GET /api/templates/%C3%96%C4%9Fretmen-%C3%96%C4%9Frenci-Formu/
HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept

{
    "id": 78,
    "score": 760,
    "is_general": false,
    "long_description": "<p>&Ouml;ğretmenler sadece ders eğitimiyle kalmaz, her zaman ve her koşulda &ouml;ğrencilerin yanlarinda olurlar.</p>",
    "short_description": "Her zaman öğrencilerin yaninda olun.",
    "title": "Öğretmen ve Öğrenci İlişkisi Formu Şablonu",
    "title_color": 1,
    "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/11ohSZh",
    "thumbnail_image": "https://porsline.com/media/Porsline_Survey_Tr_%C3%B6%C4%9Fretmen_m%C4%9Frenci.jpg",
    "url_slug": "Öğretmen-Öğrenci-Formu",
    "categories": [
        40
    ],
    "industries": [],
    "usage_guide": "<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bu s&uuml;re&ccedil;te hepimiz evde daha &ccedil;ok zaman ge&ccedil;iriyoruz, arkadaşlarımızdan uzaklaşmış durumdayız. &Ouml;ğrenciler herkesten daha &ccedil;ok bu durumun maruzu oldular. Her ne kadar eğitim şart olsada &ccedil;ocukların psikolojik durumu herşeyden daha &ouml;nemli dir. &Ouml;ğretmen ve &Ouml;ğrenci ilişkisi formunu kullanarak &ouml;ğrencilerinizin evde ge&ccedil;irdikleri zaman ve ilişkileri hakkında bilgi sahibi olup eğer yardim istiyorlarsa yanlarında olabilirsiniz. &nbsp;</span></p>",
    "language": 3,
    "type": 1,
    "similar_templates": [
        {
            "id": 18,
            "score": 600,
            "is_general": true,
            "long_description": "<p style=\"text-align: left;\">Marka farkındalığı, bir marka deneyimi y&ouml;netimi programının boyutlarından biridir. Marka deneyimi &ccedil;alışmalarının amacı, kuruluşun en değerli varlığının, yani markanın performansını &ouml;l&ccedil;mektir. &Ccedil;oğu marka farkındalığı anketinin temel amacı şu soruyu cevaplamaktır: Hedef pazarın y&uuml;zde ka&ccedil;ı markamızdan haberdar? Marka farkındalığı anketi, marka deneyimi, marka sadakati ve marka imajı ile ilgili diğer iki &ccedil;alışma ile birlikte marka stratejisi bulmacasını tamamlıyor.</p>",
            "short_description": "Marka farkındalığı anketinin temel amacı: Pazarın yüzde kaçı markamızın farkındadır?",
            "title": "Marka Farkındalığı Anketi Şablonu",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/wdQANG8",
            "thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_%D9%86%D9%85%D9%88%D9%86%D9%87_%D9%BE%D8%B1%D8%B3%D8%B4%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87_%D8%A2%DA%AF%D8%A7%D9%87%DB%8C_%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%AF_01202022.jpg",
            "url_slug": "marka-fakindaligi-anketi",
            "categories": [
                25,
                38,
                39,
                40,
                41,
                44
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<h2>Marka farkındalığı veya Brand awerness nedir?</h2>\r\n<p>Marka Farkındalığı Anketi, hedef kitlenizin ka&ccedil;ının aklında adınız veya logonuz olduğunu ve markanızın hatırladıkları ilk ad olup olmadığını &ouml;ğrenmenize yardımcı olur. Brand awerness anketi, bazı marka farkındalığı faaliyetlerinizin etkinliği hakkında size ayrıntılı bir fikir verir.</p>\r\n<p>Her marka, &ouml;zelliklerini hedef topluluğa benzersiz bir şekilde g&ouml;stermelidir. &Ouml;rneğin bir otomobil markası, &uuml;retim otomobilini ve kendine has &ouml;zelliklerini g&ouml;stererek rakipleri ile farkını kolaylıkla g&ouml;sterebilir. Ancak internet ve dijital markalar, fiziksel olarak sunacak hi&ccedil;bir şeyleri olmadığı i&ccedil;in farkındalık yaratmak i&ccedil;in daha spesifik ve yaratıcı yollar se&ccedil;mek zorunda.</p>\r\n<h2>Marka farkındalığı anketinin sonu&ccedil;ları ve soruları ile ne yapmalıyız?</h2>\r\n<p>Marka farkındalığı anketi aracılığıyla hedef kitlenizin sizi ne kadar iyi tanıdığını &ouml;ğrendikten sonra, onların akıllarında nerede durduğunuzu da bilmeniz gerekir. Genel olarak, her marka &uuml;&ccedil; konumda olabilir:</p>\r\n<h3>Birincisi: Hedef topluluğu markayı tek bir hareketle hatırladığında</h3>\r\n<p>Soru: Bu markalardan hangisini en iyi tanıyorsunuz (kendiniz ve rakipleriniz arasında)?</p>\r\n<p>Analiz: Bir erkek parf&uuml;m&uuml; markası olduğunuzu varsayalım. Rakiplerinizin arasına markanızı koyduysanız ve kitleye aklınıza gelen ilk erkek parf&uuml;m markaları nelerdir diye sorduysanız ve adınız bunlar arasındaysa bilin ki markanızın bir par&ccedil;asının farkındalığı konusunda &ccedil;ok iyi &ccedil;alışmışsınız.</p>\r\n<h3>İkincisi: markanız onların dilinin ucunda olduğunda</h3>\r\n<p>Soru: Aşağıdaki markalardan hangilerini (kendiniz ve rakipleriniz) duydunuz?</p>\r\n<p>Analiz: Diyelim ki pazarlama alanında kişisel bir marka yarattınız. Şimdi hedef kitlenizden pazarlamada aktif olan &uuml;&ccedil; kişinin adını sorun. Adınız bu &uuml;&ccedil;&uuml;nden biri değilse, muhtemelen kişisel markanız &uuml;zerinde eskisinden daha fazla &ccedil;alışmalısınız. Kappferr, Stratejik Marka Y&ouml;netimi kitabında, insanların bir alanda birka&ccedil; d&uuml;zine markayı bilebileceğini, ancak genellikle \"bellek blokaj numarası\" dediğimiz &uuml;&ccedil; tanesinden alıntı yaptığını s&ouml;yl&uuml;yor. Bu, bu &uuml;&ccedil; markanın grubuna girmek istiyorsanız, bunlardan birini &ccedil;ıkarmanız gerektiği anlamına gelir. &Ouml;rneğin, FedEx, bir zamanlar Amerika Birleşik Devletleri'ne hızlı sevkiyat i&ccedil;in ilk &uuml;&ccedil; İngiltere markası arasında olmadığını keşfetti. Bu ama&ccedil;la, g&ouml;nderim alanında Avrupa'nın &ouml;nde gelen markaları arasında yerini almak i&ccedil;in 5 yıl boyunca Avrupa Rugby Kupası'na sponsor olmaya karar verdi.</p>\r\n<h2>&Uuml;&ccedil;&uuml;nc&uuml;s&uuml;: Kimse markanızı bilmediğinde</h2>\r\n<p>Soru: İşte markaların bir listesi (kendiniz ve rakipleriniz). Hangisini biliyorsun?</p>\r\n<p>Analiz: Diyelim ki B2B alanındasınız ve yeni başlıyorsunuz ve firmalara hosting hizmeti vereceksiniz. Şimdi bu soruyu ve alacağınız cevapları sorarak, rakiplerinize kıyasla şirketlerin sizin ve hizmetleriniz hakkında ne kadar bilgi sahibi olduğunu &ouml;ğreneceksiniz.</p>\r\n<h2>Marka farkındalığı anketi nasıl yapılır?</h2>\r\n<p>Porsline da kayıt olduktan sonra Anket Şablonları se&ccedil;eneğine tıklayarak \"Marka Farkındalığı\" anketini se&ccedil;ip ve giriniz. Elbette anket kullanıma hazırdır ancak ihtiya&ccedil; duymanız halinde markanıza uygun farklı bir forma sahip olmak i&ccedil;in mevcut imkanlar ve koşulları kullanarak bir&ccedil;ok değişiklik yapabilirsiniz.</p>\r\n<p>Anketin temasını ve arka plan resmini se&ccedil;mek, ankete mantık eklemek ve bağlantı kurmak, erişeceğiniz bir&ccedil;ok &ouml;zellik ve koşul arasındadır. Ayrıca &ouml;l&ccedil;&uuml;m sonrası m&uuml;şteri kaybı analizini Porsline'ın &ccedil;eşitli &nbsp;istatistiksel raporlarında izleyip &ccedil;ıktısını aşabilirsiniz.</p>",
            "language": 3,
            "type": 2,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "Marka farkındalığı, bir marka deneyimi yönetimi programının boyutlarından biridir. Marka deneyimi çalışmalarının amacı, kuruluşun en değerli varlığının, yani markanın performansını ölçmektir"
        },
        {
            "id": 109,
            "score": 505,
            "is_general": true,
            "long_description": "<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uzaktan &ccedil;alışma ya da evden &ccedil;alışma, uzun bir s&uuml;redir işletmelerin deneyimledikleri ve &ouml;zellikle Batı toplumlarında hızla yaygınlık kazanan bir esnek &ccedil;alışma modelidir. Evden &ccedil;alışma, son yıllarda akademik yazında alternatif &ccedil;alışma modeli olarak daha da &ccedil;ok yer almaktadır. İnternetin yaygın kullanımı, masa başında iş yapan &ccedil;alışanın fiziksel olarak işyerinde olması ihtiyacını ortadan kaldırmıştır. &Ouml;zellikle teknik destek, &ccedil;ağrı merkezi gibi &ccedil;alışma alanlarında &uuml;lkemizde de yaygınlaşan bu modelde etkinliğin sağlanabilmesi i&ccedil;in &ccedil;evresel unsurların dikkatli bir şekilde incelenmesi gerekmektedir.&nbsp;</span></p>\r\n<p>&nbsp;</p>",
            "short_description": "Uzaktan çalışma süresini değerlendirmek için bu formu kullanabilirsiniz.",
            "title": "Uzaktan Çalışma  Değerlendirme Anketi Şablonu",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/0plUlzb",
            "thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_2_uzaktan_%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fma_de%C4%9Ferlendirmesi.jpg",
            "url_slug": "uzaktan-calışma",
            "categories": [
                24,
                40
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<p><span style=\"font-weight: 400;\">Araştırma sonu&ccedil;larına g&ouml;re, evden &ccedil;alışma saatlerini katılımcıların yarısından &ccedil;oğu kendileri belirlemekte; bu nedenle, &ccedil;alışanların &ouml;z disiplini &ouml;nemli bir kavram olarak karşımıza &ccedil;ıkmaktadır. Ancak, evden &ccedil;alışma s&uuml;recinde &ccedil;alışanlar kendi kontrollerinde olmayan pek &ccedil;ok nedenle (&ouml;rneğin ev işleri, &ccedil;ocuk bakımı, vb.) &ccedil;alışmaya ara vermek zorunda kalabilmekte ve iş-yaşam dengesi sorunları yaşayabilmektedirler.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;Bu zorlu s&uuml;re&ccedil;te, &ccedil;alışanlarla kurulan g&uuml;&ccedil;l&uuml; iletişim ve esneklik sağlanması ile &ccedil;alışanların iş yaşam dengelerini kurmalarını teşvik etmek onların verimliliklerini ve iş tatminlerini olumlu y&ouml;nde etkileyecektir.&nbsp;</span></p>\r\n<h2><strong>Uzaktan &ccedil;alışma zorlukları nelerdir ve &ccedil;alışanlar bunu nasıl aşabilirler?</strong></h2>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>İletişim sorunu:</strong><span style=\"font-weight: 400;\"> Y&ouml;netici ve &ccedil;alışanlar, &ccedil;alışma ortamında rutin olarak tekrarlanan bire bir g&ouml;r&uuml;şmelerin olmamasını yadırgayabiliyorlar. Y&ouml;neticinin belirli beklentileri karşı taraf i&ccedil;in anlaşılır ve net olmayabiliyor. Bunun sonucu olarak da yanlış anlaşılmalar, &ccedil;atışmalar ve alınganlıklar oluşabiliyor. Mesela iletişimle ilgili bir sorun; yeni veya gen&ccedil; bir &ccedil;alışan i&ccedil;in pek &ccedil;ok kişinin bir arada olduğu web &uuml;zerinden yapılan bir toplantı her zaman etkin olmayabiliyor, &ccedil;alışan istediği soruları soramıyor, sesini yeterince duyuramıyor ve daha az katılım sağlayabiliyor. Bu da onun genel performansını ve motivasyonunu etkileyebiliyor.</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Y&ouml;neticinin kontrol isteği:</strong><span style=\"font-weight: 400;\"> Y&ouml;netici bir sorunun farkına varıp anında m&uuml;dahale etmek istiyor ancak sanal &ccedil;alışma ortamında bazı şeyler g&ouml;zden ka&ccedil;abiliyor ya da kontrol&uuml; sağlanamayabiliyor. Y&ouml;neticinin &ccedil;alışana iş saatleri i&ccedil;erisinde her şekilde ulaşabilmesi &ccedil;ok &ouml;nemli, aynı şekilde &ccedil;alışanın da y&ouml;neticiye rahat&ccedil;a erişebilmesi gerekiyor.</span></li>\r\n</ul>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Verimliliğin azalması:</strong><span style=\"font-weight: 400;\"> Evden &ccedil;alışma esnasında &ccedil;alışanın kolayca dikkati dağılabiliyor. Bunun sebebi evdeki &ccedil;ocuklar, genel ev halkı, evde yapılacak pek &ccedil;ok aktivitenin olması (ev işleri, TV, video oyunları, sanal alışverişler, Netflix vs) sayılabilir. &Ccedil;alışanın kendi başına &ccedil;alışma disiplinine sahip olması ve zaman y&ouml;netimi becerisi burada &ouml;nem teşkil ediyor. Bazen &ouml;zellikle deneyimsiz bir &ccedil;alışanın y&ouml;neticiye bir sorunu g&ouml;sterip &ccedil;&ouml;z&uuml;m i&ccedil;in m&uuml;dahalesini istemesi, uzaktan &ccedil;alışma ya da sanal ortamda zor ve zaman alıcı olabiliyor. &Ccedil;&uuml;nk&uuml; &ccedil;alışana bir problemin &ccedil;&ouml;z&uuml;m&uuml;n&uuml; y&uuml;z y&uuml;ze hızlı bir şekilde g&ouml;stermek yerine bu kişiyle uzun uzun video-konferans yapmak gerekebiliyor.</span></li>\r\n</ul>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Sosyal etkileşimin azalması:</strong><span style=\"font-weight: 400;\"> &Ouml;zellikle bazıları i&ccedil;in ofis ortamı kendi yaşıtlarıyla sosyal iletişimde oldukları, aktivite yaptıkları ve eğlendikleri bir ortam. Uzaktan &ccedil;alışan pek &ccedil;ok kişi bu sosyal iletişimden uzak olduklarında kendilerini yalnız hissedebiliyorlar. Bunun sonucu olarak aidiyet duygusu kaybolabiliyor, kendilerini ekibin bir par&ccedil;ası hissetmemeye başlıyorlar ve bu s&uuml;re&ccedil; performans d&uuml;ş&uuml;kl&uuml;ğ&uuml; ile şirketten ayrılmaya kadar gidebiliyor. </span></li>\r\n</ul>\r\n<h2><strong>Bu sorunları nasıl ortadan kaldırabiliriz?</strong></h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bu sorunları analiz etmek ve &ccedil;oğunu &ccedil;&ouml;z&uuml;mlemek i&ccedil;in &ouml;ncelikle etkin bir online değerlendirme formu oluşturulması gerekir. Bunun i&ccedil;in </span><a href=\"../../../../../tr\"><span style=\"font-weight: 400;\">Porsline</span></a><span style=\"font-weight: 400;\">&rsquo;a kayıt olduktan sonra, kullanıcı panelinizde \"</span><a href=\"../../../../../tr/survey-templates/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hazır anket şablonları</span></a><span style=\"font-weight: 400;\">\" se&ccedil;eneğini işaretleyerek uzaktan &ccedil;alışma değerlendirme formunu kolayca kullanabilirsiniz. Formun sorularında ve tasarımında herhangi bir değişiklik sadece birka&ccedil; basit s&uuml;r&uuml;kle ve bırak işlemi ile m&uuml;mk&uuml;nd&uuml;r. Elbette sıfırdan istediğiniz formu oluşturmakta m&uuml;mk&uuml;nd&uuml;r.&nbsp;</span></p>\r\n<p><br /><br /></p>",
            "language": 3,
            "type": 1,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "Araştırma sonuçlarına göre, evden çalışma saatlerini katılımcıların yarısından çoğu kendileri belirlemekte; bu nedenle, çalışanların öz disiplini önemli bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır. Ancak,"
        },
        {
            "id": 145,
            "score": 990,
            "is_general": false,
            "long_description": "<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bu g&uuml;nlerde, uzaktan eğitim, benzersiz faydaları ile t&uuml;m kullanıcılar i&ccedil;in bir tekliftir. Y&uuml;z y&uuml;ze eğitim, &ouml;zellikle karantina ve pandemi d&ouml;neminden sonra, daha &ccedil;ok herkesi bir&ccedil;ok sorunla bağlayan bir hikaye gibidir. </span><span style=\"font-weight: 400;\">Elbette sanal eğitime dahil herhangi bir y&ouml;ntemin pop&uuml;laritesine rağmen hala eleştirilmesi gereken dezavantajları ve eksiklikleri var. Bu dezavantajları bilmek, ilerlemenin ve eğitim hedeflerine ulaşmanın anahtarıdır. Evde uzaktan eğitim olanaklarını incelemek i&ccedil;in online anket ve &ccedil;evrimi&ccedil;i testler tasarlayabilirsiniz.</span></p>\r\n<p>&nbsp;</p>",
            "short_description": "Uzaktan eğitim, benzersiz faydaları ile tüm kullanıcılar için bir tekliftir.",
            "title": "Evde Sanal Eğitim Olanakları",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/d8oQXvz",
            "thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_%D8%A7%D9%85%DA%A9%D8%A7%D9%86%D8%A7%D8%AA_%D9%85%D8%AC%D8%A7%D8%B2%DB%8C_%D8%AF%D8%B1_%D9%85%D9%86%D8%B2%D9%84_01192022.jpg",
            "url_slug": "sanal-egitim-olanaklari",
            "categories": [
                40
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<p><span style=\"font-weight: 400;\">Evde sanal eğitim, ilk bakışta mesafenin ortadan kaldırılmasına yol a&ccedil;ar, ancak ne kadar ileri gidersek, organizat&ouml;rler ve katılımcılar i&ccedil;in o kadar kolaylık ve konfor sağlar. G&ouml;r&uuml;ş&uuml;m&uuml;z&uuml; bir kişiden ve bir sınıftan bir topluluğa genişletirsek, onun eşsiz faydalarını fark ederiz. Ka&ccedil; yolculuk ortadan kalkmış ?! Ka&ccedil; eğitim ihtiya&ccedil;ları karşılanmış?! Ne kadar insan g&uuml;c&uuml; depolanmış?! </span><span style=\"font-weight: 400;\">Bu eğitim y&ouml;nteminin &zwnj;devam ettirilmesi, sorunlarının araştırılması ve &ccedil;&ouml;z&uuml;lmesi olduk&ccedil;a &ouml;nemlidir. Evde sanal eğitim olanakları inceleme formunu kullanmak, uzaktan eğitimi teşvik etmek i&ccedil;in etkili bir ara&ccedil; olabilir. Bu &ccedil;alışma şekli Porsline'da &uuml;cretsiz olarak mevcuttur.</span></p>\r\n<h2><strong>Porsline&rsquo;da nasıl evde sanal eğitim olanakları anketi oluşturulur?</strong></h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bu uygulamada farklı t&uuml;rde anketleri &uuml;cretsiz olarak kullanabilirsiniz. Kullanıcı panelinizde, hazır anket listesini kullanılabilir hale getirmek i&ccedil;in \"Anket Şablonlarını Kullan\" kutusunu tıklayın. İstediğiniz anketi se&ccedil;erek, &uuml;zerinde &ccedil;eşitli d&uuml;zenlemeler uygulayabileceksiniz.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kullanıcı panelinizde &uuml;cretsiz olarak yeni bir anket oluşturabilirsiniz; Ancak ankete mantık ekleme, anket yanıtları i&ccedil;in puan tanımlama, kişiselleştirilmiş teşekk&uuml;r sayfası, yanıtlayıcılardan dosya t&uuml;rleri alma ve bildirim e-postaları ayarlama gibi başka &ouml;zelliklere ihtiyacınız varsa, Porsline'ın&zwnj; \"Profesyonel\" hesabı size yardımcı olacaktır.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ayrıca </span><a href=\"../../../../tr/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Porsline</span></a><span style=\"font-weight: 400;\">&rsquo;ın \"Kurumsal\" hesabı yanıtlayıcıların kimlik doğrulaması, konum kaydı, gelişmiş ayarlar ve web kancaları gibi gelişmiş &ouml;zellikleri de kullanabilirsiniz.</span></p>\r\n<p><a href=\"../../../../tr/videos#NRBySs\"><span style=\"font-weight: 400;\">Profesyonel</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> ve </span><a href=\"../../../../tr/videos#NRBySd\"><span style=\"font-weight: 400;\">kurumsal</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> hesabı &ouml;zelliklerine ihtiyacınız varsa kullanıcı panelinizi y&uuml;kseltebilirsiniz.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Her durumda anket bağlantısını sosyal medyada paylaşarak geri bildirim alabilir veya bu bağlantıyı SMS yardımıyla bir e-posta listesine veya cep telefonu numaraları listesine g&ouml;nderebilir veya toplu e-posta şeklinde veya kısa mesajla g&ouml;nderebilirsiniz.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anket bağlantısının nasıl paylaşıldığını &ouml;ğrenmek istiyorsanız, Porsline&rsquo;ın destek videolarını izleyebilirsiniz.</span></p>",
            "language": 3,
            "type": 1,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "Bu uygulamada farklı türde anketleri ücretsiz olarak kullanabilirsiniz. Kullanıcı panelinizde, hazır anket listesini kullanılabilir hale getirmek için \"Anket Şablonlarını Kullan\" kutusunu tıklayın. İs"
        }
    ],
    "meta_description": null
}