba\">Organizasyona bağlı çalışanlar, müşterilere daha iyi hizmet sunmaktadır. Çalışanlarınız kuruluşunuza bağlı mı? Araştırmalar, sadık ve bağılı çalışanlara sahip olan kuruluşun, daha sadık müşteriler, daha iyi performans, daha fazla iş büyümesi gibi daha iyi sonuçlara sahip olduğunu göstermektedir.</span></p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">Çalışan bağlılığının ne anlama geldiğini bilmiyorsanız? Çalışan bağlılığını neden ölçmelisiniz? Nasıl ölçülür? Bu alandaki göstergeler nelerdir? Bağlılık ile iş tatmini, çalışan tatmini, çalışan bağlılığı gibi kavramlar arasında nasıl bir ilişki vardır? Öncelikle <a href=\"../../../../../blog/tr/calisan-bagliligi-degerlendirmesi-kilavuzu/\">Çalışan Bağlılığı Ölçme Rehberini</a> okumanızı ve ardından örnek Çalışan Bağlılığı Değerlendirme Anketini kullanmanızı öneririz.</p>",
"short_description": "Çalışan bağlılığı karlılığı ve çalışanların çıkış oranını öngörür.",
"title": "Çalışan Bağlılığı Anketi Şablonu",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/wmucGPx",
"thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_0119022%D9%86%D9%85%D9%88%D9%86%D9%87_%D9%BE%D8%B1%D8%B3%D8%B4%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87_%D8%A7%D8%B1%D8%B2%DB%8C%D8%A7%D8%A8%DB%8C_%D8%AA%D8%B9%D9%84%D9%82_%D8%AE%D8%A7%D8%B7%D8%B1_%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%A9%D9%86%D8%A7%D9%86.jpg",
"url_slug": "calisan-bagliligi-anketi",
"categories": [
24,
38,
39,
40,
44
],
"industries": [],
"usage_guide": "<p dir=\"ltr\"><!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Dünyadaki birçok şirkette, Çalışan Bağlılığı anketi, yıllık performans değerlendirmesine eklenmiştir ve İnsan Kaynakları birimi yöneticilerin bunu geliştirmesine yardımcı olmak için çalışan bağlılığını düzenli olarak ölçer.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">Çalışan bağlılığı, çalışanın şirkete olan duygusal bağlılığı demektir. Kuruluşa bağlı olan bir çalışan, kendi amaçlarını ve kuruluşun amaçlarını eşit olarak görür. Zamanının çoğunu kişisel e-postaları kontrol ederek, sosyal medya mesajlarını gözden geçirerek ve İnternet'e göz atarak geçirmez ve görev ve sorumluluklarına odaklanır. Böyle bir çalışan, yönetim biliminin uzak yıllarının literatüründe vurgulanan denetim ve kontrol türlerine ihtiyaç duymaz ve kendi kendini kontrol eder.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">Çalışan bağlılığı ne anlama geliyor? Çalışan bağlılığını neden ölçmeliyiz? Çalışan bağlılığı nasıl ölçülür? Bu konuda göstergeler nelerdir? Çalışan bağlılığı ile iş tatmini, <a class=\"rank-math-link\" href=\"../../../../../tr/survey-templates/calisan-memnuniyeti-anketi\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">çalışan memnuniyeti</a>, çalışan sadakati gibi kavramlar arasındaki ilişki nedir? Önce bu yazının geri kalanını okumanızı ve ardından çalışan bağlılığı anketi örneğini kullanmanızı öneririz.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading --></p>\r\n<h2>Çalışan bağlılığı nedir?</h2>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Çalışan bağlılığının birkaç tanımı vardır. Bu tanımların iki ortak noktası var:</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>1. Çalışan bağlılığı tutku, ilgi, fedakarlık ve enerji özveri ve çalışanların çabası ile ilgilidir.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>2. Çalışanların bağlılığı kurumsal bir hedeftir ve kuruluşun tüm birimlerine geri döner.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Bağılı çalışanlar, kuruluşa tüm hedeflerine ulaşmak konusunda sorumlu hissediyorlar. Bağlılık, çalışanların her gün işte olmaları ve kuruluşu başarılı kılmak için ellerinden gelen her şeyi yapmaları için motive olmalarını sağlar. Çalışan bağlılığı, çalışan ve insan kaynakları memnuniyetinden farklıdır. Bağlılık, bireyin çabalarını, enerjisini ve organizasyonun başarısına odaklanan bir duygusal ve içsel arzusudur. Çalışanların bağlılıkları, kuruluşla olan bağımlılıkları ve duygusal bağları ile ilgilidir. Dolayısıyla, çalışan bağlılığının ölçülmesi, çalışma ortamının ve dış boyutlarının ölçülerinden daha çok iç parametrelerin bir ölçüsüdür.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading --></p>\r\n<h2>Çalışan bağılılığı neden önemli?<!-- /wp:image --> <!-- wp:paragraph --></h2>\r\n<p>Çalışan bağlılığı iş tatmininden farklıdır, çünkü bir çalışanın kuruma duygusal bağlılığı olmayabilir, ancak gelirinden ve şirketi saat 15'te terk etme imkanından memnun olabilirler. İş memnuniyeti çalışan bağlılığın temeli olarak düşünülebilir. Çalışanların bağlılığı daha yüksek olan bir kuruluş daha yüksek üretkenliğe, daha yüksek çalışan elde tutma oranlarına, daha fazla yeniliğe ve sonuçta daha yüksek müşteri memnuniyetine ve daha kârlı bir organizasyona sahiptir.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading --></p>\r\n<h2>Çalışan bağlılığı türleri nelerdir?</h2>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Üç tür çalışan bağlılığı vardır ve her birini seçerseniz çalışan bağlılığı anketi tasarlamanıza ona göre yapmalısınız:</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading {\"level\":3} --></p>\r\n<h3>1. Normatif bağlılığı</h3>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Bu tür bağlanma, insanların hayata nasıl baktıklarına dayanır; Hayata olumlu bakabilen ve çevresi ile doğuştan gelen ve doğal bir tutkusu olan insanlarda görülür.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading {\"level\":3} --></p>\r\n<h3>2. Devam bağlılığı</h3>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Bu tür bağlanmalar, normatif bağlılık ve iş bağımsızlığı, çeşitli görevler, liderlik ve yönetim davranışları ve <a class=\"rank-math-link\" href=\"../../../../../blog/tr/insan-kaynaklari-anket-ornekleri/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">insan kaynakları uygulamaları</a> gibi çalışma ortamının farklı boyutlarından etkilenen çalışanların iç hissini, duygusunu ve enerjisini yansıtır.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading {\"level\":3} --></p>\r\n<h3>3. Duygusal bağlılığı</h3>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Bu bağlanma türü, kuruluşun başarılı olmasına yardımcı olmak için bir çalışanın gönüllü çabasıdır ve performans düzeyleri her zaman beklentilerin üzerinde olan çalışanlar tarafından görülür.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Duygusal ve devam bağlılıkları, aşağıdakiler de dahil olmak üzere iş ve kariyer yolundaki faktörlere bağlıdır:</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p><strong>İş ve kariyerin geleceği üzerine anlamlı bir bakış açısı</strong>: Çalışanlar, kuruluşun vizyon ve hedeflerini net bir şekilde anlamalı ve bunu gerçekleştirmedeki rollerini bilmeliler. Sadece hedeflerin farkında olmak yeterli değildir. Doğru anlamak, çalışanların enerjilerini ve çabalarını kuruluşun hedeflerine nasıl yatırım yapacaklarını bilmeleri anlamına gelir.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p><strong>Mükemmel iletişim:</strong> Çalışanların eşlik etme ve dostluk hissi olduğunda ve kendilerini daha büyük amaçlı bir ekibin ve programın parçası olarak gördüklerinde, daha büyük bir bağlılık düzeyleri göreceksiniz.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading --></p>\r\n<h2>Çalışan bağlılığı değerlendirme endeksleri</h2>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>İnsan kaynakları yöneticilerinin karşılaştığı sorunlardan biri insan kaynakları ve personel anketlerinin karmaşıklığıdır. Çok sayıda anket sorusu ve belirgin olan göstergelerin çeşitliliği hem <a class=\"rank-math-link\" href=\"../../../../../blog/tr/online-anket-yanit-oranini-artirmak-icin-4-teknik/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ankete verilen yanıt oranını</a> düşürmekte hem de sonuçların analizini belirsizleştirmektedir. Aşağıda çalışan bağlılığını ölçmek için üç model bulunmaktadır. İlk iki modelin uygulanması çok kolaydır ve üçüncüsü biraz odak ve hassasiyet gerektirir.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading {\"level\":3} --></p>\r\n<h3>1. Gallup modeli</h3>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Bu modelde, çalışanlar arasında 12 soruluk bir anket dağıtılır ve ona göre çalışanlar üç gruba ayrılır: bağımsız, bağlı ve yüksek oranda bağlı çalışan.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Gallup araştırmasına göre, bu soru iş karlılığını ve çalışan personel ayrılış oranlarını tahmin edebiliyor.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading {\"level\":3} --></p>\r\n<h3>2. Temkin modeli</h3>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Bu modelde çalışanlara sadece üç soru soruluyor: Şirketin genel misyonunu anlıyorum, şirket benden geri bildirim alıyor ve onlara göre hareket ediyor, şirket başarılı olmam için gereken araçları ve eğitimi sağlıyor.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Çalışan bağlılığı anketinizdeki bu üç soru 1 ila 7 arasında ölçülür (1: kesinlikle katılmıyorum, 4: hiçbir fikrim yok, 7: kesinlikle katılıyorum). Puanların toplamından dört çalışan bağlılığı düzeyi oluşur: 19 ila 21 arasında yüksek bağlılık, 16 ila 18 arasında ortalama bağlılık, 13 ila 15 puan arasında düşük bağlılık ve 13’den düşük puan bağımsız.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Araştırmalara göre, bu model daha yüksek çalışan bağlılığı ve daha iyi <a class=\"rank-math-link\" href=\"../../../../../blog/tr/category/musteri-deneyimi-yonetimi-tr/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">müşteri deneyimi</a> öngörüyor.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading {\"level\":3} --></p>\r\n<h3>3. Utrecht’in bağlılık ölçeği</h3>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p><a class=\"rank-math-link\" href=\"https://www.wilmarschaufeli.nl/publications/Schaufeli/Test%20Manuals/Test_manual_UWES_English.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Bu model </a>önceki iki model kadar sade değildir. Bu model, çalışanların bağlılığını üç faktörde ölçer.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p><strong>Güç ve enerji:</strong> İş sırasında yüksek enerji seviyesi ve zihinsel esneklik, iş için enerji harcama isteği ve ilerideki problemler karşısında direnç.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p><strong>Fedakârlık:</strong> Çalışma görevlerinde güçlü bağlılık ve taahhüt, tutku, gurur ve görevleri yerine getirme motivasyon duygusu.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p><strong>Çekicilik:</strong> Tamamen işe odaklanmak ve onunla ilgilenmek.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Bu üç faktör 0’dan 6’ya kadar 17 soru şeklinde ölçülür ve puanların ortalaması alınır. Bu modeldeki sorular çalışan performansını ve müşteri sadakatini öngörüyor.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading --></p>\r\n<h2 style=\"text-align: left;\">Gallup modeli çalışan bağlılığını ölçmek için hangi boyutları ölçer?</h2>\r\n<p style=\"text-align: center;\"> </p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><!-- /wp:heading --> <!-- wp:image {\"id\":1315,\"sizeSlug\":\"large\"} --> <img class=\"wp-image-1315\" style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"../../../../../blog/wp-content/uploads/2020/07/İş-tetmini.jpg\" alt=\"Gallup çalışan bağlılığı\" /> <!-- /wp:image --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"> </p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">Çalışan bağlılığı anketi hazırlamak için birkaç model vardır. Aşağıda dünyanın en iyi 500 kuruluşu tarafından kullanılan <a class=\"rank-math-link\" href=\"https://www.gallup.com/workplace/229424/employee-engagement.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gallup modelin</a> boyutları var.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>1. <strong>İş Tatmini:</strong> Belirtildiği gibi, iş tatmini bağlılığın temelidir.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>2. <strong>Beklentilerin farkında olmak: </strong>Çalışanların kendilerinden ne beklemeleri ve neye odaklanmaları gerektiğini bilmesi gerekir.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>3. <strong>Ekipman ve tesislere sahip olmak:</strong> Sadece beklentileri bilmek yeterli değildir ve personel gerekli araçlarla donatılmalıdır.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>4. <strong>Takdir:</strong> Hiç kimse her zaman puan veren bir müdürle ilgilenmez. Personelin iyi çalışmaları takdir edilmelidir.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>5. <strong>Kişisel Gelişim:</strong> Çalışanlar gelecekteki gelişimlerine yol açacak bir çalışma ortamına bağlılar.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>6. <strong>Görüşlere dikkat etmek: </strong>Dinleyen bir kulak yoksa ve çalışanların görüş ve önerilerini uygulama isteği yoksa, işyerindeki etkileşim kaybedilecektir.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>7. <strong>Misyon / Hedef:</strong> Çalışanların anlamlı ve önemli bir şey yaptıklarını hissetmeleri gerekir.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>8. <strong>Kaliteye bağlılık:</strong> İnsanların işlerini yetkinliklerine uygun bir şekilde yaptıklarından emin olmanız gerekir.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>9. <strong>İyi arkadaş:</strong> Kişisel öğrenme ve gelişim ile birlikte insan iletişimi, çalışma ortamının arzu edilebilirliğinin bir parçasıdır.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>10. <strong>İlerleme:</strong> Olumlu davranışın / performansın güçlendirilmesi, tavsiye ve önerilerin sağlanması etkili bir geri bildirim sürecinin parçasıdır.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>11. <strong>Büyüme ve öğrenme:</strong> Çalışanların öğrenecek zamana, araçlara ve seçimlere sahip olmaları gerekir. Uzmanlık, herkesin profesyonel yaşamının bir parçasıdır.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --></p>\r\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --></p>",
"language": 3,
"type": 1,
"similar_templates": null,
"meta_description": null
}
],
"meta_description": "Porsline İş tatmini formunu kullanarak, kağıt formların yarattığı endişelerden kurtulabilir ve kuruluşun hedeflerine ulaşmasını artırabilir."
}